人力資源管理表格和核心制度工作豐富化診斷問卷調(diào)查表

1、人力資源管理表格和核心制度工作豐富化診斷問卷調(diào)查表SANY 標(biāo)準(zhǔn)化小組 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#1-5工作豐富化診斷問卷調(diào)查表工作豐富化和工作豐富化診斷問卷工作豐富也叫充實工作內(nèi)容，是指在工作內(nèi)容和責(zé)任層次上的基本改變，并且使得 員工對計劃、組織、控制及個體評價承擔(dān)更多的責(zé)任。充實工作內(nèi)容主要是讓員工 更加完整、更加有責(zé)任心地去進(jìn)行工作，使員工得到工作本身的激勵和成就感。 工作豐富化是職務(wù)設(shè)計最普遍的應(yīng)用形式之一。問卷調(diào)查是診斷工作豐富化問題的一種比較可靠、且易于操作的方法。特別是對某 個職務(wù)的所有員工進(jìn)行相同的問卷調(diào)查，通過對問卷調(diào)查的分析往往能夠找到問題

2、 的癥結(jié)。采用調(diào)查問卷法時，問卷的設(shè)計非常重要。問卷的內(nèi)容應(yīng)該包括基本信 息、工作內(nèi)容調(diào)查、職業(yè)發(fā)展調(diào)查、適應(yīng)性調(diào)查、相關(guān)問題調(diào)查等五個方面內(nèi)容。 下而是一個“工作豐富化診斷問卷調(diào)查表”實例。工作豐富化診斷問卷調(diào)查表一、基本信息姓名：填寫日期：年月職務(wù)名稱：職務(wù)編號：所屬部門：部門經(jīng)理姓名：二、工作內(nèi)容調(diào)查1 .請準(zhǔn)確、簡潔地列舉你的主要內(nèi)容(若多于8條可以附紙?zhí)顚懀峦?：1) 2)3)4)5)6)7)8)上述內(nèi)容，與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異如果有，有哪些產(chǎn)生的原因是什么2.請列舉你有決策權(quán)的工作項目1)2)3)4)5)6)7)8)上述內(nèi)容，與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異如果有，有哪些產(chǎn)生的

3、原因是什么3.請列舉你沒有決策權(quán)的工作項目1)2)3)4)5)6)7) 8)上述內(nèi)容，與職務(wù)描述中的內(nèi)容是否有差異如果有，有哪些產(chǎn)生的原因是什么三、職業(yè)發(fā)展調(diào)查L請描述你為自己設(shè)定的職業(yè)發(fā)展U標(biāo)2 .你認(rèn)為這個目標(biāo)和企業(yè)為你制定的發(fā)展目標(biāo)一致嗎如果不一致，差別在什么3 .為了達(dá)到你個人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，你認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該為你做些什么4 .在當(dāng)前的職務(wù)情況下，你是如何向你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)的四、適應(yīng)性調(diào)查L你是否還具有工作的熱情如果沒有，則原因是什么5 .你是否對現(xiàn)在的狀態(tài)感到滿意如果不滿意，你希望什么樣的狀態(tài)6 .你是否能在沒有工作熱情時，也能做好自己的工作7 .你是否認(rèn)為_E作和舉止相結(jié)合很重要五、相關(guān)問題調(diào)查L你自己在工作中最大的困難和苦惱是什么2 .你是否喜歡為自己的工作做計劃3 .你認(rèn)為直接上級應(yīng)該行使哪些權(quán)力4 .你對目前的職務(wù)描述和職務(wù)