2021年稅務(wù)信息工作考核辦法

1、榕編word文檔下載可編輸稅務(wù)信息工作考核辦法為充分調(diào)動(dòng)各單位做好信息工作的積極性，進(jìn)一步提高信息工作質(zhì) 量和調(diào)研工作水平，更好地發(fā)揮信息工作對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀助手作用， 宣傳我局稅收丄作經(jīng)驗(yàn)和成果，樹(shù)立良好的國(guó)稅形象，促進(jìn)各項(xiàng)稅收丄 作順利完成，營(yíng)造良好的稅收環(huán)境，根據(jù)青島市國(guó)家稅務(wù)局和XX市委、 市府辦公室關(guān)于稅務(wù)信息工作考核的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、基本要求堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，運(yùn)用簡(jiǎn)煉的文字，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映 稅收工作的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)一步提高我局在青島市級(jí)以上的信息采 用率，確保完成全年信息工作任務(wù)。二、考核原則加大考核力度，在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高信息質(zhì)量， 突出

2、抓好工作調(diào)研；適當(dāng)提高單篇信息分值，擴(kuò)大信息發(fā)布渠道，調(diào)動(dòng) 工作人員撰寫(xiě)稅務(wù)信息的積極性。三、考核分組方式根據(jù)各單位工作職責(zé)和人員狀況，釆取分組考核的方式。甲組包括 辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規(guī)科、計(jì)劃征收局、稽查局、 城區(qū)管理分局；乙組包括監(jiān)察科、信息中心、個(gè)體稅收管理分局、XX 稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局。四、報(bào)送數(shù)量屮組每月至少向市局報(bào)送3篇以上稅務(wù)信息；乙組每月至少向市局 報(bào)送2篇以上稅務(wù)信息。信息類型包括問(wèn)題類信息、經(jīng)驗(yàn)性信息、突發(fā) 類信息、調(diào)研類信息等。葦單位主要金話人應(yīng)帶頭加強(qiáng)工作調(diào)研，積極撰寫(xiě)調(diào)研文章，每年 至少在市局（含）以

3、上部門或刊物上發(fā)表1篇調(diào)研類信息。五、計(jì)分方式（-）信息報(bào)送基本分按期完成每月稅務(wù)信息報(bào)送數(shù)量，每篇計(jì)2分。甲組超過(guò)3篇的， 按3篇計(jì)分；乙組超過(guò)2篇的按2篇計(jì)分。各組每少報(bào)送1篇扣4分。 報(bào)送的信息質(zhì)量較差，明顯敷衍了事、應(yīng)付工作的不屬計(jì)分范圉。（二）采用信息計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)市局釆用信息計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)XX稅訊專刊每釆用1篇信息類文章計(jì)8 分；稅務(wù)信息或稅收簡(jiǎn)報(bào)每期計(jì)8分；稅務(wù)信息“綜合簡(jiǎn)報(bào)” 每采用1條計(jì)5分；稅收調(diào)研類信息每篇計(jì)15分（2字以上）。在青島市局內(nèi)、外部網(wǎng)站上發(fā)布的信息，參照市局采用信息標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 分；同時(shí)釆用的，不重復(fù)計(jì)分。XX市委、市政府、青島市國(guó)稅局每采用1篇（條）計(jì)13分；省國(guó) 稅局或青

4、島市委、市政府每采用1篇（條）計(jì)3分；被國(guó)家稅務(wù)總局或 省委、省政府每采用1篇（條）計(jì)45分；被中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公 廳每采用1篇（條）計(jì)6分。各類信息凡是被市局（含）以上領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍計(jì)分；同一 篇信息被上級(jí)機(jī)關(guān)多頭采用的，按最高層次計(jì)分。（三）信息扣分標(biāo)準(zhǔn)未完成稅務(wù)信息報(bào)送數(shù)量的，按照每月實(shí)際少報(bào)數(shù)量扣減相應(yīng)的分榕編word文檔下載可編輸值，直至信息基本報(bào)送分為，不倒扣分。以O(shè)TES系統(tǒng)提供的數(shù)量和日 期為準(zhǔn)。在進(jìn)行年度考核時(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人沒(méi)有在市局（含）以上部門或 刊物上發(fā)表調(diào)研類信息的，扣所在單位5分。各單位信息網(wǎng)絡(luò)不健全，無(wú)兼職信息員的扣1分。重要工作、緊急情況和突發(fā)事件反

5、映不及時(shí)、不準(zhǔn)確或瞞報(bào)的，發(fā) 現(xiàn)一起扣2分。對(duì)市局的專題約稿、所需的臨時(shí)性悄況說(shuō)明、材料數(shù)據(jù)未按時(shí)上報(bào) 的，滯報(bào)一天扣3分。上報(bào)信息雖被采用，但反映問(wèn)題失實(shí)，造成不良影響的每條扣減3 分。（四）信息報(bào)送方式報(bào)送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審閱 后，通過(guò)NOTES系統(tǒng)以電子文檔進(jìn)行傳遞，并注明作者，便于市局進(jìn)行 統(tǒng)計(jì)考核和發(fā)放稿酬。對(duì)不符合上述規(guī)定的信息市局不予采編。（五）考核基數(shù)根據(jù)年度信息采用情況分組進(jìn)行考核。各組的信息年度基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)分 別為甲組16分，乙組12分，在目標(biāo)管理責(zé)任制中基本分占4分。六、評(píng)比方式根據(jù)年度信息采用情況，山市局對(duì)達(dá)到年度信息考核基準(zhǔn)分、信息 工作

6、成績(jī)突出的單位和個(gè)人予以通報(bào)表彰；對(duì)信息工作不力，未達(dá)到年 度信息考核基準(zhǔn)分的單位予以通報(bào)批評(píng)。七、獎(jiǎng)勵(lì)方式凡被市局以上機(jī)關(guān)采用的信息，對(duì)其作者按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)（一）市局每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)5元。（二）XX市委、市政府每釆用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)2元。（三）青島市局每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)5元。一（四）省國(guó)稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì) 1元。（五）總局或省委、省政府每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)2元。（六）中辦、國(guó)辦每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)4元。（七）各類信息凡是被市局和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍獎(jiǎng)勵(lì)；同 一篇信息被上級(jí)機(jī)關(guān)多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計(jì)發(fā)稿 酬。八、考核方式信息工作山市局辦公室統(tǒng)一組織管理，負(fù)責(zé)對(duì)各單位提報(bào)的稅務(wù)信 息進(jìn)行整理、編發(fā)、統(tǒng)計(jì)、考核，按季通報(bào)信息采用數(shù)量和得分情況， 按季度考核。凡信息單項(xiàng)考核達(dá)到規(guī)定分值的，在LI標(biāo)管理考核中得滿 分；未達(dá)到規(guī)定分值的，在目標(biāo)管理考核中折算扣分。折算公式目標(biāo)管理考核信息總分值扣減分值二x （考核基數(shù)-