深圳市社會工作者內(nèi)部講師管理辦法

1、深圳市社會工作者內(nèi)部講師管理辦法第一章 總則第一條目的為充分利用深圳市社會工作人才隊伍的智力資源，建立深圳社工內(nèi)訓師隊伍，并實現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學化， 有效開展社工培訓，發(fā)揮社工講師 在社工整體培訓教育體系中的核心作用，特制定本管理辦法。第二條內(nèi)部講師定義本辦法所稱內(nèi)部講師，是指經(jīng)深圳市社會工作者協(xié)會在協(xié)會會員中選拔并頒 發(fā)內(nèi)部講師聘任證書，兼職承擔社工培訓授課任務的人員。第三條內(nèi)部講師管理深圳市社會工作者協(xié)會是內(nèi)部講師的歸口管理部門，負責內(nèi)部講師管理辦法的制定和各級內(nèi)部講師的聘任、考核和管理工作。內(nèi)部講師及其所屬社工服務機 構應積極支持和配合行業(yè)培訓和講師培養(yǎng)，協(xié)調(diào)并妥善處理本職工作

2、與講師工作 的關系。第四條適用范圍本辦法適用于深圳市社會工作者協(xié)會舉辦的各類培訓所聘請的內(nèi)部講師。各社工服務機構可參照執(zhí)行。第二章任職條件與職責第五條講師任職條件（一）認同社會工作價值觀，正確理解社會工作者使命，愛崗敬業(yè)，具有奉 獻精神；（二）具有扎實的理論基礎，精通本專業(yè)知識和實務，實際工作經(jīng)驗豐富, 業(yè)績突出；（三）學習能力強，能緊密跟蹤國內(nèi)外本專業(yè)理論和實務的發(fā)展趨勢，不斷 充實和更新自己的專業(yè)知識；（四）具備良好的授課技巧和語言表達能力，樂于分享；（五）能獨立制作電子教案、編寫案例，并能熟練使用計算機和各種電教設 備。第六條講師工作職責（一）嚴格按照深圳市社會工作者協(xié)會教學計劃要求，認

3、真完成協(xié)會委托的 培訓授課任務；（二）參與培訓教材、案例的編寫、電子課件的開發(fā)、專業(yè)課題研究和課程 輔導等工作；（三）按照深圳市社會工作者協(xié)會安排的培訓課程認真?zhèn)湔n，虛心聽取學員 意見，不斷提高授課水平；（四）在自身服務領域積極探索，主動開發(fā)新的培訓課程并提交深圳市社會 工作繼續(xù)教育專家委員會審核;（五）參與行業(yè)年度培訓計劃的制定，為不斷完善培訓課程體系提出相關建 議和意見。第三章選拔與聘任第七條選拔原則深圳市社會工作者協(xié)會將本著公平、公正、客觀的原則對內(nèi)部講師進行選拔。第八條選拔程序深圳市社會工作者協(xié)會每年定期組織內(nèi)部講師選拔，具體程序為：（一）發(fā)布通知：根據(jù)培訓需求，協(xié)會將每年定期發(fā)布選拔

4、內(nèi)部講師通知;（二）申報：由各社工服務機構推薦或個人自薦，向協(xié)會申報講師資格認定;（三）審核：由協(xié)會及深圳市社會工作繼續(xù)教育專家委員會組織專家對申報人進行資格審核;（四）試講：協(xié)會及繼續(xù)教育專家委員會組織專家對通過資格審核者進行試講評估，包括規(guī)定時間內(nèi)的講師課程設計、課程質(zhì)量及講師表達能力等;（五）公示與聘任：綜合試講者各項考核得分，選拔優(yōu)秀人員擔任內(nèi)部培訓 師，公示期滿且無異議者，由協(xié)會頒發(fā)聘書正式聘請為社工內(nèi)部講師。第九條等級評聘社工內(nèi)部講師分為四個級別，分別為儲備講師、初級講師、中級講師和高級講師。第十條聘任期限與續(xù)聘各等級的社工內(nèi)部講師聘任期限為一年，聘任期滿后，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。

5、考核成績?yōu)椤安缓细瘛闭?，不予續(xù)聘；考核成績?yōu)椤皟?yōu)秀”的內(nèi)部講師可參加協(xié)會每年定期組織的講師升級選拔。第四章管理與考核第十一條年度考核深圳市社會工作者協(xié)會應建立內(nèi)部講師檔案及信息庫，并對內(nèi)部講師實行動 態(tài)積分管理。第十二條積分標準類別課程級別（需為社工專業(yè)相關課程）貢獻積分積分產(chǎn)生標準備注滿意度95%及以上滿意度80%-94.9%培訓授課深圳市級及以上組織舉辦培訓任講師32每次授課按學時數(shù)進行積分累 計，不足一學時者按比例折算 （1 學時=45分鐘），培訓滿意度未達 80%課程不予積分由培訓主辦方提供授 課證明（包括且不限于 PPT、滿意度調(diào)查問卷、 簽到表等），協(xié)會不定 期組織專家抽查審核社工

6、機構內(nèi)部培訓任講師21課程開發(fā)開發(fā)深圳市級及以上培訓課程4按開發(fā)課程門數(shù)進行積分累計（課程時長不低于3學時）須經(jīng)繼續(xù)教育專家委員會審核通過教材案2按案例編寫篇數(shù)進行積分累計須經(jīng)繼續(xù)教育專家委例編寫員會審核通過市社協(xié)或其他部參加門組織的關于提1按參加次數(shù)進行累計，3學時為須經(jīng)繼續(xù)教育專家委學習升授課技巧等相1次員會審核通過關培訓第十三條考核標準各等級的社工內(nèi)部講師聘任期限為一年，聘任期滿后，經(jīng)深圳社會工作繼 續(xù)教育專家委員會考核累計積分達到 30分的，為考核“合格”；積分達到60分 且平均培訓滿意度在90分及以上的，為考核“優(yōu)秀”；未達到30積分者，視為“不合格”，協(xié)會將予以解聘。第十四條講師升

7、級（一）聘任期滿考核為“優(yōu)秀”的內(nèi)部講師，可提出升級申請，參加深圳市社會工作者協(xié)會每年定期組織的講師升級試講選拔。（二）個別在領域表現(xiàn)特別出色、有突出貢獻者，亦可向協(xié)會提出升級申請。第十五條講師激勵（一）講師課酬津貼標準（可視實際情況調(diào)整）1高級講師:400元/學時;2、中級講師:200元/學時;3、初級講師:100元/學時;4、儲備講師:50元/學時;（二）講師開發(fā)課程津貼每門600-1000元，經(jīng)繼續(xù)教育專家委員會審核通過，視實際情況而定。（三）講師撰寫教學案例每個100-500元，經(jīng)繼續(xù)教育專家委員會審核通過,視實際情況而定。（四）可在機構自辦培訓中擔任主講人，并且可按授課時間獲得三倍社

8、工繼續(xù)教育學時。（五）獲得深圳市社會工作者協(xié)會向全國各地推薦的授課機會。（六）優(yōu)先獲得相應學習培訓機會。協(xié)會將于每年對授課表現(xiàn)和課程開發(fā)出色的內(nèi)部講師給予獎勵。內(nèi)部講師資歷與業(yè)績可作為其個人在行業(yè)評優(yōu)與考核的參考依據(jù)之第十六條機構激勵（五）其他情況不適合繼續(xù)擔任內(nèi)部講師者。第五章知識產(chǎn)權第十八條培訓教材內(nèi)部講師作為行業(yè)的人才資源，各社工機構應積極支持并配合協(xié)會做好講師培養(yǎng)工作。深圳市社會工作者協(xié)會將對社工服務機構培養(yǎng)行業(yè)內(nèi)部講師的人 數(shù)、行業(yè)培訓貢獻量、培訓支持度等指標進行綜合評估， 作為機構參與行業(yè)評優(yōu) 與年終考核的重要參考維度，具體請參見深圳市社會工作服務機構績效評估相關 文件。第十七條資

9、格取消擔任內(nèi)部講師期間內(nèi)，出現(xiàn)以下情況之一者，將降低講師級別，情節(jié)嚴重者, 取消其講師資格:作為社工，年度繼續(xù)教育學時不達標者;作為內(nèi)部講師，年度考核不合格者;因工作調(diào)動、身心健康及其他原因不能擔任內(nèi)部講師者;（四）培訓過程中被兩次及以上重大有理投訴，造成不良影響者;鼓勵內(nèi)部講師自主開發(fā)和優(yōu)化培訓教材，培訓的講義、案例及其他輔助教學 資料，須經(jīng)繼續(xù)教育專家委員會評審通過后方可使用。第十九條相關產(chǎn)權內(nèi)部講師受深圳市社會工作者協(xié)會委托所開展的培訓，所開發(fā)的課程、項目 等培訓資料，按照雙方約定，無論是否獨立開發(fā)，知識產(chǎn)權為協(xié)會所有，作者可 擁有署名權。第二十條資料保密對于內(nèi)部講師所接觸、擁有的各種深圳市社會工作者協(xié)會所發(fā)放的深圳社工 培訓資料（包含且不限于