公司薪酬激勵制度

1、公司薪酬鼓勵制度第一章總那么疋薪現(xiàn)成長第一條為標準公司內(nèi)部薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的鼓勵作用，制 本制度。第二條本制度制定了兩類人力資源：重要人力資源、普通人力資源的 酬體系構(gòu)成及管理。第三條公司薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體 崗位價值和個人奉獻。鼓勵員工長期為企業(yè)效勞，共同致力于企業(yè)的不斷 和可持續(xù)開展，同時共享企業(yè)開展所帶來的成果。第二章普通人力資源的薪酬體系第四條公司薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補貼、業(yè)績工資、獎金、 福利補貼等局部組成。一崗位工資是根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度確定的工資標準，崗位工資加工齡與學(xué) 歷補貼構(gòu)成標準工資。二工齡與學(xué)歷補貼是對員工長期為企業(yè)

2、效勞和員工教育付出所給予的一種補償。工齡與學(xué) 歷補貼按月發(fā)放。三業(yè)績工資業(yè)績工資根據(jù)企業(yè)超額獎兌現(xiàn)情況由企業(yè)制定分配方案，業(yè)績工資一般 在年終依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。四獎金是指對做出重大奉獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。獎金可以在 任何時期發(fā)放。五福利是指公司對員工在公司成長或開展過程中奉獻的回報，同時也為鼓勵員工長期為企業(yè)效勞而設(shè)立的增收工程。第三章重要人力資源的薪酬體系第五條重要人力資源的薪酬由崗位工資、工齡與學(xué)歷補貼、業(yè)績工資、福利補貼等構(gòu)成。第六條崗位工資崗位工資由公司在核定的工資總額內(nèi)根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對價值確定。公司聘任的專業(yè)職務(wù)人員的崗位工資一般為：高級專業(yè)職務(wù)比照公司副總經(jīng)

3、理的崗位工資標準確定，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照公司部門經(jīng)理工資標準確定，初級專業(yè)職務(wù)由公司根據(jù)實際情況規(guī)定。特殊專家的崗位工資標 準可不受 上述條件限制。崗位工資按月發(fā)放，年終與績效考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。第七條業(yè)績工資公司根據(jù)年終考核匯總結(jié)果，制定重要人力資源的業(yè)績工資分配方案。第八條福利補貼 公司根據(jù)木企業(yè)的實際，制定重要人力資源的福利補貼方案第四章普通人力資源一一營銷人員的薪酬體系第九條根據(jù)普通人力資源中營銷人員職業(yè)的特殊性，為突出營銷人員 企業(yè)中“龍頭的作用，制定不同的薪酬體系。第十條營銷人員薪酬體系由崗位工資、工齡和學(xué)歷補貼、業(yè)績工資、 金、福利補貼等構(gòu)成。第十一條營銷人員的薪酬設(shè)計應(yīng)木著“高

4、報酬與責(zé)任并重的原那么設(shè) 計。第十二條崗位工資一崗位工資由公司在核定的工資總額內(nèi)按普通人力資源崗位平均工 資測定。二營銷人員浮開工資必須與銷售任務(wù)指標按季度或年度考核結(jié)果掛 鉤發(fā)放。第十三條業(yè)績工資業(yè)績工資由公司根據(jù)超額獎兌現(xiàn)情況由人力資源部制定分配方案，也可 根據(jù)銷售任務(wù)指標獎罰方法在核定工資額內(nèi)計發(fā)業(yè)績工資。第十四條獎金對做岀重大奉獻或業(yè)績突出的營銷人員，可給予高額獎勵。第十五條營銷人員的福利工程由公司根據(jù)實際情況制定。第五章工齡與學(xué)歷補貼第十六條工齡與學(xué)歷補貼按員工在取得相應(yīng)學(xué)歷后實際為公司連續(xù)工 年限累加計算。具體標準如下：學(xué)歷補貼如下:博士碩士本科大專中專中技及以下100/ 月80/

5、月50/月30/月20/月10/月說明：員工取得相應(yīng)學(xué)歷在公司效勞轉(zhuǎn)正成為正式員工前方可享受學(xué)歷補貼，學(xué)歷補貼按月發(fā)放工齡補貼如下:類別普通職員中層管理人員高層管理人員滿一年50/JJ100/ 月200/ 月說明：員工為公司效勞自 入職之FI起滿一年前方可享受工齡補貼，工齡補貼按員工實際為公司連續(xù)工作年限累加計算，工齡補貼按月發(fā)放第六章其他規(guī)定第十七條員工在公司內(nèi)部各部門之間調(diào)動時，其工資按照所在職位的 實 際工作天數(shù)計算，即本月15 H辦理調(diào)動手續(xù)的，前15天的工資按調(diào)職前 實際 職位標準支付，后面的那么按新職位標準計算。第十八條事假工資，因私事請假時，請假期間工資按缺動天數(shù)全額扣除第十九條 法定假日工資。在法定節(jié)假日需要安排加班的，由各部門根 據(jù) 實際需要提出加班中請，經(jīng)部門負責(zé)人和行政人事部批準后，方可安排加 班并 發(fā)給加班人員加班工資。加班工資標準按日平均固定工資的 3倍發(fā)放。 加班工 資的發(fā)放要嚴格履行審批手續(xù)，并報行政人事部備案。第二十條年假，自員工入職之日起連續(xù)效勞滿一年前方可享受年