專題講座資料（2021-2022年）崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表精

1、寧波安拓實(shí)業(yè)有限公司 崗位評(píng)價(jià)因素與分級(jí)表1.責(zé)任因素（400）1.1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任指在不確定的條件下，為保證營(yíng)銷-生產(chǎn)-采購-資金及其他工作順利進(jìn)行，并維護(hù)公司合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。等級(jí)得分0163656801-2-3-4-5-無任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，不會(huì)給公司造成多大影響。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，會(huì)給公司帶來較嚴(yán)重的損害。有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使公司經(jīng)營(yíng)危機(jī)。1.2經(jīng)營(yíng)損失的責(zé)任指在正常工作狀態(tài)下，因工作因素而可能造成

2、的經(jīng)營(yíng)損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。等級(jí)得分5102535451-2-3-4-5-不可能造成損失。造成較小的損失。造成較大的損失。造成重大的損失。造成不可估量的損失。1.3決策的層次指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。等級(jí)得分6163248601-2-3-4-5-工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工。工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策。 工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。工作中需要經(jīng)常參加最高層次決策。1.4領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職

3、責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的層次進(jìn)行判斷。等級(jí)得分051525301-2-3-4-5-不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)管理一般人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有基層管理人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有中層管理人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有高層管理人員。1.5內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任指在正常工作中，與內(nèi)部單位協(xié)調(diào)共同開展業(yè)務(wù)活動(dòng)所需要承擔(dān)的責(zé)任。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)結(jié)果對(duì)公司的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。等級(jí)得分271522301-2-3-4-5-不需要與其他部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門的一般員工協(xié)調(diào)。僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對(duì)公司很少有影響。與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)

4、系，協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有較少影響。幾乎與公司所有一般員工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有較大的影響。與各部門的負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有重大影響。1.6外部協(xié)調(diào)的責(zé)任指在正常工作中需要對(duì)外維持密切工作關(guān)系所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小以聯(lián)系的頻率和重要性對(duì)公司形象的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。等級(jí)得分0816301-2-3-4-不需要與外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性-常規(guī)性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對(duì)公司的形象有一定的影響。需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對(duì)公司的形象有較大的影響。需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果往

5、往涉及重大問題或影響決策，對(duì)公司的形象有重大影響。1.7工作責(zé)任范圍指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)等級(jí)得分5172532401-2-3-4-5-只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對(duì)自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)部門（業(yè)務(wù)部門/職能部門）的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)公司的多個(gè)部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)公司整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。1.8組織人事的責(zé)任指在正常工作中，對(duì)人員的選拔-任用-考核-工作分配-激勵(lì)等具有法定的權(quán)力。等級(jí)得分051530401-2-3-4-5-不負(fù)有組織人事的責(zé)任。對(duì)一般員工具有分配工作任務(wù)-考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)主管具有分配工作任務(wù)-考核和激勵(lì)的責(zé)

6、任。對(duì)部門負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)-考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)-考核和激勵(lì)的責(zé)任。1.9法律上的責(zé)任指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約-擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。等級(jí)得分091932451-2-3-4-5-不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級(jí)審核方可簽約。工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對(duì)其結(jié)果

7、負(fù)有全部的責(zé)任。2.知識(shí)技能因素（320）2.1最低學(xué)歷要求指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)歷判斷。等級(jí)得分481422301-2-3-4-5-初中及以下。高中-職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學(xué)專科。大學(xué)本科。碩士或雙學(xué)士及以上。2.2知識(shí)多樣性指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，學(xué)歷學(xué)科知識(shí)之外需要使用多種學(xué)科-專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。等級(jí)得分0515201-2-3-4-不需要使用其它學(xué)科的知識(shí)。偶爾需要使用其他學(xué)科的知識(shí)。較頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識(shí)。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識(shí)。2.3勝任工作時(shí)間指達(dá)到最低資格條件的畢業(yè)學(xué)生需多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本職工作。等級(jí)得

8、分481216201-2-3-4-5-3個(gè)月之內(nèi)。3-12個(gè)月。1-3年。4-5年。5年以上。2.4工作復(fù)雜性指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷-分析-計(jì)劃等水平而定。等級(jí)得分481422301-2-3-4-5-簡(jiǎn)單的-獨(dú)自的工作。需簡(jiǎn)單專門訓(xùn)練即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷。需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃。工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高的解決問題的能力。工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題。2.5工作的靈活性指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準(zhǔn)取

9、決于工作職責(zé)要求。等級(jí)得分0101525301-2-3-4-5-屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。工作中一般屬常規(guī)性的，偶爾需要靈活應(yīng)變處理工作程序化之外的一些一般性問題。工作中大部分屬常規(guī)性工作，經(jīng)常需要在工作程序化之外靈活應(yīng)變處理工作中出現(xiàn)的問題。工作中大部分屬非常規(guī)性的，靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應(yīng)變進(jìn)行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活應(yīng)變處理工作程序化之外重大的偶然性問題。2.6語言文字應(yīng)用能力指工作所要求實(shí)際運(yùn)用語言文字知識(shí)的能力。等級(jí)得分4915201-2-3-4-能運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫一般信函-簡(jiǎn)報(bào)-便條-備忘錄和通知。能較熟練的運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫匯

10、報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人）。能熟練運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫公司文件或一般研究-論證報(bào)告。能非常熟練運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫綜合性研究-論證報(bào)告，重點(diǎn)突出，條理清晰。2.7計(jì)算機(jī)能力指工作所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)操作水平。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準(zhǔn)。等級(jí)得分0714201-2-3-4-不需要具備計(jì)算機(jī)操作能力。需要具備簡(jiǎn)單計(jì)算機(jī)操作能力。需要具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。能使用計(jì)算機(jī)開發(fā)工具軟件。2.8專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能要求的程度。等級(jí)得分51430401-2-3-4-工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和較簡(jiǎn)單技能。工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和簡(jiǎn)單技能。工作需要較深入專業(yè)技

11、術(shù)知識(shí)和一般技能，該知識(shí)需較長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握。工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和熟練的技能，該知識(shí)需很長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握。2.9管理知識(shí)技能指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響。等級(jí)得分052030401-2-3-4-5-工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)。工作需要較淺的管理知識(shí)和決斷能力。工作需要基本的管理知識(shí)和決斷能力。需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常運(yùn)作-研發(fā)與經(jīng)營(yíng)。2.10公關(guān)能力指為順利履行工作職責(zé)在社交場(chǎng)合員工表現(xiàn)的介入能力-適應(yīng)能

12、力-控制能力以及協(xié)調(diào)性等等級(jí)得分0613201-2-3-4-不需要公關(guān)能力。偶爾需要的公關(guān)能力。一般需要公關(guān)能力。經(jīng)常需要公關(guān)能力。2.11綜合能力指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)-經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求。等級(jí)得分51833501-2-3-4-工作單一-簡(jiǎn)單，無需特殊技能和能力。工作規(guī)范化-程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能。工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能。非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。3.崗位性質(zhì)（240）3.1工作壓力指工作本身給任職人員帶來的壓力。等級(jí)得分81728401-2-3-4-工作中存在很小的壓力。工作中存在較小的

13、壓力。工作中存在較大的壓力。工作中存在很大的壓力。3.2腦力辛苦程度指在工作時(shí)所需腦體辛苦程度的要求。等級(jí)得分5122132451-2-3-4-5-工作時(shí)以一般的體力為主。工作時(shí)以較強(qiáng)的體力為主。工作時(shí)從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。工作時(shí)從事較高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。工作時(shí)從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。3.3工作地點(diǎn)穩(wěn)定性指工作時(shí)是否經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)出差的頻繁程度進(jìn)行判斷。等級(jí)得分0716251-2-3-4-基本不需要出差。偶爾需要出差。經(jīng)常需要出差。頻繁出差。3.4工作時(shí)間特征指工作要求的特定起止時(shí)間。等級(jí)得分01015251-2-3-4-按正常時(shí)間上下班?；景凑r(shí)間上下班，偶爾需要加班。上下班時(shí)間按照

14、工作具體情況而定，但有一事實(shí)上的規(guī)律，自己可以控制安排。上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。3.5創(chuàng)新與開拓指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。等級(jí)得分51837551-2-3-4-工作基本程序化。工作基本程序化，需要開拓創(chuàng)新。工作時(shí)常需要開拓和創(chuàng)新。工作性質(zhì)本質(zhì)即為開拓和創(chuàng)新的。3.6工作緊張程度指工作的節(jié)奏-時(shí)限-工作量-注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。等級(jí)得分51020301-2-3-4-工作的節(jié)奏-時(shí)限自己掌握。大部分時(shí)間的工作節(jié)奏-時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)。工作的節(jié)奏-實(shí)現(xiàn)自己無法控制，明顯感到工作緊張。為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。3.7工作均衡性指工作每天忙閑不均的程度。等級(jí)得分4914201-2-3-4-一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，打破正常的作息時(shí)間。