車間計件工資考核分配方案

1、車間計件工資考核分配方案為進一步深化企業(yè)工資制度改革，貫徹段勞發(fā)200862號文件“關(guān)于重新公布南昌南車輛段車間工資分配辦法的通知”（經(jīng)2008年3月21日段四屆三次職工、會員代表大會審議通過）精神，加強車間的勞動管理，搞活車間內(nèi)部分配機制，提高職工業(yè)務(wù)技能及素質(zhì)水平，激發(fā)職工安全生產(chǎn)工作的積極性，使工資分配和勞效緊密掛鉤，確保車間安全生產(chǎn)正常、有序進行，經(jīng)車間黨政聯(lián)系會議討論決定，重新修定設(shè)備車間計件工資分配實施細則。一.計件工資制定的依據(jù)按照段勞發(fā)200862號文件的精神及要求，結(jié)合本車間的工作實際和特殊性，修定符合本車間工作實際且有效可行的設(shè)備車間計件工資管理實施細則。二.計件工資實施范

2、圍1、車間主任、黨支部書記不參與車間計件工資的實施，仍實行段月薪制工資。2、因工作調(diào)動而轉(zhuǎn)崗未滿三個月（包括大、中專畢業(yè)生、見習(xí)生）不參與計件工資的實施，以段核定的工資為準。3、車間參與計件工資的職工總?cè)藬?shù)為：110人。車間管理人員：10人；向塘機電一班：15人；向塘機電二班：15人；向塘綜合一班：11人；向塘輪軸維修組：14人；鷹潭機電三班：14人；鷹潭機電四班：14人；鷹潭綜合二班：17人。三.計件工資的構(gòu)成計件工資由個人的崗位工資、月生產(chǎn)獎金構(gòu)成。崗位工資分成固定額和捆綁額兩部分，崗位工資捆綁額暫定為300元，固定額為崗位工資減去捆綁額之差，根據(jù)計件工資辦法在工作產(chǎn)生的效果，由車間組織討

3、論可做適當調(diào)整。四.計件工資分配及考核依據(jù)1、計件工資計算辦法：計件工資=崗位工資固定額設(shè)備系數(shù)×系數(shù)單價×換算段修輛數(shù)×設(shè)備利用率。2、各項數(shù)據(jù)的計算依據(jù)：（1）設(shè)備系數(shù)：由車間根據(jù)生產(chǎn)設(shè)備在生產(chǎn)中發(fā)揮的作用，及平時維修工作量的大小，核定的數(shù)值；（2）系數(shù)單價：根據(jù)車間向段清算到的計件工資（含崗位工資與生產(chǎn)獎部分）為依據(jù)，兼顧臨時任務(wù)因素，以崗位工資捆綁額加生產(chǎn)獎設(shè)備的和為分子，以總系數(shù)與換算段修輛數(shù)的積為分母，計算出的值；（3）換算段修輛數(shù)：勞人科提供，分解報廢車每輛為2.6輛換算段修，檢修輪對每對為0.315輛換算段修；（4）設(shè)備利用率：（設(shè)備制度工作時間故

4、障停機時間）÷設(shè)備制度工作時間；a.設(shè)備制度工作時間：段規(guī)定的作息時間×當月工作日；b.故障停機時間：設(shè)備臨修單上設(shè)備故障恢復(fù)時間設(shè)備故障發(fā)生時間非制度工作時間；4、計算計件工資流程：（1）車間技術(shù)員每月底，根據(jù)設(shè)備臨修單計算當月每臺設(shè)備的故障停機時間；（2）車間定額員根據(jù)技術(shù)員提供的故障停機時間及已確定好的設(shè)備系數(shù)、修車工作量，確定系數(shù)單價，并計算出每臺設(shè)備的計件工資，統(tǒng)計出各維修班組的計件工資總額；（3）各班組工長根據(jù)當月維修人員的工作情況，根據(jù)班組自定的分配方案確定每人的計件工資額，并報車間定額員；（4）車間定額員根據(jù)各班組上報的分配方案做工資并報勞人、財務(wù)。5、崗位

5、人員計件工資核算辦法：計件工資崗位工資固定額班次×每班單價每班單價（崗位工資捆綁額崗位輛單價×換算輛數(shù)）/總班次崗位輛單價由2008年4月為基數(shù)核定。6、車間管理人員計件工資核算辦法：計件工資崗位工資固定額崗位系數(shù)×換算段修輛數(shù)（全車間）×崗位系數(shù)單價±工作業(yè)績獎懲額工作業(yè)績獎懲額：段各類檢查評比進前三名（或段級以上書面材料獲表揚），當月評A，獎80元，段各類檢查評比后三名（或段級以上書面材料被批評），當月評C，扣80元。7、各類假期計件工資支付標準：（1）任何人違反勞動紀律，不遵守考勤制度，每發(fā)現(xiàn)1人次按班組崗位“三達標”考核扣分，考核結(jié)果在

6、計件工資中兌現(xiàn)。（2）職工請零星事假一個月累計達到8小時以上按事假1天處理,事假除按50元/天進行一次性考核外,所有階段性獎金均按實際天數(shù)清算扣發(fā)；事假超過本月50%的工作日時，計件工資全免；（3）病假除按30元/天的標準進行一次性考核外，所有階段性獎金均按實際天數(shù)清算扣發(fā)。（4）對職工無正當理由曠工者曠工一天扣發(fā)當月計件工資100元/天，依次類推。并免發(fā)所有階段性獎金及年終各項獎金的發(fā)放（扣除所有年終獎勵均按50%扣發(fā)）。經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的將按段制定的文件執(zhí)行。（5）探親假、工休假、婚假、喪假、搬家假、產(chǎn)假及護理假按段制定的文件執(zhí)行。（6）工傷假按

7、工傷保險條例辦理。五.計件工資實施的相關(guān)規(guī)定1、根據(jù)段勞發(fā)200862號文件，職工其他工資以及各項政策性補貼不納入計件捆綁工資當中。2、每年11月中下旬車間將配合段部進行計件及“三A制”工資的理論及實作考試，車間最后進行綜合測評，測評的結(jié)果將作為職工下年度計件及“三A制”工資分配的依據(jù)。3、職工技能考試由段教育科及技術(shù)科負責實施，車間配合。4、車間依據(jù)職工業(yè)務(wù)技能水平及車間綜合測評的結(jié)果，并結(jié)合各崗位責任的大小、工作量的大小、工作時間的長短、勞動強度和工作環(huán)境等綜合因素確定月生產(chǎn)獎的檔次。5、實行計件捆綁工資后，對年內(nèi)班組職工的人員增減各檔次的月度計件及“三A制”補貼暫不作調(diào)整。6、職工計件工

8、資收入將和段制定的“一體化”掛鉤，在工資中兌現(xiàn)。7、職工考試成績必須滿80分，方可享受全額的捆綁月度計件獎及“三A制”工資補貼?？荚嚦煽冊?0分（含60分）-79分者享受當月計件生產(chǎn)獎的50%，次月享受全額計件獎“三A制”工資補貼。考試成績不及格者，將按段教育科的相關(guān)文件執(zhí)行。12、實行計件工資制以后，工班承做的外委生產(chǎn)工作任務(wù)仍按原車間制定的外委勞務(wù)費管理辦法清算。13、車間下達綜合班的生產(chǎn)工作任務(wù)，車間按規(guī)定給足工時，由班組組織生產(chǎn)，工時不與月度生產(chǎn)獎掛鉤，但將作為月、季及年度車間各類先進評比的依據(jù)。六.補充及說明職工如因各種原因休假（事假除外）而造成工資收入減少的將按下列標準發(fā)放：1、各種法定假休假期間不享受計件工資，其它工資按段有關(guān)規(guī)定發(fā)放，在發(fā)放數(shù)低于300元時，按300元發(fā)放。2、職工病假期間不享受計件工資，技能工資按參加工作年限計算，其它工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放，在發(fā)放數(shù)低于300元時，按300元發(fā)放。3、職