2019年制造行業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法

1、XXX新員工培訓(xùn)管理辦法目錄第一章總則. 2第二章培訓(xùn)管理 . 2第三章通識(shí)訓(xùn)練 . 2第四章部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo) . 2第五章部門(mén)間交叉引導(dǎo) . 2第六章新員工培訓(xùn)評(píng)估 . 3第一章 總則第一條 本辦法適用于XXX子集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）總部的全體新員工。第二條 集團(tuán)實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”原則。第三條 培訓(xùn)目的：新員工培訓(xùn)是指企業(yè)為新員工介紹有關(guān)集團(tuán)的基本背景情況， 使員工了解 所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，幫助員工明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并使他們初步了 解集團(tuán)及其部門(mén)所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和 新的工作崗位，提高工作績(jī)效。第四條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

2、新員工通識(shí)訓(xùn)練、部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)和部門(mén)間交叉引導(dǎo)。第二章 培訓(xùn)管理第五條 新員工培訓(xùn)是該員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部的共同責(zé)任， 最遲不應(yīng)超過(guò)報(bào)到 后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。第六條 凡集團(tuán)正式報(bào)到的員工試用期滿， 但由于個(gè)人原因尚未參加新員工培訓(xùn)， 不得轉(zhuǎn)為正 式員工。第七條 參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇臨時(shí)狀況需請(qǐng)假者， 請(qǐng)按員工培訓(xùn)出勤管理 規(guī)定執(zhí)行。并在試用期內(nèi)補(bǔ)修請(qǐng)假之課程，否則，仍不得轉(zhuǎn)為正式員工。第八條 人力資源部應(yīng)為每一位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工開(kāi)具培訓(xùn)證明第九條 培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核。合格者，獲得結(jié)業(yè)證明；不合格者，重新培訓(xùn)。第十條 未參加新員工培訓(xùn)的員工，不得參加其他訓(xùn)練（如崗位技能培訓(xùn)

3、） 。第三章 通識(shí)訓(xùn)練第十一條 通識(shí)訓(xùn)練是指對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)工作認(rèn)識(shí)、 觀念方面的訓(xùn)練， 以及培養(yǎng)員工掌握基 本的工作技巧。第十二條 新員工通識(shí)訓(xùn)練由人力資源部及各部門(mén)行政人員共同組織，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí) 施。第十三條 人力資源部向每位正式報(bào)到的新員工發(fā)放員工手冊(cè) 。第十四條 培訓(xùn)內(nèi)容：集團(tuán)歷程、規(guī)模和發(fā)展前景、企業(yè)文化、集團(tuán)理念、組織結(jié)構(gòu)、相關(guān) 制度和政策及職業(yè)道德教育等。第四章 部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)第十五條 部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)應(yīng)該在新員工通識(shí)訓(xùn)練結(jié)束后進(jìn)行，其責(zé)任人為部門(mén)負(fù)責(zé)人。第十六條 部門(mén)負(fù)責(zé)人代表部門(mén)對(duì)新員工表示歡迎， 介紹新員工認(rèn)識(shí)部門(mén)其他人員， 并協(xié)助 其較快地進(jìn)入工作狀態(tài)。第十七條 部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)主要包括： 介紹部門(mén)結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、集團(tuán)管理規(guī)范及福利待遇、 培訓(xùn)基本專業(yè)知識(shí)技能、講授工作程序與方法、介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)等。第五章 部門(mén)間交叉引導(dǎo)第十八條 對(duì)新員工進(jìn)行部門(mén)間交叉訓(xùn)練是集團(tuán)所有部門(mén)負(fù)責(zé)人的共同責(zé)任。第十九條 根據(jù)工作與其他部門(mén)的相關(guān)性，新員工應(yīng)到各相關(guān)部門(mén)接受交叉培訓(xùn)。第二十條 部門(mén)交叉引導(dǎo)主要包括：該部門(mén)人員介紹；部門(mén)主要職責(zé)；本部門(mén)與該部門(mén)聯(lián)系 事項(xiàng)；未來(lái)部門(mén)之間