川大《工作分析與招聘1166》19春在線作業(yè)21答案

1、工作分析與招聘116618春在線作業(yè)2-0001試卷總分:100 得分:0一、 單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（）的崗位，適合流失率（）的行業(yè)或職業(yè)A.較小 較高B.較大 較高C.較大 較低D.較小 較低正確答案:B2.（ ）是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對(duì)性的一種系統(tǒng)。A.管理人員職務(wù)描述問卷B.職務(wù)分析問卷C.工作要素法D.關(guān)鍵事件法正確答案:A3.（ ）是指那些絕大多數(shù)初學(xué)者或者較低層次的員工都希望而且在一段時(shí)間內(nèi)也有可能達(dá)到的工作崗位。A.一般崗位B.管理崗位C.關(guān)鍵崗位D.初級(jí)崗位正確答案:C4.在選擇招聘渠道時(shí)，對(duì)于

2、生產(chǎn)服務(wù)類，專業(yè)技術(shù)類，銷售類的崗位，首先是采用（）方法A.外部招聘B.內(nèi)部招聘C.內(nèi)部提升D.借調(diào)正確答案:A5.崗位分析的主要收集者不包括（ ）。A.崗位分析專家B.工作崗位的任職者C.工作任職者的上級(jí)主管D.工作任職者的同事正確答案:B6.職能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。A.工作本身B.職員本身C.企業(yè)文化D.工作環(huán)境正確答案:A7.我國(guó)民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，要優(yōu)先招收（ ）A.退伍軍人B.殘疾人C.少數(shù)民族人員D.婦女正確答案:C8.關(guān)于工作說明書的編寫，錯(cuò)誤的是（ ）。A.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)B.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序C.使用語言應(yīng)

3、該盡量用專業(yè)化的語言D.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性正確答案:C9.低成本戰(zhàn)略的公司所采取的薪酬策略一般為（ ）。A.跟隨型薪酬策略B.領(lǐng)先型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略正確答案:A10.下列選項(xiàng)中，一般不屬于用人部門經(jīng)理的主要責(zé)任的是（ ）。A.制定招聘計(jì)劃B.草擬職位描述和任職資格C.決定獲取候選人的渠道和方法D.最終作出錄用決定正確答案:C11.人員配置的目的是通過（ ）的配合以及人與人的協(xié)調(diào)充分開發(fā)利用員工，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A.人與人B.積極C.人與事D.有效正確答案:C12.下列選項(xiàng)中，不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。A.增強(qiáng)企業(yè)形象和企業(yè)文化B.易

4、于接觸本行業(yè)優(yōu)秀人才C.易于創(chuàng)造員工內(nèi)部和諧關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)實(shí)惠正確答案:C13.最常用的平衡人力短缺的方法是（）A.外部招聘B.內(nèi)部招聘C.內(nèi)部晉升D.技術(shù)培訓(xùn)正確答案:A14.工作豐富化是以（ ）為中心的工作再設(shè)計(jì)。A.企業(yè)文化B.財(cái)務(wù)預(yù)算C.任職者D.工作本身正確答案:C15.薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ）。A.貨幣薪酬B.非貨幣薪酬C.基礎(chǔ)工資D.績(jī)效工資正確答案:C16.下列選項(xiàng)中，不屬于影響人力資源需求預(yù)測(cè)的企業(yè)內(nèi)部因素的是（ ）。A.企業(yè)發(fā)展方向B.財(cái)務(wù)預(yù)算C.員工合同終止D.企業(yè)規(guī)模正確答案:C17.任務(wù)清單系統(tǒng)是一種典型的（ ） 工作分析系統(tǒng)。A.人員傾向性B.工作傾向性C.環(huán)境傾向性D

5、.文化傾向性正確答案:B18.獵頭公司工作程序的首要步驟是（ ）A.搜尋目標(biāo)候選人B.跟蹤與替換C.對(duì)目標(biāo)候選人進(jìn)行評(píng)估D.分析客戶需要正確答案:D19.目前，各種勞務(wù)派遣組織提供的勞務(wù)人員屬于（）。A.加班B.租賃員工C.轉(zhuǎn)包D.工作的重新設(shè)計(jì)正確答案:B20.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（ ）。A.信息豐富、完整、深入B.能獲得非言語行為信息C.結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較D.被測(cè)試者的報(bào)告帶有一定主觀性正確答案:C二、 多選題 (共 5 道試題,共 20 分)1.招聘需求的產(chǎn)生包括（ ）。A.組織的自然減員B.業(yè)務(wù)量增大C.部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作D.員工離職E.組織的財(cái)務(wù)預(yù)算正確答案:ABCD

6、2.一般情況下，根據(jù)（）選擇發(fā)布信息媒體。A.媒體的特點(diǎn)B.媒體的廣告定位C.媒體的歷史D.媒體的受眾特點(diǎn)E.媒體的質(zhì)量正確答案:ABD3.工作擴(kuò)大化的途徑主要有（ ）。A.上行工作裝載B.下行工作裝載C.縱向工作裝載D.橫向工作裝載正確答案:CD4.當(dāng)招聘需求為負(fù)值時(shí)，可以采用（）對(duì)策。A.招聘凍結(jié)B.提前退休C.增加無薪假期D.裁員E.轉(zhuǎn)包正確答案:ABCD5.采用工作導(dǎo)向還是人員導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)，主要取決于（ ）。A.工作的結(jié)構(gòu)性B.產(chǎn)業(yè)類型C.企業(yè)規(guī)模D.工作的過程和過程特征E.企業(yè)價(jià)值觀中對(duì)人的假設(shè)正確答案:ABDE三、 判斷題 (共 5 道試題,共 40 分)1.人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強(qiáng)，難度不大。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:A2.校園招聘可以趁機(jī)樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:B3.從總體上說，離職制度的建立有利于人才的合理流動(dòng)，有利于崗位與人員更好地結(jié)合。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案:B4.只要應(yīng)聘者的技能符