公司員工保密制度

1、第二十五章員工保密制度一、總 則1、為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。2、公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。3、所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。4、本規(guī)定適用于本公司所有員工。二、公司秘密的范圍1、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報(bào)告，重要會議記錄。4、公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項(xiàng)以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。5、公司財(cái)務(wù)預(yù)，決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)

2、報(bào)表；6、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；7、公司員工人事檔案，薪資待遇等收入及資料。8、公司項(xiàng)目內(nèi)容及客戶資料信息8、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項(xiàng)三、秘級分類1、 公司機(jī)密分為絕密，機(jī)密，秘密三個(gè)等級。（ 1）絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害。（ 2） 機(jī)密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。（ 3）秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害。2、 公司秘級的確定（ 1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：（ 2）公司規(guī)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機(jī)密級：（ 3） 公司

3、人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.（ 4） 屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級的,通過口頭通知,傳達(dá)接觸范圍的人員.四、保密措施1 、屬于公司秘密的文件, 資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀 ,由公司行政部或版塊副總委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理 ,傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密.2、公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。3、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各版塊負(fù)責(zé)人為本中心的保密工作負(fù)責(zé)人。3、對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項(xiàng)，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、嚴(yán)禁在公共場合、

4、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。5、公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。6、小車司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。五、違紀(jì)處理1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分，處以100 元至 1000 元的罰款。2、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度的，給予除名，并處以1000元以上的罰款。3、泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果的，給予開除，并處以10000 元以上罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。第二十六章員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定一、目的：為加強(qiáng)公司日常管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、 公正，更好地規(guī)

5、范員工的行為二、使用范圍：公司全體員工三、職責(zé)：1、行政部具體執(zhí)行2、總經(jīng)理審批、監(jiān)督四、獎(jiǎng)勵(lì)1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：1）對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí)；2）對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；3）個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；4）額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；5）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；6）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；7） 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；8）顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；9）滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。2、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)

6、項(xiàng)目包括：1）客戶表揚(yáng)獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)2）即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。3、獎(jiǎng)勵(lì)方式:公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：1）通報(bào)表揚(yáng)：2）即時(shí)獎(jiǎng)金；3)獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期；4)獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；5)參加外部培訓(xùn)；6)央美及香港考察。4、員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司行政部提出申請，經(jīng)行政部提供意見上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級別與方式，行政部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。五、處罰對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。1、公司處罰分為：書面警告(罰款 10元/次)、記過

7、(罰款100元)、辭退等觸犯以下條例書面警告一次(1)上班時(shí)間玩游戲等(2)辦公室及制作間吸煙(3)寢室垃圾掃入過道者(5)隨地吐痰，亂扔果皮紙屑、煙頭(6)未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)私自外出(7)浪費(fèi)公司財(cái)物(包括不節(jié)約用紙、無人情況不關(guān)燈、不關(guān)水龍頭等)(8)下班不關(guān)電腦觸犯以下條例：記過一次(1)與客戶或同事吵架打架者(不論原因)(2)泄露公司機(jī)密者(3)虛報(bào)請假事由備注：書面警告3次，記過1次；記過3次，辭退造成直接經(jīng)濟(jì)損失扣款標(biāo)準(zhǔn)(因?yàn)閭€(gè)人原因造成的)(1)公司員工因個(gè)人失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人承擔(dān) 20%直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)10%(2)財(cái)務(wù)方面造成的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人全額承擔(dān)(3)人事方面造成的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人承擔(dān) 20%直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)30%六、附則公司處罰單為執(zhí)行工具，處罰人員可以在三天內(nèi)找行政部申訴，行政部予三日