反假貨幣培訓(xùn)工作制度.doc

1、反假貨幣培訓(xùn)工作制度反假貨幣培訓(xùn)工作制度第一章總則第一條為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于減稅降費(fèi)決策部署,改進(jìn)與完善反假貨幣培訓(xùn)工作機(jī)制,筑牢堵截假幣得堅(jiān)實(shí)防線,保障金融安全,規(guī)范對(duì)假幣得收繳、鑒定行為,保護(hù)貨幣持有人得合法權(quán)益,提高從業(yè)人員素質(zhì)得專業(yè),完善反假貨幣培訓(xùn)體系,依據(jù)中國(guó)人民銀行關(guān)于切實(shí)做好新形勢(shì)下反假貨幣培訓(xùn)工作得通知(銀發(fā)20319號(hào))制定本制度。第二條本制度所稱反假貨幣培訓(xùn),就是指依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章、監(jiān)管規(guī)定與省聯(lián)社管理制度,通過制定系統(tǒng)化得培訓(xùn),使本行現(xiàn)金從業(yè)人員掌握反假貨幣知識(shí)與技能,并對(duì)現(xiàn)金從業(yè)人員進(jìn)行反假貨幣水平評(píng)估。第三條本制度所稱現(xiàn)金從業(yè)人員包括:現(xiàn)

2、金收付人員、清分人員、鑒定人員。本行綜合柜員為現(xiàn)金收付人員,清分現(xiàn)金上繳上級(jí)得人員為清分人員,如:營(yíng)業(yè)部管庫(kù)員,網(wǎng)點(diǎn)清分現(xiàn)金上繳營(yíng)業(yè)部人員,目前持有反假貨幣知識(shí)培訓(xùn)合格證且在3年有效期內(nèi)(從發(fā)證之日起計(jì)算)或者通過本行培訓(xùn)測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀得現(xiàn)金從業(yè)人員為鑒定人員。第四條本制度中所稱貨幣就是指人民幣與外幣。人民幣就是中國(guó)人民銀行依法發(fā)行得貨幣,包括紙幣與硬幣;外幣就是指在我國(guó)境內(nèi)(香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)及臺(tái)灣地區(qū)除外)可收兌得其她國(guó)家或地區(qū)得法定貨幣。本制度所稱假幣就是指?jìng)卧臁⒆冊(cè)斓秘泿?。偽造得貨幣就是指仿照真幣得圖案、形狀、色彩等,采用各種手段制作得假幣。變?cè)斓秘泿啪褪侵冈谡鎺诺没A(chǔ)上,

3、利用挖補(bǔ)、揭層、涂改、拼湊、移位、重印等多種方法制作,改變真幣原形態(tài)得假幣。第二章培訓(xùn)目標(biāo)、原則第五條培訓(xùn)目標(biāo)通過貨幣知識(shí)與技能培訓(xùn),使本行現(xiàn)金從業(yè)人員掌握反假貨幣知識(shí)與技能,并對(duì)現(xiàn)金從業(yè)人員進(jìn)行反假貨幣水平評(píng)估,保證其具備判斷與挑剔假幣得專業(yè)能力。第六條培訓(xùn)原則(一)全員覆蓋、重點(diǎn)提高。建立完善得培訓(xùn)體系,制定覆蓋現(xiàn)金從業(yè)人員全覆蓋得培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金從業(yè)人員得培訓(xùn)覆蓋,同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要突出重點(diǎn)環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)點(diǎn)、面結(jié)合。(二)按需培訓(xùn)、注重實(shí)效。根據(jù)提升員工素質(zhì)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展得實(shí)際需要及培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果,有針對(duì)性地安排培訓(xùn),培訓(xùn)要突出“務(wù)實(shí)、管用”得理念,能夠解決實(shí)際問題,推動(dòng)工作。第三章職責(zé)分工

4、第七條 反假貨幣培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要工作職責(zé):(一)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌反假貨幣培訓(xùn)相關(guān)工作。(二)負(fù)責(zé)聽取、召開本級(jí)反假貨幣培訓(xùn)工作相關(guān)會(huì)議。(三)執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組得決議,按工作部署要求開展工作并向上級(jí)匯報(bào)。第八條 反假貨幣培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要工作職責(zé):(一)執(zhí)行反假貨幣培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組得相關(guān)工作安排 ;(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)反假貨幣培訓(xùn)、考核工作各項(xiàng)資料準(zhǔn)備;(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)反假貨幣培訓(xùn)相關(guān)制度得修訂完善;(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)反假貨幣培訓(xùn)工作材料得上報(bào);(四)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄內(nèi)反假貨幣培訓(xùn)相關(guān)工作;(五)稽核審計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì)反假貨幣培訓(xùn)、考核工作進(jìn)行監(jiān)督。(六)各支行、各分理處分管會(huì)計(jì)工作得副

5、行長(zhǎng)、內(nèi)勤主任負(fù)責(zé)遇非現(xiàn)金從業(yè)人員新上崗、調(diào)崗、輪崗到現(xiàn)金從業(yè)人員時(shí)及時(shí)上報(bào)反假貨幣培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及其她相關(guān)工作。(七)完成本級(jí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組交代得工作。第四章組織保障第九條 反假貨幣培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組為全行反假貨幣培訓(xùn)工作決策與執(zhí)行人,負(fù)責(zé)全行反假貨幣培訓(xùn)工作,轄內(nèi)機(jī)構(gòu)在執(zhí)行過程中遇到困難與問題,及時(shí)向反假貨幣培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映,由反假貨幣培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組解決、反饋。無(wú)法解決得向總行反饋,尋找解決方法。第五章培訓(xùn)內(nèi)容、種類、方式周期、人員及師資選擇第十條 反假貨幣業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容包括理論培訓(xùn)與假幣識(shí)別技能培訓(xùn)。理論培訓(xùn)包括貨幣得基礎(chǔ)常識(shí)、防偽技術(shù)與防偽手段,假幣得制作手法、制作特點(diǎn)

6、與識(shí)別方法,反假貨幣相關(guān)法律法規(guī)與規(guī)章制度,反假貨幣工作機(jī)制與工作形勢(shì)等。假幣識(shí)別技能培訓(xùn)包括識(shí)別假幣與辨別偽造、變?cè)焯卣?。第十一條培訓(xùn)種類包括自辦培訓(xùn)、外派培訓(xùn)以及員工自我培訓(xùn)三種:(一)自辦培訓(xùn)指本行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況、管理要求及員工需求等,通過內(nèi)部培訓(xùn)或者外部采購(gòu)等方式,自行組織實(shí)施得各類培訓(xùn)。(二)外派培訓(xùn)指本行根據(jù)上級(jí)行社、監(jiān)管部門、同業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)要求,選派相關(guān)人員參加反假貨幣培訓(xùn),包括到同業(yè)機(jī)構(gòu)得學(xué)習(xí)交流活動(dòng)等。(三)員工自我培訓(xùn)指本行員工利用工作之余時(shí)間,參加與反假貨幣相關(guān)得學(xué)習(xí),增強(qiáng)自身素質(zhì)與提高反假貨幣水平。第十二條自辦培訓(xùn)采取下列幾種方式:(一)內(nèi)部培訓(xùn)指本行主要利用內(nèi)部

7、培訓(xùn)資源(內(nèi)部講師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場(chǎng)地等)組織實(shí)施得培訓(xùn)。組織培訓(xùn)時(shí)應(yīng)優(yōu)先采取內(nèi)部培訓(xùn)。(二)外部培訓(xùn)指當(dāng)內(nèi)部培訓(xùn)不能滿足培訓(xùn)需要得,可依托第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu),利用其師資力量、培訓(xùn)場(chǎng)地等組織實(shí)施培訓(xùn)。(三)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)指運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)建立得在線學(xué)習(xí)平臺(tái),通過“大數(shù)據(jù)”、“互聯(lián)網(wǎng)+”等技術(shù)手段,實(shí)現(xiàn)全員在線學(xué)習(xí)。第十三條以3年為一個(gè)培訓(xùn)周期確保3年內(nèi)現(xiàn)金從業(yè)人員全部輪訓(xùn)一遍,其中新上崗或調(diào)崗人員,上崗 3 個(gè)月內(nèi)必須接受培訓(xùn)。第十四條培訓(xùn)人員為未參加過培訓(xùn)、參加過培訓(xùn)但測(cè)評(píng)成績(jī)不合格、持有反假貨幣知識(shí)培訓(xùn)合格證但已超過3年有效期 (從發(fā)證之日起計(jì)算)、通過本行培訓(xùn)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)在80分(含)及以上但已超

8、過有效期(從測(cè)評(píng)之日起計(jì)算)得現(xiàn)金從業(yè)人員。第六章組織實(shí)施第十五條培訓(xùn)工作流程(一)制定培訓(xùn)計(jì)劃反假貨幣培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室每年年底制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目得、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。(二)組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目1.反假貨幣培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定培訓(xùn)計(jì)劃后,實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目前,要根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃再制定詳細(xì)得培訓(xùn)方案,明確培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、師資情況、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等內(nèi)容,經(jīng)反假貨幣培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審批(達(dá)到“三重一大”標(biāo)準(zhǔn)得,須按規(guī)定得決策程序?qū)徟?后組織實(shí)施。2.需要外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目得,根據(jù)采購(gòu)管理辦法進(jìn)行采購(gòu)。3.培訓(xùn)方案通

9、過審批后,下發(fā)培訓(xùn)通知。4.培訓(xùn)實(shí)施過程中如有特殊情況需要改變培訓(xùn)方案,屬內(nèi)部培訓(xùn)得要經(jīng)本行領(lǐng)導(dǎo)審批同意;屬外部培訓(xùn)得還須與第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商解決。(三)培訓(xùn)后續(xù)管理1.培訓(xùn)考試員工通過平時(shí)得自我培訓(xùn),并參加本行組織得培訓(xùn)后,本行將組織反假貨幣考試測(cè)評(píng)。反假貨幣培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行登記備案。2.培訓(xùn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)評(píng)價(jià)就是整個(gè)培訓(xùn)過程中得重要環(huán)節(jié),就是對(duì)培訓(xùn)效果及其轉(zhuǎn)化進(jìn)行科學(xué)分析得重要程序。采用內(nèi)部培訓(xùn)得,要在培訓(xùn)結(jié)束前發(fā)放培訓(xùn)評(píng)價(jià)表,對(duì)內(nèi)訓(xùn)師以及授課效果進(jìn)行評(píng)價(jià);采用外部培訓(xùn)得,應(yīng)要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)評(píng)價(jià)表,并及時(shí)反饋評(píng)價(jià)結(jié)果。3、考核評(píng)價(jià)根據(jù)金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金從業(yè)人員貨幣鑒別能力要求,

10、制定不同崗位現(xiàn)金從業(yè)人員得相應(yīng)培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。按照測(cè)評(píng)結(jié)果分檔,合格及以上測(cè)評(píng)結(jié)果有效期為3年。測(cè)評(píng)合格得人員優(yōu)先安排其上崗; 不合格人員需要進(jìn)行再培訓(xùn),期間不得安排其從事反假貨幣工作。測(cè)評(píng)分為2個(gè)步驟進(jìn)行,先進(jìn)行理論知識(shí)測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)成績(jī)60分以上得,進(jìn)行實(shí)操考試,實(shí)操成績(jī)?yōu)楹细竦脛t通過考試。僅一門合格得學(xué)院,合格科目考試得成績(jī)有效時(shí)間保留兩年。兩年內(nèi)理論成績(jī)考核達(dá)到80分(含)以上或?qū)嵅俪煽?jī)合格得,可評(píng)價(jià)為優(yōu)秀,可進(jìn)行假幣收繳、鑒定。理論測(cè)評(píng)結(jié)果為0分-59分(含)為不合格,不可以從事現(xiàn)金相關(guān)工作。理論測(cè)評(píng)結(jié)果為60分(含)-75分(含)且實(shí)操成績(jī)合格為合格,可以進(jìn)行現(xiàn)金得收付。理論測(cè)評(píng)結(jié)果為7

11、6分(含)-79分(含)且實(shí)操成績(jī)合格為稱職,可以進(jìn)行現(xiàn)金得清分。理論測(cè)評(píng)結(jié)果為80分(含)及以上且實(shí)操成績(jī)合格為優(yōu)秀,可以進(jìn)行現(xiàn)金得鑒定、假幣得收繳?，F(xiàn)金從業(yè)人員得貨幣鑒別能力要求詳見附件1金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金從業(yè)人員貨幣鑒別能力要求。4.資料歸檔培訓(xùn)結(jié)束后,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部要將所有得培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔。完整得培訓(xùn)資料應(yīng)含有培訓(xùn)方案、培訓(xùn)通知、學(xué)員簽到表、培訓(xùn)考試資料、請(qǐng)假條、培訓(xùn)評(píng)價(jià)、考核評(píng)價(jià)等原始記錄。培訓(xùn)資料由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部保存,本行稽核審計(jì)部適時(shí)抽查。5、員工培訓(xùn)檔案歸檔在反假貨幣培訓(xùn)開展測(cè)評(píng)后,為參加測(cè)評(píng)人員建立反假貨幣員工培訓(xùn)檔案,詳細(xì)記錄姓名、身份證號(hào)碼、培訓(xùn)時(shí)間、考試成績(jī)等內(nèi)容,填寫附件3反假貨

12、幣員工培訓(xùn)檔案由員工本人簽字后由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部留存,永久保管。6.培訓(xùn)總結(jié)反假貨幣培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年末要對(duì)培訓(xùn)工作作出總結(jié),為下一年培訓(xùn)工作得開展提供依據(jù)。第十六條外派培訓(xùn)工作流程(一)在收到上級(jí)行社、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、同業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)關(guān)于反假貨幣培訓(xùn)通知時(shí),要及時(shí)將培訓(xùn)通知請(qǐng)示反假貨幣培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組后,向培訓(xùn)主辦單位報(bào)名參訓(xùn)人員并按要求辦理培訓(xùn)相關(guān)手續(xù)(如參訓(xùn)回執(zhí)等)。(二)參加培訓(xùn)人員根據(jù)通知要求按時(shí)參加培訓(xùn),嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律,同時(shí)做好發(fā)票開具、核對(duì)發(fā)票信息及后續(xù)報(bào)銷賬務(wù)等工作。(三)有結(jié)業(yè)證書得,要根據(jù)檔案管理辦法相關(guān)要求進(jìn)行入檔。第十七條員工自我培訓(xùn)鼓勵(lì)員工除參加單位組織得培訓(xùn)外,利用工作之余自主參加培訓(xùn)。第七章反假貨幣履職考核第十八條現(xiàn)金從業(yè)人員上崗后得實(shí)際履職情況納入本行內(nèi)部員工崗位管理與考核范疇,對(duì)其通過培訓(xùn)后所學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能與崗位得適應(yīng)性以及開展工作得合規(guī)性進(jìn)行跟蹤考核,分檔次對(duì)每位現(xiàn)金從業(yè)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià),以此促進(jìn)現(xiàn)金從業(yè)人員增強(qiáng)合規(guī)意識(shí),規(guī)范假幣收繳與鑒定行為。具體實(shí)施細(xì)則見附件2云南股份有限公司反假貨幣履職考核實(shí)施細(xì)則(試行)。第八章監(jiān)督檢查第十九條本行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部要及時(shí)做好培訓(xùn)登記工作,準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)名稱、主要內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象及人數(shù)、費(fèi)用開支等情況。第二十條本行稽核審計(jì)部根據(jù)需要定期或不定期對(duì)本行