勞動(dòng)合同模板(解除勞動(dòng)合同模板)

1、合同編號(hào):簽訂地點(diǎn):簽訂日期:勞動(dòng)合同-1 -甲方：?jiǎn)挝幻Q：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:性別:住所：乙方：姓名：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法 律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。-5 -一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。（一）固定期限：期限 年，自年月 日起，至月日止。（二）無固定期限：自 止情形出現(xiàn)之日止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 作任務(wù)完成之日止。工作任務(wù)具體為：年_年 月 日起，至勞動(dòng)合同法定解除或者終年月日起，至約定的工，自年 月 日起，至其中試用期 日止。

2、二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)崗位（工種）工作,第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 工作地點(diǎn)在。第三條甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)， 調(diào)整乙方的工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，乙方愿意服從甲方的安排。第四條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方實(shí)行以下第種工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制， 即每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不 超過 40 小時(shí)。（二）不定時(shí)工作制， 即在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下， 工作和休息休假 由乙方自行安排。（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制， 即平均日工作時(shí)間與平均周工作時(shí)

3、間與標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間基本相同。第六條 甲方保證乙方每周至少休息 1 日，在法定節(jié)日期間安排乙方休假。第七條 乙方享受年休假、 探親假、婚假、喪假、遷居假及其他國家和甲方規(guī) 定的各種帶薪假期。第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間， 保證乙方的休息與身心健康。 甲方 因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，但甲方應(yīng)按照 國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方制度，安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方根據(jù)本單位的分配制度和乙方所完成工作的數(shù)量和質(zhì)量， 每月以 貨幣形式及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。第十條 乙方提供正常勞動(dòng)， 甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非

4、因特殊困難，甲方不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第十二條 甲方有下列情形之一的， 按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間 工資的工資報(bào)酬：（一）安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 第十三條 甲方由于生產(chǎn)任務(wù)不足使乙方待工的， 甲方保證乙方的月生活費(fèi)不 低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。五、保險(xiǎn)福利待遇第十四條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)， 按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

5、費(fèi)， 其中應(yīng)由 乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。乙方有退休、患病、負(fù)傷、因工致殘或患職業(yè)病、失業(yè)、生育等情況，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十五條 甲方按照規(guī)定執(zhí)行住房公積金制度。 乙方在購房、修房、自建房時(shí) 可以使用本人的住房公積金。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，加 強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生 產(chǎn)。第十七條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全 生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操 作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

6、合格的，不得上崗作業(yè)。乙方從事特種作業(yè)的，必須接受專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得操作資格證書，方 可上崗作業(yè)。第十八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)防護(hù)和勞動(dòng)工具，指導(dǎo)乙方 正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第十九條 乙方所從事崗位（工種）存在的主要職業(yè)病危害因素 有，可能導(dǎo)致。甲方按照職業(yè)病防治法為乙方提供職業(yè)病防護(hù)措施、待遇和職業(yè)健康服務(wù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn) 知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第二一條 乙方有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告， 有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。七、勞動(dòng)紀(jì)律第二十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方

7、依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律； 遵守勞動(dòng) 安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參 加甲方組織的教育和培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予處分或處第二十三條罰。乙方對(duì)知悉的甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，負(fù)第二十四條保密責(zé)任。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十六條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同變更書，載明勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容、日期，由 雙方當(dāng)事人簽字、蓋章。第二十七條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解

8、除本合同。第二十八條 乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除本合同。第二十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

9、的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的： 1違反操作規(guī)程和安全規(guī)定，違章指揮，違章作業(yè)，造成重大傷亡事故或者 重大經(jīng)濟(jì)損失的；2經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工 15天，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過30 天的； 3無正當(dāng)理由不服從工作分配和工作調(diào)整，或者聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重 影響正常生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。（四）（五）（六） 動(dòng)合同的；（七）（八）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他：竊取、泄漏甲方秘密，給甲方造成重大損失的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； 以欺詐、脅迫的手段， 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞1被勞動(dòng)教養(yǎng)的；2自費(fèi)出國學(xué)習(xí)

10、或者在國外定居的； 3自費(fèi)考入普通統(tǒng)招中等以上專業(yè)學(xué)校的學(xué)習(xí)的。第三十一條 有下列情形之一的，甲方提前 30 日以書面形式通知乙方或者額 外支付乙方 1 個(gè)月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不 能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十二條 乙方有下列情形之一的， 甲方不得依據(jù)本合同第三十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)， 未

11、進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè) 病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；四）五）六）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條 有下列情形之一的，本合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；四）五）六）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 本合同期

12、滿， 有第三十二條規(guī)定情形之一的， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延 至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第三十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 任何一方提出或者同意續(xù)訂本合同， 應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前以書面 形式通知對(duì)方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂本合同。第三十六條 乙方在本合同解除或者終止時(shí)， 應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。 甲方依照本 合同約定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止并按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十七條九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向

13、乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同的證明，第三十八條（一）乙方依照本合同第二十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）甲方依照本合同第二十七條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商 一致解除勞動(dòng)合同的；（三）甲方依照本合同第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 乙方不同意續(xù)訂的 情形外，依照本合同第三十三條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（五）依照本合同第三十三條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限， 每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的 標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，向乙方支 付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職 工月平均工資 3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付， 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12 年。第四十條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培