人力資源部門工作內(nèi)容

1、人力資源部工作職責一、人力資源規(guī)劃管理。具體包括：1、制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施；2、組織擬定公司機構人員編制，經(jīng)批準后實施；3、有權參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；4、其他相關職責。二、人力資源規(guī)章制度管理。具體包括：1、人力資源管理規(guī)章制度的制定、修訂、更正和廢止；2、執(zhí)行批準的人力資源管理制度；3、人力資源管理制度的解釋和運用；三、人事及人事檔案管理。具體包括：1、人事檔案資料的收集、整理和存檔；2、人事的統(tǒng)計、資料的匯編與管理；3、勞動合同管理；4、對外提供人事資料。四、薪酬福利管理。具體包括：1、員工薪酬調(diào)整事項的辦理；2、勞動工資的統(tǒng)計、整理和歸檔；3、員工福利。五、考勤管理。具體

2、包括：1、人員請假審核、考勤登記；2、人員請假、考勤資料匯編；3、各種例假等事項的審核。六、勞動管理。具體包括;1、員工的招聘、試用、錄用和辭退；2、勞動合同的簽訂；3、員工的異動、升調(diào)的辦理。七、培訓管理。具體包括：1、年度培訓計劃的擬訂，并經(jīng)批準后實施；2、培訓具體工作的組織；3、特殊工種的培訓考試、辦證等；4、員工培訓的記錄、資料整理及匯編；5、各單位培訓計劃、費用的審核；6、各類人員執(zhí)業(yè)資格的培訓考試的組織；7、有權對各類人員培訓的資格、費用報帳等的審核。八、證書管理。具體包括：1、各類人員執(zhí)業(yè)資格證書的管理；2、特殊工種證書的管理；九、職稱管理。具體包括：1、專業(yè)、技術人員職稱評定的

3、組織；2、專業(yè)、技術人員的聘任；十、社保管理。具體包括：1、養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳、員工參保、停保異動手續(xù)的辦理；2、工傷保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳、員工參保、停保異動手續(xù)的辦理；3、失業(yè)保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳；4、醫(yī)療、生育保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳、員工參保、停保異動手續(xù)的辦理；5、各項社保費用臺賬的建立、匯編；6、各項社?；A資料、個人賬戶的審核登記；人力資源部部長工作職責主持人力資源部的全面工作， 帶領本部門員工努力完成所承擔的工作任務，其主要職責：一、負責公司人力資源規(guī)劃的管理工作；二、 主持人力資源部的日常工作， 負責上級主管部門的文件傳達及實施，以及本

4、部門的文稿審核工作；三、 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的相關政策、 法規(guī)，監(jiān)督檢查執(zhí)行政策、法規(guī)的情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正；四、負責公司人力資源規(guī)章制度的草擬、修訂；五、 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、晉升、培訓、獎懲、職稱等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；負責公司中級職員的任免運作；六、 負責接待本部門職責范圍內(nèi)的來訪及解釋工作， 受理公司各職能部門關于人力資源方面的投訴；七、 協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘、 員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；負責本部門的管理和考核工作；八、 計劃、審核和控制人力資源管理成本；九、 負責完成公司領導交辦的臨時任務。

5、人力資源規(guī)章制度管理工作職責在部長的領導下， 做好人力資源規(guī)章制度的管理， 其主要工作職責：一、負責組織對公司人力資源規(guī)章制度的制定、修訂等的運作；二、貫徹實施批準的人力資源規(guī)章制度，并進行監(jiān)督、指導；三、負責公司人力資源規(guī)章制度的解釋和運用；四、對違反公司人力資源規(guī)章制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權力；五、完成領導交辦的其他臨時工作任務。人事管理工作職責在部長的領導下，做好人事管理工作，其主要職責：一、負責對公司人事管理辦法的擬訂、修訂和運作；二、負責員工的招聘、聘任、調(diào)動、晉升等的運作；三、負責公司中級職員任免的運作；四、有對各級管理人員任免的建議權；五、完成領導交辦的其他臨時工作任務。人

6、事檔案管理工作職責在部長的領導下，做好人事檔案管理工作，其主要工作職責：一、負責公司人事檔案的匯集、整理、存檔；二、負責公司人事檔案的調(diào)查及資料的收集、整理和存檔；三、負責公司人事的統(tǒng)計、資料的匯編與管理；四、負責對公司員工勞動合同的管理；五、負責公司專業(yè)技術人員檔案的匯集、整理、存檔；六、建立公司員工花名冊、分類人員花名冊；七、負責對外提供人事資料及借閱人事檔案的運作；八、完成領導交辦的其他臨時工作任務。薪酬管理工作職責在部長的領導下，做好薪酬管理工作，其主要工作職責：一、負責公司員工薪資等的發(fā)放造冊工作，并建立相應的臺賬；二、負責員工試用期、轉正、轉崗、遷調(diào)、職務變動等的工資核定、轉移工作

7、；三、負責員工加班工資、季度及年度各類獎金和津貼、福利的發(fā)放造冊工作，并建立相應的臺賬；四、負責及時、準確地編制勞動工資統(tǒng)計報表；五、負責按人員分類建立各項臺賬，及時準確地統(tǒng)計員工的收入，為次年的社保繳費基數(shù)提供依據(jù)；六、負責公司員工各項社保費用、建房基金等的扣繳， 并建立相應的臺賬；七、完成領導交辦的其他臨時工作任務?？记诠芾砉ぷ髀氊熢诓块L的領導下，做好考勤管理工作，其主要工作職責：一、負責員工請假的審核、考勤的登記，并建立相應的臺賬；二、負責員工請假、考勤資料的收集、整理、匯編存檔；三、負責員工考勤、請假等的統(tǒng)計；四、負責編制員工年度休假計劃，并經(jīng)批準后實施；五、負責員工事假、病假、婚（喪

8、）假期等各種例假的審核；六、完成領導交辦的其他臨時工作任務。勞動力管理工作職責在部長的領導下，做好勞動力管理工作，其主要工作職責：一、負責員工的招聘、試用、錄用和辭退等的運作，并將資料歸檔；二、負責員工勞動合同的簽訂、解除和終止，并將資料歸檔；三、負責員工各類信息資料的收集、整理，并歸檔；四、負責員工遷調(diào)、轉崗等的辦理，并將資料整理歸檔；六、完成領導交辦的其他臨時工作任務。培訓管理工作職責在部長的領導下，做好培訓管理工作，其主要工作職責：一、擬定員工年度培訓計劃，并經(jīng)批準后實施；二、負責員工職前培訓、安全培訓、業(yè)務培訓、 各類人員執(zhí)業(yè)資格培訓、特殊工種培訓等具體工作的組織；三、負責擬定培訓管理

9、制度；四、負責組織特殊工種的培訓考試、辦證等工作；五、負責組織各類人員執(zhí)業(yè)資格培訓考試、辦證等工作；六、負責員工培訓的記錄、資料整理及匯編；七、負責員工培訓效果的考評、總結；八、負責對各單位及部門培訓計劃、費用的審核；九、有權對各類人員培訓的資格、費用報帳等的審核；十、完成領導交辦的其他臨時工作任務。證書管理工作職責在部長的領導下，做好證書管理工作，其主要職責：一、負責對各類人員執(zhí)業(yè)資格證書的管理；二、負責對特殊工種證書的管理；三、負責收集員工等相關證書的信息資料，并進行整理、匯編；四、負責登記證書的借用、歸還等管理工作；五、完成領導交辦的其他臨時工作任務。職稱管理工作職責在部長的領導下，做好職稱管理工作，其主要工作職責：一、負責專業(yè)技術人員職稱評定的組織；二、負責專業(yè)技術人員的聘任；三、負責專業(yè)技術人員職稱考試信息的收集、通知及報名等工作；四、完成領導交辦的其他臨時工作任務。社保管理工作職責在部長的領導下，做好社保管理工作，其主要工作職責：一、負責養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定、 費用的征繳、員工參保、停保異動手續(xù)的辦理，并建立臺賬；二、負責工傷保險繳費基數(shù)的核定、 費用的征繳、員工參保、停保異動手續(xù)的辦理，并建立臺賬；三、負責失業(yè)保險