2019年福利企業(yè)工作匯報(bào)

1、福利企業(yè)工作匯報(bào)xx 市民政局在省廳、 州市局的悉心指導(dǎo)下， 立足服務(wù)，積極作為， 有力地推動(dòng)了全市福利企業(yè)的快速健康發(fā)展， 促進(jìn)了殘疾人就業(yè)， 殘 疾職工的合法權(quán)益得到有效保障， 為構(gòu)建社會(huì)和 - 諧發(fā)揮了積極作用。一、基本情況截至今年 9 月底，全市共有福利企業(yè) 23 家，職工總?cè)藬?shù) 3317 人，殘疾人數(shù) 1102 人，占生產(chǎn)人員的比例為 33.22%。全年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 仍有顯著增長，實(shí)現(xiàn)銷售 3.27 億元、利稅 1110 萬元、新安置殘疾職 工 321人，殘疾職工年工資增長 26.4%，福利企業(yè)步入良性循環(huán)軌道。 在經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響大的情況下，20XX 年福利企業(yè)殘疾人均工資等主要 指標(biāo)

2、均超過上年度二、主要工作（ 一） 完善機(jī)制，助推福利企業(yè)發(fā)展堅(jiān)持以政府為主導(dǎo)，發(fā)揮民政部門職能作用，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整 合社會(huì)資源，為福利企業(yè)的發(fā)展提供多重保障。一是政府推動(dòng)。市委 市政府十分重視弱勢(shì)群體基本生活保障， 為讓發(fā)展成果更多的惠及弱 勢(shì)群體， 積極營造殘疾人平等共享的就業(yè)環(huán)境， 以提高殘疾人就業(yè)率 促進(jìn)人際和 -諧，以福利企業(yè)健康發(fā)展促進(jìn)全市社會(huì)和 - 諧，把福利企 業(yè)發(fā)展擺上了重要位置。二是部門聯(lián)動(dòng)。稅務(wù)、財(cái)務(wù)、殘聯(lián)、勞動(dòng)、 衛(wèi)生、金融等相關(guān)部門，在福利企業(yè)的申辦和管理中，各司其職，相 互協(xié)作，民政和稅務(wù)部門還建立了聯(lián)席會(huì)議制度， 每月對(duì)企業(yè)檢查一 次，互通情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，

3、沒有問題的按月及時(shí)退稅。三是社會(huì)互通。通過報(bào)紙、電視等新聞媒體，開設(shè)福利企業(yè)發(fā)展專題專欄， 宣傳企業(yè)，讓社會(huì)了解政策現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。政府、部門、社會(huì)互聯(lián) 互動(dòng)，營造政府重視福利企業(yè)，部門支持福利企業(yè)，社會(huì)重視福利企 業(yè)的良好氛圍。（ 二） 理清思路，規(guī)范執(zhí)法服務(wù)活動(dòng)依照“內(nèi)抓管理、外樹形象、 嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”的工作思路， 我們始終把服務(wù)福利企業(yè)作為第一要?jiǎng)?wù)， 以服務(wù)企業(yè)為宗旨， 以依法 行政為保障，以創(chuàng)建規(guī)范化服務(wù)為抓手，在規(guī)范管理、創(chuàng)新服務(wù)方式 等方面有計(jì)劃、有步驟地做了大量扎實(shí)有效的工作。一是目標(biāo)管理。為了加強(qiáng)對(duì)福利企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證工作的組織領(lǐng)導(dǎo)， 我們根據(jù)河南省福 利企業(yè)資格認(rèn)定辦法 、

4、局將資質(zhì)認(rèn)證工作納入全年民政工作考核內(nèi) 容，并具體實(shí)行目標(biāo)管理。 建立了局長總負(fù)責(zé)， 生產(chǎn)辦組織實(shí)施， 專 職干部把關(guān)的工作機(jī)制。年初層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確分工、規(guī)范 登記、文明服務(wù)。 生產(chǎn)辦還根據(jù)關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策 的通知精神，制定了嚴(yán)格的福利企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證工作程序和工作流程 圖，切實(shí)保證了認(rèn)定審核工作的準(zhǔn)確性、合理性和時(shí)效性，全年認(rèn)定 差錯(cuò)率為零，收到了較好的效果。二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全國統(tǒng)一實(shí)行調(diào)整 后的促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收政策后， 生產(chǎn)辦專門安排業(yè)務(wù)理論水平較好 的人員深入全市福利企業(yè)，幫助企業(yè)搞調(diào)研輔導(dǎo)，釋疑解難，大力宣 傳新政策。 使他們充分了解和正確認(rèn)識(shí)調(diào)整后的稅收優(yōu)惠政策，

5、 為政 策的落實(shí)創(chuàng)造良好的條件。我們始終堅(jiān)持從工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)入手， 樹立為福利企業(yè)服務(wù)的思想理念， 提高我們的服務(wù)水平。 三是強(qiáng)化監(jiān) 督。圍繞福利企業(yè)健康發(fā)展，我們不斷增強(qiáng)工作主動(dòng)性，強(qiáng)化監(jiān)督管 理，在認(rèn)真開展年檢年審工作的同時(shí)， 階段性有重點(diǎn)地組織進(jìn)行福利 企業(yè)的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，按要求、有步驟地推進(jìn)福利企業(yè)規(guī)范性 自覺管理。同時(shí)， 增強(qiáng)培養(yǎng)福利企業(yè)自身的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，認(rèn) 識(shí)到位、規(guī)范措施到位，努力做到責(zé)任管理、企業(yè)發(fā)展與權(quán)益保護(hù)同 步推進(jìn)、同步提高，引導(dǎo)福利企業(yè)走向規(guī)范化發(fā)展軌道。促進(jìn)了我市 福利企業(yè)的健康發(fā)展。 今年新安置殘疾人職工四百余人， 緩解了我市 殘疾人就業(yè)難的問題，確

6、保了社會(huì)穩(wěn)定。（ 三） 落實(shí)政策，維護(hù)殘疾職工權(quán)益 殘疾人職工是福利企業(yè)職工中的特殊群體，殘疾職工的管理教育 是福利企業(yè)管理的關(guān)鍵，為此，我們從落實(shí)政策入手，重點(diǎn)抓好三個(gè) 方面工作：一是抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。 要求企業(yè)完善“三室”（ 即康復(fù)室、 娛樂室、圖書室 ） ，配備適合殘疾人職工的餐廳、浴室、專用通道、 無障礙設(shè)施。細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)無微不至，讓殘疾職工有家的感覺，有的企業(yè) 還專門制定了娛樂、康復(fù)、 心理疏導(dǎo)等規(guī)章制度。二是抓基本權(quán)益保 障。維護(hù)殘疾職工基本權(quán)益是工作的根本。 我們每月都安排人員到企 業(yè)了解殘疾職工的保險(xiǎn)辦理、 工資發(fā)放、上崗比例、工作時(shí)間等情況。 各企業(yè)在保證保障殘疾職工每人每月 550 元的最低工資足額及時(shí)發(fā) 放的同時(shí)，還百分之百的為殘疾職工辦理了“四金”，殘疾職工的福 利待遇得到有效保障。 三是抓心理輔導(dǎo)教育。 讓殘疾職工更好地融入 企業(yè)，融入社會(huì)， 心理疏導(dǎo)教育是重要的一個(gè)側(cè)面。有條件的福利企 業(yè)還開展了殘疾人一幫一活動(dòng)、心理健康教育課、請(qǐng)知名人士講座、開辦殘疾職工之家，經(jīng)常舉辦一些技能比賽、團(tuán)隊(duì)合作游戲文體活動(dòng) 等，如正龍食品、中博剛制品等針對(duì)殘疾職工制訂了“對(duì)殘疾職工實(shí) 施的優(yōu)惠政策”， 每逢重大節(jié)日， 企業(yè)還為殘疾職工發(fā)放生活用品和 禮品、 改善伙食，豐富職工的精神文化生活。普及健康知識(shí)，增