呂梁市人事局文件

1、呂梁市人事局文件呂人字2005136 號(hào)呂梁市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘工作的實(shí)施意見(jiàn)各縣（市、區(qū)）人事局，市直各有關(guān)單位:機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘工作，關(guān)系到機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人的切身利益。為了使技術(shù)工人人才資源得到合理有 效的開(kāi)發(fā)利用，工人技術(shù)等級(jí)考核工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、科學(xué) 化，根據(jù)山西省人事廳關(guān)于印發(fā)山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等 級(jí)崗位考核辦法及山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法 的通知（晉人工字200231號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，本著公開(kāi)、 平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和統(tǒng)一管理，便于操作的原則，制定以下實(shí)施意見(jiàn)。、崗位設(shè)置工人技師崗位的設(shè)置，嚴(yán)格按省人事廳下達(dá)

2、給我市的崗位職數(shù)，各工種保持相對(duì)平衡，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不具體給縣（市）或市直單位 劃分，由市人事局統(tǒng)一調(diào)控使用。技師職數(shù)隨人員流動(dòng)，聘任技師職 務(wù)的工人，因工作需要在本市范圍內(nèi)流動(dòng)的，調(diào)入新單位后，繼續(xù)從 事原聘任工種工作的，其所占職數(shù)隨之轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位，調(diào)入單位可 予以直接聘任，并按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)人事部門審核備案后，辦理續(xù)聘 手續(xù)。若調(diào)入單位有正當(dāng)理由不予聘任的，或調(diào)出本市的，其所占職 數(shù)按自然減員處理。、任職資格人選的確定技師任職資格人選，在全省統(tǒng)一組織的工人技師考核成績(jī)合格者中確定。根據(jù)考試成績(jī)、資歷、貢獻(xiàn)、學(xué)歷等情況，綜合量化打分， 各工種在劃定的職數(shù)限額內(nèi)，由高分到低分確定任職資格人選

3、。（一）擬聘技師任職資格人選必須同時(shí)具備以下條件:1、政治堅(jiān)定，無(wú)違法違紀(jì)行為。遵守社會(huì)公德，技術(shù)精湛，愛(ài)崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。2、符合人事廳晉人工字200231號(hào)文件規(guī)定的技師任職條件。3、擬聘前，連續(xù)兩年考核為合格及以上者:（二）綜合量化打分的具體辦法（滿分100 分）1、考評(píng)（60分）：技術(shù)考試?yán)碚摮煽?jī)的 60% 2、資歷（20分）：工作年限滿25年者計(jì)10分，男同志每增加年工齡加0.5分，女同志每增加一年工齡加1分，最高不得超過(guò)20分。3、貢獻(xiàn)（10分）：由于業(yè)務(wù)工作成績(jī)突出，獲得獎(jiǎng)勵(lì)并保持榮譽(yù)者。獲得一次縣（市）委、政府獎(jiǎng)勵(lì)的加3分;獲得一次市級(jí)勞動(dòng)模范及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的加6分;獲得一次省級(jí)

4、勞動(dòng)模范及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的加10分。貢獻(xiàn)分最咼計(jì)10分4、學(xué)歷（10分）具有高中學(xué)歷者加3 分;具有中專學(xué)歷者加5 分;具有大專學(xué)歷者加8 分;具有本科學(xué)歷者加10分。、聘任管理凡參加全省組織的工人技師技術(shù)等級(jí)考核成績(jī)合格者，均可取得山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師合格證書，綜合量化打分在我市劃定 的職數(shù)分配范圍內(nèi)的人員，并經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，才可取得山西省機(jī) 關(guān)事業(yè)單位工人技師任職資格證書（一）取得山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師任職資格證書者，單位可以頒發(fā)聘任證書予以聘任，并報(bào)同級(jí)人事部門審核備案， 聘任期限一般為1 3年。（二）聘任期滿，經(jīng)考核合格者，可以辦理續(xù)聘手續(xù)。（三）受聘技師，不再?gòu)氖略腹しN者，應(yīng)予

5、解聘，解聘后按同等條件高級(jí)工管理。（四）受聘技師出現(xiàn)下列情況之一者應(yīng)予以解聘。1、有違法違紀(jì)行為，上年度考核不合格的。2、工作不努力，不能勝任本職工作的。3、變更工作崗位的。4、調(diào)出原單位的。5、已聘干的。6、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。（五）屬下列情況之一的，聘任單位不得解聘1、聘期未滿，無(wú)正當(dāng)理由的。2、因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的。3、在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的女工。4、患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷還在進(jìn)行治療的。（六）受聘技師被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑等，聘約應(yīng)自行終止。（七）工人技師解聘后，報(bào)同級(jí)人事部門審核備案。（八）各縣（市、區(qū)）人事局，每半年須將本縣（市、區(qū)

6、）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師的聘任、解聘情況匯總上報(bào)市人事局工資科備案。四、工資待遇1、技師聘任后，從聘任之下月起兌現(xiàn)相應(yīng)的工資。執(zhí)行機(jī)關(guān)技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)的技師聘任后執(zhí)行技師相應(yīng)的崗位工資和職務(wù)工資，其 中原崗位工資未達(dá)技師崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，進(jìn)入最低檔；原崗位工資高于技師崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，就近就高套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)的技師，可比照機(jī)關(guān)同崗位 的技師確定工資檔次。2、技師解聘后，從解聘的下月起按本單位同條件高級(jí)工確定相應(yīng)的工資。五、其他1994年10月11日以前取得工人技師任職資格者，根據(jù)晉人工字1997145號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)省人事廳復(fù)核認(rèn)定為高級(jí)工且參加全省工 人技師技術(shù)等級(jí)考核成績(jī)合格的，可不占下達(dá)的技師崗位職數(shù)予以聘 任