--XX煤礦全員安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核辦法（精）

1、XX煤礦全員安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核辦法XX煤礦全員安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核辦法、實(shí)行全員安全抵押金制度的目的。合理調(diào)整分配結(jié)構(gòu)：效益工資由實(shí)現(xiàn)利潤掛鉤，調(diào)整為實(shí)現(xiàn)利潤、安全生產(chǎn)雙掛鉤，加大對安全生產(chǎn)的分配力度。（二）增強(qiáng)全員安全生產(chǎn)意識(shí)，強(qiáng)化安全責(zé)任考核，在員工中樹立我要安全的意識(shí)；建立安全生產(chǎn)的激勵(lì)和約束機(jī)制，規(guī)范員工的安全生產(chǎn)行為。（三）實(shí)現(xiàn)員工收入合理增長，逐步實(shí)現(xiàn)與同行業(yè)市場價(jià)位工資接軌。（四）體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)的原則，在什么崗位承擔(dān)什么責(zé)任，享受相應(yīng)待遇。二、實(shí)行安全肉風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度的范圍實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度的單位為礦屬各采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、基層區(qū)隊(duì)、地面各生產(chǎn)廠點(diǎn)、機(jī)關(guān)全體工傷人員

2、及后勤服務(wù)人員。三產(chǎn)承包經(jīng)營單位可參照執(zhí)行。（二）實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的人員為礦屬各單位已簽定勞動(dòng)合同的在崗人員。三、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的標(biāo)準(zhǔn)：管理人員分九檔，標(biāo)準(zhǔn)為：第檔：礦領(lǐng)導(dǎo)班子正職5000元，礦領(lǐng)導(dǎo)班子副職4000元；第二檔：副總1500元；第三檔：各采掘區(qū)隊(duì)的正職1000元；第四檔：采掘區(qū)隊(duì)副職、井下生產(chǎn)輔助區(qū)隊(duì)的正職800元；第五檔：井下輔助區(qū)隊(duì)副職、供銷部正職600元；第六檔：機(jī)關(guān)科室、選煤廠現(xiàn)場經(jīng)理500元；第七檔：機(jī)關(guān)科室、選煤廠副職，400元；第八檔：其他管理人員350元。四、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押形式及兌現(xiàn)：礦成立安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：張永強(qiáng)副組長：葉力進(jìn) 張寶成 員：高占

3、學(xué) 劉平 鄭偉 王忠壽 高為民、康澤義胡碩軍，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安監(jiān)處。每月根據(jù)各單位的工程質(zhì)量、輕重傷、三違人數(shù)、工傷情況、上級(jí)主管部門檢查通報(bào)情況等提出獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)礦長簽發(fā)后發(fā)放。（二）安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金由個(gè)人繳納，各單位匯兌，報(bào)安監(jiān)處審批后備案，上交財(cái)務(wù)科統(tǒng)管理。經(jīng)考核扣罰本金的下月重新繳納本金?？哿P的本金列入安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金基數(shù)。（三）當(dāng)月各單位、區(qū)隊(duì)完成安全考核指標(biāo)，個(gè)人無違章、違規(guī)行為，按安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的100%進(jìn)行兌現(xiàn)。（四）當(dāng)月出現(xiàn)死亡事故，扣罰全礦所有抵押人員的抵押本金，進(jìn)行重新抵押，事故單位本季度不予兌現(xiàn)。（五）基層各區(qū)隊(duì)出現(xiàn)次重大安全隱患、出現(xiàn)次上級(jí)主管部門檢查而責(zé)令停產(chǎn)整

4、頓的，工長以上班子成員及包片干部不予兌現(xiàn)，當(dāng)班其他人員按50%兌現(xiàn)。（六）井下出現(xiàn)重傷1人次，地面輕傷1人次，當(dāng)月該單位全體人員不予兌現(xiàn)，并扣罰本金的50%。（七）每月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評比專業(yè)最后名，責(zé)任單位工長及以上管理人員不予兌現(xiàn)。（八）每月平時(shí)抽查次不達(dá)標(biāo)，當(dāng)班出現(xiàn)安全隱患，班組長、安監(jiān)員、工長及以上管理人員按50%兌現(xiàn)，班組成員按80%兌現(xiàn)。（九）每月平時(shí)抽查兩次不達(dá)標(biāo)，班組長、安監(jiān)員、工長及以上管理人員和包片負(fù)責(zé)人不予兌現(xiàn)，班組成員按50%兌現(xiàn)，隊(duì)長、書記停職檢查，全隊(duì)職工停工學(xué)習(xí)，考核合格后方可開工生產(chǎn)。（十）連續(xù)三個(gè)月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評比都是最后名，撤換基層班子成員，全隊(duì)及包

5、片干部不予兌現(xiàn)。（十）按集團(tuán)公司三違處罰辦法中的規(guī)定：A級(jí)三違次，開除礦籍，扣罰本金。B級(jí)三違欠，不予兌現(xiàn)，兩次等同于A級(jí)。C級(jí)三違欠，兌現(xiàn)50%，兩次等同于B級(jí)。（十二）單位出現(xiàn)重大未遂事故，當(dāng)月不予兌現(xiàn)，并扣罰該單位所有人員抵押金的本金，下月重新抵押。（十三）基層計(jì)件區(qū)（隊(duì)）員工當(dāng)月得績效獎(jiǎng)，且本人無“三違”，班組無事故，當(dāng)月兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的100%，無績效獎(jiǎng)不兌現(xiàn)。其他員工曠工天，缺勤三天本月不兌現(xiàn)。（十四）發(fā)現(xiàn)三違者，當(dāng)班班組長、安監(jiān)員、工長扣罰本金20%，區(qū)隊(duì)長扣罰本金的10%，本單位自抓三違只扣罰本人。（十五）有下列違反勞動(dòng)紀(jì)律行為者除按規(guī)定處理不予兌現(xiàn)抵押金，并扣罰本金。1.連續(xù)

6、曠工五天以上（含五天），年內(nèi)累計(jì)曠工十天以上給予降級(jí)處分；連續(xù)曠工十五天或者年以內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的，予以除名并解除勞動(dòng)合同。2.員工因傷、病需休息、休養(yǎng)的，必須由集團(tuán)內(nèi)醫(yī)院出示診斷證明，且經(jīng)過本礦醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，方可享受工傷、病休的有關(guān)待遇，否則，按曠工論處。3.礦、科隊(duì)兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常性地開展勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作，查脫崗、漏崗、工作時(shí)間打牌喝酒等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)次，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。4.違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退消極怠工，完不成生產(chǎn)任務(wù)或工傷任務(wù)的，除扣罰工資獎(jiǎng)金外，視情節(jié)輕重，給予警告或記過、記大過處分。5.無正當(dāng)理由不服從工傷安排，

7、不聽眾指揮，出工不出力，完不成生產(chǎn)任務(wù)者，給予記過、記大過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。6.工傷時(shí)間干私活，除按占用材料、工具、設(shè)備費(fèi)用加倍罰款外，當(dāng)班不予記工，并給予記過或記大過處分。7.偷盜或利用職務(wù)和工傷之便私拿公物、監(jiān)守自盜，除追回原物加倍罰款外，給予記過、留用察看處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開除處分。凡偷盜爆炸物品的，不論數(shù)量多少，均應(yīng)予以開除。8.工傷失職或違章違紀(jì)，造成事故或使材料、工具、設(shè)備損壞、丟失，除按責(zé)任大小賠償部分或全部經(jīng)濟(jì)損失外，視情節(jié)給予警告、記過或記大過處分，并給予次性罰款。情節(jié)特別嚴(yán)重的同，或給予降級(jí)和撤職處分。9.嚴(yán)禁虛開傷病證明，利用休假

8、時(shí)間從事經(jīng)營活動(dòng)，牟取額外收入，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證落實(shí)后，除追回其病傷假期間的工資福利待遇外，假期按曠工論處。10.對不按組織程序反映問題，越級(jí)或聚眾群體上訪或故意制造借口、尋釁滋事，無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)、不聽勸阻，影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序或損害企業(yè)形象的，給予警告、記過、記大過或留用察看處分。11.對從事與企業(yè)生產(chǎn)、安全、供應(yīng)、銷售密切相關(guān)工作的人員，又從事與本職工傷致的第二職業(yè)的，勸其停止第二職業(yè)，勸阻不聽的，給予記過、記大過、降級(jí)、撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看或解除勞動(dòng)合同。12.對在工作時(shí)間內(nèi)打架者，要給予其主要責(zé)任人記過、記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者，給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。13.因違法、