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文檔簡介
1、部門聚餐管理規(guī)定一、目的 為了更好的滿足和規(guī)范公司各部門聚餐需求,增強團隊凝聚力、促進溝通效果,公司特將聚餐作為一種員工 福利分配給公司內(nèi)的每個部門, 保證各部門內(nèi)的每位員工均享有該權(quán)利并能通過聚餐抒發(fā)自己內(nèi)心的想法給本部門 主管。聚餐在作為一種權(quán)利的同時,也需要大家遵循安全第一、節(jié)約文明的原則,避免鋪張浪費、聚餐后酒后駕車 等現(xiàn)象發(fā)生。二、適用范圍 本規(guī)范適用于公司內(nèi)各部門所有在職員工。三、管理細則3.1 聚餐次數(shù)要求:3.1.1 公司每年給予各部門兩次部門聚餐福利,一般上半年 1 次和下半年 1 次,具體各部門主管根據(jù)本部門實際情 況和生產(chǎn)安排等因素進行具體安排和申請。3.1.2 各部門當
2、年聚餐次數(shù)低于兩次的,自動默認放棄權(quán)利,不能累計到下一年度使用。3.1.3 各部門當年聚餐次數(shù)超過兩次,聚餐涉及費用由各部門自行承擔,不能透支下一年聚餐費用。3.1.4 當年聚餐時間范圍:當年 1 月 1 日至當年 12月 31 日截止。3.2 聚餐費用標準:3.2.1 每次聚餐的部門應以在職人員計算(產(chǎn)假或長期請假未能上班并無法參與聚餐人員除外) ,每人 50 元消費標 準。當人均當次聚餐消費超出 50 元的,各部門自行承擔超出部分費用。3.2.2 部門當次聚餐合計費用未超過公司給予福利總金額的,不能轉(zhuǎn)移到下次聚餐使用。3.3 聚餐申請:3.3.1 確定聚餐時,應事先填寫聚餐申請表 ,向公司
3、提出書面申請,在公司上級主管對聚餐申請審批后,方可進 行;3.3.2 沒有得到審批的聚餐,公司將不予承認,費用自理。3.3.3 聚餐人數(shù)無法達到本部門總?cè)藬?shù)的 70%,不允許安排聚餐。3.4 聚餐原則:3.4.1 合理安排聚餐時間原則: 安排聚餐須避開生產(chǎn)出貨旺季,在充分考慮公司生產(chǎn)任務安排和部門內(nèi)部任務安排 的前提下,盡量選擇在本部門員工集中休息的時間聚餐。聚餐時間一般應控制在 2-3 小時,避免時間過長影響遠距 離員工回家安全和當天休息,影響下一天的工作。3.4.2 合理安排聚餐地點原則: 聚餐地點應選擇正規(guī)、安全、衛(wèi)生的餐廳,本部門如有回民等有宗教信仰民族,應 在就餐地點和點餐上注意,禁
4、止在有安全隱患的地方進行聚餐,尊重少數(shù)民族的飲食和信仰;3.4.3 合理選擇聚餐食物原則: 本部門主管作為部門最高負責人應禁止食用變質(zhì)的食品,防止食品中毒的發(fā)生。聚 餐時可以提供員工安全衛(wèi)生的酒水,勸解員工不能喝酒的過量(一般以 10 人桌為計量標準, 38 度白酒僅限 1 瓶; 啤酒 10 度左右人均 1 瓶,個人最高飲量不超過 3 瓶;紅酒 1 瓶),以防出現(xiàn)酒精中毒、酒后打架滋事、酒后駕車等 安全隱患。如因聚餐喝酒出現(xiàn)嚴重事故問題,部門主管和責任人均依據(jù)公司上級領導批示給予嚴厲處罰(國家行政 法律處罰除外) 。3.4.4 嚴禁強迫或勸酒行為原則: 嚴禁強迫他人飲酒, 不要進行勸酒, 喝酒
5、時應遵循個人能喝多少就喝多少的原則, 避免讓聚餐時的飲酒成為員工的負擔; 存進員工養(yǎng)成文明飲酒的好習慣。3.4.5 本著透明、安全、文明、節(jié)儉辦聚餐原則: 本部門聚餐應提前 1 周通知部門所有員工,便于確認人數(shù)和信息 共享;聚餐前明確聚餐時間、地點、乘車方式、聚餐名單和人數(shù)、宣導公司聚餐原則,使聚餐不僅成人每位員工的 福利,同時成為一種文化和要求,做好聚餐記錄;聚餐涉及的費用應做到透明公開,便于員工知曉,便于公司事后 確認;聚餐應保證參與者飲食和出行安全;文明聚餐,節(jié)儉辦餐。3.4.6 嚴禁以聚餐為名義,領取公司福利私下分配原則: 本部門主管作為部門最高負責人應嚴肅公司聚餐原則,不 允許以聚餐為名義,私下挪用聚餐費用或分配。嚴禁本部門內(nèi)部搞聚餐分裂,私下搞小團體聚餐等現(xiàn)象。四、聚餐報銷本部門主管提供聚餐費用發(fā)票、 聚餐申請表 、聚餐通知與記錄 及財務其他報銷憑證, 根據(jù)公司報銷制度執(zhí)行。五、附件4.1聚餐申請表4.2聚餐通知與記錄公司聚餐申請表申請部門申請人申請時間參與人數(shù)預計活動時間當年第N次聚餐(W 2)申請聚餐金額參與人數(shù)*50 元/人標準=元部門主管確認簽字:年 月日c*o審核簽字:年 月日備注部門第_次聚餐通知與記錄聚餐部門組織人監(jiān)督人參與人數(shù)活動具體時間年 月曰點至占八、聚餐地點聚餐金額參與人數(shù)*50 元
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