為自己工作讀后感

1、為自己工作讀后感為自己工作讀后感篇 1 2 月 15 日 .16 日下午我在廠所收 聽了李強老師?為自己工作?演講，李老師講座中闡述了很 多觀點、列舉了諸多實例、引入了一個個動人的小故事，使 我產(chǎn)生了一次次的共鳴，當(dāng)你擁有第一份工作的時候，你正 在表達你生命的價值，當(dāng)你做好一份工作的時候，你正在使 你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得 工作是多么的快樂，生命是多么的有意義，聽了李強老師?為自己工作?后的心得體會。 感想最 深的有以下幾點：一、生活中要學(xué)會推崇推崇不是阿諛奉承， 更不是迎合拍馬， 而是由衷的贊許。 生活中我們要善于推崇別人，推崇別人其實也是在肯定自 己，肯定自己的

2、同時能發(fā)現(xiàn)別人的亮點，能以別人的優(yōu)點來 鼓勵自己、完善自己，從而實現(xiàn)大家共同開展。平時，我們 不僅要善于推崇身邊的人，更要學(xué)會推崇自己的學(xué)校、自己 的家鄉(xiāng)，乃至推崇自己偉大的祖國來提高自己的身價，增強 學(xué)校和自身的核心競爭力。也讓我們明白了一個人只有在誠 墾推崇他人的過程使自己不斷得到進一步提升和完善。二、工作中要勇于承當(dāng)責(zé)任 金無足赤，人無完人。我們在工作中難免一帆風(fēng)順，有 時也會出現(xiàn)一些失誤，當(dāng)然應(yīng)盡量少出現(xiàn)失誤或防止失誤， 但有一條道理始終要記住：努力工作不一定不失誤，不努力工作肯定會失誤的 ; 出現(xiàn)了失誤首先應(yīng)敢于面對，主動去承 擔(dān)起責(zé)任，切不可為自己尋找借口去辯白而推卸責(zé)任，即便 借

3、口找得很好，解釋得很完美，把責(zé)任推了，但自己的良心 將永遠承受著一份譴責(zé)，那又何苦啊! 還不如承受一時之痛換個長期輕松。三、為人做事要講原那么 俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓。平時我們?yōu)槿俗鍪乱欢ㄒ?講原那么，一定要按章辦事，切不可把國家的法律法規(guī)、學(xué)校 的規(guī)章制度拋之腦后，不能因人情、私利而不顧原那么，做有 損于他人和集體的事。遇事要先思考，能辦的事要果斷辦， 有爭議的事擱置緩辦， 不能辦的事堅決不辦。 不要放棄原那么： 不可以見有利可圖的事就辦，沒利可圖就拖著遲辦或不辦 對自已有利的話就信口開河隨便說，絲毫不考慮對工作和他 人的損害，這樣將大大有損自己在人們心目中的形象。四、努力做好自己能做的事

4、 努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。 我們自己能做的事一定能做好，而想做的事不一定肯定能做 好，所以我們應(yīng)先努力做好自己能做的事，再去做自己想做 的事。這是李強老師在該講中一個非常通俗易懂的觀點，可 現(xiàn)實中我們可能有很多人沒能去領(lǐng)會，偏偏放下自己能做好 的事不做，去做自己沒有十足把握的事，其實這就是不用心 做事的表現(xiàn)，我們應(yīng)該明白的是：做事只要努力和用心了才 能把事做對做好。通過李老師的講座，我覺得我們應(yīng)一門心 思把自己的本職工作努力做好、做出色。在艱苦的工作中錘 煉自己的意志，與同事緊密合作效勞好我們的全體師生，對 任何事情都要有責(zé)任心。不能簡單的為工作而工作，也不能 只為薪水

5、而工作，做任何事情都要用心，就像鄭老師經(jīng)常在 會上表揚老師們一樣，他們就是對工作非常的用心，很多事 情都是想在我們的前面，我應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)。同時，我們也 應(yīng)該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉時機。在工作中， 要記住一時的激情不是財富，但是，持久的激情一定會創(chuàng)造 財富，任何一個團隊，死氣沉沉不會創(chuàng)造出佳績來，我們要 把自己定位于成長和快樂，始終讓自己保持快樂的工作心 態(tài)。為增強團隊的凝聚力和提升全體老師工作的執(zhí)行力而共 同努力。為自己工作讀后感篇 2 當(dāng)你擁有第一份工作的時候，你 正在表達你生命的價值，當(dāng)你做好一份工作的時候，你正在 使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂 得工作是

6、多么的快樂，生命是多么的有意義。 李強老師所 說的每一句話都記憶猶新，都讓我感同身受。成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。 就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失敗就 意味著失敗。改變你的行為模式，不要總是紙上談兵，把你 說的話付之以行動，用事實來說話。別人成功了，并不意味 著你用同樣的方式也能成功，要吸取別人的精華，把別人的 經(jīng)驗收為己用，再加上自己的經(jīng)驗和一步一個腳印的扎實基 礎(chǔ)，你才能更接近成功，就像李強老師說的，通向幸福成功 的電梯是不存在的。我們必須比別人付出的更多，才能收獲比別人更多忠誠是無價之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。李強 老師打了這樣一個比方說今天你

7、有錢，老外可以給你擦皮 鞋，明天你沒錢，你給老外擦皮鞋人家都未必給你錢。很幽 默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白這句話的涵義 了。做買賣講求誠信，做人也一樣，企業(yè)更需要。常言道人 過留名，雁過留聲做人要有德行。這里的德行最重要的就是 一個誠字。用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲就在哪 在李強老師這 20xx 年的培訓(xùn)生涯里，任何一句話對我們來 說都是珍貴的財富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。說的、寫的都沒 有用，最重要的是行動起來，為了把工作做到更好，讓我們 一起來努力吧 ! 用行動來證明一切 為自己工作讀后感篇 3 通過幾天的員工精神培訓(xùn)聽課， 說明了公司對提高員工綜合素質(zhì)的重視程度是非常

8、高的，李 強員工精神心得體會。這次學(xué)習(xí)，讓我們學(xué)會更多做人的道理 ; 無論在工作中 還是生活中，無論對待同事還是親人和朋友，都有更深一層 的感悟。李強老師共講解了 8 種員工精神，讓我們深深感悟到只 有大家才會有小家，單單靠一個人的力量是缺乏以獲得巨大 成就的，只有一個合作、高效的團隊，才能帶來讓世人矚目 的成就， 團對中的每個人都有不同的優(yōu)勢和劣勢， 互相協(xié)作， 揚長避短能使問題更好地得到解決，快速高效地達成團隊的 目標(biāo)， 我們要懂得合作， 合作中要彼此信任， 不要輕言放棄， 將不同的資源運用在一起， 才能組建成功的團隊， 優(yōu)勢互用， 集體努力，共同創(chuàng)造碩果累累的未來。第一點： 團隊文化 及

9、體驗 ; 通過這次培訓(xùn)使我明白團隊精神就是要互相配合， 相互關(guān)愛，永不放棄，其實每個人都是很堅強的，每個人在 平時學(xué)習(xí)、工作、生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來，只 要有信心、 有勇氣去面對， 就沒有解決不了的難題。 第二點 ： 會議經(jīng)營 ; 一流的團隊從一流的問好開始，以前以為開會就 是把要安排的工作說完，經(jīng)過這兩條才知道，會議是讓各個 團隊更好的開展有效的溝通，傳達政令和資訊，協(xié)調(diào)矛盾， 取得共識，達成協(xié)議，解決問題，資源共享，開發(fā)創(chuàng)意，激 勵士氣，教育訓(xùn)練和培養(yǎng)人才，會議開的好與壞直接影響到 一個公司的開展和一個團隊的業(yè)績。第三點：有效溝通 ; 首 先團隊內(nèi)部要進行有效的平等的溝通，溝通中

10、要讓各種觀點 相互碰撞，在交流中化解各種誤會，使團隊成員在溝通中意 見一致，行動一致最終價值觀一致。第四點：感恩的心 ; 尤 其是在視頻現(xiàn)場看到聚成總裁陳永亮的感動感恩的演講視 頻，他那聲情并茂的演講，一下子征服了在場所有人的心， 整個會場剎時寂靜無聲，完全融入到了他的對父母、對他人 的真摯的感恩中去，也許生活當(dāng)中有好多好多的人，別人為你做的事情，你 都以為是理所應(yīng)當(dāng)， 學(xué)習(xí)了這兩條， 讓我回憶起了很多很多， 回憶曾經(jīng)幫助過我的人，回憶曾經(jīng)傷害過我的人，從我懂事 時開始去回憶，原來我有那么多的人要感謝，我感謝幫助過 我的每一個人，我感謝那些曾經(jīng)傷害過我的人，感謝他們幫 助我成長，感謝他們讓我知

11、道了自身的缺乏，感謝我身邊所 有的家人、朋友、同事，有你們的存在，讓我的生活更加精 彩。第一：員工精神團隊需要的文化：軍隊文化 +家庭文化 + 學(xué)校文化。所謂軍隊，他的特點就是服從意識與執(zhí)行力的體 現(xiàn)，說得通俗一點，好比企業(yè)的制度，那么制度執(zhí)行起來如 果靠軍隊文化是執(zhí)行不下去的，因為咱們企業(yè)畢竟不是軍 隊，這時就需要咱們的家庭文化去執(zhí)行，家庭的特點就是親 和力、感恩的表達，讓員工很樂意去接受，讓員工自動自發(fā) 的去打造自己的家園。最后需要的是學(xué)校文化，打造學(xué)習(xí)型 組織，因為要打造美好的家園， 就必須不斷地輸入好的東西， 不斷地學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，到達共同成長的目的。第二：員工精神企業(yè)要有愿景，要有文

12、化。沒有愿景、 文化的企業(yè)就好比一具死尸，同樣人也全是一些死人，死人 怎么能操作企業(yè)呢 ?呵呵。有了愿景才有開展壯大的一天， 才有世界 500 強的誕生。第三：真正給父母最好的禮物是擁抱，我要是沒記錯的 話，我大概有 20xx 年沒跟父母擁抱了，下次回家我一定要 給父母擁抱。同時在企業(yè)也是一樣，在企業(yè)里如果運用好了 擁抱文化，團隊運作起來是很輕松的，老板與員工擁抱，上 級與下級擁抱，部門與部門擁抱，要是哪天客人都與咱們擁 抱的話，可以想象一下，咱們企業(yè)還愁不會壯大么 ?第四：講故事。其實我們每個人都在講故事，全世界都在講故事，我們身邊每時每刻都在發(fā)生故事，只是我們沒有 關(guān)注，有沒有去發(fā)現(xiàn)，比方

13、今天早上我上班，我認(rèn)為我是最 早的一個， 7 點 30 點就到了， 結(jié)果到了才發(fā)現(xiàn)我下面的一位 經(jīng)理已經(jīng)站在凳子上幫員工在檫玻璃了，擦得滿頭大汗，這 些都是故事。如果不能發(fā)現(xiàn)故事談何感恩?如果自己沒有故事談何感恩 ?其實我很小的時候就聽到一句話做人要做有故 事的人，但當(dāng)時年少，不懂什么意思，今天終于明白了，呵 呵。第五：溝通模式。老師說了一句話：不通那么痛，痛那么不 通。確確實實， 人類沒有了溝通將會消滅， 我總結(jié)了一句話： 人與人的隔膜并不是什么深仇大恨，往往是一張紙加一張紙 加一張紙再加一張紙 . 就形成了一堵墻，一片海，甚至拼的 你死我活，血戰(zhàn)沙常如果當(dāng)初把第一張紙捅破了就什么都解 開了，因此，溝通至關(guān)重要。什么是團隊?有口才的人對著一群有耳朵的人說話，這就是團隊。李強老師的講課結(jié)束了，