分公司行政管理制度

1、1北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001002 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題職員差不多道德規(guī)范頁(yè) 碼共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)編制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期1、熱愛(ài)祖國(guó)、遵守國(guó)法、熱愛(ài)公司、熱愛(ài)本職工作，關(guān)懷集體，積極工作，努力完成和超額完 成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，維護(hù)公司的聲譽(yù)。2、具有刻苦鉆研、奮發(fā)向上、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。積極參加技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和科研活動(dòng)，努 力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平。3、圍繞加強(qiáng)企業(yè)治理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、推廣使用新技術(shù)、提高工作效率和生產(chǎn)效 率、節(jié)能降耗、降低成本等積極合理化建議、開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)。4、具有勤儉節(jié)約

2、、困難奮斗的主人翁精神。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度。生產(chǎn)人員要按指示要求使用原 材料，節(jié)約能源，在保質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要做到物盡其用，公物公用，為公司節(jié)約每一度電、每一 滴水、每一分鈔票的開(kāi)支。5、牢固樹(shù)立：質(zhì)量第一、用戶(hù)第一、信譽(yù)第一的思想，有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格按質(zhì)量治理制 度要求把好質(zhì)量關(guān)。6、嚴(yán)密的組織紀(jì)律性，自覺(jué)遵守公司的一切規(guī)章制度。堅(jiān)守生產(chǎn)、工作崗位，不遲到、早退和 無(wú)故曠工；不離崗串崗閑談，不在上班時(shí)刻看書(shū)報(bào)、干私活。未經(jīng)同意不得隨意向外提供車(chē)間、 部門(mén)、廠的治理經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)等。要敢于抵制一切不良傾向，維護(hù)公司和集體利益，維護(hù)正常生產(chǎn) 秩序。7、具有良好的職業(yè)道德。做到服從分配，干一行，愛(ài)一行

3、，干好一行。團(tuán)結(jié)互助，言行一致， 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物。8 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行安全文明生產(chǎn)治理制度，“以防為主”，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)和提高安全技術(shù)素 質(zhì)。樂(lè)百氏北京分公司2002/4/31北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001005 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題廠規(guī)廠紀(jì)頁(yè) 碼共 3 頁(yè)第 1 頁(yè)編制行政部編制2001-8-6審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期（一）進(jìn)出廠治理1、所有進(jìn)出廠區(qū)職員必須自覺(jué)同意門(mén)衛(wèi)檢查。2、非因工作理由或未經(jīng)許可，不準(zhǔn)擅自進(jìn)入其他部門(mén)串崗閑談，阻礙他人正常工作。3、上班時(shí)刻非公事而外出者，需辦理出門(mén)條，先填寫(xiě)申請(qǐng)出門(mén)條，由部門(mén)主管簽字同意后方可 出廠。4

4、、廠區(qū)內(nèi)汽車(chē)、摩托車(chē)、自行車(chē)必須限速于 20 公里/小時(shí)以下行駛，摩托車(chē)不準(zhǔn)帶雙客，自行 車(chē)進(jìn)出廠區(qū)須下車(chē)推行，沖卡罰款 10 元/次。5、進(jìn)出公司所帶物品，須自覺(jué)同意門(mén)衛(wèi)檢查，嚴(yán)禁攜帶阻礙生產(chǎn)安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進(jìn)廠。6、職員未經(jīng)許可不準(zhǔn)擅自進(jìn)入廠區(qū)外果園，嚴(yán)禁偷摘廠外果園的果實(shí)，違者立即開(kāi)除出廠，并 扣發(fā)當(dāng)月工資。（二）勞動(dòng)紀(jì)律1、職員必須嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事必須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 遲到、早退每次罰款 20 元。2、 需提早上班的，一定要在規(guī)定時(shí)刻前上崗，下班須有人接班方可離開(kāi)，接班要提早15 分鐘進(jìn) 入車(chē)間，做好接班預(yù)備。3、新工人工作由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排治理

5、，不服從工作安排（包括因生產(chǎn)需要的加班，安排臨時(shí)性 工作等）和違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)車(chē)間和有關(guān)部門(mén)教育無(wú)效者，生產(chǎn)部有權(quán)停止其工作，并責(zé)成其寫(xiě) 出書(shū)面檢查后，再行安排工作，若態(tài)度惡劣情節(jié)嚴(yán)峻者，給予開(kāi)除處理。4、生產(chǎn)線工人，未經(jīng)上級(jí)主管的批準(zhǔn)，不得擅自離開(kāi)本職崗位，工作時(shí)刻不準(zhǔn)私人會(huì)客，不能 以任何借口怠慢工作，非工作所需，廠區(qū)謝絕探訪。5、由于無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙生產(chǎn)秩序和工作秩序的，視情況賠償經(jīng)濟(jì)損失， 并扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)峻者給予行政處分，觸犯法律的移交公安機(jī)關(guān)處理。6、職員有權(quán)自動(dòng)辭職，但必須向主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，陳述理由，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，辦理完工作移交，經(jīng)行政辦審核后辦好

6、離職手續(xù)方可離開(kāi)公司。不管何種緣故離開(kāi)公司，在離開(kāi)時(shí)必須 交回工作證及所借公司物品（辦公用品、勞保用品、五金工具、學(xué)習(xí)資料等）。應(yīng)發(fā)的工資原則上先扣除應(yīng)扣款，所剩余工資待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。離職手續(xù)未辦完離開(kāi)公司，將扣除所有 工資。7、職員請(qǐng)病假、事假必須提早辦理手續(xù)，報(bào)生產(chǎn)部批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者作曠工處理。&早退者每分鐘罰款 0 5 元。一個(gè)月內(nèi)早退三次者，按自動(dòng)辭職處理。曠工者每天罰款40 元。連續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者，立即開(kāi)除并扣發(fā)當(dāng)月工資。（三）文明生產(chǎn)治理1、 凡公司職員進(jìn)廠要衣冠整潔、規(guī)范，上班一律要穿工作服，上班必須佩帶工作證，不同意赤腳、光膀和穿背心、拖

7、鞋，嚴(yán)禁酒后上崗，違者每次罰款520 元。2、 上班時(shí)刻力求安靜，不準(zhǔn)高聲喧嘩、起哄、爭(zhēng)吵、斗毆或串崗閑談，更不準(zhǔn)睡覺(jué)、吃東西，不準(zhǔn)在廠內(nèi)吸煙，違者每次罰款 100 元。3、 遵守飯?zhí)弥卫碇贫龋殕T只可在飯?zhí)镁筒?，不?zhǔn)將餐具、食物拿到車(chē)間里，違者罰款20 元。4、 工作時(shí)不準(zhǔn)佩戴項(xiàng)鏈、飾物等與工作無(wú)關(guān)的物品。5、 在公司內(nèi)要做到舉止文明、衣冠整潔、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、不卑不抗。6、 單車(chē)及摩托車(chē)要按指定的車(chē)位停放，不得停放在廠內(nèi)環(huán)形區(qū)、通道及門(mén)衛(wèi)處。7、職員必須注意個(gè)人衛(wèi)生做到“四勤”（勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲），工作服、工作 帽、口罩等物須勤更換，勤洗曬。&職員必須

8、愛(ài)惜公司財(cái)物，節(jié)能降耗。嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水等白費(fèi)現(xiàn)象，工作中遇到異常情況，應(yīng)及時(shí)通報(bào)上級(jí)及相關(guān)人員。9、職員要講究衛(wèi)生，保持工作場(chǎng)地清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，倒水，亂扔雜物、紙屑，違者罰款 5-20 元并負(fù)責(zé)清潔潔凈。（四）安全生產(chǎn)治理1、 為保障公司財(cái)產(chǎn)和職員生命安全，生產(chǎn)必須在安全的前提下進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人是該部門(mén)安全的第一責(zé)任人，應(yīng)定期對(duì)本部門(mén)進(jìn)行安全檢查，幸免安全隱患。2、 未經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁操作非本崗位的機(jī)械設(shè)備，否則將對(duì)發(fā)生的一切事故承擔(dān)全部責(zé)任。3、 節(jié)約用電，合理用電，車(chē)間要做到在停產(chǎn)時(shí)所有用電設(shè)備按要求切斷電源。所有照明燈具、風(fēng)扇等要做到人離燈滅，人離關(guān)機(jī)。4、 嚴(yán)禁在所有用電

9、設(shè)備上推放雜物、烘手巾、衣物等，所有用電設(shè)備嚴(yán)禁用水沖洗，所有電力開(kāi)關(guān)箱蓋板要緊固安裝，不能無(wú)故拆下。1北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001005 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題廠規(guī)廠紀(jì)頁(yè) 碼共 3 頁(yè)第 2 頁(yè)編制行政部編制2001-8-6審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期5、 發(fā)覺(jué)有人觸電，千萬(wàn)不要用手去拉觸電人，應(yīng)及時(shí)切斷電源或用干燥木棍等絕緣物挑開(kāi)電線，北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001005 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題廠規(guī)廠紀(jì)頁(yè) 碼共 3 頁(yè)第 3 頁(yè)編制行政部編制2001-8-6審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期并立即報(bào)告電

10、工和相關(guān)治理人員。6、生產(chǎn)上運(yùn)輸?shù)囊磺形镔Y，不得野蠻裝卸，違反者造成的損失由個(gè)人負(fù)責(zé)按價(jià)賠償。禁止將物 品堆放過(guò)咼或堆放離電器過(guò)近，不得緊壓帶電電源線。7、發(fā)覺(jué)電路、用電器、機(jī)械出現(xiàn)故障或異常，要及時(shí)報(bào)告。各崗位操作工必須時(shí)刻注意機(jī)械設(shè) 備運(yùn)行狀況，發(fā)覺(jué)故障及時(shí)作出相應(yīng)處理，消除事故隱患。8 發(fā)覺(jué)事故須立即上報(bào)，不得隱瞞事實(shí)。對(duì)事故緣故要認(rèn)真分析，對(duì)職員進(jìn)行教育，加以改進(jìn)， 消除隱患。樂(lè)百氏北京分公司2001、 8、 6北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字2002006 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題人員進(jìn)出治理制度頁(yè) 碼共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)編制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2

11、002-5-1部門(mén)日期日 期日期（一） 公司職員的治理1、入廠區(qū)職員必須穿著公司工作服，在工作服的左上胸佩戴公司的廠牌。所有進(jìn)出廠區(qū)人員必 須自覺(jué)同意門(mén)衛(wèi)檢查。2、非因工作理由或未經(jīng)許可，不準(zhǔn)擅自進(jìn)入其他科室、車(chē)間、班組等地串崗閑談，阻礙他人正 常工作。3、工作時(shí)刻外出者，需辦理準(zhǔn)出放行手續(xù)，填寫(xiě)申請(qǐng)表格，闡明理由、出入時(shí)刻、隨行車(chē)輛物 品等由主管簽字方可出廠。4、各科室、生產(chǎn)線、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、鍋爐等，必須以部門(mén)為單位，公司治理制度為依據(jù)，加強(qiáng)員工及客戶(hù)遵守公司廠規(guī)廠紀(jì)的教育，做好用電安全治理，強(qiáng)化“四防”（防火、防盜、防事故、防破壞）措施的有效落實(shí)。（二） 外來(lái)人員的治理：1、凡外來(lái)訪問(wèn)、工作

12、、學(xué)習(xí)人員必須持有行政部發(fā)給的臨時(shí)出入證或參觀證方可出入，外來(lái)參 觀人員事前經(jīng)行政部獲準(zhǔn)后具體安排。2、 所有外來(lái)來(lái)賓必須經(jīng)門(mén)衛(wèi)處辦理登記手續(xù)，主動(dòng)出示證明證件（身份證、單位介紹信等），保安員核對(duì)清晰后帶領(lǐng)客人到相關(guān)部門(mén)，對(duì)一時(shí)找不到接待人的應(yīng)將客人請(qǐng)到適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)等候。離開(kāi) 時(shí)登記好出廠時(shí)刻。3、來(lái)訪者如到辦公樓以外的車(chē)間參觀，一律經(jīng)廠長(zhǎng)或主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在指定人員帶領(lǐng)下方 可進(jìn)入。如有違反將追究責(zé)任。車(chē)間內(nèi)禁止拍攝、錄像。4、外來(lái)學(xué)習(xí)、工作人員非因工作理由或未經(jīng)許可，不得擅自進(jìn)入辦公樓、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)電、 鍋爐房等地域。施工單位領(lǐng)導(dǎo)必須采取強(qiáng)有力的預(yù)防事故措施，杜絕違章指揮現(xiàn)象。5、外來(lái)人員

13、私事探訪，恕不接待，不得進(jìn)入廠區(qū)，如確有要事由保安員代轉(zhuǎn)。樂(lè)百氏北京分公司2002/4/3北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字2002007 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題車(chē)輛進(jìn)出治理制度頁(yè) 碼共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)編制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期（一） 公司車(chē)輛治理：1、司機(jī)出車(chē)時(shí)，保安員憑批復(fù)好的“車(chē)輛派遣單”放行。同時(shí)，保安員做好車(chē)輛派遣造冊(cè)登記，無(wú)任何手續(xù)保安員不得擅自放行車(chē)輛出廠，如違返者給予罰款50 元。2、派車(chē)時(shí)刻：申請(qǐng)用車(chē)人員請(qǐng)于上午 8： 30、下午 2： 30 前將車(chē)輛派遣單交行政部，行政將依照需要統(tǒng)一派車(chē)。3、如因情況緊急

14、沒(méi)有填寫(xiě)派遣單出車(chē)的，事后由當(dāng)事人補(bǔ)填手續(xù)。（二） 廠區(qū)內(nèi)車(chē)輛治理：1、廠區(qū)汽車(chē)、摩托車(chē)、自行車(chē)必須限速 20 公里/小時(shí)以下行駛，進(jìn)出廠要下車(chē)推行，機(jī)動(dòng)車(chē)安 排在劃定的地點(diǎn)停放，服從保安人員指揮。2、一切進(jìn)出廠區(qū)的各種車(chē)輛必須自覺(jué)同意保安員的例行檢查，裝有物資出廠的要主動(dòng)交發(fā)票、 出倉(cāng)單、提貨單、放行條、有效證明等，經(jīng)門(mén)衛(wèi)嚴(yán)格檢查，與單據(jù)相符并做好登記手續(xù)后方可放 行。3、凡本廠設(shè)備、零件外出加工或維修，須經(jīng)主管部門(mén)或廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽發(fā)放行條，才能出廠。4、嚴(yán)禁攜帶阻礙生產(chǎn)安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進(jìn)廠。5、對(duì)無(wú)憑證或手續(xù)不全的物資，一律不準(zhǔn)放行出廠。如有違返者按偷竊論處，并處以 5 倍以上 的罰款

15、，直至追究刑事責(zé)任。樂(lè)百氏北京分公司2002、 4、 31北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001004 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題車(chē)間衛(wèi)生治理制度頁(yè) 碼共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)編制行政部編制2001-7-12審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期為了加強(qiáng)衛(wèi)生質(zhì)量治理，保障人們的軀體健康，我公司制定了以下治理制度，由衛(wèi)生治理員 實(shí)行治理。（一）車(chē)間衛(wèi)生治理1、生產(chǎn)車(chē)間的設(shè)備、工器具、操作臺(tái)等必須經(jīng)常清洗、消毒。2、設(shè)備、工器具、操作臺(tái)用清洗劑和消毒劑處理后，必須再用純水完全清洗潔凈，除去殘留物3、班前、班后必須完全清洗加工場(chǎng)地的地面、墻壁和排水溝，必要時(shí)進(jìn)行消毒。4、更衣室必

16、須經(jīng)常清掃、清洗，要經(jīng)常消毒。5、班前、班后必須開(kāi)啟灌裝間紫外線殺菌燈進(jìn)行消毒。（二）個(gè)人衛(wèi)生與健康要求1、生產(chǎn)及有關(guān)人員每年至少一次體檢，取得健康合格證后方可上崗。新職員必須取得健康證和 衛(wèi)生培訓(xùn)合格證后方可工作。2、有礙食品衛(wèi)生的疾病者不得從事生產(chǎn)工作。3、生產(chǎn)人員在班前及從事其他活動(dòng)后必須洗手，操作期間也應(yīng)經(jīng)常洗手。4、生產(chǎn)人員應(yīng)保持良好的衛(wèi)生適應(yīng)，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲，不得涂指甲油，不 戴飾物。5、與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品不得帶入車(chē)間。6、生產(chǎn)人員不得穿戴工作服、工作帽和工作靴出車(chē)間。7、嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)吃食物、吸煙、隨地吐痰。（三）生產(chǎn)過(guò)程中的衛(wèi)生1、水源水質(zhì)應(yīng)符合 GB5749

17、-85 的各項(xiàng)指標(biāo)。2、外購(gòu)的水桶和桶蓋等輔料應(yīng)使用潔凈的容器或包裝袋包裝。生產(chǎn)過(guò)程應(yīng)隨時(shí)保持生產(chǎn)區(qū)域的 衛(wèi)生清潔，倉(cāng)庫(kù)必須清潔，水桶和蓋子使用前必須清洗消毒。3、操作人員須按要求配制消毒液，并進(jìn)行設(shè)備、容器及環(huán)境的消毒。4、操作人員所戴手套要經(jīng)常清洗，并用消毒液浸泡。（四）成品貯存、運(yùn)輸衛(wèi)生要求1、經(jīng)檢驗(yàn)合格的成品應(yīng)貯存于成品庫(kù)。成品庫(kù)內(nèi)應(yīng)干燥、通風(fēng)，成品在貯存期內(nèi)每周進(jìn)行一次 檢查，以保證衛(wèi)生質(zhì)量。2、運(yùn)輸成品的工具應(yīng)清潔、衛(wèi)生，符合食品衛(wèi)生要求。1北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字2002010 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題用工治理制度頁(yè) 碼共 3 頁(yè)第 1 頁(yè)編制行政部編制2002-4

18、-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期公司依照用工需求招聘職員，先提交招聘打算，報(bào)飲用水事業(yè)部批準(zhǔn)。交公司行政部備案并 負(fù)責(zé)招聘事宜，符合事業(yè)癌人員定編崗位規(guī)定。一、招聘治理、技術(shù)人員：1、公司應(yīng)聘治理、技術(shù)人員，符合崗位職務(wù)要求。初次面試合格后持面試通知書(shū)進(jìn)行二次 面試，提供個(gè)人身份證、學(xué)歷證明、健康證、簡(jiǎn)歷、職稱(chēng)證及免冠近照等，經(jīng)廠長(zhǎng)及相關(guān)部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)同意后填寫(xiě)試用通知表到行政部報(bào)到，親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確個(gè)人的職員檔案表及領(lǐng)取職員 自我評(píng)述、見(jiàn)習(xí)情況審查表。領(lǐng)取廠標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、工作服、飯卡等，開(kāi)始三個(gè)月的實(shí)習(xí)試用， 如試用期間請(qǐng)假，則順延實(shí)習(xí)試用期。2、試用工作由廠長(zhǎng)決定，行政

19、部統(tǒng)一安排并負(fù)責(zé)監(jiān)督，所在部門(mén)主管治理。3、試用期滿(mǎn)后填寫(xiě)好自我評(píng)述及見(jiàn)習(xí)情況審查表，經(jīng)廠部審定認(rèn)為合格后填寫(xiě)轉(zhuǎn)正書(shū)交行政部， 轉(zhuǎn)為正式職員，進(jìn)入正式工作部門(mén)工作。4、試用不合格者，公司不予錄用，本人需辦好離職手續(xù)，行政部做好登記工作。二、招聘工人：1、新工人由行政部負(fù)責(zé)招收，應(yīng)聘人員需出示身份證、學(xué)歷證明、健康證及免冠近照等。經(jīng)廠長(zhǎng)及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫(xiě)試用通知表到行政部報(bào)到，親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確個(gè)人的職員檔案表 及領(lǐng)取見(jiàn)習(xí)情況審查表。領(lǐng)取廠牌、工作服、飯卡等，開(kāi)始六個(gè)月的實(shí)習(xí)試用，如試用期間 請(qǐng)假，則順延實(shí)習(xí)試用期。2、因正常裁減或軀體狀況不適合工作要求能力欠佳而被辭退者，因違返廠規(guī)廠紀(jì)，表現(xiàn)不

20、佳被 開(kāi)除者，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3、新工人工作由行政部和生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，并負(fù)責(zé)治理。4、生產(chǎn)工人經(jīng)公司三級(jí)教育培訓(xùn)合格，并經(jīng)班組鑒定，上級(jí)主管同意后才能轉(zhuǎn)正。、調(diào)動(dòng):1、 公司有權(quán)依照職員特長(zhǎng)和工作需要調(diào)動(dòng)工作，并填寫(xiě)好職員調(diào)動(dòng)通知書(shū)。調(diào)動(dòng)前各部門(mén)及 個(gè)人能夠向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見(jiàn)，一經(jīng)調(diào)動(dòng)，任何個(gè)人、部門(mén)不得借口拒絕。部門(mén)應(yīng)合理安排被調(diào)動(dòng)職員的工作。2、生產(chǎn)線職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由廠長(zhǎng)審批，行政備案報(bào)事業(yè)部。3、一般治理、技術(shù)人員調(diào)動(dòng)，部門(mén)內(nèi)由部門(mén)主管決定并報(bào)廠長(zhǎng)審批?？绮块T(mén)由要人部門(mén)主管同北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字2002010 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題用工治理制度頁(yè) 碼共 3 頁(yè)

21、第 2 頁(yè)編制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期調(diào)出部門(mén)主管協(xié)商同意后，調(diào)入部門(mén)主管以書(shū)面形式通知廠長(zhǎng)，再由行政發(fā)出調(diào)動(dòng)令做好崗位登 記工作并將崗位變動(dòng)表報(bào)財(cái)務(wù)以便計(jì)算工資。四、任職：1、公司關(guān)于在工作中表現(xiàn)突出、能力強(qiáng)、有責(zé)任心的人員、予以擢升、升職。2、主管級(jí)干部任職，由廠長(zhǎng)提議飲用水事業(yè)部任命或由其外派委任。3、生產(chǎn)治理人員、科室科員、倉(cāng)管員等任職由廠長(zhǎng)決定，上報(bào)事業(yè)部備案。4、擢升人員應(yīng)實(shí)行“先聘用，后任命”的原則。出任人員經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后下達(dá)正式任命通知。聘 用期間，表現(xiàn)不行、能力欠佳、責(zé)任心不強(qiáng)者由應(yīng)聘部門(mén)提出解聘，解聘通知由廠部公布，

22、報(bào)事 業(yè)部備案。五、辭職：1、職員有權(quán)辭職，但需向主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，陳述合理事由。工人辭職經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)報(bào) 廠長(zhǎng)審批，治理技術(shù)人員、科員辭職需提早 1 個(gè)月通知，由廠長(zhǎng)審批，主管級(jí)人員辭職由廠長(zhǎng)報(bào) 事業(yè)部報(bào)批，辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政審核才能離開(kāi)公司。2、一般生產(chǎn)線工人交接期為七天，治理技術(shù)人員交接期為一個(gè)月。如情況太多，可適當(dāng)延長(zhǎng)交 接期。3、按章辦理自動(dòng)離職人職員資，原則上待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。4、新職員未滿(mǎn) 5 個(gè)工作日辭職者，不予結(jié)算工資。滿(mǎn) 5 個(gè)工作日者薪資按日計(jì)發(fā)。未依規(guī)定辦 理辭職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補(bǔ)辦手續(xù)者，扣減 3 日薪資。未依規(guī)定提早申辦辭職手續(xù) 者，扣減 5

23、日薪資。六、辭退/開(kāi)除：1、凡不符合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。被辭退者在辦好 手續(xù)后可立即離開(kāi)公司，所剩工資原則上待下月發(fā)放。2、公司以犯有嚴(yán)峻錯(cuò)誤，造成損失，或犯錯(cuò)誤屢次不改、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯刑律的職員, 有權(quán)開(kāi)除并發(fā)文公布。3、職員被開(kāi)除應(yīng)立即辦完手續(xù)離開(kāi)公司。應(yīng)發(fā)工資原則上扣除有關(guān)罰款和賠償金額及其他應(yīng)扣北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字2002010 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題用工治理制度頁(yè) 碼共 3 頁(yè)第 3 頁(yè)編制行政部編制2002-4-3審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期4、不管何種緣故離開(kāi)公司，在離開(kāi)時(shí)必須到行政

24、部辦理手續(xù)。5、生產(chǎn)工人須在離職批準(zhǔn)之日起三天內(nèi)，到行政部辦理離職手續(xù)，交回廠牌、飯卡、勞保用品 及所借公司物品等，否則扣發(fā)所有工資。6、治理、技術(shù)人員須在獲準(zhǔn)離職手續(xù)后，交回廠標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、飯卡、勞動(dòng)合同、公司所配生活 用品、辦公用品、資料雜志等，清還所欠公司款項(xiàng)。7、主管級(jí)辭退和開(kāi)除須經(jīng)事業(yè)部報(bào)批。樂(lè)百氏北京分公司2002/4/3北京分公司仃政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001001 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題職員福利治理制度頁(yè) 碼共 5 頁(yè)第 1 頁(yè)編制行政部編制2001-10-11審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期、準(zhǔn)則:本制度以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法為差不多準(zhǔn)則，結(jié)合

25、國(guó)家相關(guān)法規(guī)及樂(lè)百氏飲用水事業(yè) 部經(jīng)營(yíng)、盈利情況，在保障樂(lè)百氏職員合法權(quán)益下，明確規(guī)定差不多福利制度及標(biāo)準(zhǔn)。二、福利制度的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)：（）最低工資保障1、 計(jì)件生產(chǎn)線工人淡季開(kāi)工不足最低工資保障：生產(chǎn)線因淡季開(kāi)工不足，阻礙生產(chǎn)工人計(jì)件工 資收入的給予以下標(biāo)準(zhǔn)：加入樂(lè)百氏工作不滿(mǎn)半年者 ：每月補(bǔ)足 300 元。加入樂(lè)百氏工作半年以上，一年以下者：每月補(bǔ)足 350 元。加入樂(lè)百氏工作一年以上者 ：每月補(bǔ)足 380 元。2、 產(chǎn)工人裁減補(bǔ)助（凡公司緣故組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)合并重組、重大事故等，違反國(guó)家法規(guī)和 公司制度除外）：加入樂(lè)百氏工作不滿(mǎn)一年者，一次性補(bǔ)助 300 元。加入樂(lè)百氏工作超過(guò)一年以上者

26、，一次性補(bǔ)助 380 元。（二）計(jì)時(shí)工資人員的加班工資1、計(jì)時(shí)工資人員：治理人員。2、原則上公司不主張加班，如因緊急工作專(zhuān)門(mén)需安排加班者，要填寫(xiě)加班申請(qǐng)單并交由廠長(zhǎng)審 批，依照出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3、 計(jì)算方法：加班費(fèi)=月薪* 30 5 寧 8X加班小時(shí)。（三）專(zhuān)門(mén)崗位津貼1、夏季降溫費(fèi)：在職工飯?zhí)脝挝唬?按每人每月降溫費(fèi) 6 元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由飯?zhí)冒才徘鍥鲲嬈?，不再發(fā)放降溫費(fèi)給員 工個(gè)人。2、專(zhuān)門(mén)工種津貼： 臭氧津貼：灌裝工位每人每月 100 元。北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001001 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題職員福利治理制度頁(yè) 碼共 5 頁(yè)第 2 頁(yè)編制行政部編制2

27、001-10-11審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期鍋爐工、制水工、ASB 開(kāi)機(jī)工津貼：每人每月 20 元。（四）社會(huì)保險(xiǎn)（見(jiàn)：附件）（五）職員因病或非工傷死亡撫恤金1、職員（含離退休人員）因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助：三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。救濟(jì)金補(bǔ)：六個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。撫恤金補(bǔ)：在職職員六個(gè)月全額薪資；離退休人員三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均 工資計(jì)算）。2、參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡撫 恤待遇，不再按上述 1 項(xiàng)條文

28、規(guī)定發(fā)給撫恤待遇。3、 職職員因病或因工傷死亡者，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付外，由公司按1 項(xiàng)條文規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。（六）醫(yī)療保健和打算生育（轉(zhuǎn)正職員）1、工傷醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：經(jīng)大夫證明，由廠長(zhǎng)審批，人事行政部和財(cái)務(wù)部簽批后可全部報(bào)銷(xiāo)。（已參加工傷保險(xiǎn)的職工，符合工傷醫(yī)療等級(jí)者由社會(huì)保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)，單位可免去費(fèi)用。）2、一般住院醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：（1）住院醫(yī)療費(fèi)：凡在樂(lè)百氏工作滿(mǎn)一年以上的職員，因病由鎮(zhèn)以上醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確 定留醫(yī)的一次醫(yī)藥費(fèi)發(fā)生金額達(dá) 500 元以上的按下列公式報(bào)銷(xiāo)：實(shí)報(bào)金額=0 90X醫(yī)藥費(fèi)金額（屬于規(guī)定報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)）250 元（2） 門(mén)診費(fèi)：工作滿(mǎn)一年以上的職

29、員因病連續(xù)門(mén)診費(fèi)超過(guò) 500 元，可憑大夫證明及個(gè)人申請(qǐng)， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。（3）住院費(fèi)：按一般病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。（已參加差不多醫(yī)療保險(xiǎn)職員按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，住院一次費(fèi)用達(dá)1300 元以上，門(mén)診、急診費(fèi)用一年累計(jì)達(dá) 2000 元以上，由社保中心負(fù)責(zé)部分費(fèi)用。）職員福利治理制度3、體檢：凡正式加入樂(lè)百氏公司的職員，由公司組織定期體檢。4、由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受100 流不多工資，并按上述 2 項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。（七）、休假待遇1、病假、工傷假（1） 在樂(lè)百氏工作滿(mǎn)一年以上的治理人員和技術(shù)服務(wù)工人： 一個(gè)月以?xún)?nèi)病假期間每天可享受 50%的全額薪

30、資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）；超過(guò)此期間每天發(fā)放病假工資 10 元。（2）在樂(lè)百氏工作滿(mǎn)三年以上的治理人員和技術(shù)服務(wù)工人：三個(gè)月以?xún)?nèi)的病假期間每天發(fā)放北京分公司行政治理制度文件編號(hào)版本 修改日期京樂(lè)飲懷字2001001 號(hào)行政部2001-10-112002-4-62002-5-150%勺全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）。（3） 在樂(lè)百氏工作滿(mǎn)五年以上的治理人員和技術(shù)服務(wù)工人：半年以?xún)?nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資，超出期間每天發(fā)放 25%勺全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）。（4）工作滿(mǎn)十年以上的職員：一年內(nèi)病假期間每天發(fā)放 50%勺全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10

31、元）。（5）在樂(lè)百氏病假時(shí)刻超過(guò)一年的職員，每月發(fā)放差不多生活費(fèi)300 元（6） 經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上的職員：每月另發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼 150 元。（7） 職員因工傷病假期間：發(fā)放全額薪資。（8） 病假期間出示病假單（含工傷假單）審批：必須持有大夫證明、上級(jí)審批及人事行政部核 實(shí)后才能有效。2、帶薪年休假（1） 凡在樂(lè)百氏公司工作滿(mǎn)一年后的已簽定勞動(dòng)合同的職員，每年可享受一次五個(gè)工作日的公 休假。（2）經(jīng)理、廠長(zhǎng)級(jí)以上治理人員在本公司工作滿(mǎn)三年后，從第四年開(kāi)始在五個(gè)工作日的基礎(chǔ)上 每年遞增一天，最高至十個(gè)工作日的公休假為止。（3）工資持遇：全額薪資。3、婚假北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字200

32、1001 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題職員福利治理制度頁(yè) 碼共 5 頁(yè)第 4 頁(yè)編制行政部編制2001-10-11審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期（1）凡符合打算生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的職員結(jié)婚（男年滿(mǎn)25 周歲，女年滿(mǎn) 23 周歲）可享受婚假 13 天。（2）未達(dá)到晚婚年齡合法結(jié)婚的職員，享受婚假 3 天。（3）職員結(jié)婚雙方不在同一地工作的，依照實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由職員自理（4）工資待遇：全額薪資。4、產(chǎn)假（1） 凡符合打算生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假 105 天。（2） 凡符合打算生育條例規(guī)定，未達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假 90 天。（3）

33、難產(chǎn)的增加 30 天。（4） 產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10 天。（5）工資待遇：符合打算生育條例規(guī)定的享受全額薪資。5、喪假（1） 凡職員直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可給予 喪假 3天。（2）需要到外地料理喪事的，依照實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由職員自理。（3）工資待遇：?jiǎn)始俸吐烦碳傧硎苋~薪資。6、其他規(guī)定（1） 休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。（2） 各種假期不得累積，中準(zhǔn)一次使用。（3） 婚假、產(chǎn)假、喪假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，如假期逢公休日和法定節(jié)假日, 均不順延。（4）如晚婚假、產(chǎn)假、喪假適逢元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，貝

34、 U 法定假日的工資 待遇，按全額薪資。（八）各種補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001001 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題職員福利治理制度頁(yè) 碼共 5 頁(yè)第 5 頁(yè)編制行政部編制2001-10-11審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期1、生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：如確有生活困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，上一級(jí)主管簽字確認(rèn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給 予生活困難補(bǔ)助（1 ）各種緣故使本人一次性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)一次性困 難補(bǔ)助不超過(guò) 300 元。（2）各種緣故使本人連續(xù)性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)累計(jì)困補(bǔ) 不超過(guò)3000 元。2、 下班

35、交通補(bǔ)助：凡滿(mǎn)試用期的簽定勞動(dòng)合同，不住在廠內(nèi)且上下班距離超過(guò)5 公里的公司正式職員，每人每天按出勤天（包括專(zhuān)門(mén)加班）給予交補(bǔ)4 元。3、 住勤補(bǔ)助：工廠派出長(zhǎng)駐外地人員住勤補(bǔ)助： 按奧樂(lè)飲財(cái)字2001002 號(hào)文關(guān)于轄屬工廠駐 外人員駐外差旅補(bǔ)助的暫行規(guī)定執(zhí)行，在工資中發(fā)放。4、單位飯?zhí)茫涸瓌t上飯?zhí)贸?gòu)買(mǎi)必須的餐器具、固定資產(chǎn)外，不給予飯?zhí)觅?gòu)買(mǎi)飯菜輔料補(bǔ)助金，必須按“收支平穩(wěn)”的原則。5、 職員加班夜餐補(bǔ)助：每人每天的夜餐補(bǔ)助不超過(guò)2 元。（九）各項(xiàng)慰問(wèn)金差不多標(biāo)準(zhǔn)1、職員生日禮物：不超過(guò) 40 元。2、職員合法生育慰問(wèn)：不超過(guò) 100 元。3、探病慰問(wèn)：不超過(guò) 80 元。4、職員結(jié)婚祝賀：

36、不超過(guò) 100 元。5、職員直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助治理人員：500+（五、1）項(xiàng)后勤人員：300+（五、1）項(xiàng)（后勤人員：指簽定正式合同者，包括：各類(lèi)汽車(chē)司機(jī)、飯?zhí)?、招待所、清潔、保安、材料檢驗(yàn)、 所有倉(cāng)管及倉(cāng)庫(kù)固定搬運(yùn)、配送中心、水電設(shè)備維修和保全、輔助車(chē)間、水電鍋爐等） 職員集資款：由該職員所在單位按當(dāng)月在冊(cè)職員人數(shù)，在當(dāng)月工資表中集資1 元/人。6如遇特不情況需超標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支的另作專(zhuān)項(xiàng)申請(qǐng)，加簽上級(jí)主管和財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后再執(zhí)行。（十）各項(xiàng)法定節(jié)日、公司慶典、旅游活動(dòng)1、法定節(jié)日：“三八婦女節(jié)”、“五一勞動(dòng)節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”、“元旦”、“春節(jié)”公司將按 一定標(biāo)準(zhǔn)通知各單位給予節(jié)日禮品費(fèi)或活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。2、

37、 公司慶典：10 月 23 日公司廠慶日，由行政部門(mén)組織各單位制定方案和預(yù)算打算， 報(bào)總裁部批 準(zhǔn)。3、旅游：每年公司組織一次職員旅游，標(biāo)準(zhǔn)如下：滿(mǎn)試用期的廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)主管、銷(xiāo)售經(jīng)理：800 元/人。滿(mǎn)一年工齡的其他治理、后勤人員：400 元/人。滿(mǎn)二年工齡以上的工人：200 元/人。1北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001003 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題職員考勤制度頁(yè) 碼共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)編制行政部編制2001-10-16審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期1、治理后勤人員采納計(jì)時(shí)工資制，每周正常工作時(shí)刻為40 個(gè)小時(shí)，依照出勤天計(jì)發(fā)工資；其他職員采納計(jì)件工資制

38、，依照產(chǎn)量計(jì)發(fā)工資。2、 生產(chǎn)線職員考勤由生產(chǎn)帶班長(zhǎng)每天依照職員的出勤情況在考勤表上據(jù)實(shí)記錄，每月26 日上午12： 00 之前將職員簽字確認(rèn)的考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)部。3、 治理人員的考勤由行政統(tǒng)一記錄。未經(jīng)許可，任何人不得涂改，每月26 日上午 12： 00 之前 將考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)部。4、治理人員原則上不準(zhǔn)加班，專(zhuān)門(mén)情況確需加班者，需事先通過(guò)廠長(zhǎng)同意并填寫(xiě)加班申請(qǐng)單， 沒(méi)有經(jīng)審批者不視為出勤加班。將申請(qǐng)單據(jù)交行政統(tǒng)一記錄。個(gè)人或科室為完成工作而延長(zhǎng)工作時(shí)刻不視為加班。5、正常生產(chǎn)出貨時(shí)，生產(chǎn)帶班、倉(cāng)管員、值日維修工可按生產(chǎn)要求的時(shí)刻加班。6、治理人員加班工時(shí)可拆算成天數(shù)。優(yōu)先考慮調(diào)休，在無(wú)法安排調(diào)

39、休的情況下，可計(jì)發(fā)加班工資，計(jì)算方法：加班費(fèi)=月薪十 30 5-8X加班小時(shí)7、輪休假在月末報(bào)考勤時(shí)統(tǒng)計(jì)出，原則上轉(zhuǎn)到下月調(diào)休，如有專(zhuān)門(mén)確需當(dāng)月調(diào)休者，應(yīng)到行政 注銷(xiāo)。&治理后勤人員有事需請(qǐng)假，首先必須由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)審批同意后將請(qǐng)假條交行政備 案，請(qǐng)假一天，主管審批、二天以上，廠長(zhǎng)審批。若不寫(xiě)請(qǐng)假條者，以曠工論處。9、 無(wú)故不上班論曠工，遲到或早退超過(guò)半天論曠工，一天罰款 40 元，連續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi) 累計(jì)曠工三天者，立即開(kāi)除并扣發(fā)一個(gè)月工資。遲到、早退者每分鐘罰款 0 5 元，遲到、早退 三次自動(dòng)辭職。10、本制度的解釋權(quán)歸樂(lè)百氏北京分公司 。樂(lè)百氏北京分公司2001/1

40、0/16北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字2001001 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題食堂治理制度頁(yè) 碼共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)編制行政部編制2001-10-6審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期為了規(guī)范化治理，促進(jìn)生產(chǎn)，不斷提高食堂服務(wù)質(zhì)量，由財(cái)務(wù)部、行政部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不以盈 利為目的相對(duì)獨(dú)立的飯?zhí)煤笄诒Ｕ希贫ù酥贫取?、凡樂(lè)百氏職員就餐打卡，由餐廳工作人員每天嚴(yán)格打卡，取代現(xiàn)金制。2、工作人員每天針對(duì)就餐情況雙向記錄，一份記錄在卡，一份自備。3、 物資采購(gòu)需二人，開(kāi)正式票具并詳記數(shù)量、種類(lèi)及價(jià)格，以便驗(yàn)收、統(tǒng)計(jì)、核查。4、 及時(shí)核算當(dāng)天成本情況，做到不超標(biāo)不短缺，配合財(cái)務(wù)

41、做好成本結(jié)算，原則上保證收支平衡。5、 每天按實(shí)際情況或事先預(yù)定進(jìn)行采購(gòu)，但保證食物新奇，食用安全衛(wèi)生。6、 工作人員須保持飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生，要求食堂供應(yīng)的餐具、灶具無(wú)油膩，桌椅清潔，無(wú)蠅蟲(chóng)，并 定期全面消毒。7、 工作人員要講衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲，不涂指甲油，勤洗手，要穿衛(wèi)生服，戴衛(wèi)生帽，注意個(gè)人 衛(wèi)生及儀表儀容。&飯不能夾生，菜不能缺味，菜肴不斷有更新，并在節(jié)約支出的情況下逐步提高水平。9、 嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)飯、停止供飯時(shí)刻，未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)廚房私自開(kāi)小炒（由食堂負(fù)責(zé)人監(jiān)督）10、節(jié)約用水、用電，隨時(shí)注意下水道通水情況，對(duì)采購(gòu)原料、食物做到不白費(fèi)，操縱額外開(kāi)支。11、實(shí)行掛牌制，每天寫(xiě)菜普，標(biāo)

42、明主、副食，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)訂三餐，節(jié)日餐要提高改善。12、飯?zhí)霉ぞ哒碛袟l有理，定期盤(pán)點(diǎn)發(fā)覺(jué)缺少丟失要及時(shí)追究責(zé)任人責(zé)任，若其它緣故要及時(shí) 上報(bào)。13、就餐結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)清理器具，擦地、打掃衛(wèi)生，每天對(duì)餐廳墻壁、地面、桌面、 灶臺(tái)、操作臺(tái)、水池進(jìn)行水沖消毒。剩飯倒入規(guī)定地點(diǎn)，不得倒入水池內(nèi)，以免堵塞。由工作人 員負(fù)責(zé)監(jiān)督。14、食堂工作人員定期到財(cái)務(wù)報(bào)帳，核算收支情況。15、行政部定期對(duì)食堂的衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)等進(jìn)行考查以求達(dá)到合理化、標(biāo)準(zhǔn)化。16、希望在正當(dāng)渠道下，同意各部門(mén)所提出的改善意見(jiàn)。樂(lè)百氏北京分公司2001、10、6北京分公司行政治理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字2001002 號(hào)版本A修改日期標(biāo)題宿舍治理制度頁(yè) 碼共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)編制行政部編制2001-11-15審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日 期日期為了滿(mǎn)足職員正常生活起居，以飽滿(mǎn)充沛的精力認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)宿 舍住宿人員進(jìn)行規(guī)范治理。1、 凡住宿人員必須愛(ài)護(hù)房屋原有財(cái)產(chǎn)以及公司配置的生活用具，如有損壞照價(jià)賠償。2、 主管人員一人一個(gè)單