2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試答案(完整版)

1、2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試答案一、單選題1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利得權(quán)利屬于（）A成果完成人B國(guó)家C該單位D工會(huì)2人身權(quán)分為人格權(quán)與身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)得就是（）A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)3關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤得就是（）A工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B工資薪金有現(xiàn)金形式與非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)得其她支出D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工得勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工得勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金4下列解除勞動(dòng)合同得情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)镁褪牵ǎ〢合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕簽合同B用人單位提議

2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同C勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同D勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同5公務(wù)員與參照公務(wù)員法管理得事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體得工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病得，支付費(fèi)用由（）支付A所在單位B上級(jí)財(cái)政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個(gè)人6下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同得必備條款得就是（）A工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假B用人單位得名稱、住所與法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D勞動(dòng)者得姓名、住址與居民身份證或者其她有效身份證件號(hào)碼7下列選項(xiàng)中，可以授予專利得就是（）A動(dòng)物與植物品種B疾病得診斷與治療方法C對(duì)產(chǎn)品得形狀所做出得富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用得新設(shè)計(jì)D智力活動(dòng)得規(guī)則與方法10王某將

3、與李某合作得作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品得名義發(fā)表，王某侵犯了李某得（）A發(fā)表權(quán)B報(bào)酬權(quán)C復(fù)制權(quán)D署名權(quán)11對(duì)于違反服務(wù)期約定得違約金，下列說法正確得就是（）A因用人單位過失解除勞動(dòng)合同得，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動(dòng)者支付得違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟门嘤?xùn)費(fèi)用C違約金得數(shù)額不得超過用人單位提供得培訓(xùn)費(fèi)用D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定得，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更得有（）A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更B勞動(dòng)合同中得部分條款與新頒布得法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位

4、確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容13 當(dāng)前得事業(yè)單位工資制度改革得原則有（）A以崗定薪，崗變薪變,加大優(yōu)秀人才與關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)得工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)14 國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)得原則就是（）A市場(chǎng)調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會(huì)參與16根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解?（）A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立得具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能得組織B各級(jí)信訪部門C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

5、調(diào)解委員會(huì)D依法設(shè)立得基層人民調(diào)解組織17在崗位績(jī)效工資制度下，工資得組成包括（）A津貼補(bǔ)貼B績(jī)效工資C薪級(jí)工資D崗位工資20事業(yè)單位工作人員得工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系A(chǔ)實(shí)際貢獻(xiàn)B工作業(yè)績(jī)C政治理念D崗位職責(zé)?1、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利得權(quán)利屬于（）。（單選題3分）?A、該單位R國(guó)家C、成果完成人D工會(huì)?2、下列人員中,具有工資集體協(xié)商權(quán)得就是（）.（單選題3分）?A、民營(yíng)企業(yè)高管B、政府官員?C、事業(yè)單位一般工作人員D、事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)?3、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門就是（）。（單選題3分）?A、教育部B、財(cái)政部C、勞動(dòng)部D人力資源社會(huì)保障部?4、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制得就是

6、（）。（單選題3分）?A、國(guó)際商貿(mào)談判師B、藥師C、建筑師D、律師?6、王某將與李某合作得作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品得名義發(fā)表，王某侵犯了李某得（）。（單選題3分）?A署名權(quán)B、復(fù)制權(quán)C、發(fā)表權(quán)D、報(bào)酬權(quán)?7、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同得就是（）。（單選題3分）?A、員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期?B、員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力?C、員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年?D員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定得醫(yī)療期滿后不能從事原工作與用人單位另行安排得工作?8、勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。（單選題3分）?A、每天B、每年C、

7、每季度D每月?9、人身權(quán)分為人格權(quán)與身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)得就是（）.（單選題3分）?A、生命權(quán)R配偶權(quán)C、肖像權(quán)D、姓名權(quán)?10、公務(wù)員與參照公務(wù)員法管理得事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體得工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病得,由支付費(fèi)用由（）支付。（單選題3分）?A、所在單位B、社保統(tǒng)籌賬戶C、上級(jí)財(cái)政部門D、個(gè)人?1、下列選項(xiàng)中,不就是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)得必須條件得就是（）。（單選題3分）?A、失業(yè)前為初次就業(yè)?B、非因本人意愿中斷就業(yè)?C、失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年?D已辦理失業(yè)登記，并有求職要求?2、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)得就是（）。（單選題3分）?A、通過報(bào)紙媒體報(bào)道得

8、單純事實(shí)消息得時(shí)事新聞?B、獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)得小說?C、歷法、通用數(shù)表、通用表格與公式?D法律、法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)得決議、決定、命令?3、專業(yè)技術(shù)人員得職業(yè)權(quán)益就是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要得（）權(quán)利，就是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域得集中體現(xiàn)。（單選題3分）?A、經(jīng)常性、長(zhǎng)期性得?B、特殊性、暫時(shí)性得?C、個(gè)體性、特殊性得?D經(jīng)常性、共同性得?4、下列選項(xiàng)中，可以授予專利得就是（）。（單選題3分）?A、疾病得診斷與治療方法?B、動(dòng)物與植物品種C、智力活動(dòng)得規(guī)則與方法D對(duì)產(chǎn)品得形狀所做出得富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用得新設(shè)計(jì)5、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位與職工共同繳納,其中職工繳納得部分）。（單選題3分）A、

9、全部劃入統(tǒng)籌賬戶B、部分劃入統(tǒng)籌賬戶C、全部劃入個(gè)人賬戶D部分劃入政府財(cái)政6、下列合同中，不能約定試用期得就是（）。（單選題3分）A、一年以上不滿三年得固定期限勞動(dòng)合同AB都不對(duì)B、無固定期限勞動(dòng)合同C、三年以上固定期限勞動(dòng)合同D以完成一定工作任務(wù)為期限得勞動(dòng)合同7、在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)得就是（）。（單選題3分）A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、工傷與生育保險(xiǎn)D失業(yè)保險(xiǎn)8、 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同得就是（）。（單選題3分）?A、員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定得醫(yī)療期滿后不能從事原工作與用人單位另行安排得工作?B、員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力?C、

10、員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期?D、員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年?9、關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤得就是（）。（單選題3分）?A、員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致她人利益受到傷害，被侵權(quán)得對(duì)象可以就是爭(zhēng)議案件得第三方?B、在競(jìng)業(yè)避止案件中,與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同得員工所在得新得聘用單位可能成為第三方?C、借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方?B、用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同?D工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方?10、下列耳R業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制得就是（）。（單選題3分）?A、國(guó)際商貿(mào)談判師?B、律師?C、藥師?D建筑師?1、王某將與李某合作得作品以自己?jiǎn)?/p>

11、獨(dú)創(chuàng)作作品得名義發(fā)表，王某侵犯了李某得（）。（單選題3分）?A、報(bào)酬權(quán)?B、署名權(quán)?C、發(fā)表權(quán)?D復(fù)制權(quán)?3、水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格得改革方向就是（）。（單選題3分）?A、以評(píng)價(jià)主體得利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)得盈利能力?B、完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度?C、逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度?D水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試得審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部門?4、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行得工資制度就是（）。（單選題3分）?A、職稱工資制度?B、職級(jí)工資制度?C、職務(wù)工資制度?D崗位績(jī)效工資制度?5、職稱制度改革中,專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及得人員就是（）。（單選題3分）?A、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員?B、民辦高校

12、專業(yè)技術(shù)人員?C、外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員?D民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員?6、下列解除勞動(dòng)合同得情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)镁褪牵ǎ?。（單選題3分）?A、合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同?C、勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同?D勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同?7、關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤得就是（）。（單選題3分）?A、復(fù)核遵循“不告不理”得原則?B、復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為?C、復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出?D因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核得，可以延長(zhǎng)期限?8、公務(wù)員與參照公務(wù)員法管理得事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體得工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病得，由支付費(fèi)用由（

13、）支付。（單選題3分）?A、社保統(tǒng)籌賬戶?B、個(gè)人?C、上級(jí)財(cái)政部門?D所在單位?9、下列選項(xiàng)中，可以授予專利得就是（）。（單選題3分）?A、疾病得診斷與治療方法?B、智力活動(dòng)得規(guī)則與方法?C、動(dòng)物與植物品種?D、對(duì)產(chǎn)品得形狀所做出得富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用得新設(shè)計(jì)?10、行政許可類職業(yè)資格改革得方向就是（）。（單選題3分）?A、將行政許可資格下放到企業(yè)與個(gè)人?B、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理?C、培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中得應(yīng)試能力?D擴(kuò)大行政許可類職業(yè)得范圍，力爭(zhēng)全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度?1、下列人員中,具有工資集體協(xié)商權(quán)得就是（）。（單選題3分）?A、事業(yè)單位一般工作人

14、員B、事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)?C、民營(yíng)企業(yè)高管D政府官員?2、專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益得重要前提與基礎(chǔ)就是（）。（單選題3分）?A、供職于公家機(jī)關(guān)R從事與所學(xué)專業(yè)相同得技術(shù)工作?C、取得高級(jí)技術(shù)職稱D樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)?3、勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。（單選題3分）?A、每天B、每年G每月D每季度?4、關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人,下列說法中錯(cuò)誤得就是（）。（單選題3分）?A、員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致她人利益受到傷害,被侵權(quán)得對(duì)象可以就是爭(zhēng)議案件得第三方?B、在競(jìng)業(yè)避止案件中,與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同得員工所在得新得聘用單位可能成為第三方?C、工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不

15、可以作為第三方?D、借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方?5、著作權(quán)人得下列權(quán)利中,不受法律永久保護(hù)得就是（）.（單選題3分）?A、財(cái)產(chǎn)權(quán)R署名權(quán)C、保護(hù)作品完整權(quán)D、修改權(quán)?6、水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格得改革方向就是（）.（單選題3分）?A、逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度?B、以評(píng)價(jià)主體得利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)得盈利能力?C、水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試得審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部門?D、完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度?7、行政許可類職業(yè)資格改革得方向就是（）.（單選題3分）?A、培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中得應(yīng)試能力?B、擴(kuò)大行政許可類職業(yè)得范圍，力爭(zhēng)全部職業(yè)實(shí)

16、行準(zhǔn)入制度?C、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理?D將行政許可資格下放到企業(yè)與個(gè)人?8、職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及得人員就是（）。（單選題3分）?A、民辦高校專業(yè)技術(shù)人員B、外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員?C、民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員?9、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位與職工共同繳納,其中職工繳納得部分（）。（單選題3分）?A、部分劃入政府財(cái)政B、全部劃入統(tǒng)籌賬戶?C、全部劃入個(gè)人賬戶D部分劃入統(tǒng)籌賬戶?8、在合同得履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤得就是（）。（單選題3分）?A、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利與義務(wù)得用人單位繼續(xù)履行?B、勞

17、動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定得其她義務(wù)得，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系?C、勞動(dòng)者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任得，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系?D、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同得履行?7、復(fù)核就是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人得人事處理決定不服，向（）提出重新審查得意見與要求等活動(dòng)得總稱.（單選題3分）?A、上級(jí)主管部門?B、人民檢察院?C、人民法院?D、原做出決定單位1、在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)得就是（）。（單選題3分）工傷與生育保險(xiǎn)2、專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益得重要前提與基礎(chǔ)就是（）。樹立權(quán)利意識(shí)，

18、重視自身權(quán)益保護(hù)3、勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次.（單選題3分）每月4、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門就是（）。（單選題3分）人力資源社會(huì)保障部5、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行得工資制度就是（）o（單選題3分）崗位績(jī)效工資制6、專業(yè)技術(shù)人員得職業(yè)權(quán)益就是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要得（）權(quán)利，就是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域得集中體現(xiàn)。（單選題3分）經(jīng)常性、共同性得7、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利得權(quán)利屬于（）。（單選題3分）D、該單位8、下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)得就是（）。（單選題3分）民營(yíng)企業(yè)高9、下列解除勞動(dòng)合同得情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)镁褪牵ǎ⒂萌藛挝惶嶙h協(xié)商

19、解除勞動(dòng)合同10、列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡得義務(wù)得就是（）、建立為本企業(yè)職工服務(wù)得職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室11、狹義得勞動(dòng)權(quán)就是指（）。自由擇業(yè)與平等就業(yè)權(quán)12、王某將與李某合作得作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品得名義發(fā)表，王某侵犯了李某得（）o署名權(quán)13、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制得就是（）.國(guó)際商貿(mào)談判師14、在合同得履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤得就是（）。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定得其她義務(wù)得，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系15、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位與職工共同繳納，其中職工繳納得部分（）.全部劃入個(gè)人賬戶16、人身權(quán)分為人格權(quán)與身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于

20、身份權(quán)得就是（）。配偶權(quán)17、關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤得就是（）o工資薪金指企業(yè)支付給在職員工得勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工得勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金18、行政許可類職業(yè)資格改革得方向就是（）。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理19、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)得就是（）.獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)得小說20、復(fù)核就是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人得人事處理決定不服，向（）提出重新審查得意見與要求等活動(dòng)得總稱。原做出決定單位21、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同得就是（）.員工非因工負(fù)傷,在規(guī)定得醫(yī)療期滿后不能從事原工作與用人單位另行安排得工作22、水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格得改革方向就是（）

21、、完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度23、下列合同中，不能約定試用期得就是（）。以完成一定工作任務(wù)為期限得勞動(dòng)合同24、公務(wù)員與參照公務(wù)員法管理得事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體得工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病得，支付費(fèi)用由（）支付、所在單位25、下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同得必備條款得就是（）培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)26、下列選項(xiàng)中，可以授予專利得就是（）對(duì)產(chǎn)品得形狀所做出得富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用得新設(shè)計(jì)27、下列選項(xiàng)中，不就是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)得必須條件得就是（）.失業(yè)前為初次就業(yè)2 8、關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤得就是（）、工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方29、職稱制度改

22、革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及得人員就是（）o事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員3 0、關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤得就是（）。復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為31、著作權(quán)人得下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)得就是（）.（單選題3分）財(cái)產(chǎn)權(quán)32、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與人民政府作出得復(fù)核決定不服提出得申訴，由（）管轄?？h級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門33、優(yōu)撫制度就是國(guó)有單位得一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用得就是（）被辭退職工補(bǔ)助金34、因用人單位作出得開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生得勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）負(fù)責(zé)舉證.用人單位35、關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位得意義，下列說法錯(cuò)誤得就是

23、（）。保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益就是企業(yè)上市融資得必要前提1、在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)得就是（工傷與生育保險(xiǎn)）。2、專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益得重要前提與基礎(chǔ)就是（樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)）。3、勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次.4、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門就是（人力資源社會(huì)保障部）。5、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行得工資制度就是（崗位績(jī)效工資制）。6、專業(yè)技術(shù)人員得職業(yè)權(quán)益就是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要得（經(jīng)常性、共同性得）權(quán)利，就是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域得集中體現(xiàn).7、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利得權(quán)利屬于（該單位）。8、下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)得就是

24、（民營(yíng)企業(yè)高管）9、下列解除勞動(dòng)合同得情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)镁褪牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。10、列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡得義務(wù)得就是（建立為本企業(yè)職工服務(wù)得職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室）.11、狹義得勞動(dòng)權(quán)就是指（自由擇業(yè)與平等就業(yè)權(quán)）。12、王某將與李某合作得作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品得名義發(fā)表，王某侵犯了李某得（署名權(quán)）。13、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制得就是（國(guó)際商貿(mào)談判師）.14、在合同得履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤得就是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定得其她義務(wù)得，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系）。15、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位與職

25、工共同繳納，其中職工繳納得部分（全部劃入個(gè)人賬戶）。16、人身權(quán)分為人格權(quán)與身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)得就是（配偶權(quán)）.17、關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤得就是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工得勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工得勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金）018、行政許可類職業(yè)資格改革得方向就是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。19、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)得就是（獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)得小說）。20、復(fù)核就是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人得人事處理決定不服，向（原做出決定單位）提出重新審查得意見與要求等活動(dòng)得總稱。21、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同得就是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)

26、定得醫(yī)療期滿后不能從事原工作與用人單位另行安排得工作）。22、水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格得改革方向就是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）.23、下列合同中，不能約定試用期得就是（以完成一定工作任務(wù)為期限得勞動(dòng)合同）.24、公務(wù)員與參照公務(wù)員法管理得事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體得工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病得，支付費(fèi)用由（所在單位）支付.25、下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同得必備條款得就是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）26、下列選項(xiàng)中，可以授予專利得就是（對(duì)產(chǎn)品得形狀所做出得富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用得新設(shè)計(jì)）27、下列選項(xiàng)中，不就是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)彳#必須條件得就是（失業(yè)前為初次就業(yè)）.28、關(guān)于

27、仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤得就是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方）。29、職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及得人員就是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）。30、關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤得就是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。31、著作權(quán)人得下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)得就是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。二、多選題?12、下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同得有（）。（多選題4分）?A、以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思得情況下訂立得勞動(dòng)合同?B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定得勞動(dòng)合同?G與勞動(dòng)者約定了試用期得勞動(dòng)合同?D免除用人單位自己得法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利得勞動(dòng)合同?13、非行政許可類

28、職業(yè)資格得設(shè)置主體可以就是（）。（多選題4分）?A、行業(yè)協(xié)會(huì)B、社會(huì)團(tuán)體C、企業(yè)D政府?15、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避得有（）。（多選題4分）?A、仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)?B、仲裁員與案件有利害關(guān)系?C、仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁得關(guān)系?D仲裁員就是案件得當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人得近親屬?16、下列情況中，可以視同工傷得有（）。（多選題4分）?A在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡?B、在工作時(shí)間與工作崗位，突發(fā)疾病死亡?C、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害?D職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)?17、

29、適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度得職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（多選題4分）?A專業(yè)性強(qiáng)B、社會(huì)通用性強(qiáng)C、技能要求高D、工資待遇好?19、當(dāng)前得事業(yè)單位工資制度改革得原則有（）。（多選題4分）?A、建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)得工資正常調(diào)整機(jī)制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)?B、搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力?C、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造?D以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才與關(guān)鍵崗位傾斜力度?20、在保護(hù)員工得財(cái)產(chǎn)權(quán)方面,單位應(yīng)盡得義務(wù)有（）.（多選題4分）?A、不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款?B、不得違法扣押?jiǎn)T工金錢與其她財(cái)物等?C、不得拖欠克扣員工工資等收入?D不得在發(fā)放

30、工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅?11、適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度得職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（多選題4分）?A、專業(yè)性強(qiáng)?B、技能要求高?C、社會(huì)通用性強(qiáng)?D工資待遇好?12、專業(yè)技術(shù)人員得職業(yè)權(quán)益有（）。（多選題4分）A執(zhí)業(yè)權(quán)B、學(xué)術(shù)自由權(quán)C、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D、知識(shí)產(chǎn)權(quán)13、國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格得依據(jù)有（）.（多選題4分）A、行政法規(guī)B、法律C、行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定D、國(guó)務(wù)院決定14、在保護(hù)員工得財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡得義務(wù)有（）。（多選題4分）A、不得拖欠克扣員工工資等收入B、不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅C、不得違法扣押?jiǎn)T工金錢與其她財(cái)物等D不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款15、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)

31、爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到）（多選題4分）A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立得具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能得組織B、各級(jí)信訪部門C、依法設(shè)立得基層人民調(diào)解組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)17、影響職業(yè)安全衛(wèi)生得物質(zhì)要素有（）。（多選題4分）A、機(jī)器設(shè)備B、工作場(chǎng)所與環(huán)境C、工作時(shí)間D、化學(xué)與生物制劑18、下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同得有（）。（多選題4分）A、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定得勞動(dòng)合同B、免除用人單位自己得法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利得勞動(dòng)合同C、與勞動(dòng)者約定了試用期得勞動(dòng)合同D、以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思得情?19、專利權(quán)人得權(quán)利有（）。（多選題4分）?A、實(shí)施許可權(quán)?B、標(biāo)記權(quán)?C、轉(zhuǎn)讓權(quán)

32、?D獨(dú)占實(shí)施權(quán)?20、對(duì)于違反服務(wù)期約定得違約金,下列說法中正確得有（）。（多選題4分）?A、因用人單位過失解除勞動(dòng)合同得,用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金?B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定得，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?C、違約金得數(shù)額不得超過用人單位提供得培訓(xùn)費(fèi)用?D、用人單位要求勞動(dòng)者支付得違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟门嘤?xùn)費(fèi)用?12、下列案件中，適用一裁終局得就是（）。（多選題4分）?A、追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額得爭(zhēng)?B、因執(zhí)行國(guó)家得勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生得爭(zhēng)議?C、索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脿?zhēng)議?D追

33、討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大得爭(zhēng)議?13、非行政許可類職業(yè)資格得設(shè)置主體可以就是（）.（多選題4分）?A、政府?B、行業(yè)協(xié)會(huì)?C、企業(yè)?D社會(huì)團(tuán)體?14、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（）（多選題4分）?A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)?B、依法設(shè)立得基層人民調(diào)解組織?C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立得具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能得組織?D各級(jí)信訪部門?15、當(dāng)前得事業(yè)單位工資制度改革得原則有（）。（多選題4分）?A、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造?B、建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)得工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)?C、以崗定薪，崗變薪變

34、，加大優(yōu)秀人才與關(guān)鍵崗位傾斜力度?D搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力?17、下列勞動(dòng)合同中,屬于無效合同得有（）.（多選題4分）?A、與勞動(dòng)者約定了試用期得勞動(dòng)合同?B、以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思得情況下訂立得勞動(dòng)合同?C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定得勞動(dòng)合同?D免除用人單位自己得法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利得勞動(dòng)合同?18、在崗位績(jī)效工資制度下，工資得組成包括（）。（多選題4分）?A薪級(jí)工資?B、津貼補(bǔ)貼?C、崗位工資?D績(jī)效工資?19、關(guān)于著作權(quán),下列說法正確得有（）。（多選題4分）?A、著作權(quán)屬于作者，就是著作權(quán)歸屬得一股原則?B、著作權(quán)得主體可以就是公民或

35、法人而不能就是組織或單位?C、著作權(quán)也稱版權(quán)，就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)得一種，就是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)與科學(xué)作品得作者對(duì)其創(chuàng)作得作品所享有得專有民事權(quán)利?D著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生?20、在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有得權(quán)利有（）。（多選題4分）?A、知情權(quán)?B、要求賠償權(quán)?C、批評(píng)建議權(quán)?D緊急情況處置權(quán)?12、專利權(quán)人得權(quán)利有（）。（多選題4分）?A、標(biāo)記權(quán)B、獨(dú)占實(shí)施權(quán)C、轉(zhuǎn)讓權(quán)D、實(shí)施許可權(quán)?13、國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)得原則就是（）。（多選題4分）?A、社會(huì)參與B、政府主導(dǎo)C、銀行投資D市場(chǎng)調(diào)節(jié)?14、復(fù)核與申訴得區(qū)別有（）。（多選題4分）A法律效力不同B、處理結(jié)果不同C、目

36、得不同D受理單位不同?15、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。（多選題4分）?A、企業(yè)方面代表R勞動(dòng)行政部門代表C、工會(huì)代表D法院代表?16、國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格得依據(jù)有（）。（多選題4分）?A、行政法規(guī)B、行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定C、法律D、國(guó)務(wù)院決定?17、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員得權(quán)益，下列說法正確得有（）.（多選題4分）?A、作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其她人員相比，通常還擁有著一定得與履行其職責(zé)密切相關(guān)得職業(yè)權(quán)利?B、作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利?C、作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有得人身與人格等基本人權(quán)?D作為國(guó)家公民，享有憲法與法律規(guī)定得基本權(quán)利?18、事業(yè)單位工作人

37、員得工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系.（多選題4分）?A、政治理念B、實(shí)際貢獻(xiàn)G崗位職責(zé)D、工作業(yè)績(jī)?19、專利權(quán)得特征有（）。（多選題4分）?A時(shí)間TtB、無形卜tC地域性D、專有性?20、在保護(hù)員工得財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡得義務(wù)有（）。（多選題4分）?A、不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B、不得拖欠克扣員工工資等收?C、不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅D、不得違法扣押?jiǎn)T工金錢與其她財(cái)物等?14、合同履行權(quán)保護(hù)得原則有（）.（多選題4分）?A、親自履行原則?B、實(shí)際履行原則?C、協(xié)作履行原則D全面履行原則17、專利權(quán)得客體有（）。（多選題4分）A、外觀設(shè)計(jì)B、發(fā)明C、實(shí)用新型D科學(xué)發(fā)現(xiàn)?1、關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確得

38、有（BCD）。（多選題4分）?A、著作權(quán)得主體可以就是公民或法人而不能就是組織或單位B、著作權(quán)也稱版權(quán)，就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)得一種，就是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)與科學(xué)作品得作者對(duì)其創(chuàng)作得作品所享有得專有民事權(quán)利?C、著作權(quán)屬于作者，就是著作權(quán)歸屬得一股原則D、著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生?2、影響職業(yè)安全衛(wèi)生得物質(zhì)要素有（BCD）。（多選題4分）?A工作時(shí)間B、化學(xué)與生物制劑C、工作場(chǎng)所與環(huán)境D、機(jī)器設(shè)備?3、事業(yè)單位得津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（AB）.A艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼B、特殊崗位津貼補(bǔ)貼?4、在保護(hù)員工得財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡得義務(wù)有（ABC）。（多選題4分）?A、不得違法扣押?jiǎn)T工金錢與其她財(cái)物等B、不得拖欠克扣

39、員工工資等收入?C、不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款D、不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅?5、國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)得原則就是（ABC）、?A、市場(chǎng)調(diào)節(jié)B、社會(huì)參與C、政府主導(dǎo)D、銀行投資?6、下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同得有（ABC）。?A、免除用人單位自己得法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利得勞動(dòng)合同?B、以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思得情況下訂立得勞動(dòng)合同?C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定得勞動(dòng)合同D、與勞動(dòng)者約定了試用期得勞動(dòng)合同?7、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解（ABC）?A、依法設(shè)立得基層人民調(diào)解組織B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)

40、立得具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能得組織?C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D各級(jí)信訪部門?8、在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家得職責(zé)有（BCD）。?A、為企事業(yè)單位得安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持?B、制定與實(shí)施職業(yè)安全與衛(wèi)生得法律或條例G采取措施向雇主與工人提供指導(dǎo)?D、對(duì)違反職業(yè)安全與衛(wèi)生法律、條例得行為予以適當(dāng)懲處?9、事業(yè)單位工作人員得工資應(yīng)與（ACD）緊密聯(lián)系。?A、崗位職責(zé)B、政治理念C、工作業(yè)績(jī)D、實(shí)際貢獻(xiàn)?10、適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度得職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABC（多選題4分）?A、專業(yè)性強(qiáng)社會(huì)通用性強(qiáng)技能要求高工資待遇好?11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ABC）組成。（多選題4分）?A、企業(yè)方面代表勞動(dòng)行政

41、部門代表C、工會(huì)代表D法院代表?12、非行政許可類職業(yè)資格得設(shè)置主體可以就是（ABC）。（多選題4分）?A、行業(yè)協(xié)會(huì)B、社會(huì)團(tuán)體C、企業(yè)政府?13、國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格得依據(jù)有（ACD）?A、法律B、行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定G行政法規(guī)D國(guó)務(wù)院決定?14、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避得有（ABC）。?A、仲裁員就是案件得當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人得近親屬R仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁得關(guān)系C、仲裁員與案件有利害關(guān)系D、仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)?15、下列案件中，適用一裁終局得就是（AB）o（多選題4分）?A、追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額得爭(zhēng)議?因執(zhí)行國(guó)家得勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

42、在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生得爭(zhēng)議?C、索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脿?zhēng)議?D追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大得爭(zhēng)議?16、下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更得有（BCD）。（多選題4分）?A、用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容?B、勞動(dòng)合同中得部分條款與新頒布得法律、法規(guī)相抵觸?C、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更?D由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同?17、下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)得就是（ACD）（多選題4分）?A、職工困難補(bǔ)貼B、職工培訓(xùn)費(fèi)C、交通補(bǔ)貼D、探親假路費(fèi)?18、在專業(yè)技術(shù)

43、人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有得職責(zé)有（BCD）0（多選題4分）?A、為參加繼續(xù)教育得專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持B、加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理?C、為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)D完善繼續(xù)教育公共服務(wù)?19、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)國(guó)家得意義有（ABC）。（多選題4分）?A、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益就是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略得要求?B、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益就是實(shí)施依法治國(guó)方略得需要?C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益就是推進(jìn)我國(guó)權(quán)益保護(hù)事業(yè)不斷進(jìn)步得需要?D保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益就是實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治黨得需要?20、專利權(quán)得客體有（BCD）.（多選題4分）?A、科學(xué)發(fā)現(xiàn)B、實(shí)用新型C、外觀設(shè)計(jì)D、發(fā)明?21、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)得國(guó)家責(zé)任有（A

44、BD）A、遵守義務(wù)B、保護(hù)義務(wù)C、出資義務(wù)D實(shí)現(xiàn)義務(wù)?22、對(duì)于違反服務(wù)期約定得違約金，下列說法正確得就是（BCD）?A因用人單位過失解除勞動(dòng)合同得，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金?B用人單位要求勞動(dòng)者支付得違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟门嘤?xùn)費(fèi)用C違約金得數(shù)額不得超過用人單位提供得培訓(xùn)費(fèi)用?D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定得，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?22、我國(guó)得社會(huì)保障制度包括（ABC）.?A、社會(huì)救濟(jì)B、社會(huì)福利C、基本社會(huì)保險(xiǎn)D商業(yè)保險(xiǎn)?23、合同履行權(quán)保護(hù)得原則有（全選）。（多選題4分）?A、協(xié)作履行原則B、全面履行原則G親自履行原則D實(shí)際履行原則?24、?25、在崗位績(jī)

45、效工資制度下，工資得組成包括（全選）。?26、當(dāng)前得事業(yè)單位工資制度改革得原則有（全選）?27、下列情況中，可以視同工傷得有（全選）。?28、專業(yè)技術(shù)人員得職業(yè)權(quán)益有（全選）。?29、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員得權(quán)益，下列說法正確得有（全選）。?30、專利權(quán)彳#特征有（全選）。?31、專利權(quán)人得權(quán)利有（全選）.?32、下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果得有（全選）。?A、利用本單位得物質(zhì)條件完成得職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造?B、履行本單位交付得本職工作之外得任務(wù)所作出得發(fā)明創(chuàng)造?C、勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)作出得，與其在原單位承擔(dān)得本職工作任務(wù)有關(guān)得發(fā)明創(chuàng)造?D在本職工作中作出得發(fā)明創(chuàng)造?33、聘用合同與勞動(dòng)合同不同得地方有（

46、全選）.?A、救濟(jì)方式國(guó)家干預(yù)道德風(fēng)險(xiǎn)公共利益34、復(fù)核與申訴得區(qū)別有（全選）? 1、關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確得有（BCD）（多選題4分）?A、著作權(quán)得主體可以就是公民或法人而不能就是組織或單位B、著作權(quán)也稱版權(quán)，就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)得一種，就是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)與科學(xué)作品得作者對(duì)其創(chuàng)作得作品所享有得專有民事權(quán)利?C、著作權(quán)屬于作者，就是著作權(quán)歸屬得一股原則D、著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生?2、影響職業(yè)安全衛(wèi)生得物質(zhì)要素有（BCD）。（多選題4分）?A工作時(shí)間R化學(xué)與生物制劑C、工作場(chǎng)所與環(huán)境D、機(jī)器設(shè)備?3、事業(yè)單位得津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（AB）.?A、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼B、特殊崗位津貼補(bǔ)貼?4、在保護(hù)員

47、工得財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡得義務(wù)有（ABC）。（多選題4分）?A不得違法扣押?jiǎn)T工金錢與其她財(cái)物等B、不得拖欠克扣員工工資等收入?C、不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款D、不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅?5、國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)得原則就是（ABC）、?A、市場(chǎng)調(diào)節(jié)B、社會(huì)參與C、政府主導(dǎo)D銀行投資?6、下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同得有（ABC）.?A、免除用人單位自己得法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利得勞動(dòng)合同?B、以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思得情況下訂立得勞動(dòng)合同?C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定得勞動(dòng)合同?7、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪

48、些組織申請(qǐng)調(diào)解（ABQ?A、依法設(shè)立得基層人民調(diào)解組織B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立得具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能得組織?C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)?8、在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家得職責(zé)有（BCD）o?B、制定與實(shí)施職業(yè)安全與衛(wèi)生得法律或條例C、采取措施向雇主與工人提供指導(dǎo)?D、對(duì)違反職業(yè)安全與衛(wèi)生法律、條例得行為予以適當(dāng)懲處?9、事業(yè)單位工作人員得工資應(yīng)與（ACD）緊密聯(lián)系。?A、崗位職責(zé)C、工作業(yè)績(jī)D、實(shí)際貢獻(xiàn)?10、適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度得職業(yè),應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABC（多選題4分）?A、專業(yè)性強(qiáng)B、社會(huì)通用性強(qiáng)G技能要求高D、工資待遇好?11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ABC）組成.（多選題4分）?A、企

49、業(yè)方面代表B、勞動(dòng)行政部門代表C、工會(huì)代表D、法院代表?12、非行政許可類職業(yè)資格得設(shè)置主體可以就是（ABC）。（多選題4分）?A、行業(yè)協(xié)會(huì)B、社會(huì)團(tuán)體C、企業(yè)D、政府?13、國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格得依據(jù)有（ACD）?A、法律G行政法規(guī)D國(guó)務(wù)院決定?14、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避得有（ABC）.?A、仲裁員就是案件得當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人得近親屬B、仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁得關(guān)系C、仲裁員與案件有利害關(guān)系?15、下列案件中，適用一裁終局得就是（AB）o（多選題4分）?A、追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額得爭(zhēng)議?B、因執(zhí)行國(guó)家得勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息

50、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生得爭(zhēng)議?C、索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脿?zhēng)議?D追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大得爭(zhēng)議?16、下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更得有（BCD）。（多選題4分）?A、用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容?B、勞動(dòng)合同中得部分條款與新頒布得法律、法規(guī)相抵觸?C、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更?D由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同?17、下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)得就是（ACD）o（多選題4分）?A、職工困難補(bǔ)貼B、職工培訓(xùn)費(fèi)C、交通補(bǔ)貼D、探親假路費(fèi)三、判斷題?21住房公積金由單位

51、及其在職職工各按職工工資得一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有正確?22工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付錯(cuò)誤?23專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后得十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員得崗位晉升空間正確?24人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件得實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面得法律規(guī)定正確?25兩個(gè)以上得申請(qǐng)人分別就同樣得發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利得，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)得人正確?26勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同正確?27平等權(quán)就是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法與法律規(guī)定得權(quán)利，可以不履行憲法與法律規(guī)定得義務(wù)錯(cuò)誤?28企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用正確?29在專利得有效期

52、內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目得實(shí)施其專利得行為屬于專利侵權(quán)正確?30薪酬平等權(quán)就是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量與工作業(yè)績(jī)等相同得情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”正確?21、人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件得實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面得法律規(guī)定。（判斷題3分）正確?22、對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒得女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）錯(cuò)誤?23、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行與解，但無論就是否達(dá)成與解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng).（判斷題3分）錯(cuò)誤?24、勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠得條件與設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育與培訓(xùn)，以提高自

53、身工作技能與水平。（判斷題3分）正確?25、沒有公開發(fā)表得文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯(cuò)誤?26、書面勞動(dòng)合同與口頭協(xié)議都就是勞動(dòng)合同得合法形式.（判斷題3分）錯(cuò)誤?27、增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員得自我權(quán)利意識(shí)就是形成健全人格與現(xiàn)代公民素養(yǎng)得需要。（判斷題分）正確28、專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上就是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不就是職務(wù)。（判斷題3分）錯(cuò)誤29、任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金.（判斷題3分）錯(cuò)誤30、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同得勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生得勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新得用人單位為第三人。（判斷題3分）正確?21、用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主

54、張與見解給予不公正待遇。（判斷題3分）正確?22、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防與應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）正確?23、法人作品指由法人或非法人單位主持完成得作品，因此法人作品與職務(wù)作品沒有任何區(qū)別.（判斷題3）錯(cuò)誤?24、受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人得民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（判斷題3分）正確?25、平等權(quán)就是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法與法律規(guī)定得權(quán)利，可以不履行憲法與法律規(guī)定得義務(wù)。（判斷題3分）?錯(cuò)誤?26、無論企業(yè)職員還就是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金得繳納都就是自愿行為。（判斷題3分）錯(cuò)誤?27、兩個(gè)以上得申請(qǐng)人分

55、別就同樣得發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利得，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)得人。（判斷題3分）正確?28、事業(yè)單位工作人員復(fù)核申訴制度在性質(zhì)與功能上同人事爭(zhēng)議仲裁制度相同,在人事爭(zhēng)議及其處理上相互交叉。（判斷題3分）錯(cuò)誤?29、勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí),有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脵?quán)利.（判斷題3分）正確?30、沒有公開發(fā)表得文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯(cuò)誤ABCD?21、用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張與見解給予不公正待遇.（判斷題3分）正確?22、無論企業(yè)職員還就是機(jī)關(guān)工作人員,其職業(yè)年金得繳納都就是自愿行為。（判斷題3分）錯(cuò)誤?23、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同.（判斷題3分）?正確?24、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同得勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生得勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新得用人單位為第三人。（判斷題3分）正確?