統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)制度

1、精品文檔 統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)制度 1、總則 1.1 為了提高統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)建設(shè)， 必須有計(jì)劃、 有組織地對統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 培訓(xùn)要從全公司統(tǒng) 計(jì)工作的需要出發(fā)，有重點(diǎn)、有計(jì)劃地進(jìn)行。 1.2 統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)實(shí)行先內(nèi)培后外培的原則， 由生產(chǎn)管理部統(tǒng)一 制定統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃， 報(bào)人力資源部歸口審批， 要保證全公司統(tǒng)計(jì) 培訓(xùn)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和統(tǒng)計(jì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 1.3 統(tǒng)計(jì)人員的內(nèi)培是保障整體業(yè)務(wù)水平盡快提高的根本途徑， 有計(jì)劃地在公司內(nèi)組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 開辦多種形式的學(xué)習(xí)班是培訓(xùn)的主 要方式。 1.4 統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)必需在經(jīng)過批準(zhǔn)后， 納入人力資源部培訓(xùn)計(jì) 劃，要堅(jiān)持按崗位規(guī)范化的

2、要求，按工作和業(yè)務(wù)的需要，學(xué)用一致。 1.5 統(tǒng)計(jì)人員在培訓(xùn)期間，其待遇、經(jīng)費(fèi)開支，均按公司有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 2、培訓(xùn)的對象和范圍 2.1 培訓(xùn)的對象 2.1.1 二級單位科室及公司部室尚未辦理統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證， 但確 需辦理統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證的在崗統(tǒng)計(jì)人員。 2.1.2 持有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證，且到了年檢時(shí)間的，需參加兩年一 次的統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育的在崗統(tǒng)計(jì)人員。 2.1.3 政府、行業(yè)、上級主管部門培訓(xùn)文件（通知）要求指定的 1 歡。迎下載 精品文檔 人員。 2.1.4 根據(jù)公司及各二級單位生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)管理的要求，需要 培訓(xùn)的各級綜合、專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員及基層記錄員。 2.2 培訓(xùn)的范圍 2.2.1 公司所屬

3、各單位的綜合統(tǒng)計(jì)人員、 專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員和基層記 錄員。 3、培訓(xùn)的條件 3.1 參與培訓(xùn)的人員必須熱愛企業(yè)， 有志于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作， 勤于 學(xué)習(xí)。 3.2 參與內(nèi)部培訓(xùn)的人員， 二級單位組織的培訓(xùn)， 須是二級單位 根據(jù)需要指定的人員； 公司組織的培訓(xùn)， 須是公司根據(jù)需要指定的人 員。 3.3 送外培訓(xùn)的人員， 必須是根據(jù)政府、 行業(yè)及上級主管部門培 訓(xùn)文件（通知） 的要求指定的人員，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)管理需 要指定的人員。 3.4 為統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證年檢參加兩年一次的統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育的人 員，必須是持有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證且到了參檢年限的在崗統(tǒng)計(jì)人員。 3.5 為新辦統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證參加統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)的人員， 須

4、是公司部室 及二級單位科室在崗且無統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證的統(tǒng)計(jì)人員。 4、審批手續(xù) 4.1 凡公司及二級單位需進(jìn)行統(tǒng)計(jì)內(nèi)部培訓(xùn)的， 先將培訓(xùn)需求報(bào) 生產(chǎn)管理部匯總， 由生產(chǎn)管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源部審批后納 2 歡。迎下載 精品文檔 入公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，方可在本年度實(shí)施統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)。 4.2 外送統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)的，需根據(jù)政府、行業(yè)、上級主管部門及公司 的培訓(xùn)文件（通知），填寫員工外培進(jìn)修項(xiàng)目審批（備案）表一式兩 份，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可實(shí)施培訓(xùn)。 4.3 參加新辦統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證培訓(xùn)的及統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證年檢繼 續(xù)教育培訓(xùn)的， 公司級由各主管部室申請報(bào)人力資源部批準(zhǔn)， 二級單 位級的由各主管科室申請報(bào)單位人力資源主管部門批準(zhǔn)。 5、培訓(xùn)要求 5.1 統(tǒng)計(jì)人員在培訓(xùn)期間，不得遲到、早退和缺勤，遲到、早退 者按公司要求考核，無故缺勤者以曠工論處。 5.2 必須發(fā)奮學(xué)習(xí)，虛心請教，圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)。在學(xué)習(xí)期間 不認(rèn)真學(xué)習(xí)，考試成績不合格者，按公司要求考核，對外培的考試成 績不合格者單位不予報(bào)銷包括差旅、培訓(xùn)等費(fèi)用。 5.3 培訓(xùn)結(jié)束回單位后， 必須學(xué)以致用， 將自己所學(xué)的知識運(yùn)用 于工作中， 努力促使自己業(yè)務(wù)水平的提高， 更好地為生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè) 管理服務(wù)。 6、附則 本制度由生產(chǎn)管理部起草并負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行