XX單位崗位設置實施方案

1、XX單位崗位設置實施方案（參考樣本）為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家、省有關文件精神和市人社局核準的我單位崗位 設置方案（文件號）及單位實際，制定本實施方案。一、指導思想和基本原則通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進XX事業(yè)的發(fā)展。堅持科學設崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推 進的原則。二、本次崗位設

2、置實施范圍與對象本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。未經(jīng)編制部門核編和組織人社部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范 圍。三、設置崗位情況根據(jù)市人社局核準的事業(yè)單位崗位設置方案（文件號），我單位設置崗位總量XX個,其中：管理崗位 X個，專業(yè)技術崗位 X個，工勤技能崗位 X個。主體崗位是 XX崗位，占 崗位總量的XX%。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)X個，占單位崗位總量的 X%。其中：三級X個，四級X個，五級X個，六級X 個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。1單位領導崗位 X個。其中：X級職員X個，名稱分別是 XXX、;Y級職員Y

3、 個，名稱分別是YYY、;Y級職員2內(nèi)設機構(gòu)領導崗位 X個。其中：X級職員X個，名稱分別是 XXX、Y個，名稱分別是YYY、3其他管理崗位 X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，。（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1高級專業(yè)技術崗位 X個，占專業(yè)技術崗位比例 X%（1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例 X%。其中：三級崗位 X個，四級崗位X 個。（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例 X%。其中：五級崗位 X個，六級崗位X 個，七級崗位X個。2中級崗位 十級崗位X個。X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：八級崗位 X個，九級崗位X個，3初級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：十一級

4、岡位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中:技術工一級X個，技術工二級 X個，技術工三級 X個，技術工四級 X個，技術工五級 X個，普通工崗位 X個。四、崗位職責與任職條件三類崗位的基本條件按市委辦、市政府辦關于印發(fā)鎮(zhèn)江市事業(yè)單位崗位設置管理實 施辦法的通知（鎮(zhèn)辦發(fā)200983號）有關規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責與任職條件（二）專業(yè)技術崗位職責與任職條件（三）工勤技能崗位職責與任職條件（注：本部分內(nèi)容可以另行制定事業(yè)單位崗位聘用實施細則代替）五、崗位聘用按照市委辦、市政府辦關于印發(fā)鎮(zhèn)江市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦

5、法的通知（鎮(zhèn)辦發(fā)200983號）等有關文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（一）崗位聘用基本程序1公布崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等；2、工作人員申請應聘；3、組織對應聘人員的資格、條件進行審核；4、按崗位要求，擇優(yōu)提出擬聘人員名單（可根據(jù)單位實際，選擇現(xiàn)有人員考核過渡、 競爭上崗、雙向選擇等一種或多種聘用上崗方式）；5、單位負責人集體討論決定受聘人員；6、公示；7、 崗位聘用情況備案認定核準。市直事業(yè)單位聘用方案和 事業(yè)單位崗位聘用備案表 經(jīng)主管局初審后報市委組織部或市人社局。8、單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。（二）崗位聘用基本形式（可以通過公開、平等、競爭的程序，按照考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種形式中的一種或多種，擇優(yōu)聘用。可參閱鎮(zhèn)工市事業(yè)單位人員聘用制實施辦法鎮(zhèn)政人200445號）六、組織領導（一）組織機構(gòu)為保證單位崗位設置管理工作順利進行，成立崗位設置管理領導小組。組成如下: 組長：姓名，職務副組長：姓名，職務成員：姓名，職務（二）工作職責七、實施步驟本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作總體安排是：年 月底前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施：1. XXXX年XX月XX日一一XX月XX 日,公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負責人集體討論通過。2. XXXX年XX月XX日 XX月XX日，制定崗