勞動工資統(tǒng)計管理辦法

1、海油服股人20039號附件：中海油田服務股份有限公司勞動工資統(tǒng)計管理辦法一、 職責（一）人力資源部1 負責公司勞動工資統(tǒng)計資料的搜集、整理、分析和上報工作；2 對公司各直屬單位的勞動工資統(tǒng)計工作進行指導、檢查；3 對公司各直屬單位的勞動工資統(tǒng)計人員進行培訓。（二）分公司1 負責本地區(qū)的勞動工資統(tǒng)計工作并向公司人力資源部報送報表；2 根據(jù)當?shù)卣块T的有關要求歸口負責報送本地區(qū)各單位的統(tǒng)計資料。（三）事業(yè)部1. 本部在燕郊基地的事業(yè)部負責本地區(qū)的勞動工資統(tǒng)計工作并直接向公司人力資源部報送報表。2. 本部不在燕郊基地的事業(yè)部和作業(yè)機構的勞動工資統(tǒng)計工作在當?shù)胤止镜慕y(tǒng)一安排下進行。二、 管理辦法（

2、一）統(tǒng)計原則1 各單位以在冊人數(shù)為準，遵循誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則，要防止錯報、漏報現(xiàn)象的發(fā)生。2 工作責任到位，保證統(tǒng)計質量。（二）工作程序1. 按照屬地管理原則，各事業(yè)部將統(tǒng)計報表、資料報所在地分公司，分公司按要求匯總后報公司人力資源部，具體流程如下：公司人力資源部公司機關 燕郊基地各事業(yè)部 屬地管理 與分公司同地的 事業(yè)部總部 分公司人勞部總部不在該地區(qū)的事業(yè)部作業(yè)機構 屬地管理 2. 公司人力資源部按總公司和政府有關規(guī)定進行匯總、分析、上報。（三）報送方式和時間1 向公司人力資源部報送報表的單位在每月的28日前將月報表以電子郵件的方式傳送到人力資源部，同時附送一份由主管領導簽字的書面報表。

3、（具體規(guī)定見附表一：統(tǒng)計報表目錄）2 各事業(yè)部向屬地分公司報送統(tǒng)計報表的方式和時間由分公司確定。（四）統(tǒng)計要求1 確定勞動工資統(tǒng)計工作責任人并報公司人力資源部備案。2 全面、準確、及時地完成公司的勞動工資統(tǒng)計工作。（1）全面性：嚴格按照公司規(guī)定的統(tǒng)計范圍和內容，將各種報表、項目、指標填報齊全。（2）準確性：提供正確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為公司的生產經營活動和領導決策提供可靠的依據(jù)。（3）及時性：按時上報各種統(tǒng)計報表，按時完成公司布置的其它統(tǒng)計任務，對統(tǒng)計信息、資料保持高度的敏感性，及時掌握第一手資料。3 做好統(tǒng)計分析的編制工作。勞動工資統(tǒng)計分析是勞動工資統(tǒng)計工作的重要組成部分，是提高統(tǒng)計工作整體水平的一

4、個重要途徑，請各單位予以高度重視。具體分析內容為：（1）公司職工變動分析公司職工變動包括增減和內部流動兩個方面。職工的增減反映了公司人員總量的變化，這種變化主要來自公司生產經營的需要。在公司生產水平不變的情況下，公司職工人數(shù)的增加意味著人工成本的提高和企業(yè)負擔的加重；反之，則人工成本減少，企業(yè)負擔減輕。公司職工內部合理流動則反映了企業(yè)內部勞動力結構的調整。（2）職工文化素質分析文化素質是指職工所具有的文化程度和受教育的程度，是職工的基本素質。分析公司職工文化素質，主要分析各類文化程度的職工在全部職工中所占的比重。（3）職工年齡結構分析利用報表等資料可分析公司各年齡組人員占全部職工的比重并計算職

5、工的平均年齡，使公司掌握并不斷優(yōu)化人員年齡結構。（4）職工工資情況分析有關工資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要有兩個，一個是工資總額，一個是職工平均工資。本分析主要采用的是年度平均工資增長比較法。4 建立健全統(tǒng)計臺帳，做好基礎工作。5 檢查和評比：公司人力資源部將每二年對各直屬單位的勞動統(tǒng)計工作進行一次評比，對勞動工資統(tǒng)計工作出色的人員及單位進行適當獎勵。三、其他（一）本辦法從2003年1月1日起開始實行。（二）本辦法由公司人力資源部負責解釋。附表：報表目錄附表：報 表 目 錄表號報表名稱報告期別報送日期及要求表一職工人數(shù)統(tǒng)計月報表月報、半年報、年報一、報送日期：月報：當月28日前半年報、年報：次月5日前表三、表八、表十、表十三、表十四次年元月15日前表二職工工資構成統(tǒng)計表月報、半年報、年報表三職工福利費用統(tǒng)計表季報表四企業(yè)聘用合同制人員人數(shù)、收入統(tǒng)計表月報、半年報、年報表五職工增減變動明細表月報、半年報、年報表六在職職工崗位分類統(tǒng)計表半年報、年報表七職工隊伍素質結構統(tǒng)計表半年報、年報二、要求：1.制作表封面，加蓋單位或人事部門公章2.領導簽名3.按統(tǒng)一格式，用B4紙報送4.半年報和年報附統(tǒng)計分析表八職工簽定勞動合同情況表年報表九職工變動情況統(tǒng)計表月報、半年報、年報表十