招聘面試招聘專員筆試題樣例

1、七ij（招聘面試）招聘專員筆試題樣例20XX年XX月招聘專員筆試題樣例壹、單項(xiàng)選擇題壹般智力測試15題18、10、18 、28、46（B）A84B 74C 85D 752243 、81 、27 、（A）、3A9B18C12D 13 .小王于壹次考試中得了 96 分，考題均是選擇題，其中，答對壹題得 4 分，不做或者 做錯(cuò)壹道題均得倒扣 2分，請問：他做對了（ C）題C)A25B27C26D 244 下面壹組詞語中，有壹個(gè)和其他四個(gè)不同類別的是（A .地圖B .指南C .傳記D .電話黃頁5.因市場部業(yè)績突出， 年底得到壹筆獎(jiǎng)金， 該部門共有 4名員工： 1 名經(jīng)理、3 名員工， 其中，經(jīng)理的獎(jiǎng)

2、金是員工獎(jiǎng)金的 2 倍，獎(jiǎng)金共計(jì) 10000 元，請問：員工的獎(jiǎng)金總共是多少B)A. 3000B . 6000C . 4000D . 2000專業(yè)知識測試 6 15 題6 .下面（B）不屬于內(nèi)部招聘的方法A .員工推薦B.人才招聘會(huì)C.發(fā)布職位公告 D .人力資源技能清單7. 招聘的基本程序是（ C）招聘準(zhǔn)備招聘評估招聘信息的發(fā)布人員選拔錄用決策A .B.C.D .8. 人員招聘的直接目的是（ D）A .為企業(yè)做宣傳B .招聘最優(yōu)秀的人才C.為企業(yè)做人才儲(chǔ)備D .招聘到企業(yè)所需要的人才9. 工作分析的方法不包括下列哪壹種（D）A .工作日志法 B .問卷調(diào)查法 C.觀察法D .職業(yè)傾向測試10

3、 人才招聘會(huì)較適合于招聘（D）類型的人才A .高層管理者B .專業(yè)人才C.熱門人才D .中下級人才A ）的11 于應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的，壹般采用（方法A.筆試B .面試C .評價(jià)中心D .心理測驗(yàn)12 .影響招聘效果的外部因素之壹是（C）A 企業(yè)的知名度 B 企業(yè)文化C.外部勞動(dòng)力市場供求情況D 企業(yè)的發(fā)展階段13用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時(shí)，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（C）A.人力資源成本預(yù)算的角度B .所需人員學(xué)歷的高低C.部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況D .申請對象的薪酬水平14 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

4、況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng) 事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金（ A）A .根據(jù)勞動(dòng)者于用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資B .根據(jù)勞動(dòng)者于用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月5 0%的工資工資C.根據(jù)勞動(dòng)者于用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月2 5%的7工作分析信息的主要來源是（ABC）D .不需支付補(bǔ)償金15. 中華人民共和國勞動(dòng)法中對試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限于壹年之上，倆年以下的， 試用期不得超過（C ）日A. 15B. 30C. 60D. 6 個(gè)月二、多項(xiàng)選

5、擇題主要用于考察專業(yè)知識的掌握程度1 .根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（AC）幾種A 內(nèi)部招聘B.員工推薦C 外部招聘D .獵頭公司2.招聘的基本原則是（ ABCD ）A .能級對應(yīng)B.因崗擇人 C .公平公正D .協(xié)調(diào)互補(bǔ)3招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（ AD）A 工作分析B.制訂招聘計(jì)劃 C.制定招聘策略 D 人力資源規(guī)劃4 面試考官的人員壹般由（ABC ）組成A 人力資源部員工 B.用人部門主管 C.獨(dú)立評選人 D 高校教師5.編制筆試題目應(yīng)遵循（ ABCD ）原則A .區(qū)分度明顯B .信度高C .效度大D .實(shí)用性強(qiáng)6按照面試官人數(shù)，面試能夠分為（AB ）幾種A 個(gè)人面試B.集體面試 C 壓

6、力面試 D 行為描述性面試A 崗位任職者提供的信息B 工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場觀察C.任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息D 工作分析者根據(jù)關(guān)聯(lián)信息得出的結(jié)論8.和外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（BC）A .為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念B .員工能較快地適應(yīng)新工作C.提高員工的忠誠度 D .招聘成本較高9.人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（ABCD）A .錄用人數(shù)B.錄用標(biāo)準(zhǔn) C .錄用對象 D .錄用費(fèi)用預(yù)算10 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（ ABCDE ）A .勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容B .勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律D .勞動(dòng)合同終止的條件E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三、名詞解釋1 .結(jié)構(gòu)化面試2 . KPI 指標(biāo)3 .工作分析測評要點(diǎn)：專業(yè)基礎(chǔ)知識四、簡答題1.招聘的主要渠道及各自的優(yōu)缺點(diǎn)。2.簡述招聘的流程。測評要點(diǎn)：專業(yè)基礎(chǔ)知識五、案例分析招聘最適合的人才而不是最優(yōu)秀的人才是企業(yè)招聘眾所周知的道理，可于實(shí)際招聘過程中，招聘效果卻是令眾多人力資源部經(jīng)理頭疼的問題。某民營企業(yè)，公司地址位于華北地區(qū)，公司發(fā)展迅速，急需招聘如下人員：副總經(jīng)理 名、專業(yè)技術(shù)人員 6 名、基層管理者 5 名?，F(xiàn)公司