平均工資從這10大方面影響你我的錢袋子

1、平均工資從這10大方面影響你我的錢袋子你了解“平均工資”嗎？ “平均工資”是個關(guān)鍵數(shù)據(jù)，它是有關(guān)部門制定 社會保險征繳基數(shù)、計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的重要依據(jù)，將在這10個方面影響職工權(quán)益。國家統(tǒng)計局日前公布的數(shù)據(jù)顯示，2015年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為62029元，私營單位就業(yè)人員年 平均工資為39589元。與“國家線”相比，在已公布數(shù)據(jù)的20個省份中，大多 數(shù)省份都低于全國平均水平。非私營工資僅3地跑贏全國20個省份中，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資方面，平均工資最低的 為河南省，45403元；最高的為北京，超過11萬。而排在第二位的浙江省則是 66668

2、元。20個省份中，只有北京、浙江、廣東3地跑贏全國。城鎮(zhèn)私營單位 就業(yè)人員年平均工資，也只有北京、浙江、廣東和重慶 4地超過全國水平。非私營工資高于私營目前已經(jīng)公布數(shù)據(jù)的20個省份中，所有省份的非私營單位年均工資都要高 于私營單位。除北京外，差距最大的為青海，非私營單位就業(yè)人員年平均工資比私營單位多近3萬元。私營單位就業(yè)人員年平均工資最低的為吉林，27774 元；最高的為北京，58689元，是已公布省份中，唯一高于 5萬元的地區(qū)。金融業(yè)工資普遍偏高此外，在已公布數(shù)據(jù)的20個省份中不難發(fā)現(xiàn)，不管是私營單位還是非私營單位，在大多數(shù)省份，金融業(yè)工資普遍占據(jù)高位。從全國數(shù)據(jù)看，金融業(yè)也是 薪酬最多的行

3、業(yè)之一。2015年，全國非私營單位年平均工資最高的為金融業(yè), 是全國平均水平的1.85倍；私營單位年平均工資，金融業(yè)排在第三位。影響社保繳費基數(shù)上下限職工月平均工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位 代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也 包含在內(nèi)。北京中聞律師事務(wù)所沈斌倜律師告訴記者，“隨著職工平均工資的發(fā)布，相應(yīng)的社保繳費基數(shù)的上下限也將很快進行相應(yīng)變動并予以公布。其中, 繳費基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的 300%!定，下限按照上年度職工月 平均工資的60%確定。而對于大多數(shù)月收入在二者區(qū)間的參保人員，則按本人 上一年度月平均工資作為繳費

4、基數(shù)。影響公積金繳費基數(shù)上限除了直接決定著社保繳費基數(shù)，職工平均工資還將影響公積金繳費基數(shù)的 上限。以北京為例進行說明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全 市職工月平均工資的300%分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例之和 確定。影響退休人員基本養(yǎng)老金根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳 費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確 定。國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情 況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數(shù)據(jù)公 布后，退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應(yīng)調(diào)整。影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制

5、定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行 業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾 系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M用、 職工個人社保公積金費用、 全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標(biāo)，根據(jù)不同的測 算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。影響經(jīng)濟補償金封頂標(biāo)準(zhǔn)“平均工資”在勞動者權(quán)益受損時也會派上大用場，因為它決定著經(jīng)濟補償金的高低。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng) 濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，年限最

6、高不超過12年。影響經(jīng)濟補償金免稅范圍對于“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用 人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏?職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照國家 稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通 知的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅”。影響工傷職工生活護理費據(jù)記者了解，根據(jù)工傷保險條例第三十四條的規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評 定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按 月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理 或者生活部分不能自理3個不同等

7、級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工 月平均工資的50% 40%或者30%影響工亡職工親屬補助金根據(jù)工傷保險條例第三十九條第一款的規(guī)定，職工因工死亡，其近親 屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工 亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。如果職工下落不明被認(rèn)定工傷的，其待遇也與平均工資有關(guān)。影響人身損害賠償誤工費如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也 與平均工資息息相關(guān)。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若 干問題的解釋規(guī)定，誤工費應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間來計算。受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況， 有固定收入的, 以其實際減少的收入計算；沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地 相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。影響一審終審的小額訴訟如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審?fù)晔隆保械膮s不得不“二審終審”，