勞務(wù)工程結(jié)算糾紛(20220106111639)

1、勞務(wù)工程結(jié)算糾紛一、內(nèi)部職工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞 動(dòng)關(guān)系和工傷事故?！鞍ゎ^”的勞務(wù)分包糾紛發(fā)生的原因 主要是勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)關(guān)系。二、成建制的勞務(wù)分包糾紛發(fā) 生的原因主要有以下幾種情形。未簽訂勞務(wù)分包合同或雖然 簽訂勞務(wù)分包合同但約定不明確。【為您推薦】長興縣律師 龍口市律師 榮縣律師 銅山 區(qū)律師 白云區(qū)律師 市中區(qū)律師 壽光市律師 五蓮縣律師 在進(jìn)行解決糾紛的時(shí)候，可以米取協(xié)商、訴訟等途徑來 進(jìn)行解決，不同的解決方式的注意事項(xiàng)是不一樣的，但，不 管是什么方式都要弄清楚糾紛的原因。那么，勞務(wù)工程結(jié) 算糾紛發(fā)生的原因和法律后果有哪些呢？下面，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識(shí)的

2、介紹。勞務(wù)工程結(jié)算糾紛發(fā)生的原因和法律后果一、內(nèi)部職工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主 要是勞動(dòng)關(guān)系和工傷事故。從目前來看，職工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)所配屬的都是農(nóng)民工，往 往都不簽訂勞動(dòng)合同。所有用工都必須簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān) 系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)200512 號(hào)）第 1 條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下 列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立 ; 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法 規(guī)規(guī)定的主體資格 ; 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度 適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單 位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng) ;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù) 的組成部分”。由此可見，勞動(dòng)

3、和社會(huì)保障部已經(jīng)明確規(guī)定 農(nóng)民工與施工企業(yè)建立的是一種勞動(dòng)關(guān)系。不簽訂勞動(dòng)合同將帶來嚴(yán)重的法律后果。由于職工勞務(wù) 作業(yè)隊(duì)招用農(nóng)民工的行為應(yīng)視為其代表施工企業(yè)的行為，被 招用的農(nóng)民工應(yīng)視為施工企業(yè)的職工，并與施工企業(yè)之間存 在勞動(dòng)關(guān)系，如果不簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 82 條規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未 與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍 的工資” ;第 14 條第 3 項(xiàng)第 2 款規(guī)定：“用人單位自用工之 日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位 與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”?！鞍ゎ^”的勞務(wù)分包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)報(bào)酬 和勞

4、動(dòng)關(guān)系。施工企業(yè)將工程部分項(xiàng)目發(fā)包給“包工頭”，勞務(wù)作業(yè)完成后結(jié)算也與“包工頭”結(jié)算，而且農(nóng)民工工資 一般由“包工頭”發(fā)放。一旦結(jié)算完畢，“包工頭”人走了 而農(nóng)民工工資沒有支付，農(nóng)民工就會(huì)向施工企業(yè)追討而發(fā)生 糾紛。發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。根據(jù)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有 關(guān)事項(xiàng)的通知 （勞社部發(fā) 200512 號(hào)）第 4 條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程 （ 業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給 不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招 用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé) 任”。承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。根據(jù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工 資支付管理暫行辦法 （ 勞社部發(fā) 200422 號(hào)） 第七條規(guī)定： “企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人” ; 第 12 條規(guī)定：“工 程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工 主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé) 任”。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部及建設(shè)部之規(guī)定，“包工頭” 由于不具備用工主體資格，因勞動(dòng)關(guān)系用工產(chǎn)生的責(zé)任，由 用人單位承擔(dān) ; 當(dāng)農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬被拖欠，也由企業(yè)承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。二、成建制的勞務(wù)分包糾紛發(fā)生的原因主要有以下幾 種情形。未簽訂勞務(wù)分包合同或雖然簽訂勞務(wù)分包合同但約定 不明確。從嚴(yán)格意義來講，成建制的勞務(wù)分包是兩個(gè)獨(dú)立法 人發(fā)生的經(jīng)濟(jì)契約關(guān)系， 通過合同來