一名大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、一名大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃一、序 言選擇職業(yè)是人生大事,因為職業(yè)決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧,鐵砧也錘打鐵 匠; 海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成, 人的心靈也受到生命歷程的染色, 只是所受的影響 奧妙復雜,不易為人覺察而已。所以說,選擇職業(yè),就是選擇將來的自己。羅素你今天站在哪里并不重要, 但是你下一步邁向哪里卻很重要! 凡事預則立, 不預則廢。 人生成功的秘密在于機會來臨時,你已經(jīng)準備好了! 2005年全國本科畢業(yè)生將達到 380萬 人 ,就業(yè)形勢更為嚴峻。邁入社會,走向職場的第一步前充分認識自我,做好人生的第一 份職業(yè)設計顯得非常必要。領先百步先領先半步,好的職業(yè)設計讓你贏在起跑線上,避

2、免 就業(yè)錯位 ,也只有學與用更加緊密結合,才能使得人才效益、社會效益得以彰顯。通過系列的測評和自我評估,職業(yè)探索,求職能力的分析,最終使得我確立了明確了 自己的職業(yè)目標,制定了合理的職業(yè)規(guī)劃,并將會取得職業(yè)的最終的成功。二、自我評估“自知者智,知人者明” , 只有認清了現(xiàn)在的自我和潛在的自我,才能科學的規(guī)劃自己 的職業(yè)生涯。 而我也充分的相信, 通過老師、 同學的反饋和這次測評的結果分析再加上自己 的努力與思考,一定會得出一個真是的自我。1.個人人格:氣質:多血質,在工作學習上富有精力而效率高,表現(xiàn)出機敏的工作能力,善于適應環(huán)境變 化。個性:生性獨立,喜歡以自己的方式做事,自制力強,對自己和別

3、人的要求都很嚴格。雖享 受過程,但更注重結果。不會受別人的冷遇和批評的干擾。善于理論研究,具有創(chuàng)造性思維,杰出遠見和洞察力,是個優(yōu)秀的策略家。在感興趣的領域,會投入 100%的精力、專心和動力,并付以堅持不懈的努力,來達 到甚至超過自己的高標準實現(xiàn),具有完美主義者傾向。2.優(yōu)缺點:優(yōu)點1. 忠心可靠,具有強烈的團隊意識,是組織極好的支持者;2. 具有良好的禮儀習慣,善解人意,善于聆聽和輔導;3. 樂于接收任務并按自己的方式去完成,一旦工作確定下來,就干完它;4. 公正無私;5. 精力充沛,極具毅力;6. 環(huán)境適應能力強;7. 思想開放;8. 文筆功底好,善于做總結。缺點:1. 不善于拒絕別人的

4、好好先生;2. 不善于推銷自己;3. 不善于要求和表達;4. 做事喜歡貪多;5. 目標往往定得過高;6. 三分鐘熱度;7. 偏愛穩(wěn)定的工作環(huán)境;8. 當指示清楚且受到特權是表現(xiàn)最好;9. 喜歡按部就班工作;10. 習慣于單獨工作和獨立思考,可能疏忽了邀請別人參與幫助。3.個人愛好:好惡調(diào)查表喜好 厭惡喜歡旅游 在背后議論他人事非喜歡攝影 過于自私的行為喜歡爬山、定向越野、游泳 不顧他人感受三、職業(yè)探索“男怕入錯行, 女怕嫁錯郎” , 并不是每個人一開始就可以選對了自己的職業(yè)。 職業(yè)之 路可能要經(jīng)過長期的探索, 不斷的調(diào)整, 才能最終找到適合自己發(fā)展的道路。 通過上面自我 評估并結合職業(yè)價值觀、

5、 綜合素質與職業(yè)規(guī)劃測評的結果, 我找到了一條適合自己的職業(yè)生 涯路人力資源管理師。1.職業(yè)人格類型與職業(yè)價值觀職業(yè)人格類型和職業(yè)價值觀作為職業(yè)選擇的重要依據(jù), 社會型的職業(yè)人格類型和經(jīng)營、 支配取向職業(yè)價值觀也證明我選擇是正確的、符合自己發(fā)展的職業(yè)路線。2.適合的職業(yè)特點:有非常高的穩(wěn)健度,能穩(wěn)定地執(zhí)行工作;具有高度支持團隊的能力,是團隊中非常好的擁護者;喜歡在工作中接觸人,只是在作風上比較保守、被動;不習慣有強烈的理想甚至成就目標,但會務實的盡心盡力,一步步達成部門或組織的 目標。3.適合的職業(yè):教師、輔導員、特別助理、顧問、行政人員、秘書、總務、公務人員、非盈利事業(yè)組 織人員、心理學工作

6、者、人力資源開發(fā)等。4.喜歡的職業(yè):人力資源開發(fā)、心理學工作者5.職業(yè)環(huán)境分析:中國經(jīng)濟進入后 WTO 時代,全面與國際接軌,中國經(jīng)濟繼續(xù)為世界經(jīng)濟發(fā)展最快的 地區(qū)之一。 “兩會”的召開,更為經(jīng)濟的發(fā)展指明了方向,國家繼續(xù)支持特區(qū)的發(fā)展。 深圳作為中國最早發(fā)展起來的經(jīng)濟特區(qū),經(jīng)濟條件優(yōu)異。人力資源管理得到了前所未 有的重視, 人力資源管理部門已經(jīng)上升到企業(yè)管理的戰(zhàn)略部門, 人力資源管理的職位進一步 細分。面對新的競爭環(huán)境與挑戰(zhàn),有效管理人力資源已成為企業(yè)組織獲取競爭優(yōu)勢的重要來 源。 對企業(yè)中最重要的資產(chǎn)人力資本進行戰(zhàn)略管理, 已經(jīng)成為當前企業(yè)組織最高領導人 的重要使命, 是企業(yè)組織獲得最大價

7、值增值和豐厚利回報最有力的武器。 我們可以斷言:是 人力資源的黃金時代已經(jīng)到來。人力資源管理不僅需要“?！?,更需要“雜” 。合格的人力資源管理師需要熟悉員工招聘、績效考核、勞動關系、薪酬管理、職業(yè)道德、法律常識等知識,不僅要將優(yōu)秀的人才補 充到合適的崗位, 更要為企業(yè)制訂完善的員工管理規(guī)則, 及時向企業(yè)提出人力管理修改方案 等。隨著我國企業(yè)對人才的重視,這一崗位前景看好。6.職業(yè)機會分析優(yōu)勢:專業(yè)興趣與所學專業(yè)符合,并經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)的理論知識訓練。劣勢:過于理想化,行業(yè)經(jīng)驗不足。機會:參加廣東生首屆大學生職業(yè)規(guī)劃大賽的舉行并獲得了總決賽的資格;人力資源管理的社會地位日益提高,人力資源管理從業(yè)

8、人員需求大,人力資源管理師 前景美好;與社會上的人力資源在職人員有者密切的聯(lián)系,對行業(yè)發(fā)展有清晰的認識。威脅:就業(yè)形勢嚴峻,大學生就業(yè)困難;職業(yè)資本低,缺乏相應的工作經(jīng)驗,還沒取得人力資源管理員國家職業(yè)資格認證; 社會對深大的認同程度優(yōu)待提高。眾多競爭者的加入,對企業(yè)的流程運作缺乏了解。7.自我建議:與社會更多的接觸,爭取更多的實習機會,通過多種途徑與社會人士接觸。四、求職能力分析大學的教育使我具備了從事人力資源管理的能力,但并不意味得到了一份好的工作。 在人才流動頻繁的今天, 個人求職技能顯得更為重要。 求職的過程也是個人的能力只有充分 展示的過程, 只有能力與實踐相結合才能實現(xiàn)人生的自我價

9、值。 雖然已有勝任工作的能力和 準確的自我定位, 但求職理念不足與缺乏對企業(yè)流程運作和對應聘公司的了解程度, 在一定 的程度是成為阻礙了我成功求職的因素, 在求職準備階段這是重點要加強的方面。 面試是應 聘者進入企業(yè)工作不可缺少的一個環(huán)節(jié), 也是求職者充分向企業(yè)展示自己對企業(yè)的價值, 面 試的效果在整個求職的起了關鍵性的作用。 充分的溝通理解, 展示自己的才能增強求職理念, 增加對應聘單位的了解程度使得面試更有效率。五、職業(yè)目標“志不立,天下無可成之事” 。綜觀古今中外,凡事業(yè)有成者都是具有目光遠大者。我 立志于做一位精通英語、計算機、心理學、人力資源管理人才。短期目標(2004年 12月至

10、2005年 7月 :找一份合適的工作(某公司的人力資源部 門 ,畢業(yè)論文優(yōu)秀,拿到人力資源管理員國家二級職業(yè)資格認證。中期目標(2005年 7月至 2010年 7月 :用五年時間成為企業(yè)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理, 并通過相關的職業(yè)資格認證,在 2010年在一家比較好的公司做到人力資源管理總裁職位。 長期目標 (2010年 7月至 2020年 7月 :做一個一專多能的人才(做一位職業(yè)經(jīng)理人 六、職業(yè)生涯規(guī)劃1.短期目標(半年計劃 :這段時間主要是完成自己的學業(yè)和培養(yǎng)求職能力。2005年 1月 7日前,完成職業(yè)規(guī)劃;2005年 1月,認真復習本學期的課程及通過考試;2005年 2月至 6月,按畢業(yè)論文計

11、劃完成畢業(yè)論文;2005年 3月至 6月, 分別完成績效管理、 薪酬管理、 社會保障與社會福利的專題學習; 2004年 12月至 2005年 6月 , 根據(jù)求職能力測評報告, 努力克服自己的求職弱點, 有意 識的培養(yǎng)自己的求職能力;2005年 6月前,拿到一份職業(yè)資格證書(人力資源管理員2005年 6月前,找到一份合適的工作。2.中期目標(五年計劃 :這段時間主要是在本職工作上工作, 重點是加強職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)人際關系的經(jīng)營 , 積極 參與人力資源管理俱樂部的活動。職務目標:三年內(nèi)做到人力資源經(jīng)理或高級經(jīng)理,五年內(nèi)做到人力資源總監(jiān)。能力目標:成為行內(nèi)成功的經(jīng)理人(精通英語, E-HR 等 。經(jīng)濟

12、目標:三年后年薪達到 5萬,五年后年薪達到 10萬。在這五年期間必須拿到的相關的職業(yè)資格證書(1人力資源國家職業(yè)資格證書:人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級 。(2信息化人力資源總監(jiān)證書(E -HR (3 ACI 注冊人力資源經(jīng)理(PHR 3.長期目標(十年計劃 :這階段重點是自我實現(xiàn)的需要,強調(diào)自我能力的體現(xiàn),終身的學習培訓計劃,保持知 識的及時更新和不斷的創(chuàng)新要求。七、職業(yè)評估一個優(yōu)秀出眾的人力資源管理者,就像是尋找千里馬的伯樂一樣,要具有天賦的才能、 豐富的經(jīng)驗和全面的綜合的能力。除了一般的組織能力、領導能力、表達能力、自信力外, 還必須具有一下能力:(1公正、忠信、堅定勇敢的意志力。(2對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。(3親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧。(4職業(yè)能力a 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力b 職位分析和績效考核管理能力c 薪酬與福利管理能力d 人力資源開發(fā)、培訓能力e 人事制度管理能力為了成為這個領域的專家,有必要每三個月對自己的職業(yè)生涯做一次檢測,看看自己 達到什么樣的程度,還有