人事管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)

1、課 程 設(shè) 計(jì) 報(bào) 告學(xué)生姓名:楊富軍學(xué) 號(hào)：0805170130學(xué) 院:經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院班 級(jí):管理081題 目:人事管理系統(tǒng)工資管理子系統(tǒng)教授王欣指導(dǎo)教師： 職稱: 2011年 7 月 15 日1.選題背景22.工資管理子系統(tǒng)需求分析32.1工資管理子系統(tǒng)需求陳述32.2需求分析42.2.1功能需求42.2.2性能需求42.3系統(tǒng)需求建模52.3.1確定參與者52.3.2確定用例62.3.3系統(tǒng)用例建模62.3.4用例描述63.工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)分析83.1系統(tǒng)用例建模83.2靜態(tài)結(jié)構(gòu)模型163.2.1類的識(shí)別163.2.2類的關(guān)聯(lián)分析173.3.3類的屬性描述183.3.4類的構(gòu)建193.3系

2、統(tǒng)動(dòng)態(tài)模型193.3.1系統(tǒng)執(zhí)行順序分析193.3.2系統(tǒng)協(xié)作分析213.3.3系統(tǒng)狀態(tài)分析223.3.4系統(tǒng)活動(dòng)分析224.工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)244.1uml體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)244.1.1硬件體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)244.1.2軟件體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)254.2對(duì)象模型設(shè)計(jì)254.3系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)254.3.1組件分析264.3.2配置分析285.課程設(shè)計(jì)心得體會(huì)28參考文獻(xiàn)291.選題背景隨著社會(huì)的進(jìn)步和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，特別是微型計(jì)算機(jī)的大范圍普及，現(xiàn)在應(yīng)用在大中型企業(yè)的信息管理系統(tǒng)中，幾乎都包括了工資管理模塊。有些環(huán)境中是有大型erp軟件中的一個(gè)模塊引進(jìn)的，有些作為企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)的一部分。計(jì)算機(jī)處理的數(shù)據(jù)

3、量不斷增加。文件管理系統(tǒng)采用的一次最多存取一個(gè)記錄的訪問(wèn)方式，以及在不同文件之間缺乏相互聯(lián)系的結(jié)構(gòu)，越來(lái)越不能適應(yīng)管理大量數(shù)據(jù)的需要，于是數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)便應(yīng)運(yùn)而生。有了數(shù)據(jù)庫(kù)我們便能方便快捷的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行讀取、存取，并維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)。但，西方管理制度設(shè)計(jì)的工資管理軟件，在很多時(shí)候還不能完成解決中國(guó)特色中小企業(yè)的問(wèn)題，本文介紹的畢業(yè)設(shè)計(jì)的研究工作就是要為這些具有中國(guó)特色的中小企業(yè)解決他們?cè)诠べY管理方面的問(wèn)題。今天，數(shù)據(jù)庫(kù)管理已成為計(jì)算機(jī)信息管理的主要方式。數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用非常廣泛，可應(yīng)用于各行各業(yè)，只要是稍復(fù)雜的數(shù)據(jù)，都可制作成數(shù)據(jù)庫(kù)，交由電腦來(lái)管理。用電腦管理數(shù)據(jù)，運(yùn)算速度快，檢索迅速、查找方便、

4、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低且不易出錯(cuò)等，這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高工資管理的效率,也是科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件，尤其是現(xiàn)在的中小型企業(yè)正需要這種對(duì)口的工資管理系統(tǒng)，并且是現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)所代替不了的。2.工資管理子系統(tǒng)需求分析2.1工資管理子系統(tǒng)需求陳述工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過(guò)工資費(fèi)用的計(jì)算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資。工資核算時(shí)工資管理的主要內(nèi)容。工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個(gè)方面。工資結(jié)算是指應(yīng)付工資、代扣款項(xiàng)和實(shí)發(fā)工資的計(jì)算；工資分配是指按部門、類別進(jìn)行工資匯總，并按工資的用途對(duì)工資

5、進(jìn)行分配。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，工資總額有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資6部分組成，其中計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資總額中最基本的部分。上述工資構(gòu)成要件所組成的工資總額只是應(yīng)發(fā)工資，并非每個(gè)職工拿到手的實(shí)發(fā)工資，原因在于存在一些應(yīng)扣項(xiàng)目，例如水電費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、病事假扣款、曠工扣款和個(gè)人所得稅等。在計(jì)算每個(gè)職工實(shí)發(fā)工資之前應(yīng)在工資總額中扣除這部分款項(xiàng)，即有如下關(guān)系：應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資 + 工齡工資 + 崗位津貼 + 固定補(bǔ)貼 + 加班加點(diǎn)工資 + 獎(jiǎng)金扣款合計(jì) = 水電

6、費(fèi) + 保險(xiǎn)費(fèi) + 個(gè)人所得稅 + 病假扣款 + 事假扣款 + 曠工扣款 + 其他扣款實(shí)發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 扣款合計(jì)每個(gè)月財(cái)務(wù)部門根據(jù)人事部門提供的職工基本工資數(shù)據(jù)、所得稅率和人事變動(dòng)情況計(jì)算所有員工的基本工資信息，然后根據(jù)各個(gè)部門提供并審核后的各種表格，如完成任務(wù)表、考勤表、考核表、職工當(dāng)月的扣款情況（包括水電費(fèi)、病事假扣款等）等計(jì)算職工變動(dòng)工資、個(gè)人所得稅和應(yīng)發(fā)放工資等，編制工資單。按類進(jìn)行匯總，編制工資匯總表。將實(shí)發(fā)工資轉(zhuǎn)入代發(fā)銀行，由銀行代發(fā)工資，并進(jìn)行賬務(wù)處理。工資結(jié)算過(guò)程主要設(shè)計(jì)如下會(huì)計(jì)賬戶：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款等。2.2需求分析2.2.1功能需求工資

7、管理系統(tǒng)涉及到員工基本信息的錄入、修改和刪除，工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、查詢和結(jié)算等。典型的工資管理系統(tǒng)主要有以下基本功能：a) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)初始化b) 員工基本信息的錄入、修改、刪除等功能c) 工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定功能，集體包括職務(wù)工資、職稱工資、其他工資標(biāo)準(zhǔn)和福利的設(shè)定。d) 工資信息的瀏覽e) 員工工資信息表的創(chuàng)建及查詢f) 工資調(diào)整管理g) 工資計(jì)算h) 工資報(bào)表打印2.2.2性能需求1、需求分析總體目標(biāo)需求分析的目的在于與開(kāi)發(fā)人員與用戶之間達(dá)成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的共識(shí)，使開(kāi)發(fā)人員所考慮的系統(tǒng)在功能（系統(tǒng)能做什么）、簡(jiǎn)單操作，良好界面，個(gè)人信息保密性，系統(tǒng)安全與穩(wěn)定，良好帳戶管理，友好信息返回模式（如報(bào)表及打印功能

8、）。2、 性能需求此工資管理系統(tǒng)對(duì)工資數(shù)據(jù)精度的計(jì)算能在默認(rèn)情況之下精確到小數(shù)點(diǎn)后3位小數(shù)，即是精確到分的計(jì)算。但在用戶使用過(guò)程中，能自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行小數(shù)計(jì)算精度的設(shè)定最大能允許保留小數(shù)點(diǎn)后5位的精度。在時(shí)間特性上，當(dāng)用戶發(fā)出命令請(qǐng)求時(shí)的服務(wù)器的響應(yīng)時(shí)間、對(duì)數(shù)據(jù)更新處理、工資數(shù)據(jù)的查詢檢索等上，同樣要求系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間不會(huì)超過(guò)0.5秒時(shí)間。系統(tǒng)支持多種操作系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境，多不同操作系統(tǒng)，不同文件格式的磁盤上的數(shù)據(jù)均能實(shí)現(xiàn)信息的互通，及共享。當(dāng)服務(wù)器移植到其他的系統(tǒng)平臺(tái)，如：linux平臺(tái)下時(shí)，同樣能和其他的系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)存取同步，不會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)之間互不兼容的情況，系統(tǒng)支持多系統(tǒng)之間的互連互通，系統(tǒng)

9、有巨大的強(qiáng)健性。3、運(yùn)行需求系統(tǒng)在進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，能將數(shù)據(jù)精確到小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)。系統(tǒng)接收到用戶的操作命令后（如：計(jì)算處理、查詢等），能迅速的響應(yīng)其操作請(qǐng)求，響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)1秒。在同一時(shí)間，系統(tǒng)還提供支持至少10個(gè)客戶端進(jìn)行同一個(gè)操作請(qǐng)求的響應(yīng)。系統(tǒng)可移植較強(qiáng)，在不同的平臺(tái)下運(yùn)行，均不會(huì)影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性。同時(shí)，支持在客戶端安裝不同操作系統(tǒng)、瀏覽器版本，均不會(huì)影響系統(tǒng)的運(yùn)行。4、安全需求為保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)采用訪問(wèn)控制策略，未授權(quán)者不能進(jìn)入系統(tǒng)。同時(shí)，對(duì)不同級(jí)別的用戶授予不同的使用權(quán)限。在系統(tǒng)運(yùn)行期間，如發(fā)生掉電尚未保存數(shù)據(jù)，或由于操作不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е孪到y(tǒng)重啟等，為保證數(shù)

10、據(jù)的易恢復(fù)性，系統(tǒng)提供每隔30秒自動(dòng)保存數(shù)據(jù)的機(jī)制，讓用戶的數(shù)據(jù)在發(fā)生意外時(shí)能最大程度上得到恢復(fù)。同時(shí)，系統(tǒng)提供強(qiáng)大的容錯(cuò)性能，當(dāng)一臺(tái)服務(wù)器發(fā)生故障時(shí)，系統(tǒng)能自動(dòng)切換到另外一臺(tái)服務(wù)器上，從而保障服務(wù)器能長(zhǎng)時(shí)間的提供系統(tǒng)的運(yùn)行支持。在輸入數(shù)據(jù)時(shí)，如果用戶輸入的數(shù)據(jù)不符合系統(tǒng)的要求，則系統(tǒng)自動(dòng)提示錯(cuò)誤信息，并要求用戶重新輸入，直到輸入完全正確時(shí)才允許進(jìn)行下一步的操作。5、系統(tǒng)界面需求系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于b/s的開(kāi)發(fā)模式，界面直觀、簡(jiǎn)潔，人機(jī)交互性強(qiáng)?；诒韱魏蛷棾鍪酱翱诘臄?shù)據(jù)錄入方式，菜單電擊的方式操作。用戶使用時(shí)，只要是按照格式和要求填入信息，系統(tǒng)在后臺(tái)響應(yīng)用戶操作過(guò)程。讓用戶在最短時(shí)間里，不需要經(jīng)過(guò)專

11、門培訓(xùn)，就可以輕松上手使用。6、其他需求數(shù)據(jù)不管是在企業(yè)內(nèi)部之間傳輸，還是公司與分公司之間進(jìn)行遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳輸時(shí)，防止數(shù)據(jù)被不法分析任意的修改和破壞，對(duì)所有的敏感數(shù)據(jù)均進(jìn)行基于ssl協(xié)議 的加密操作，只有對(duì)信息解密的人員才能最終讀取數(shù)據(jù)信息。這樣，能 最大程度的防止數(shù)據(jù)在傳輸過(guò)程的安全保密性。2.3系統(tǒng)需求建模2.3.1確定參與者參與者是指用戶在系統(tǒng)中所扮演的角色，表示與所創(chuàng)建的系統(tǒng)進(jìn)行交互的人或物。系統(tǒng)的執(zhí)參與者：公司管理者、職工、員工管理員。a公司管理者：公司管理者對(duì)公司所有的部門可以進(jìn)行管理，具體內(nèi)容包括員工管理、考勤管理、工作評(píng)價(jià)管理、工資管理。b職工：每個(gè)職工有個(gè)用戶名和密碼，能夠方便的

12、按照某種關(guān)鍵字對(duì)自己的信息和工資進(jìn)行查詢，也可以修改自己密碼； c. 管理員：定義系統(tǒng)以及匯總工資數(shù)據(jù)，完成工資設(shè)定、工資計(jì)算、工資發(fā)放及打印報(bào)表。管理員有唯一用戶名和密碼，完成對(duì)職工工資料的增加，刪除，修改和查詢。2.3.2確定用例在對(duì)現(xiàn)行工資管理管理系統(tǒng)的分析過(guò)程中，在我們獲取了執(zhí)行者之后，我們就對(duì)每個(gè)執(zhí)行者提出以下問(wèn)題以獲取用例。1.執(zhí)行者要求系統(tǒng)提供哪些功能(執(zhí)行者需要做什么)。2.執(zhí)行者需要讀、產(chǎn)生、刪除、修改或存儲(chǔ)的信息有哪些類型。3.必須提醒執(zhí)行者的系統(tǒng)事件有哪些，或者執(zhí)行者必須提醒系統(tǒng)的事件有哪些，怎樣把這些事件表示成用例中的功能。4.為了完整地描述用例，還需要知道執(zhí)行者的某些

13、典型功能能否被系統(tǒng)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)。除了以上考慮到的問(wèn)題之外，我們還考慮了一些不針對(duì)具體執(zhí)行者問(wèn)題(即針對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的問(wèn)題)，以使自己的分析結(jié)果更加準(zhǔn)確。1.系統(tǒng)需要何種輸入輸出，輸入從何處來(lái)，輸出到何處。2.當(dāng)前運(yùn)行系統(tǒng)(也許是一些手工操作而不是計(jì)算機(jī)系統(tǒng))的主要問(wèn)題。因?yàn)橄到y(tǒng)比較大，因此不可能給出全部的分析過(guò)程，因此列舉出在住院分系統(tǒng)中一部分比較有代表性的過(guò)程。系統(tǒng)的用例：添加用戶、修改用戶、刪除用戶、查詢信息、工資設(shè)置、工資報(bào)表打印。其中查詢的信息有可能是查詢員工的個(gè)人資料，也有可能查詢工資信息。工資設(shè)置有崗位工資設(shè)置，福利設(shè)置。2.3.3系統(tǒng)用例建模針對(duì)his系統(tǒng)的流程的分析，我們采用的是面向?qū)?/p>

14、象的分析方法(ooa)。使用用例圖來(lái)描述參與者與外部用戶所能觀察到的系統(tǒng)功能的模型圖，在此模型中列出了系統(tǒng)中的用例和參與者，并顯示哪個(gè)參與者參與了哪個(gè)用例的執(zhí)行。工資管理系統(tǒng)總總用例圖如圖2.1所示：2.3.4用例描述1.員工管理概述：該用例說(shuō)明工資管理系統(tǒng)中管理員的職責(zé)，負(fù)責(zé)員工基本信息的存取、工資計(jì)算等日常工作，其觸發(fā)者是工資管理系統(tǒng)中的操作人員。前置條件：人事處已經(jīng)為該員工頒發(fā)任命書或者該員工為企業(yè)正式員工。后置條件：該員工在此期間持續(xù)工作，不因其他原因離崗等。實(shí)現(xiàn)過(guò)程(事件流)：(1).在企業(yè)人事處辦理相關(guān)入職手續(xù)。(2).輸入員工信息:員工姓名、年齡、性別、職位、出生年月等個(gè)人信息。

15、(3).簽訂一定的入職協(xié)議。2.考勤管理概述：該用例說(shuō)明對(duì)員工考勤的記錄、核算、表彰與獎(jiǎng)懲等。前置條件：該員工在一定時(shí)間段內(nèi)工作并有上班記錄。后置條件：建立個(gè)人考勤信息表和匯總表。實(shí)現(xiàn)過(guò)程(事件流)：(1).管理人員負(fù)責(zé)對(duì)員工日常的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄。(2).總結(jié)員工每月或者季度出勤情況，并進(jìn)行工資獎(jiǎng)懲的計(jì)算。(3).負(fù)責(zé)為員工發(fā)工資。3.工作評(píng)價(jià)管理概述：?jiǎn)T工評(píng)價(jià)信息分為兩部分，一部分是主管經(jīng)理對(duì)員工的評(píng)價(jià)信息，包括工作分工、完成情況、工作態(tài)度等；另一部分是同組員工的評(píng)價(jià)信息，包括工作態(tài)度、合作情況等。前置條件：?jiǎn)T工考勤記錄存在并且有核算。后置條件：建立工作評(píng)價(jià)管理機(jī)制和相關(guān)表格進(jìn)行備檔。

16、實(shí)現(xiàn)過(guò)程(事件流)：(1).查看員工考勤記錄表。(2).進(jìn)行員工考勤評(píng)價(jià)。(3).員工工作評(píng)價(jià)考核反饋，制定相關(guān)措施進(jìn)行改進(jìn)。4.系統(tǒng)管理概述：主要是完成用戶的添加、密碼信息的修改，系統(tǒng)登錄，操作人員的權(quán)限分配等功能。 前置條件：?jiǎn)T工信息記錄存在。后置條件：數(shù)據(jù)庫(kù)中存在各個(gè)員工的信息記錄。實(shí)現(xiàn)過(guò)程(事件流)：(1).查看員工個(gè)人信息表。(2).進(jìn)行員工信息的修改，對(duì)離職的員工刪除其相關(guān)個(gè)人信息。(3).管理員為操作者分配權(quán)限。5.員工信息管理概述：主要對(duì)員工的基本信息進(jìn)行管理。 前置條件：?jiǎn)T工信息記錄在數(shù)據(jù)庫(kù)中。后置條件：?jiǎn)T工持續(xù)工作在本企業(yè)，短時(shí)間內(nèi)不會(huì)離職。實(shí)現(xiàn)過(guò)程(事件流)：(1).查看

17、員工信息表。(2).對(duì)員工信息的修改。圖2.1 工資管理系統(tǒng)用例圖3.工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)3.1系統(tǒng)用例建模人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)完成以下功能：（1）員工管理：包括部門設(shè)置、員工信息、人員調(diào)動(dòng)和福利信息四部分?？记诠芾恚喊ㄕ３銮?、異常出勤和加班處理三部分。（2）工作評(píng)價(jià)管理：?jiǎn)T工評(píng)價(jià)信息分為兩部分，一部分是主管經(jīng)理對(duì)員工的評(píng)價(jià)信息，包括工作分工、完成情況、工作態(tài)度等；另一部分是同組員工的評(píng)價(jià)信息，包括工作態(tài)度、合作情況等。（3）工資管理：主要完成員工工資信息的維護(hù)，員工工資分為兩部分，一部分是基本工資，根據(jù)員工的職稱和崗位設(shè)置；另一部是動(dòng)態(tài)工資，根據(jù)員工的考勤情況和工作評(píng)價(jià)情況計(jì)算，在計(jì)算出總工資

18、后，還應(yīng)扣除一些費(fèi)用，如稅款、公積金、養(yǎng)老金等。（4）系統(tǒng)管理模塊： 主要是完成用戶的添加、密碼信息的修改，系統(tǒng)登錄，操作人員的權(quán)限分配等功能。 下面分別針對(duì)用例進(jìn)行分析以及詳細(xì)的用例描述：圖3.1員工管理用例圖圖3.1.1 部門信息管理用例圖圖3.1.2員工信息管理用例圖圖3.1.3 人員調(diào)動(dòng)設(shè)置用例圖圖3.1.4福利信息管理用例圖圖3.2考勤管理用例圖圖3.2.1加班處理用例圖圖3.3工作評(píng)價(jià)管理圖3.2.2異常出勤管理圖3.4工資管理用例圖針對(duì)系統(tǒng)不同層次的用案描述情況，抽象出如下4種用案的具體描述 1. 工資管理用案用案編號(hào)：uc1用案名：工資管理用案主要參與者：工資管理員受益人極其利

19、益：公司 通過(guò)該系統(tǒng)公司可以實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的工資管理，最大化的提高效率工資管理員 工資管理員可以方便快捷的管理員工相應(yīng)個(gè)人信息，實(shí)現(xiàn)各種工資管理操作前置條件：工資管理員進(jìn)入系統(tǒng)前進(jìn)行身份識(shí)別并進(jìn)行授權(quán)后置條件：存儲(chǔ)公司工資發(fā)放情況，包括基本工資，動(dòng)態(tài)工資記錄主要的成功場(chǎng)景：1）工資管理員登陸系統(tǒng)，輸入賬號(hào)，密碼2）系統(tǒng)核對(duì)確認(rèn)個(gè)人信息正確，分配相應(yīng)權(quán)限3）工資管理員輸入工資查詢請(qǐng)求4）系統(tǒng)反饋相應(yīng)工資查詢結(jié)果5）工資管理員給系統(tǒng)輸入相應(yīng)可變動(dòng)數(shù)據(jù)6）系統(tǒng)對(duì)輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄7）工資管理員發(fā)送工資匯總請(qǐng)求8）系統(tǒng)反饋工資匯總信息2 員工信息管理用案用案編號(hào)：uc2用案名：?jiǎn)T工信息管理用案主要參與者：?jiǎn)T

20、工管理員受益人極其利益：公司 通過(guò)該系統(tǒng)公司可以實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的工資管理，最大化的提高效率員工管理員 員工管理員可以方便快捷的管理員工相應(yīng)個(gè)人信息，實(shí)現(xiàn)新增員工，刪除員工，查詢員工，修改員工等操作前置條件：?jiǎn)T工管理員進(jìn)入系統(tǒng)前進(jìn)行身份識(shí)別并進(jìn)行授權(quán)后置條件：存儲(chǔ)公司員工個(gè)人信息，包括新增員工，刪除員工，查詢員工，修改員工信息等記錄主要的成功場(chǎng)景：1）員工管理員登陸系統(tǒng)，輸入賬號(hào)，密碼2）系統(tǒng)核對(duì)確認(rèn)個(gè)人信息正確，分配相應(yīng)權(quán)限3）員工管理員輸入新增員工請(qǐng)求4）系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)新增員工請(qǐng)求5）員工管理員輸入刪除員工請(qǐng)求6）系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)刪除員工請(qǐng)求7）員工管理員輸入查詢員工請(qǐng)求8）系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)查詢員工請(qǐng)求9）員工管理員

21、輸入修改員工請(qǐng)求10）系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)修改員工請(qǐng)求3 人員調(diào)動(dòng)用案用案編號(hào)：uc3用案名：人員調(diào)動(dòng)用案主要參與者：?jiǎn)T工管理員受益人極其利益：公司 通過(guò)該系統(tǒng)公司可以實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的工資管理，最大化的提高效率員工管理員 員工管理員可以方便快捷的管理員工相應(yīng)個(gè)人信息，包括查詢員工基本信息，人員調(diào)動(dòng)信息保存等前置條件：?jiǎn)T工管理員進(jìn)入系統(tǒng)前進(jìn)行身份識(shí)別并進(jìn)行授權(quán)后置條件：保存員工基本信息，人員調(diào)動(dòng)基本信息主要的成功場(chǎng)景：1）員工管理員登陸系統(tǒng)，輸入賬號(hào)，密碼2）系統(tǒng)核對(duì)確認(rèn)個(gè)人信息正確，分配相應(yīng)權(quán)限3）員工管理員輸入員工基本信息查詢請(qǐng)求4）系統(tǒng)反饋相應(yīng)員工基本信息查詢結(jié)果5)員工管理員提交人員調(diào)動(dòng)情況信息6)系統(tǒng)

22、保存員工調(diào)動(dòng)信息4 工作評(píng)價(jià)管理用案用案編號(hào)：uc4用案名：工作評(píng)價(jià)管理用案主要參與者：?jiǎn)T工 主管經(jīng)理受益人極其利益：公司 通過(guò)該系統(tǒng)公司可以實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的工資管理，最大化的提高效率主管經(jīng)理 可以方便的對(duì)員工個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)員工員工可以方便的查詢自己被評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)，也可以方便的給同組與其他員工評(píng)分。前置條件：?jiǎn)T工與主管經(jīng)理進(jìn)入系統(tǒng)前進(jìn)行身份識(shí)別并進(jìn)行相應(yīng)授權(quán)后置條件：記錄員工的被評(píng)價(jià)分，對(duì)同組其他員工的評(píng)價(jià)分，主管經(jīng)理對(duì)員工的評(píng)價(jià)分主要的成功場(chǎng)景：1)主管經(jīng)理登陸系統(tǒng)，輸入賬號(hào)，密碼2)系統(tǒng)核對(duì)確認(rèn)個(gè)人信息正確，分配相應(yīng)權(quán)限3)主管經(jīng)理輸入對(duì)某一員工評(píng)價(jià)請(qǐng)求4)系統(tǒng)反饋相應(yīng)請(qǐng)求結(jié)果并記錄評(píng)價(jià)分5)

23、員工登錄系統(tǒng)，輸入帳號(hào)，密碼6)系統(tǒng)核對(duì)個(gè)人信息正確，分配相應(yīng)權(quán)限7）員工提交查詢?cè)u(píng)價(jià)分請(qǐng)求系統(tǒng)反饋員工評(píng)價(jià)分員工發(fā)送評(píng)價(jià)同組員工請(qǐng)求系統(tǒng)反饋請(qǐng)求結(jié)果并記錄評(píng)價(jià)分3.2靜態(tài)結(jié)構(gòu)模型3.2.1類的識(shí)別首先，經(jīng)過(guò)調(diào)查得到工資管理系統(tǒng)的需求為：工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過(guò)工資費(fèi)用的計(jì)算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資。工資核算時(shí)工資管理的主要內(nèi)容。工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個(gè)方面。工資結(jié)算是指應(yīng)付工資、代扣款項(xiàng)和實(shí)發(fā)工資的計(jì)算；工資分配是指按部門、類別進(jìn)行工資匯總，并按工資的用途對(duì)工資進(jìn)行分配。工資總額是指各單位在一定時(shí)

24、期內(nèi)支付給本單位全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，工資總額有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資6部分組成，其中計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資總額中最基本的部分。上述工資構(gòu)成要件所組成的工資總額只是應(yīng)發(fā)工資，并非每個(gè)職工拿到手的實(shí)發(fā)工資，原因在于存在一些應(yīng)扣項(xiàng)目，例如水電費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、病事假扣款、曠工扣款和個(gè)人所得稅等。每個(gè)月財(cái)務(wù)部門根據(jù)人事部門提供的職工基本工資數(shù)據(jù)、所得稅率和人事變動(dòng)情況計(jì)算所有員工的基本工資信息，然后根據(jù)各個(gè)部門提供并審核后的各種表格，如完成任務(wù)表、考勤表、考核表、職工當(dāng)月的扣款情況（包括水電費(fèi)、病事假扣款等）

25、等計(jì)算職工變動(dòng)工資、個(gè)人所得稅和應(yīng)發(fā)放工資等，編制工資單。按類進(jìn)行匯總，編制工資匯總表。將實(shí)發(fā)工資轉(zhuǎn)入代發(fā)銀行，由銀行代發(fā)工資，并進(jìn)行賬務(wù)處理。工資結(jié)算過(guò)程主要設(shè)計(jì)如下會(huì)計(jì)賬戶：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款等。我們對(duì)以上需求進(jìn)行初步處理之后，經(jīng)過(guò)非正式分析得員工管理子模塊的初始類為：工資費(fèi)用、成本核算、賬務(wù)處理、工資結(jié)算、工資分配、工資總額、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、評(píng)價(jià)、同組員工評(píng)價(jià)、歷史調(diào)動(dòng)信息、經(jīng)理、評(píng)價(jià)分、加班加點(diǎn)工資、部門、審核、任務(wù)表、考勤表、現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款、經(jīng)理對(duì)員工、福利信息、評(píng)價(jià)。對(duì)候選類進(jìn)行嚴(yán)格的考察篩選，去

26、掉不正確的或不必要的，僅保留確實(shí)應(yīng)該記錄其信息或需要其提供服務(wù)的那些對(duì)象。刪除不正確的或不必要的類與對(duì)象，根據(jù)冗余標(biāo)準(zhǔn)，工資費(fèi)用、成本核算、賬務(wù)處理、工資結(jié)算、工資分配、工資總額、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資分別描述了相同的幾類信息，應(yīng)保留在此問(wèn)題域中最富于描述力的名稱，因此，應(yīng)該去掉入工資費(fèi)用、成本核算、賬務(wù)處理、工資結(jié)算、工資分配、工資總額、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等名詞；現(xiàn)實(shí)世界存在許多對(duì)象，不能都納入到系統(tǒng)中，僅需要把與問(wèn)題密切相關(guān)的類與對(duì)象放到目標(biāo)系統(tǒng)中，現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款與本系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)功能關(guān)系不大。因此，應(yīng)該去掉候選類現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款。

27、綜上所述，在工資管理系統(tǒng)中，類應(yīng)該包括津貼、評(píng)價(jià)、同組員工評(píng)價(jià)、歷史調(diào)動(dòng)信息、經(jīng)理、評(píng)價(jià)分、經(jīng)理對(duì)員工評(píng)價(jià)、福利信息等3.2.2類的關(guān)聯(lián)分析在上文中我們將待開(kāi)發(fā)的住院管理系統(tǒng)的對(duì)象和類識(shí)別了出來(lái)，隨后，我們通過(guò)提取動(dòng)詞詞組初步得出它們之間的關(guān)聯(lián)，通過(guò)分析前文中的需求陳述，我們找出了陳述中隱含的關(guān)聯(lián)，經(jīng)過(guò)分析之后，初步確定出下列關(guān)聯(lián)：·到門診進(jìn)行掛號(hào)·門診對(duì)病人進(jìn)行科室分·經(jīng)理對(duì)員工的考勤進(jìn)行評(píng)價(jià)；·同組員工進(jìn)行互相評(píng)價(jià)；·經(jīng)理對(duì)員工給出評(píng)價(jià)分；·同組員工給出評(píng)價(jià)分；·員工向管理部門提供入職、調(diào)動(dòng)信息；·管理人員對(duì)員

28、工進(jìn)行部門的分配，分配的具體工作部門工作；·考勤人員統(tǒng)計(jì)員工考勤記錄信息，并進(jìn)行工資核算；·企業(yè)為員工提供相關(guān)的福利；·員工領(lǐng)取工資；由于以上關(guān)聯(lián)只是初步分析得出，并不合理，需要進(jìn)一步的篩選初步得出的關(guān)聯(lián)，去掉不正確的或不必要的關(guān)聯(lián)，進(jìn)一步完善，才能得到正確而合理的關(guān)聯(lián)。經(jīng)過(guò)篩選之后，得到的關(guān)聯(lián)如下：·經(jīng)理對(duì)員工的考勤進(jìn)行評(píng)價(jià)；·同組員工進(jìn)行互相評(píng)價(jià)；·同組員工給出評(píng)價(jià)分；·管理人員對(duì)員工進(jìn)行部門的分配，分配的具體工作部門工作；·考勤人員統(tǒng)計(jì)員工考勤記錄信息，并進(jìn)行工資核算；·企業(yè)為員工提供相關(guān)的福利；&

29、#183;員工領(lǐng)取工資；3.3.3類的屬性描述屬性是對(duì)象的性質(zhì)，通過(guò)對(duì)象類和結(jié)構(gòu)有更深入，更具體的認(rèn)識(shí)。一般來(lái)說(shuō)確定屬性的過(guò)程包括分析和選擇兩個(gè)步驟。屬性的確定既與問(wèn)題有關(guān)，也和目標(biāo)系統(tǒng)的任務(wù)有關(guān)。應(yīng)該僅考慮與具體應(yīng)用直接相關(guān)的屬性，不要考慮那些超出所要解決的問(wèn)題范圍的屬性。在分析過(guò)程中應(yīng)該首先找出最重要的屬性，以后在逐漸把其余屬性添加進(jìn)去。此次分析過(guò)程中，我們?cè)诜治鲭A段沒(méi)有考慮那些純粹用于實(shí)現(xiàn)的屬性。只是在最后認(rèn)真考察了經(jīng)初步分析而確定下來(lái)的那些屬性，從中刪掉了那些不正確的或不必要的屬性。部分對(duì)象類的屬性描述如下：評(píng)價(jià)-評(píng)價(jià)者編號(hào)、被評(píng)價(jià)員工編號(hào)經(jīng)理對(duì)員工評(píng)價(jià)-工作分工、完成情況、工作態(tài)度、

30、部門經(jīng)理評(píng)分同組員工評(píng)價(jià)-工作態(tài)度、合作態(tài)度、組內(nèi)員工評(píng)分評(píng)價(jià)分-部門經(jīng)理評(píng)分、組內(nèi)員工評(píng)分經(jīng)理-部門編號(hào)、評(píng)價(jià)員工歷史調(diào)動(dòng)信息-員工編號(hào)部門-部門編號(hào)、部門經(jīng)理、員工人數(shù)員工-員工編號(hào)、姓名、部門編號(hào)福利信息-員工編號(hào)考勤情況-員工編號(hào)、正常出勤天數(shù)、遲到早退天數(shù)、事假天數(shù)、病假天數(shù)、加班次數(shù)、加班費(fèi)用員工工資-員工編號(hào)、基本工資、動(dòng)態(tài)工資3.3.4類的構(gòu)建經(jīng)上述分析過(guò)程之后得出的住院管理子系統(tǒng)的類圖如圖3.5所示。3.3系統(tǒng)動(dòng)態(tài)模型3.3.1系統(tǒng)執(zhí)行順序分析在順序圖中，一條豎線代表一個(gè)對(duì)象，每個(gè)時(shí)間用一條水平的箭頭線表示，箭頭方向從事件的發(fā)送對(duì)象指向接受對(duì)象，時(shí)間從上向下遞增，箭頭線在垂直

31、方向上的相對(duì)位置表示事件發(fā)生的先后。根據(jù)如圖3.5的調(diào)查結(jié)果，可以繪制出如圖3.6所示的工資管理系統(tǒng)的順序圖。順序圖用來(lái)描述對(duì)象之間動(dòng)態(tài)的交互關(guān)系，著重體現(xiàn)對(duì)象間消息傳送消息的時(shí)間順序。下面分別給出各個(gè)用例的順序圖：用戶登錄順序圖：圖3.5 系統(tǒng)類圖職工順序圖管理員順序圖：3.3.2系統(tǒng)協(xié)作分析合作圖也稱為協(xié)作圖，用于描述相互合作的對(duì)象間的交互關(guān)系和鏈接關(guān)系。與順序圖一樣，合作圖也展示了對(duì)象間的動(dòng)態(tài)協(xié)作關(guān)系。它除了說(shuō)明信息的交換外，還顯示對(duì)象間的連接關(guān)系，描述信息在連接的對(duì)象之間的傳遞。3.3.3系統(tǒng)狀態(tài)分析狀態(tài)圖描述了事件和對(duì)象狀態(tài)的關(guān)系。普通員工或者管理員利用密碼和賬戶，通過(guò)登錄驗(yàn)證后進(jìn)入

32、系統(tǒng)，若密碼或者賬戶錯(cuò)誤，系統(tǒng)提示錯(cuò)誤信息；如果系統(tǒng)出錯(cuò)的話，則自動(dòng)退出系統(tǒng)，登錄失敗。狀態(tài)圖(state diagram)用來(lái)描述一個(gè)特定對(duì)象的所有可能狀態(tài)及其引起狀態(tài)轉(zhuǎn)移的事件。3.3.4系統(tǒng)活動(dòng)分析活動(dòng)圖是由狀態(tài)圖轉(zhuǎn)化而來(lái)的，它描述了系統(tǒng)中各種活動(dòng)執(zhí)行的順序，刻畫了一個(gè)系統(tǒng)中所要進(jìn)行的各項(xiàng)活動(dòng)的執(zhí)行流程。根據(jù)上文中繪制得出的順序圖以及合作圖，對(duì)兩圖中相互交互的對(duì)象進(jìn)行分析可以得出系統(tǒng)主要的活動(dòng)如下：用戶登錄活動(dòng)圖：管理員工信息活動(dòng)圖：添加員工用例活動(dòng)圖4.工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)4.1uml體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工資管理系統(tǒng)采用面向?qū)ο蠹夹g(shù)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行總體的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，用uml及其集成環(huán)境rati

33、onal rose對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析和建模，采用powerbuilders完成組件平臺(tái)建設(shè)，后端數(shù)據(jù)存儲(chǔ)是當(dāng)前流行的delphi數(shù)據(jù)庫(kù)。本系統(tǒng)基于powerbuilders構(gòu)建三層c/s結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器運(yùn)行數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)軟件，com+組件運(yùn)行在應(yīng)用服務(wù)器上，客戶機(jī)運(yùn)行住院管理系統(tǒng)客戶端軟件。4.1.1硬件體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)本系統(tǒng)采用c/s結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)，三層c/s結(jié)構(gòu)是在客戶和服務(wù)器之間引入應(yīng)用層的概念，即在客戶端與數(shù)據(jù)庫(kù)之間加入了一個(gè)“中間層”。它將應(yīng)用邏輯移到應(yīng)用層完成，而客戶端弱化為一個(gè)圖形用戶接口，成為一個(gè)瘦客戶機(jī)。其解決方案是:對(duì)這三層進(jìn)行明確分割，并在邏輯上使其獨(dú)立形成三層軟件結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)中

34、，表示層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)訪問(wèn)層在邏輯上是彼此分離的，表示層向用戶提供數(shù)據(jù)，并有選擇地允許用戶使用邏輯數(shù)據(jù)。對(duì)于基于pc的應(yīng)用程序來(lái)說(shuō)，本機(jī)用戶和基于web的用戶接口是其兩個(gè)主要的用戶接口。本機(jī)用戶接口使用底層操作系統(tǒng)服務(wù)，基于web的用戶以html為基礎(chǔ)，可通過(guò)任何平臺(tái)的瀏覽器來(lái)閱讀。本系統(tǒng)的三層c/s結(jié)構(gòu)如圖4.1所示。用 戶 層控 制 對(duì) 象功能對(duì)象實(shí)體對(duì)象數(shù)據(jù)對(duì)象數(shù)據(jù)庫(kù)事物對(duì)象圖4.1 三層硬件體系結(jié)構(gòu)圖4.1.2軟件體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)的軟件結(jié)構(gòu)是由信息系統(tǒng)軟件的各子系統(tǒng)按照確定的關(guān)系構(gòu)成的結(jié)構(gòu)框架，一般呈現(xiàn)多層次結(jié)構(gòu)模式。子系統(tǒng)是對(duì)軟件進(jìn)行分解的一種中間形式，也是組織和描述軟件的一

35、種方法。軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)就是把軟件分解成多個(gè)子系統(tǒng)，并確定各子系統(tǒng)及其接口之間的相互關(guān)系。工資管理系統(tǒng)的軟件結(jié)構(gòu)如圖4.2所示。4.2對(duì)象模型設(shè)計(jì)如圖4.3所示：我們對(duì)以上需求進(jìn)行初步處理之后，經(jīng)過(guò)非正式分析得員工管理子模塊的初始類為：工資費(fèi)用、成本核算、賬務(wù)處理、工資結(jié)算、工資分配、工資總額、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、評(píng)價(jià)、同組員工評(píng)價(jià)、歷史調(diào)動(dòng)信息、經(jīng)理、評(píng)價(jià)分、加班加點(diǎn)工資、部門、審核、任務(wù)表、考勤表、現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款、經(jīng)理對(duì)員工、福利信息、評(píng)價(jià)。對(duì)候選類進(jìn)行嚴(yán)格的考察篩選，去掉不正確的或不必要的，僅保留確實(shí)應(yīng)該記錄其信息或需要其提供服務(wù)的那些對(duì)象

36、。刪除不正確的或不必要的類與對(duì)象，根據(jù)冗余標(biāo)準(zhǔn)，工資費(fèi)用、成本核算、賬務(wù)處理、工資結(jié)算、工資分配、工資總額、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資分別描述了相同的幾類信息，應(yīng)保留在此問(wèn)題域中最富于描述力的名稱，因此，應(yīng)該去掉入工資費(fèi)用、成本核算、賬務(wù)處理、工資結(jié)算、工資分配、工資總額、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等名詞；現(xiàn)實(shí)世界存在許多對(duì)象，不能都納入到系統(tǒng)中，僅需要把與問(wèn)題密切相關(guān)的類與對(duì)象放到目標(biāo)系統(tǒng)中，現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款與本系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)功能關(guān)系不大。因此，應(yīng)該去掉候選類現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款。綜上所述，在工資管理系統(tǒng)中，類應(yīng)該包括津貼、評(píng)價(jià)、同組員工評(píng)價(jià)、歷史調(diào)動(dòng)

37、信息、經(jīng)理、評(píng)價(jià)分、經(jīng)理對(duì)員工評(píng)價(jià)、福利信息等；4.3系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)本章使用uml建模技術(shù)，對(duì)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行了建模設(shè)計(jì)，使的開(kāi)發(fā)出的產(chǎn)品在面對(duì)不同的客戶時(shí)方便修改和維護(hù)，大大減少了投入的人力和時(shí)間，同時(shí)大大縮小了產(chǎn)品的成本。在uml中，描述實(shí)現(xiàn)的視圖稱為組件視圖。它對(duì)模型中的組件建模，描述應(yīng)用程序搭建的軟件單元以及組件之間的依賴，從而可以估計(jì)更改的影響。它還對(duì)類及其他元素在組件中的分配建模。布局視圖包括組件圖、配件圖以及配置圖，他們分別從不同的角度反映并顯示了本系統(tǒng)的軟件和硬件的物理配置。員工管理員工操作員用戶界面工資信息員工管理數(shù)據(jù)庫(kù)員工信 息工資信息表員工信息考勤管理考勤信息工資管理工資信息評(píng)價(jià)管理評(píng)價(jià)信息用戶層用戶界面層應(yīng)用層數(shù)據(jù)庫(kù)層圖4.2 軟件體系結(jié)構(gòu)圖4.3.1組件分析組件可以看作包與類對(duì)應(yīng)的物理代碼模塊，邏輯上與包、類對(duì)應(yīng)，它實(shí)際上是一個(gè)文件，可以有源代碼構(gòu)件、二進(jìn)制構(gòu)件、可執(zhí)行構(gòu)件。構(gòu)件對(duì)外提供的可見(jiàn)操作和屬性稱為構(gòu)件的界面。在uml中，組件圖描述了組件及組件之間的關(guān)系，表示了組件之間的組織和依賴關(guān)系。組件圖是用來(lái)為面向