旅游運(yùn)營(yíng)公司管理制度.doc

1、旅游運(yùn)營(yíng)公司管理制度旅游運(yùn)營(yíng)公司管理制度前 言 為了便于公司員工能進(jìn)一步理解和遵守_旅游景點(diǎn)通票全球運(yùn)營(yíng)中心的一些根本的規(guī)章制度，也便于更好地管理、標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)員工的日常工作與行為，保證員工隊(duì)伍的精干、優(yōu)化、高效，結(jié)合公司的有關(guān)規(guī)定，特制訂本公司管理制度。本制度是_旅游景點(diǎn)通票全球運(yùn)營(yíng)中心所有員工必須理解和遵守的管理制度、行為準(zhǔn)那么和最根本的管理規(guī)定，它是根據(jù)公司開展戰(zhàn)略、由指導(dǎo)層進(jìn)展整體籌劃、并整合了多種制度文件編制而成。制定一套統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)和具有廣泛實(shí)用性的房地產(chǎn)管理制度，已成為公司的二次創(chuàng)業(yè)、引入現(xiàn)代企業(yè)管理制度、進(jìn)步公司效勞質(zhì)量、提升管理形象、使_旅游景點(diǎn)通票全球運(yùn)營(yíng)中心在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的市

2、場(chǎng)中立于不敗之地的重要舉措。因此，籍公司與_政府合力推動(dòng)此工程之際，扎扎實(shí)實(shí)的從企業(yè)內(nèi)部做起，抓管理、上檔次、更新管理形象、重建組織機(jī)構(gòu)、建立企業(yè)文化，塑造企業(yè)品牌，實(shí)乃_旅游景點(diǎn)通票全球運(yùn)營(yíng)中心開拓全球市場(chǎng)的當(dāng)務(wù)之急。本制度的內(nèi)容條款如與國(guó)家法律法規(guī)或運(yùn)營(yíng)總部的更正文件不相符的，以國(guó)家的規(guī)定和運(yùn)營(yíng)總部的新規(guī)定為準(zhǔn)。本制度由總經(jīng)理提議，并總經(jīng)辦秘書部起草，敬請(qǐng)員工對(duì)在施行過程中的問題提出合理化建議，便于及時(shí)修改、補(bǔ)充和完善。_旅游景點(diǎn)通票全球運(yùn)營(yíng)總部 2022年1月5日 批 準(zhǔn) 發(fā) 布 令 為使_旅游景點(diǎn)通票全球運(yùn)營(yíng)中心安康、穩(wěn)步的開展，公司組織編寫了此部管理規(guī)章制度。本部管理制度對(duì)完成每項(xiàng)工

3、作和每個(gè)工作層面的詳細(xì)運(yùn)作過程都作了系統(tǒng)規(guī)定。它具有很強(qiáng)的實(shí)用性。望公司各部室認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深化貫徹執(zhí)行，它是_旅游景點(diǎn)通票全球運(yùn)營(yíng)中心施行標(biāo)準(zhǔn)化管理的標(biāo)準(zhǔn)性文件，是全體員工工作行為的根本準(zhǔn)那么。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過，特此發(fā)布。二零二零年三月一日起施行 公司總裁：2022年1月5日 目 錄 一公 司 章 程 4 第一章 總 那么 4 第二章 公司組織機(jī)構(gòu) 5 第三章 職 責(zé) 6 二公司考績(jī)審核委員會(huì)組織簡(jiǎn)章 7 1年終考績(jī)的審核；7 2技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的審核；7 3員工晉級(jí)的審核。7 三公司組織指導(dǎo)制度8 1公司總裁：8 2稽核部主任：8 3總經(jīng)理：8 4辦公室主任：9 5總會(huì)計(jì)師：9 四、財(cái)

4、務(wù)管理制度9 (一)總那么：9 (二)崗位職責(zé)制度：10 (三)財(cái)務(wù)管理制度：11 (四)支票、匯票、發(fā)票管理制度：12 (五)現(xiàn)金管理制度：12 六)會(huì)計(jì)檔案管理制度：13 (七)福利報(bào)銷制度：13 (八)處分制度：13 五、人力資管理制度14 (一) 招工、招聘制度：15 (二)職員調(diào)配管理制度：15 (三)人事檔案及職員合同管理制度：16 (四)全員培訓(xùn)制度：17 (五)職員考核管理制度：17 (六)員工獎(jiǎng)懲制度：19 (七)職員福利管理制度：21 八職工社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理制度：22 (九) 勞動(dòng)合同管理制度22 附：23 (一)雙方協(xié)商同意；24 (二)訂立本合同的法律、政策

5、根據(jù)被修改；24 (三)一方情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致本合同無(wú)法履行。24 六、行政辦公室管理制度25 (一)請(qǐng)示報(bào)告制度：25 (二)文件的起草、校對(duì)、審批、傳閱制度：25 (三)印信管理制度：25 (四)保密制度：26 (五)會(huì)議管理制度：27 (六)考勤及請(qǐng)消假制度：27 (七)接待管理制度：28 (八)通訊費(fèi)用管理制度：29 (九)打字復(fù)印及印刷品的管理制度：29 (十)辦公用品的購(gòu)置與發(fā)放管理制度：29 (十一)檔案管理制度：29 (十二)公司復(fù)印機(jī)使用制度：31 (十三)公司的報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)制度：31 十四職員根本紀(jì)律：31 七銷售旅游通票管理制度33 一銷售經(jīng)理：33 二銷售主管

6、：33 三銷售業(yè)務(wù)員：33 八公司行為標(biāo)準(zhǔn)管理制度34 前 言 34 一公 司 章 程 第一章 總 那么 第一條 本公司按照公司法有關(guān)公司的組織規(guī)定，定名為“旅游景點(diǎn)通票全球運(yùn)營(yíng)中心”。第二條 本公司按公司法和WTO精神建立現(xiàn)代企業(yè)制度，以“產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)權(quán)明確、科學(xué)管理”的現(xiàn)代企業(yè)制度理論為指導(dǎo)思想，標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，包括科學(xué)、合理的組織制度。第三條 實(shí)行公司制企業(yè)的組織制度，使公司的所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者之間通過公司的權(quán)利機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)視機(jī)構(gòu)形成各自獨(dú)立、權(quán)責(zé)清楚、互相制約的關(guān)系，并以法律和公司的章程加以確立和實(shí)現(xiàn)，以公司制度保障所有者的權(quán)益。第四條 賦予決策層充分的的決策權(quán)，給與經(jīng)營(yíng)

7、者充分的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，同時(shí)為勞動(dòng)者提供充分發(fā)揮積極性的工作環(huán)境。第五條 建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，進(jìn)步公司經(jīng)濟(jì)效益，重點(diǎn)是對(duì)公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、用工制度、薪資制度、財(cái)務(wù)制度、銷售制度進(jìn)展科學(xué)規(guī)定，建立嚴(yán)格的責(zé)任制體系。第六條 科學(xué)、合理地設(shè)置機(jī)構(gòu)：根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)的需要，按照職責(zé)明確、構(gòu)造合理、設(shè)置科學(xué)、人員精干、權(quán)利與責(zé)任對(duì)等原那么，由公司自主決定安排重點(diǎn)開發(fā)、質(zhì)量、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、信息等管理系統(tǒng)，進(jìn)步?jīng)Q策程度、應(yīng)變才能、企業(yè)素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益。第七條 建立現(xiàn)代企業(yè)用工制度：公司依法享有用工自主權(quán)，勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，公司與勞動(dòng)者之間雙方平等自愿簽訂勞動(dòng)合同契約，以合同作為保障雙方合法權(quán)益的根據(jù)，克制

8、家族用工、人情用工的弊端。第八條 建立現(xiàn)代企業(yè)薪資制度：通過薪資制度確實(shí)立，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系決定薪資程度，充分發(fā)揮薪資的鼓勵(lì)作用。第九條 建立現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度：使其與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，盡量與國(guó)際接軌，成為標(biāo)準(zhǔn)的、既能符合公司法要求的、又能表達(dá)和保證投資者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者權(quán)益，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理，完善企業(yè)審計(jì)制度。第十條 公司最終要完善股份制，構(gòu)成總公司(投資人)控股在51的產(chǎn)權(quán)關(guān)系稅后利潤(rùn)按股權(quán)比例進(jìn)展分配，建立標(biāo)準(zhǔn)的法人治理構(gòu)造。實(shí)行總經(jīng)理聘任制。第十一條 本公司經(jīng)營(yíng)_旅游景點(diǎn)通票的全球運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)，上述業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)應(yīng)遵照有關(guān)法令規(guī)定辦理。第十二條 本公司必要時(shí)可于其它適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，成

9、立集團(tuán)公司，其設(shè)立、廢止或變更均依公司總裁的決議辦理。第二章 公司組織機(jī)構(gòu) 第十三條 公司實(shí)行總裁指導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，建立以業(yè)務(wù)范圍為際限的目的負(fù)責(zé)制，確立以營(yíng)銷為核心的市場(chǎng)統(tǒng)一管理，財(cái)務(wù)部、人力資部、事業(yè)部等部門均以營(yíng)銷為中心開展工作，并為營(yíng)銷的效勞部門。第十四條 本公司設(shè)執(zhí)行總經(jīng)理一人，全面管理事務(wù)；副總經(jīng)理數(shù)人，協(xié)助總經(jīng)理工作，是總經(jīng)理的工作助手。第十五條 公司設(shè)以下各機(jī)構(gòu)：最高決策機(jī)構(gòu) 執(zhí)行分支機(jī)構(gòu) 執(zhí)行機(jī)構(gòu) 一最高決策機(jī)構(gòu)：由公司總裁全面負(fù)責(zé)公司的宏觀開展。二執(zhí)行機(jī)構(gòu)：由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)制。三執(zhí)行分支機(jī)構(gòu)：以副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理分權(quán)下的各職能部門，設(shè)立管理部、營(yíng)銷部、事業(yè)部、財(cái)務(wù)部。第

10、十六條 總經(jīng)理的任免由總裁負(fù)責(zé)。第十七條 副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，是總經(jīng)理的助手，其職位的任免由總經(jīng)理提交上報(bào)公司總裁批復(fù)。第十八條 本公司員工的任免，由各部室經(jīng)理提交報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。第十九條 本公司視實(shí)際業(yè)務(wù)需要由總經(jīng)理提請(qǐng)公司總裁指定設(shè)立各種委員會(huì)或小組。第二十條 總公司各部室可視實(shí)際業(yè)務(wù)需要由總經(jīng)理提請(qǐng)公司總裁核定增減。第二十一條 本規(guī)程經(jīng)董事會(huì)通過后施行。第三章 職 責(zé) 第一條 總公司設(shè)總經(jīng)理一人負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：1受公司總裁之命，執(zhí)行依法應(yīng)辦及公司總裁交辦的事項(xiàng)；2根據(jù)公司總裁決定的經(jīng)營(yíng)方針全面管理全公司業(yè)務(wù)；3提出應(yīng)經(jīng)公司總裁審核或議決的報(bào)告或建議事項(xiàng)；4執(zhí)行公司預(yù)算開支事項(xiàng)；5指揮監(jiān)視

11、所屬員工；6公司總裁受權(quán)辦理的其它事項(xiàng)。第二條 本公司設(shè)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理各假設(shè)干人，輔助總經(jīng)理處理全公司業(yè)務(wù)，總經(jīng)理因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，由公司總裁于副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理中指定一人代理。第三條 總公司設(shè)以下部門，受公司總裁或總經(jīng)理指揮監(jiān)視負(fù)責(zé)相關(guān)事項(xiàng)：一最高決策機(jī)構(gòu)：由公司總裁全面負(fù)責(zé)公司的宏觀開展，設(shè)立：1總裁室：1總裁辦公的特定場(chǎng)所；2公司宏觀開展的最高決策部門；2稽核處：1全權(quán)執(zhí)行公司總裁交辦的檢查事項(xiàng)；2本公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、賬務(wù)的抽查稽核及各項(xiàng)庫(kù)存、保管品的檢查報(bào)告事項(xiàng)；3關(guān)于業(yè)務(wù)案件的抽查、審核分析p 報(bào)告事項(xiàng)；4糾正及指導(dǎo)各項(xiàng)事務(wù)手續(xù)事項(xiàng)；5外勤工作的抽查、報(bào)告、指導(dǎo)事項(xiàng)；6其他有

12、關(guān)事項(xiàng)。二執(zhí)行機(jī)構(gòu)：由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)制，設(shè)立：1總經(jīng)理室：公司總經(jīng)理辦公決策的場(chǎng)所。2辦公室：1辦理公司總裁、總經(jīng)理交辦事項(xiàng)；2公司總裁、總經(jīng)理及公司外來賓客的接待事項(xiàng)；3本公司印章保管事項(xiàng)；4本公司文書的收發(fā)、校對(duì)、審核及檔案的整理保管事項(xiàng)；5本公司報(bào)刊的整理、編印、分發(fā)及部署其他部室規(guī)章的擬訂事項(xiàng)；6本公司會(huì)議的通知、會(huì)場(chǎng)的布置及提案紀(jì)錄的整理印發(fā)事項(xiàng)；7本公司公用賬表的采購(gòu)、印發(fā)、分發(fā)、保管、登記事項(xiàng)；8本公司車輛(不包括運(yùn)輸車輛)的調(diào)派、管理、保養(yǎng)、修繕及使用登記事項(xiàng)；9本公司固定資產(chǎn)的購(gòu)置、分發(fā)、登記事項(xiàng)，但不包括營(yíng)建器材；10總公司效勞人員的訓(xùn)練、指揮、管理事項(xiàng)；11總公司通信系統(tǒng)

13、的管理事項(xiàng)；12有關(guān)主管部門呈請(qǐng)事項(xiàng)；13圖書資料的管理、購(gòu)置、調(diào)配、供需事項(xiàng)；14協(xié)辦公司總裁事項(xiàng)；15本公司有關(guān)公共關(guān)系事項(xiàng)；16本公司各種曬圖及影印事項(xiàng)；17其它不屬于各部室的事物事項(xiàng)；18總公司的環(huán)境、衛(wèi)生清潔事項(xiàng)。二公司考績(jī)審核委員會(huì)組織簡(jiǎn)章 第一條 本委員會(huì)根據(jù)本公司組織管理形式的規(guī)定制訂。第二條 考績(jī)審核委員會(huì)以總經(jīng)理為主任委員，副總經(jīng)理、助理、總工程師及各部室主管為委員，但視實(shí)際需要可邀請(qǐng)相關(guān)人員列席。第三條 主任委員為考績(jī)審查委員會(huì)的召集人。第四條 考績(jī)審核委員會(huì)設(shè)干事一人，整理本委員會(huì)一切事務(wù)，由人力資處經(jīng)理兼任。第五條 考績(jī)審核委員會(huì)的權(quán)限規(guī)定如下：1年終考績(jī)的審核；2技

14、術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的審核；3員工晉級(jí)的審核。第六條 考績(jī)審核委員會(huì)于每年考績(jī)年度終結(jié)的次月20日前開會(huì)，但有必要時(shí)可隨時(shí)開會(huì)。第七條 本簡(jiǎn)章呈請(qǐng)公司總裁核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三公司組織指導(dǎo)制度1公司總裁：1公司的經(jīng)營(yíng)方針、業(yè)務(wù)方針的研究、制定及裁決；2重要的規(guī)章制度的制定、修正、批復(fù)；3重要的投資工程、對(duì)外合同、對(duì)外關(guān)系、營(yíng)銷方案的裁決；4重大的人事任免事項(xiàng)；5獎(jiǎng)賞、提薪、懲罰、錄用、解聘的裁決；6融資、借貸、資金方案的裁決；7各部門業(yè)務(wù)方案的指導(dǎo)與監(jiān)視；8受理企劃會(huì)議報(bào)告；9主持重大的例會(huì)；10與重要客戶的交涉；11現(xiàn)場(chǎng)檢察與指示；12會(huì)議事項(xiàng)裁決。2稽核部主任：1全權(quán)執(zhí)行公司總裁交辦的檢查事項(xiàng)；2指

15、導(dǎo)本部進(jìn)展本公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)的抽查、稽核、監(jiān)視及各項(xiàng)庫(kù)存、保管品的檢查報(bào)告；3對(duì)公司業(yè)務(wù)案件進(jìn)展抽查、審核分析p 報(bào)告；4監(jiān)視本公司規(guī)章制度的貫徹與施行；5外勤工作的抽查、報(bào)告、指導(dǎo)事項(xiàng)；6糾正及指導(dǎo)各項(xiàng)事務(wù)手續(xù)事項(xiàng)；7其他有關(guān)事項(xiàng)。3總經(jīng)理：1受公司總裁委托，依法開展業(yè)務(wù)及處理總裁交辦的事項(xiàng)；2根據(jù)公司總裁決定的經(jīng)營(yíng)方針全面管理全公司業(yè)務(wù)；3努力開拓公司業(yè)務(wù)，壯大公司實(shí)力，創(chuàng)造效益；4提出應(yīng)經(jīng)公司總裁審核或議決的報(bào)告或建議事項(xiàng)；5提出公司開展的務(wù)實(shí)的開展思路、步驟及行動(dòng)方案；6落實(shí)公司各項(xiàng)制度；7任免權(quán)限范圍內(nèi)的公司人員職務(wù)；8執(zhí)行公司預(yù)算開支事項(xiàng)；9調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，管理監(jiān)視所屬員工共同

16、為完成公司目的而奮斗。4辦公室主任：辦公室的工作非常重要，在公司機(jī)構(gòu)中，它是一個(gè)核心。辦公室主任應(yīng)做好以下工作：1團(tuán)結(jié)辦公室人員協(xié)調(diào)、高效、準(zhǔn)確地工作；2上傳下達(dá)，使公司總裁和總經(jīng)理的指示暢通無(wú)阻；3協(xié)調(diào)各部門的工作和關(guān)系；4搞好外聯(lián)和接待工作，樹立良好的公司形象；5隨時(shí)掌握各種信息，為公司總裁和總經(jīng)理提出及時(shí)的、有價(jià)值的參考意見；6做好辦公室的文件材料保管、保密、車輛調(diào)配等工作。5總會(huì)計(jì)師：總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，對(duì)上向總裁和總經(jīng)理負(fù)責(zé)。對(duì)下指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)工作和各種工程的預(yù)算審核工作，對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況做出評(píng)估和分析p ，對(duì)公司的開展投資提出財(cái)務(wù)論證。四、財(cái)務(wù)管理制度(一)總那么

17、：1為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作和經(jīng)營(yíng)管理以及進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。2公司財(cái)務(wù)部門的職能是：1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度，遵守會(huì)計(jì)法、公司法及集團(tuán)公司章程；2建立健全財(cái)務(wù)管理的各種財(cái)務(wù)管理制度，編制財(cái)務(wù)方案，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析p 財(cái)務(wù)方案的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)視財(cái)務(wù)紀(jì)律；3積極為經(jīng)營(yíng)管理效勞，促進(jìn)公司獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益；4編制信貸方案，積極籌措資金；加強(qiáng)應(yīng)收款管理，搞好資金回籠；厲行節(jié)約，合理使用資金；5合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上繳的稅收及管理費(fèi)用；6及時(shí)報(bào)送各種報(bào)表，主動(dòng)配合財(cái)政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)部門理解、檢查財(cái)務(wù)工作；7辦理公司交給的其他工作。3公司財(cái)務(wù)部由經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師

18、，下設(shè)主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、出納、記帳員。(二)崗位職責(zé)制度：1財(cái)務(wù)經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)公司的以下工作：1編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支方案、信貸方案；擬定資金籌措和使用方案，開拓財(cái)，有效的使用資金；2進(jìn)展本錢費(fèi)用預(yù)測(cè)、方案、控制、核算、分析p 和考核，催促本公司有關(guān)部門降低消費(fèi)、節(jié)約開支、進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益；3建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析p ；定期檢查分析p 公司財(cái)務(wù)收支、本錢和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好參謀助手；4審核公司原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性、標(biāo)準(zhǔn)公司的經(jīng)濟(jì)行為；5完成總經(jīng)理交辦的其他工作。2主管會(huì)計(jì)的工作職責(zé)：1

19、編制和報(bào)送各種報(bào)表；2辦理信貸手續(xù)；3辦理工商、稅務(wù)、信貸的年檢工作；4負(fù)責(zé)往來帳款的核對(duì)，及時(shí)收取應(yīng)收帳款；5負(fù)責(zé)公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作；6當(dāng)好財(cái)務(wù)部經(jīng)理的助手，完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。3財(cái)務(wù)處出納的工作職責(zé)：1認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度；2嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過局部必須及時(shí)送存銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫(kù)；3嚴(yán)格審核收支憑證，加強(qiáng)支票管理，嚴(yán)格支票使用手續(xù)；4積極配合銀行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作，及時(shí)編制銀行余額調(diào)節(jié)表；5配合會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理；6完成總經(jīng)理交辦的其他工作。4財(cái)務(wù)處記帳員的工作職責(zé)：1認(rèn)真審核記帳憑證的科目運(yùn)用是否恰當(dāng)；2審核所附原始憑證的準(zhǔn)確性，是否符合有關(guān)規(guī)

20、定，是否有不合法、不合理的收支憑證，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)處理；3及時(shí)完成帳簿的登記工作；4打印、裝訂憑證和帳簿，完成會(huì)計(jì)資料的歸檔工作；5負(fù)責(zé)有關(guān)帳務(wù)的查詢工作；6完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。(三)財(cái)務(wù)管理制度：1事業(yè)部分公司洽談合作工程，一切收入款項(xiàng)必須撥入公司帳戶，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按公司統(tǒng)一規(guī)定分包給事業(yè)部分公司。分公司實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，稅金由公司代扣。2公司實(shí)行合并報(bào)表及年度審計(jì)，設(shè)定公司結(jié)帳日期，一年一度的審計(jì)工作由公司統(tǒng)一安排。3財(cái)務(wù)人員辦理睬計(jì)事項(xiàng)必須填制或獲得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證，會(huì)計(jì)、出納、記帳員都必須在記帳憑證上簽字，所購(gòu)材料物資必須經(jīng)保管員辦理

21、出入庫(kù)手續(xù)。4財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)視，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理；對(duì)不準(zhǔn)確、不完好的原始憑證予以退回，要求更正、補(bǔ)充。5財(cái)務(wù)人員應(yīng)會(huì)同有關(guān)人員定期進(jìn)展財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)寫出書面報(bào)告，并懇求查明，做出處理。6財(cái)務(wù)人員調(diào)開工作或離任，必須與接收人員辦理交接手續(xù)，并有專人監(jiān)交。7公司必須按會(huì)計(jì)制度和稅法規(guī)定提取福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、折舊等，發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、贊助費(fèi)、罰款等按規(guī)定列支，不得列支本錢，超支的招待費(fèi)由本單位自有資金列支。8未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎(jiǎng)金，對(duì)發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金按稅務(wù)規(guī)定應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的，由本公司代扣，個(gè)人負(fù)擔(dān)。9各部室事業(yè)部、分公司不得私

22、自設(shè)立帳戶，不得坐支任何收入款項(xiàng)，不得簽發(fā)空頭支票。10公司根據(jù)利潤(rùn)總額，先彌補(bǔ)前年度虧損，再按規(guī)定計(jì)提企業(yè)所得稅，按公司章程規(guī)定提取盈余公積金、公益金后，再進(jìn)展分配，其分配方案由各公司總經(jīng)理進(jìn)展擬定，報(bào)公司總裁審議決定。(四)支票、匯票、發(fā)票管理制度：1公司支票由出納員保管，支票使用時(shí)必須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字，然后按批準(zhǔn)金額封頭，填寫日期、用處、登記號(hào)碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。2支票使用后憑支票存根，原始憑證由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)(購(gòu)置物品由保管員簽字)、負(fù)責(zé)人審批，填寫金額要無(wú)誤，完成后交出納人員。原領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。3支票使用后未交回存根，財(cái)務(wù)人

23、員月底清帳時(shí)憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時(shí)從工資中扣還，當(dāng)月工資扣還缺乏，逐月延扣，直至領(lǐng)用人完成報(bào)帳手續(xù)。(五)現(xiàn)金管理制度：l現(xiàn)金使用范圍：1職工工資、津貼、獎(jiǎng)金；2個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；3差旅費(fèi)；， 4職工生活費(fèi)；51000元以下的零星開支。2支付1000元以上款項(xiàng)，應(yīng)以支票或匯票支付，確需用現(xiàn)金支付的，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、主管會(huì)計(jì)審核后支付現(xiàn)金。3公司業(yè)務(wù)人員需支用現(xiàn)金時(shí)，必須填制“現(xiàn)金使用審批單”由總經(jīng)理審批、財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字后支?。皇褂煤笥山?jīng)手人簽字，總經(jīng)理核批，財(cái)務(wù)經(jīng)理審查后入帳。4各工程提取現(xiàn)金時(shí)，必須由工程負(fù)責(zé)人填制憑證并簽字后，由分公司事業(yè)部出納到財(cái)務(wù)部辦理取款手續(xù)。5一切開支的單據(jù)，

24、必須在三日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算，否那么一律不給予報(bào)銷。特殊單據(jù)的費(fèi)用超過三百元，須經(jīng)當(dāng)事人兩人證明方可報(bào)銷。6出納員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金收付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日清點(diǎn)，帳款相符。六)會(huì)計(jì)檔案管理制度：1但凡公司的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和其它有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)年度終了后，暫由公司財(cái)務(wù)部保管一年，期滿后，由財(cái)務(wù)部編制移交清冊(cè)，移交公司檔案室統(tǒng)一保管。2財(cái)務(wù)部和檔案室的財(cái)務(wù)檔案不得攜帶外出，如有特殊需要，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以提供查閱或者復(fù)印，并辦理登記手續(xù)。查閱或者復(fù)印財(cái)務(wù)檔案的人員不得在會(huì)計(jì)檔案上涂畫、拆封和抽換。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自

25、翻閱。(七)福利報(bào)銷制度：1享受探親條件的職工(職工與配偶可以在公休日?qǐng)F(tuán)聚的除外)探望配偶的每年給假一次，假期為30天；探望外地父母的未婚職工每年給假一次，假期為10天，已婚職工每四年(自結(jié)婚之日起)給假一次，假期為20天(以上探親假是在家住的天數(shù)加路程的天數(shù))。2職工結(jié)婚假期為2周，職工直系親屬喪亡給假3天，職工產(chǎn)假為90天。3職工在享受以上假期前必須提早辦理手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)公 司公司經(jīng)理審批前方可休假，并辦理好工作移交手續(xù)。4職工探親休假期滿，必須按時(shí)回公司上班，超期時(shí)間按曠工處理。5職工探親休假期間的工資按根本工資發(fā)放，探親職工報(bào)銷往返車票(硬席)，探親期間的其它費(fèi)用自理。(八

26、)處分制度：1出現(xiàn)以下情況之一者，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并處本人工資3倍以下罰款：1超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金或超出核定庫(kù)存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金；2用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金；3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用別人資金或支付款項(xiàng)；4利用帳戶替別人或其他單位套取現(xiàn)金；5未經(jīng)批準(zhǔn)或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金；6保存帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行；7違背本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處分的。2出現(xiàn)以下情況之一者，對(duì)財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘：1違背財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂；2回絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料；3偽造、變?cè)?、消滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿；4利用職務(wù)之便非

27、法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)騙取公司財(cái)物；5弄虛作假、營(yíng)私舞弊，非法謀私，泄露機(jī)密及貪污挪用公司款項(xiàng)；6在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失；7有其它瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。3為維護(hù)公司整體形象，各部室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人違背規(guī)定，除由有關(guān)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處分外，由公司對(duì)財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人給予罰款：1財(cái)務(wù)室、分公司不按規(guī)定收取款項(xiàng)，私立帳戶擅自支取收入款項(xiàng)坐支使用，按情節(jié)輕重每出現(xiàn)一次給予負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人5000元以上罰款；2各部室、分公司不按規(guī)定使用資金，開出空頭支票，除由銀行等有關(guān)部門處分外，由公司對(duì)負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人處以每次1000元以上罰款；3財(cái)務(wù)室、分公司領(lǐng)用支票不

28、按規(guī)定注銷登記，每出現(xiàn)一次對(duì)負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人給予500元以上罰款；4財(cái)務(wù)室、分公司不按規(guī)定使用、保管發(fā)票；喪失、借用或拆頁(yè)，除由稅務(wù)部門按發(fā)票管理規(guī)定處分外，對(duì)負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人處每次5000元罰款；5財(cái)務(wù)室、分公司不按規(guī)定及時(shí)報(bào)表，對(duì)當(dāng)事人處每次500元罰款；6財(cái)務(wù)室、分公司不按規(guī)定分配資金，濫發(fā)獎(jiǎng)金和紅利，按所發(fā)金額的50給予罰款；7財(cái)務(wù)室、分公司負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完好性負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)室、分公司負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其別人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、成心銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，除按會(huì)計(jì)法規(guī)定承

29、當(dāng)法律責(zé)任外，由公司對(duì)其處以5000元以上罰款；8其它違背規(guī)定應(yīng)予處分的由公司根據(jù)情節(jié)給予處分。五、人力資管理制度人力資管理既包括對(duì)體力勞動(dòng)者的管理，也包括對(duì)腦力勞動(dòng)者的管理。人事用工管理是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，它要受國(guó)家方針政策的制約，又要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況。本著上述原那么，特作如下管理制度：(一) 招工、招聘制度：1公司各部室因工作需要，需增加技術(shù)工人或管理人員時(shí)，應(yīng)辦理招工招聘錄用手續(xù)，由人力資部根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提出對(duì)學(xué)歷、職稱、專業(yè)的要求和招聘程序，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在社會(huì)上公開招聘。2公司各部室及分公司每年初向公司人事部門提供本單位缺員數(shù)額，人事部門匯總后制定年度招聘方案，報(bào)總經(jīng)理審批。

30、3應(yīng)聘人員要經(jīng)過用人部門負(fù)責(zé)人面試和人事部門審查，有關(guān)證件合格后，到崗位工作，試用期l一3個(gè)月。4聘用人員試用期滿后，本人寫出書面總結(jié)材料連同用人部門提供的技術(shù)考核書面情況，報(bào)公司人事部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。5經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入的人員，應(yīng)在20天內(nèi)辦好一切調(diào)動(dòng)手續(xù)，超出時(shí)間公司不負(fù)擔(dān)工資和其它費(fèi)用。不按規(guī)定時(shí)間辦理的視為自動(dòng)辭聘。6招聘人員在試用期內(nèi)，違背公司制度，弄虛作假，損害公司利益的，公司不負(fù)擔(dān)試用期工資，并責(zé)令辭聘。7招聘人員年齡不應(yīng)超過40周歲，中級(jí)以上職稱及大學(xué)本科學(xué)歷者優(yōu)先錄用。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，適當(dāng)放寬錄用條件。8試用人員應(yīng)向人事部門交驗(yàn)以下證件：1身份證或戶口

31、簿，醫(yī)院體檢表；2學(xué)歷證、職稱證原件及相關(guān)人事資料；3其他必要材料證件。9招聘制度的原那么：1因事設(shè)人的原那么，設(shè)崗定編，根據(jù)空崗缺編情況進(jìn)展增補(bǔ)；2任人唯賢的原那么，在充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的根底上，在社會(huì)上再招聘確有真才實(shí)學(xué)的工程技術(shù)人員或管理人員。3全面考察原那么，除工作才能外，還要對(duì)受聘者的工作態(tài)度，思想品質(zhì)，個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)展理解考核。(二)職員調(diào)配管理制度：1根據(jù)工作需要，公司人力資部根據(jù)公司經(jīng)理批示意見調(diào)配職員，被調(diào)動(dòng)人員接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)在二日內(nèi)到公司人力資部報(bào)到，承受派遣。派遣后，單位主要經(jīng)理應(yīng)于七日內(nèi)，一般職工應(yīng)于三至五日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，前往新單位報(bào)到。2各分公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由分公

32、司自行處理，需招聘專業(yè)技術(shù)人才時(shí)需向公司人事部門提出申請(qǐng)，并協(xié)助辦理。3但凡調(diào)配人員必須到公司人力資部辦理調(diào)配手續(xù)，否那么任何單位不準(zhǔn)接收。4調(diào)配的根本原那么：， 1充分發(fā)揮公司內(nèi)部人員技術(shù)骨干力量，先內(nèi)后外的原那么；2公司內(nèi)部合理調(diào)配技術(shù)工種及管理人員；3根據(jù)重點(diǎn)工程和特殊工程的需要，人事部門可按上述原那么調(diào)配。(三)人事檔案及職員合同管理制度：1檔案是記載職員在企業(yè)及社會(huì)活動(dòng)的各種文件材料，它能反映職工的社會(huì)經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等情況。2建立的檔案，文字要簡(jiǎn)潔，評(píng)價(jià)要適當(dāng)，切忌空洞羅索，字跡要清楚整潔。3公司在冊(cè)員都應(yīng)建立個(gè)人檔案，但凡歸檔的材料必須真實(shí)可靠，實(shí)事求是，必須具有完備的手續(xù)，應(yīng)獨(dú)立

33、反映某一職員的情況。4檔案是職員個(gè)人的機(jī)密，它記載著一些不宜擴(kuò)散的情況，只能由組織掌握使用，因此檔案管理人員應(yīng)注意保密，嚴(yán)格管理，不喪失，不損壞。5建立人事檔案臺(tái)帳，做好檔案的傳遞工作，收發(fā)檔案應(yīng)有嚴(yán)格手續(xù)。6每年的職稱評(píng)審檔案和個(gè)人的榮譽(yù)及重大獎(jiǎng)勵(lì)記功處分等均存入個(gè)人檔案。7公司在冊(cè)職員都應(yīng)建立個(gè)人履歷表，貼上照片，履歷表包括如下內(nèi)容：1個(gè)人根本情況：如姓名、性別、出生年月、家庭成員等；2社會(huì)關(guān)系情況；3本人德才情況；如學(xué)歷、學(xué)位、職稱、特長(zhǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等。4個(gè)人簡(jiǎn)歷；5其它要說明的問題。8職工合同管理 1公司在冊(cè)職工都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2簽訂勞動(dòng)合同的原那么是：雙方當(dāng)事

34、人自愿協(xié)商；平等互利；權(quán)利和義務(wù)對(duì)等；不得違背國(guó)家有關(guān)法律；3解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)履行合法手續(xù)。附后：勞動(dòng)合同式樣。(四)全員培訓(xùn)制度：全員培訓(xùn)系統(tǒng)規(guī)定如下：1一般員工采取自學(xué)和傳、幫、代的方式，能純熟自身的崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)，重點(diǎn)在工藝和操作規(guī)程上。2對(duì)管理層，做出培訓(xùn)方案，請(qǐng)專家、教授面授管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、公關(guān)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、心理學(xué)、業(yè)務(wù)管理、人際關(guān)系學(xué)等相關(guān)學(xué)科，把大學(xué)辦到公司。3專業(yè)技術(shù)人員針對(duì)其特點(diǎn)，參加技術(shù)崗位交流、專業(yè)培訓(xùn)等，進(jìn)步其業(yè)務(wù)素質(zhì)；“理論與理論相結(jié)合”的方式進(jìn)展培訓(xùn)。采取自學(xué)與輔導(dǎo)結(jié)合的方式，鼓勵(lì)一專多能，尤其是對(duì)特殊業(yè)務(wù)，應(yīng)加大兼職培訓(xùn)力度。4鼓勵(lì)職員參加社會(huì)夜大、涵大、自

35、學(xué)考試等學(xué)習(xí)，學(xué)業(yè)成后，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及級(jí)別待遇，本科為一級(jí)、?？贫?jí)、中專三級(jí)、高中四級(jí)5為消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)之前，應(yīng)進(jìn)展全員培訓(xùn)，原那么上不經(jīng)培訓(xùn)不能上崗。包括公司教育、處室部門教育、班組崗位教育的三級(jí)培訓(xùn)體系。1公司教育：重點(diǎn)在職業(yè)道德、規(guī)章紀(jì)律、企業(yè)文化、及平安教育；2處室部門教育：部門的平安教育、部門規(guī)章、工藝規(guī)程、管理程序的教育；3班組崗位教育：崗位責(zé)任、操作技術(shù)、工作要求等教育。(五)職員考核管理制度：1職員考核分為個(gè)人考核、部門考核、公司考核三個(gè)局部的綜合評(píng)價(jià)。2公司所有在冊(cè)人員都應(yīng)自覺承受工作業(yè)績(jī)、技能程度、工作態(tài)度、遵守公司規(guī)章制度等方面的考核。1工作成績(jī)考核：對(duì)職員分擔(dān)的職務(wù)情況，

36、工作完成情況進(jìn)展考察，分析p 和評(píng)價(jià)；2態(tài)度考核：對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進(jìn)展考核分析p 和評(píng)價(jià)；3工作才能考核：通過職務(wù)工作行為，考察、分析p 和評(píng)價(jià)職工具有的才能；4職員自我評(píng)價(jià)：每年到年底寫出一份全年工作總結(jié)交給所在單位負(fù)責(zé)人，單位負(fù)責(zé)人根據(jù)職員的實(shí)際表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)分為優(yōu)良、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。評(píng)價(jià)簽署意見后報(bào)公司考核指導(dǎo)小組。3各部室考核均由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。4部門經(jīng)理考核：1包括公司副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理及副經(jīng)理的考核。2考核標(biāo)準(zhǔn)：德：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作道德、事業(yè)心、責(zé)任心；能：履行崗位職責(zé)情況，業(yè)務(wù)技術(shù)程度：才能，指導(dǎo)才能等；勤：從事本職工作的上崗情況，所承當(dāng)

37、的工作量及完成情況，掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)情況等；績(jī)：完成年度任務(wù)目的，獲得的效益，受到的各種獎(jiǎng)勵(lì)等；年終均寫出書面工作總結(jié)或工作論文，交與考核指導(dǎo)小組；部門經(jīng)理每年底向公司職員做述職報(bào)告并存入個(gè)人檔案。3考核方法：部門經(jīng)理考評(píng)制度由民主評(píng)議、日常工作考核和組織考核三個(gè)局部組成；重點(diǎn)突出日常工作考核，一般適用于部門經(jīng)理以上的管理人員。將每個(gè)部門作為一個(gè)考核單位，每項(xiàng)總分均為100分。按部門職能不同，可將每個(gè)考評(píng)項(xiàng)劃分成假設(shè)干分項(xiàng)進(jìn)展考評(píng)；日常工作的考核：將部門工作設(shè)定相應(yīng)的目的予以分級(jí)量化、考核；組織考核：由分公司經(jīng)理及業(yè)務(wù)相關(guān)部門予以考核評(píng)分；民主評(píng)議：由公司職員進(jìn)展評(píng)議；日常工作考核按月進(jìn)展，組

38、織考核和民主評(píng)議可一年進(jìn)展兩次；在部門經(jīng)理的考核中所占的比重是不同的，一般日常工作考核所占比重權(quán)數(shù)大些，可為60；民主評(píng)議與組織考核可各為20。各項(xiàng)考評(píng)一年中歷次考核分?jǐn)?shù)的均值乘以權(quán)數(shù)相加，作為人員的年終總分?jǐn)?shù)；部門正、副職的日常工作考核分?jǐn)?shù)都與部門的日常工作掛鉤，充分表達(dá)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神；通過考評(píng)充分表達(dá)出公開、公平、公正的原那么；考核的結(jié)果能直接反映了部門工作的好壞，亦也反映出其管理者的工作業(yè)績(jī)；對(duì)部門經(jīng)理實(shí)行考評(píng)，既可較客觀的評(píng)判部門經(jīng)理的工作才能，又可防止人為因素，是一種極為有效的考核方式。(六)員工獎(jiǎng)懲制度：為了加強(qiáng)公司的管理，保障各種制度順利施行、完善鼓勵(lì)機(jī)制，特制定本制度。1本公司

39、員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下二種：1嘉獎(jiǎng)；2記功。2有以下事跡之一者，得予記嘉獎(jiǎng)：1品德端正，工作勤奮努力，成績(jī)特優(yōu)經(jīng)查屬實(shí)者；2熱心效勞，有詳細(xì)感人事跡者；3著有其它功績(jī)，足堪員工楷模者；4對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改良，經(jīng)采納施行著有成效者；5遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。3有以下事跡之一者，得予記功：1對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊奉獻(xiàn)，是為全公司員工表率者；2對(duì)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改良，經(jīng)采納施行，成績(jī)顯著者。3遇有意外事件，奮不顧身不避危難，因此減少公司損失者；4著有其它重大功績(jī)者。4對(duì)本公司員工的懲罰分為以下三種：1申誡；2記過；3辭退或解除合同。5有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)，予以記申誡：1在工作時(shí)

40、間談天、嘻笑、或消極怠工者；2工作時(shí)間吃飯，或吃零食者；3在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)答應(yīng)擅離工作崗位者；4因過失導(dǎo)致發(fā)生工作失誤，情節(jié)細(xì)微者；5妨害公司秩序或破壞環(huán)境清潔衛(wèi)生者；6不遵從主管人員指揮，情節(jié)細(xì)微且非累犯者；7浪費(fèi)公物，情節(jié)細(xì)微者；8檢查或督導(dǎo)人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；9不依規(guī)定穿著制服或佩帶工作卡者；10服裝不整，經(jīng)勸告不改良者；11對(duì)上級(jí)指示,未申報(bào)正當(dāng)理由而沒如期完成或處理不當(dāng)者；12因忽略導(dǎo)致公司設(shè)備、物品等受到損失或損害者；13以辦公務(wù)為名，外出辦理個(gè)人私事者。6有以下情況之一,經(jīng)查屬實(shí)者,予以記過：1在公司內(nèi)喧嘩、嘻戲、吵鬧或口角，阻礙別人工作，經(jīng)勸說不改者；2未經(jīng)答應(yīng)擅自帶著無(wú)任何

41、業(yè)務(wù)關(guān)系的人員進(jìn)入公司者；3攜帶違禁或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；4對(duì)同事惡意咒罵、侮辱、誣告或偽證而制造事端者；5在工作時(shí)間未經(jīng)答應(yīng)而睡覺者；6涂寫墻壁或未經(jīng)公司同意，擅自張貼公告、標(biāo)語(yǔ)者；7擅離任守，致惹事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失者；8遺失經(jīng)管之重要文件、物品或公款者；9違犯工作程序或主管意圖，擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失者；10回絕聽從主管人員指揮監(jiān)視者；11在公司辦公室或營(yíng)業(yè)所內(nèi)吸煙者。7有以下情況之一、經(jīng)查屬實(shí)，本公司可不經(jīng)預(yù)告，解除合同：1在公司內(nèi)毆打別人、或互相毆打者；2處理工作不當(dāng)，或玩忽工作貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失者；3聚眾要挾、妨害公司秩序或非法怠工罷工，或縱恿別人非法

42、怠工、罷工者；4在公司內(nèi)賭博者；5盜竊公司或同事及客戶財(cái)務(wù)者，或吃、拿、卡、要客戶商品者；6利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)蒙受重大損失者；7在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；8造謠惹事，分布謠言，致使公司蒙受重大損害者；9泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司蒙受重大損失者；10在工作中酗酒滋事者；11偽造工作、業(yè)務(wù)或出勤記錄，蒙騙公司以圖利別人或獲取不當(dāng)利益，或致公司遭受損害者；12承受別人賄賂或貪污者；13累計(jì)三次記過者；14因各種原因，被公安機(jī)關(guān)收審48小時(shí)以上者。8員工之獎(jiǎng)懲應(yīng)由其部門主管提出，報(bào)辦公室復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交集團(tuán)人事部執(zhí)行。9獎(jiǎng)勵(lì)與懲誡于同月度內(nèi)互相抵銷，功過抵銷規(guī)定如下: 1嘉獎(jiǎng)與申誡抵銷

43、；2記功與記過抵銷。10在同一月度內(nèi)，所有功過經(jīng)抵銷后，列入當(dāng)月薪資之增減，以資鼓勵(lì)或警覺，其增減標(biāo)準(zhǔn)如下：1嘉獎(jiǎng)一次或申誠(chéng)一次，增減當(dāng)月工資的10；2記功一次或記過一次，增減當(dāng)月工資的30。11員工犯有過失如牽涉法律行為，除依本規(guī)定處理外，應(yīng)移送有關(guān)機(jī)關(guān)。(七)職員福利管理制度：為方便、豐富職員生活，減輕職員生活負(fù)擔(dān)，保障職員身體安康，特制定如下制度：1職員因病住院，病傷假是指公司職員參加社會(huì)養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的人員，病傷假以六個(gè)月為界，分為長(zhǎng)病和短病假，職工連續(xù)病休6個(gè)月以內(nèi)時(shí)，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給本人工資的6080的病假工資，6個(gè)月以上改發(fā)本人工資的4060；2殘廢、死亡待遇：對(duì)職員殘廢

44、、死亡的保險(xiǎn)待遇，可分為因工殘廢，因工死亡以及非因工殘廢、非因工死亡兩類。因工致殘完全喪失勞動(dòng)才能，發(fā)給本人工資90病養(yǎng)費(fèi)。飲食起居需人扶持的，根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給護(hù)理費(fèi)(經(jīng)省市傷殘鑒定認(rèn)可并有手續(xù)者)。職員因工死亡，企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)三個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)，適當(dāng)發(fā)給6一12個(gè)月的工資扶恤費(fèi)。其它費(fèi)用按勞保中心規(guī)定辦理。3職員結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假2周，假設(shè)對(duì)方在外地工作，應(yīng)酌情增加路程假。4職員配偶、父母、子女或養(yǎng)父母故亡，祖父、祖母、外祖父母、岳父母、公婆故亡，喪假3天，其它需要職員參加葬禮的給假l天，外地的酌情增加路程假。5職員產(chǎn)假一般90天，其中產(chǎn)前15天，多胞胎每增生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假

45、15天。女職員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者給予1530天產(chǎn)假。假設(shè)方案外生育，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用，參加社會(huì)統(tǒng)籌的女職員生育，其費(fèi)用由社會(huì)保障中心負(fù)擔(dān)。6探親假。兩地生活職員探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職員探望父母，原那么上每年給假期一次，假期為10天；已婚職員探望父母的每四年給假一次，假期為20天。探親假原那么上一次使用。假期工資照發(fā)，路費(fèi)按火車票價(jià)報(bào)銷。八職工社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理制度：為使公司職員社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌和醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)化、制度化與社會(huì)接軌，特制定如下管理制度：1社會(huì)勞保和醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌人員范圍及條件：1非農(nóng)戶口人員及已辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的職員，已簽公司內(nèi)部合同者；

46、2正規(guī)大中專院校畢業(yè)生，見習(xí)期滿，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正者；3公司內(nèi)部合同工，凡中高級(jí)職稱者及任助級(jí)以上職稱滿三年確有真才實(shí)學(xué)，個(gè)人寫出申請(qǐng)和近幾年工作業(yè)績(jī)，經(jīng)公司人力資部考核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)；4招聘試用期滿辦理調(diào)入手續(xù)的工程技術(shù)人員。2公司每年安排一次轉(zhuǎn)非人員，并辦理社會(huì)勞保及醫(yī)療統(tǒng)籌，條件如下：1必須是公司內(nèi)部合同工；2在公司工作滿五年以上；3有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；4經(jīng)各級(jí)部門指導(dǎo)考核同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)者。2所有參加養(yǎng)老金保險(xiǎn)人員分開原工作崗位必須本人向有關(guān)單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)原單位與接收單位同意后，報(bào)人力資部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)及養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3各部門應(yīng)將離任人員及時(shí)

47、報(bào)公司備案，對(duì)隱匿不報(bào)者，一經(jīng)查出，給予原工作單位1000至20_元罰款，并通報(bào)批評(píng)。4對(duì)本人不經(jīng)批準(zhǔn)擅自分開工作崗位者，須向公司退還為其繳納養(yǎng)老金的100數(shù)額后，并罰款1000至20_元方予辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。(九) 勞動(dòng)合同管理制度本公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，公司內(nèi)所有員工與公司簽訂勞動(dòng)合同。一公司的人事權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會(huì)。二新聘員工，一般須經(jīng)一至三個(gè)月的試用期，經(jīng)考核合格者，成為本公司的合同制員工，并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。三勞動(dòng)合同初次一般為一年，一年期滿后視工作情況可續(xù)簽。四聘用條件及程序：公司根據(jù)不同崗位和不同職位要求，條件可按實(shí)際需要來確定。應(yīng)聘者應(yīng)先提交本人檔案材料，本人適應(yīng)工

48、作范圍以及要求，交辦公室會(huì)同有關(guān)部門綜合考核，報(bào)總經(jīng)理審定，合格者即可在公司試用。五凡符合以下情況之一者，公司可終止試用或解除勞動(dòng)合同：1在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；2聘用時(shí)填寫資料有虛假者；3不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教育屢次不改者；4屢次缺席公司或部門的培訓(xùn)，經(jīng)勸解無(wú)效者；5嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律者；6不能勝任本職工作者；7不服從各級(jí)主管指導(dǎo)，不服從工作分配者；8觸犯國(guó)家法律、法令者；9有盜竊、貪污、腐化、損公利己現(xiàn)象者；10擅自向公司外或員工之間泄漏公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況及資金情況者；11嚴(yán)重瀆職者或言行給公司利益帶來直接損失者；12在任職期間從事與本公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者。六、員工調(diào)離、辭職

49、應(yīng)事先做到如下事項(xiàng): 1一般員工應(yīng)提早10天書面提出；2部門經(jīng)理及主管應(yīng)提早30天書面提出；3核準(zhǔn)后由有關(guān)部門會(huì)簽離任單；4調(diào)離、辭職人員必須和所在部門交待清楚，并交回所有檔案及文件，包括業(yè)務(wù)資料及列入登記之器具，然后到財(cái)務(wù)部結(jié)帳；5工作不滿5天者，不發(fā)工資。附：聘用合同書：聘方：(簡(jiǎn)稱甲方) 受聘方：(簡(jiǎn)稱乙方) 甲方聘用乙方為本單位的_，雙方經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限為一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、乙方受聘用期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理并積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成甲方交辦的有關(guān)業(yè)務(wù)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。三、在聘

50、期間，甲方按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)乙方的技術(shù)程度、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率，經(jīng)考核評(píng)定保證乙方享受本企業(yè)的有關(guān)工資、福利和政治待遇。四、在聘任期間，甲方支付乙方月工資不低于_元。因消費(fèi)(崗位)發(fā)生變化或遇不可抗拒的客觀原因及雙方協(xié)商同意可以變更合同內(nèi)容。任何一方終止、解除合同，須提早三十天通知對(duì)方(因違紀(jì)解除合同的除外)。五、本合同發(fā)生以下情況之一者，允許變更：(一)雙方協(xié)商同意；(二)訂立本合同的法律、政策根據(jù)被修改；(三)一方情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致本合同無(wú)法履行。六、本合同發(fā)生以下情況之一者，可以終止本合同：(一)乙方嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失或依法被追究刑事責(zé)

51、任的；(二)甲方不能履行合同。七、合同期內(nèi)，如乙方單方解除合同，須賠償甲方違約金_元。如甲方單獨(dú)解除合同，須賠償乙方工資_元。八、合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，并受法律保護(hù)。有關(guān)部門鑒證存查一份。十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)，議處理?xiàng)l例和省市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。附加條款：假設(shè)違背本合同：1甲方有權(quán)拘留乙方的有關(guān)技術(shù)職稱證件，直至本合同解除。2乙方的調(diào)動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，甲方不予辦理。3乙方應(yīng)承當(dāng)本人在調(diào)動(dòng)及受聘期間甲方為其發(fā)生的住房、培訓(xùn)、子女入托入學(xué)就業(yè)安置等費(fèi)用。甲方：乙方：法定代表人：年

52、 月 日 六、行政辦公室管理制度辦公室工作是公司的窗口，是關(guān)系到公司整個(gè)工作上請(qǐng)下達(dá)的重要環(huán)節(jié)，為了使辦公室的工作真正到達(dá)效勞、協(xié)調(diào)、高效的目的，更好地發(fā)揮好辦公室工作的職能，特制定本工作管理制度。(一)請(qǐng)示報(bào)告制度：1向總經(jīng)理報(bào)告接收到的重要信息、重大事件和其他重要情況，同時(shí)請(qǐng)示及時(shí)處理的意見。2及時(shí)報(bào)告上級(jí)的文件、 通知和交辦的急事，并根據(jù)指導(dǎo)的批示意見，及時(shí)有效地處理好這些工作。3對(duì)突發(fā)的緊急事件，立即請(qǐng)示報(bào)告，并根據(jù)指導(dǎo)批示意見立即辦妥，事后匯報(bào)辦理情況。4對(duì)有爭(zhēng)議的工作和事情而決定不下，應(yīng)請(qǐng)示報(bào)告，在獲得指導(dǎo)明確批示意見后，即開展工作。(二)文件的起草、校對(duì)、審批、傳閱制度：1公司的

53、重要文件由秘書起草，編好文件編號(hào)、標(biāo)明擬發(fā)單位(人)、印制份數(shù)，呈報(bào)總經(jīng)理審批后，交付打印，并在校對(duì)無(wú)誤后，交由檔案員上報(bào)下發(fā)，同時(shí)做好登記。2各部門起草的文件，經(jīng)由秘書審閱，呈報(bào)主管指導(dǎo)或總經(jīng)理審批后，交付打印，由檔案員上報(bào)下發(fā)，同時(shí)做好登記。3上級(jí)來文，由秘書進(jìn)展登記，并填好文件傳閱審批單，呈報(bào)總經(jīng)理閱批。同時(shí)根據(jù)總經(jīng)理批示的意見進(jìn)展傳閱、督辦、并做好文件的回收、轉(zhuǎn)存。(三)印信管理制度：1印信的種類：公司印章、部門章、總經(jīng)理名章、總裁名章。2印信的使用規(guī)定：對(duì)公司經(jīng)營(yíng)權(quán)有重大關(guān)連、涉及政策性問題或以公司名義對(duì)政府行政、稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)以公司名義的行文，蓋公司印章。如需要，還應(yīng)加蓋總經(jīng)理名

54、章或總裁名章；各部門于經(jīng)辦業(yè)務(wù)的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)及對(duì)于公民營(yíng)事業(yè)、民間機(jī)構(gòu)、個(gè)人的行文以及收發(fā)文件時(shí)加蓋部門章。3印信蓋用：文件需用印，經(jīng)核準(zhǔn)后連同經(jīng)審核的文件稿等交監(jiān)印人用印。4各種印信由監(jiān)印人負(fù)責(zé)保管，印章因公外出使用，做好登記備案，如有遺失或誤用，由監(jiān)印人全權(quán)負(fù)責(zé)。5監(jiān)印人對(duì)未經(jīng)核準(zhǔn)的文件等，不得擅自用印。6印信遺失時(shí)除立即向上級(jí)報(bào)備外，并應(yīng)依法公告作廢。7制止攜帶有印鑒的空白信件。8開啟和報(bào)廢印鑒，均須按有關(guān)規(guī)定正式行文，由辦公室統(tǒng)一承辦。(四)保密制度：1為保守公司機(jī)密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。2公司機(jī)密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，按照特定程序確定在一定時(shí)間內(nèi)只限一定的人員知悉的事項(xiàng)。3公司附屬機(jī)構(gòu)及職員都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。4公司保密工作實(shí)行既確保機(jī)密又便利工作的方針。5公司機(jī)密包括的事項(xiàng)：1公司重大決策中的機(jī)密事項(xiàng)；2公司尚未討