工作時(shí)間與休息休假管理制度楊樹整理

1、工作時(shí)間與休息休假管理制度第一部分工作時(shí)間和休息休假第一章工作時(shí)間第一條公司實(shí)行“0天8小時(shí)"工作制。公司每周工作時(shí)間為周一至周五。每天工作時(shí)間為上午8:0011:30, 下午 12:30 17:00。2、生產(chǎn)系統(tǒng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際悄況合理安排計(jì)件工作時(shí)間，以“5天8小時(shí)” 工時(shí)制員工能完成“勞動(dòng)定額”為標(biāo)準(zhǔn)。3、駐外辦事處根據(jù)銷售工作的實(shí)際悄況，在“5天8小時(shí)范W內(nèi)合理安排工作時(shí)間。第二條公司實(shí)行指紋簽到制度。2、公司本部員工一律指紋簽到，正常出勤每天簽到2次。駐外辦事處以辦事處時(shí)鐘為準(zhǔn)，員工根據(jù)工作計(jì)劃安排每天是否到辦事 處報(bào)到。第二章國家法定節(jié)假日第三條公司實(shí)行國家法定節(jié)假日。2、3

2、、婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天;4、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日：h5、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）;6、青年節(jié)（5月4日），放假半天;7、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）:陽歷新年，放假1天（1月1日）;春節(jié)（農(nóng)歷新年），放假3天（農(nóng)歷正月初一.初二.初三）;8、仲秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷仲秋節(jié)當(dāng)日八9、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，公司根據(jù)通化市人民政府及駐外辦事處當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的放假日期安排少數(shù)民族員工休假。各辦事處主任須于當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布年度放假通知一周內(nèi)或臨時(shí)性放假通知第二日上報(bào)辦公室。第五條全體員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日

3、，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第六條公司根據(jù)每年“國務(wù)院辦公廳關(guān)于肖年部分節(jié)假日安排的通知”安排假第三章其它休假第七條普通假期婚假7天，晚婚假15天，其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日。（涉及路程假的，根據(jù)實(shí)際路程審批。）2、喪假7天，其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日。（涉及路程假的，根據(jù)實(shí)際路程審批。）第八條女員工il劃生育假放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。2、取宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天。3、結(jié)扎輸精管，休假15夭，其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日。4、結(jié)扎輸卵管，休假21天，其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日。5、懷孕二十八周以內(nèi)終止妊娠的，根

4、據(jù)醫(yī)生診斷建議休息21天至42天，其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日。6、懷孕二十八周以上終止妊娠的，休息98天，其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日。第九條女員工產(chǎn)前假女員工產(chǎn)前檢查假（包括妊娠12周內(nèi)的初査），根據(jù)醫(yī)生診斷建議。2、3、第十條女員工產(chǎn)假女員工保胎假，根據(jù)醫(yī)生診斷建議，其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日。女員工產(chǎn)前假，情孕7個(gè)月以上，每天工間休息1小時(shí)。女員工“正常產(chǎn)”產(chǎn)假98天（其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日），其中可以在產(chǎn)前休15天（其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日）。2、女員工“難產(chǎn)”的，增加15天產(chǎn)假（其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日）。3、女員工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒增加15天

5、產(chǎn)假（其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日）。4、女員工晚育的，增加30天產(chǎn)假（其中包含周末雙休日和法定節(jié)假日）。5、女員工晚育的，其丈夫休護(hù)理假7天。6、嬰兒未滿一周歲的哺乳期女員工，每天休1小時(shí)哺乳假。生育多胞胎的女員工，每增加一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳假。第十一條員工非工傷、非職業(yè)病醫(yī)療假期2、3、第十二條帶薪年休假員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作五年以下的為3個(gè)月,在本公司工作五年及以上的為6個(gè)月。以上假期包含周末雙休日和法定節(jié)假日。實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作五年以下的為6個(gè)月、在本 公司工作五年及以上十年以下的為9個(gè)月、在本公司工作十年及以上 十五年以下的為12月、在本公

6、司工作十五年及以上二十年以下的為18個(gè)月、在本公司工作二十年及以上的為24個(gè)月。以上假期包含周末雙休日和法定節(jié)假日。醫(yī)療期3個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累訃病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間il算；9個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累訃病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累訃病休時(shí)間訃算。員工累計(jì)丄作時(shí)間的計(jì)算：自參加工作起算，包括不在本公司工作的 時(shí)間。2、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假15天。國家法定休假日、周末雙休日不計(jì)入帶薪年休假的假

7、期。員工依法孕受的婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等國家規(guī)定的假期以及因工傷 和職業(yè)病停工留薪期間不計(jì)入帶薪年休假假期。3、新進(jìn)公司的員工，當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不孕受年休假。折算方法為:（當(dāng)年度在本單位剩余日歷夭數(shù)寧365天）X當(dāng)年度應(yīng)當(dāng)學(xué)受的帶薪年休假天數(shù)4、員工有下列悄形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假:A. 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的:B. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的:C. 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5、員工已學(xué)受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)乂出現(xiàn)本條第4項(xiàng)規(guī)定悄形之一

8、的,不學(xué)受下一年度的帶薪年休假。第二部分考勤第一章遲到與早退處理辦法第十三條遲到處理1、遲到W10分鐘的，每次罰款10元;遲到超過10分鐘，但W20分鐘的，每次罰款30元;遲到超過20分鐘，但W30分鐘的，每次罰款50元;2、遲到超過30分鐘不足1小時(shí)的，按事假缺勤1天處理。3、遲到1小時(shí)及以上者，按曠工一天處理。每月遲到3次及以上者，按曠工一天處理，與前項(xiàng)累計(jì)。每月因遲到累計(jì)缺勤和或曠工兩天者，即時(shí)解聘。4、缺勤和曠工的，不能參與全勤獎(jiǎng)考評。5、遲到超過2小時(shí)的，按惡意曠丄處理。有一次惡意曠工者，即時(shí)解聘。6、遇到惡劣天氣.交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到處理。第十三條早退處理1

9、、早退10分鐘以內(nèi)者，罰款50元。2、早退超過10分鐘者，即時(shí)解聘。3、累計(jì)兩次早退者，即時(shí)解聘。第十四條第十五條因工作外出或出差，不能按時(shí)指紋簽到的，須提前到辦公室登記。辦公室每月上旬整理上月員工出勤統(tǒng)計(jì)表、員工獎(jiǎng)罰匯總表九經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部。第二章休假管理第十六條請假程序各部門職員請假，山部門經(jīng)理審批，辦公室復(fù)核。2、部門經(jīng)理請假，山總經(jīng)理審批，辦公室復(fù)核。請假單和相關(guān)證明材料辦公室留檔一份、財(cái)務(wù)部備案一份。第十七條事假管理事假天數(shù)，根據(jù)實(shí)際1W況審批，每月最多7天，每年最多22天。直系親屬重傷或巫病的探視或護(hù)理假，每月最高15天，每年最多44 天。此項(xiàng)假需提交直系親屬診斷書復(fù)

10、印件。W況特殊，單次或累il超過以上假期者，需山總經(jīng)理審批。2、請事假的員丄必須提前至少半天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須山本人在早晨九點(diǎn)以前電話請示公司領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理 同意后，方可休假（之后于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)人否則按曠工處理。員工在工作時(shí)間遇有個(gè)人關(guān)系緊急情況的，即時(shí)向部門經(jīng)理或總經(jīng)理 請假。3、事假按小時(shí)數(shù)扣除工資，計(jì)算方法如下:事假扣除工資=（基本工資或計(jì)件基本工資4-21.754-8） X事假小時(shí)數(shù)4、（不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算，超過半小時(shí)不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。）事假在工作日內(nèi)的，員工離開公司前需指紋簽到一次，回到公司后再指紋簽到一次。第十八條病假管理員工病假超

11、過1個(gè)工作日者，必須取得區(qū)或縣級以上醫(yī)院開據(jù)的診斷書。2、患病員工請假須山本人或代理人于當(dāng)日九點(diǎn)前 向部門經(jīng)理或總線理請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工必須在病愈上班當(dāng)日提交請假單和或診斷書復(fù)印件。4、超過1天的病假，不能提供相應(yīng)診斷書的，按惡意曠工處理，即時(shí)解聘。5、員工病假期間，按勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。第十九條婚假管理員工憑結(jié)婚證請婚假。2、員工婚假期間，只發(fā)基本工資或計(jì)件基本工資。3、晚婚的員工，須提交結(jié)婚證復(fù)印件。晚婚的員工視為正常出勤,薪酬明細(xì)表中所有勞動(dòng)報(bào)酬正常發(fā)放。4、再婚的員工只學(xué)受正?；榧伲辉惺芡砘榧?。第二十條喪假管理1、員工的近親屬及配偶的近親屬亡

12、故的，可以休喪假。本文近親屬包括：員丄的父母及直系祖親、父母的兄弟姐妹、兄弟姐 妹，配偶、配偶的父母及直系祖親、配偶的兄弟姐妹、兒女及直系孫輩。2、可請路程假的喪假，僅限于員工父母、配偶、兒女亡故的宿況。3、員工喪假期間，只發(fā)基本工資或計(jì)件基本工資。第二十一條女員特假管理2、3、4、女員工產(chǎn)假，只發(fā)基本工資或計(jì)件基本工資。女員工計(jì)劃生育假、女員工產(chǎn)前檢査假（包括妊娠12周內(nèi)的初查）、女員工保胎假，女員工產(chǎn)假，男員工護(hù)理假，憑區(qū)或縣級以上醫(yī)院的診斷書或出生證明請假。女員工產(chǎn)前檢査假，視為正常出勤，薪酬明細(xì)表中所有勞動(dòng)報(bào)酬 正常發(fā)放。女員工保胎假，按病假處理，按勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%5

13、、6、女員工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，按照生育保險(xiǎn)的項(xiàng)U和標(biāo)準(zhǔn)，憑發(fā)票報(bào)銷。晚育的女員工的產(chǎn)假，視為正常出勤，薪酬明細(xì)表中所有勞動(dòng)報(bào) 酬正常發(fā)放。晚育女員工的丈夫休護(hù)理假期間，視為正常出勤，薪酬明細(xì)表中第二十二條帶薪年休假管理各部門經(jīng)理于每年3月末之前上報(bào)本部門本年度帶薪年休假人員明細(xì)表給辦公室，辦公室匯總后報(bào)總經(jīng)理審批。2、公司根據(jù)各部門工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工帶薪年休假。3、員工應(yīng)休未休帶薪年休假天數(shù)，如果員工主動(dòng)不休的，按照其上年在本公司剔除加班費(fèi)后的日平均收入標(biāo)準(zhǔn)為其應(yīng)休未休帶薪年休假每天補(bǔ)200%。4、員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排該員工休滿應(yīng)休帶薪年休假的，按照該員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休帶薪年休假天數(shù)并支付未休帶薪年休假勞動(dòng)報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休帶薪年休假勞動(dòng)報(bào)酬。折算方法為:所有勞動(dòng)報(bào)酬正常發(fā)放。（當(dāng)年度在本公司已過日歷天數(shù)一365）X全年應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)-當(dāng)年度已休5、帶薪年休假天數(shù)X上年在本公司剔除加班費(fèi)后的日平均收入X200% 員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)不再扣回。第二十三條曠工除不可抗力W況外9員工未向部門經(jīng)理或總經(jīng)理書面申請并經(jīng)批準(zhǔn) 而缺勤者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或超過批準(zhǔn)假期，或違反公司制 度中