2019年某公司工作服廠牌管理規(guī)定知識_第1頁
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2019年某公司工作服廠牌管理規(guī)定知識_第3頁
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文檔簡介

1、工作服廠牌管理規(guī)定知識為了樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，展示員工的精神面貌，規(guī) 范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定： 一、工作服管理規(guī)定1、制服的使用與發(fā)放1.1 、凡本公司所屬員工在職期間均有權力享受制服待遇。1.2 、新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著 制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。1.3 、數(shù)量：每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實施發(fā)一備一、以舊換新 的制度。1.4 、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。1.5 、發(fā)放工作服裝時， 由各部門依據(jù)人數(shù)提出領用數(shù)量， 再有負責人簽字確定。1.

2、6 、制服在使用期限內如有損壞或遺失， 從工資中扣回制服款， 并由行政人事 部同意補做制服。2，著裝規(guī)定：2.1 、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，未按規(guī)定著裝者。2.2 、部門經理以上（不含部門經理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型聚會或有關 活動按通知要求著穿。2.3 、工作服必須保持干凈、整潔，不得隨意更改制服，凡達不到個人儀表要求和工作時內不按要求著裝，將視實際情況予以 5-20 元不等的罰款或警告。3，員工離職后工作制服處理辦法：3.1 、員工因故離開本公司，其工作制服按實際領用年限折價。3.2 、領用期在六個月之內的，按實際價格收費。3.3 、領用期在半年以上一年以內的，按實際價格的 50%收費；3.4 、領用期在一年以上，不在收費。二、廠牌管理制度1、廠牌不得轉借他人1.1 廠牌一律掛在上衣左胸或指定的位置上，不得掛在腰際或以其外衣遮蓋。1.2 廠牌的使用期為 1 年，每滿 1 年后損壞才可以舊煥新，不滿一年由于遺失 或損壞需要換領的，應到人事部門補辦，每補辦一次繳工本費 10 元。1.3 各部門主管應督促所屬員工掛廠牌，并有人事部負責追蹤考核工作，未掛 廠牌者每次

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