工資計算指引

1、文件編號版次MMC-WI-HRD-004A/0頁碼工資計算指引制（修）訂日期01/11/2011第1頁，共6頁1.目的制定清晰的工資操作指引2.范圍受雇于多向公司國內(nèi)的二級至六級雇員。3.工資按勞動法規(guī)定，工資遵循按勞動分配原則，實行同工同酬、多勞多得、不勞不得，實行按勞分配 原則把勞動者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報酬緊密聯(lián)系起來，使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相合。3.1六級員工類別級別職位工資架構(gòu)備注工人6.3工人、保潔員、搬運員、雜務(wù)員、廚務(wù)員、省模員/ 學徒、注塑工人、噴油工人、做辦工人、噴辦工人基本工資+崗位津 貼+加班費6.2熟練工人、火花機操作員、裁料員、注塑熟練工人、 噴油熟練工人、

2、檢查員6.1助拉、辦公室助理員、調(diào)機助理員3.2二至五級職員的職級及工資架構(gòu)參照職位起薪點明細表執(zhí)行。4.出勤工時計算4.1 注塑科及噴油科按效益工時計算（效益三1,按實際出勤計算；效益 >1,按以下公式計算）;4.1.1 累計有效工時 +累計投入工時（實際出勤尸效益%4.1.2 正班出勤工時 X時薪X效益二基本工資；4.1.3 平時加班工時X時薪X 1.5倍X效益=平時加班工資；4.1.4 周六加班工時X 時薪X2倍X效益=周六加班工資；4.1.5遇有法定節(jié)假日：法定工時X時薪=法定工資5.正常工資與加班費、請假計算標準項目/標準計算標準工作時數(shù)1 .工人：周一至周五止常工作8小時，超

3、出計加班，周六上班計加班；2 .職員：職員分直接生產(chǎn)人員、間接生產(chǎn)人員；2.1 直接生產(chǎn)職員/間接生產(chǎn)人員：周一至周五每天工作8小時，超出計 加班，周六上班計加班；加班費計算1.平時加班按基本工資1:1.5計算；周六/周日加班按基本工資1:2計算；法 定節(jié)假日按1:3。文件編號版次MMC-WI-HRD-004A/0頁碼工資計算指引制（修）訂日期第2頁，共6頁01/11/2011請假1 .請假以半個鐘為最小單位，按實際請假時間計。2 .員工級以基本日工資計算請假出勤。3 .職員請假扣除=（基本工資+職務(wù)津貼+周六基本工資十周六津貼）+當月計薪 天數(shù)+8小時X請假時數(shù)；6.遲到、早退、漏打卡、出差

4、運作項目/標準計算標準遲到1 .全月累計遲到超5分鐘（不含）以上按實際時間扣薪，扣薪方式如下：1.1 工人：時薪X （遲到分鐘+ 60）;1.2 職員:（基本工資+職務(wù)津貼+周六基本工資十周六津貼）+21.75+8X（遲到 分鐘+ 60）。早退1.早退按實際時間扣薪（不在考勤工時中扣除，只在工資表中根據(jù)遲到時間扣 除工資），正班時間全月早退超出二次以上將開書面警告書一份，扣薪方式如下：A.工人：時薪X （早退分鐘+ 60）B.職員：（基本工資+職務(wù)津貼+周六基本工資十周六津貼）+21.75+ 8X（早退1 分鐘+ 60）。W X1 . rx當天無工資。2 .每曠工一次發(fā)出警告書一份（警告書會依

5、曠工時間長短而定嚴重程度，參考 公司相關(guān)獎懲制度），連續(xù)15天不上班者，作自動離職處理且公司/、支付經(jīng) 濟補償金。全勤獎，1 .全勤獎定義為實際履行了與生產(chǎn)有關(guān)的工作出勤而給付的。2 .限于六級員工；3 .每月出滿勤，滿勤以當月計薪天數(shù)為準（周一到周六出勤）,并包括無遲到、 早退、曠工、請假、忘打卡、打?qū)x卡者簽卡的均可獲得 50元/月的全勤獎；4 .公司調(diào)休或放假天數(shù)小于或等于 15天，勤工獎不受影響，大于16天按比例 計算勤工獎，計算公式：50元+當月計薪天數(shù)x實際出勤天數(shù)；5 .工傷假期間不享有勤工獎。按當月實際出勤大比例計算全勤獎，計算公式：5（元+當月計薪天數(shù)X實際出勤天數(shù)；6 .各

6、種形式的離職者結(jié)算工資月不是滿勤，不享有全勤獎。7 .假期工資計算7.1 法定有薪假及有薪年假，詳情參照薪酬福利細則執(zhí)行7.1.1 法定假日有薪及年假有薪工資給付：批準：審核：制定:文件編號版次MMC-WI-HRD-004A/0頁碼工資計算指引制（修）訂日期第3頁，共6頁01/11/20117.1.1.1四級/五級時薪職員及六級員工：按正常上班時間8小時/天基本工資計算，無崗位津貼;7.1.1.2二級至五級（時薪工人除外）職員：按正常班時間8小時計算（按當月計薪天數(shù)計算）;7.1.1.3當月完全無上班者，不享有有薪法定節(jié)假日；7.1.2 法定假日加班工資給付：7.1.2.1 四級、五級時薪職員

7、及六級員工：基本底薪X加班小時X300%無崗位津貼；7.1.2.2 二級至五級職員：（基本底薪X加班小時X 300%）+（職務(wù)津貼+周六津貼）+當月計薪大 數(shù)X上班天數(shù)；7.2 婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等工資支付：7.2.1 四級、五級時薪職員及六級員工：基本底薪X標準假期天數(shù)；7.2.2 二級至五級職員：（基本底薪+職務(wù)津貼+周六基本工資十周六職務(wù)津貼）X標準假期天數(shù);8 .休息日8.1 星期日為全廠休息日；8.2 在休息天安排上班的，在30日內(nèi)安排補休（調(diào)休）；因工作需要無法在一個月內(nèi)安排補休的 以基本工資2倍支付計算工資；8.3 在30天內(nèi)補休（調(diào)休）的以正班 8小時執(zhí)行，超出8小時的給

8、付200啕口班費。9 .停工待料9.1 因公司原因放假，雇員均有薪，有薪工資給付如下；9.2 當月放假30天以內(nèi)，按100%合付基本工資；9.3 當月放假超出30天，按80%合付基本工資；9.4 六級員工：廠內(nèi)用餐者需扣伙食。10 .病假、非因工醫(yī)療假、工傷假10.1 病假工資計算以當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付；10.1.1 四級、五級時薪職員及六級員工：正班基本底薪x80%10.1.2 二級至五級耳R員：正班（基本底薪+職務(wù)津貼）X80%10.2 雇員患病或非因工負傷的醫(yī)療期及醫(yī)療期待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；10.3 自認定為工傷開始，即按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工傷待遇。11 .扣款1

9、1.1 保險：參保員工每人每月預(yù)扣下月社保費，按當?shù)厣绫＞忠?guī)定個人應(yīng)繳納社保金額代扣款；11.2 扣款名單需與實際參保員工相同；11.3 個人所得稅11.3.1 每月所得工資超過當?shù)卣?guī)定數(shù)額的部分（不含社保費用），則需按國家標準扣繳個人 所得稅。11.3.1.1 扣稅方式文件編號版次MMC-WI-HRD-004A/0頁碼工資計算指引制（修）訂日期第4頁，共6頁01/11/2011廳P超出額度適用稅率速算扣除45001010534501-90002055549,001- 3,500025100553,5001- 5,5000302,75565, 5001-8,

10、 000035550558,0000以上4513,505應(yīng)交稅金=超出額度X適用稅率-速算扣除額11.4 居住證11.4.1 按當?shù)卣?guī)定辦理；11.4.2 如需要，各科部提供之資料需與行政文員統(tǒng)計表一起歸檔以便核對；11.4.3 每人扣減辦證工本費按當?shù)嘏沙鏊召M標準，于當月工資扣除；11.5 廠服11.5.1 離職交回的廠服，如人為損壞或遺失，收回成本費，費用標準請參照本指引第12.7點。11.6 補辦或更換廠證/IC卡11.6.1 員工憑所屬科部主管或經(jīng)理補IC/廠證申請單到人力資源部申請補辦/更換廠牌或IC卡, 需在登記表上簽名確認；11.6.2 扣款參照本指引第11.7點執(zhí)行。11

11、.7 電費/水費11.7.1 每人每月免費提供定額用電；行政科抄表形式記錄每宿舍之電表以計算用電量；超出繳 費由同房住宿者攤分承擔費用；11.8 廠證/ID卡/廠服/水電費/藥費扣款標準（適用于二至六級），以下按成本扣款。類別內(nèi)容扣款金額標準廠證/ID卡廠證：遺失/人為損壞5元/次如屬使用時間（2年以上自然損壞補辦免費， 離職遺失需收回成本費）.ID卡：遺失/人為損壞4元/次廠服職員冬季外套免費提供2套損壞或遺失扣35元/件批準:審核:制定:文件編號多向玩具(惠州)有限公司 Mavetnent Toys (Hui Zhau) Ltd,版次MMC-WI-HRD-004A/0頁碼工資計算指引制（修

12、）訂日期第5頁，共6頁01/11/2011廠服工人冬季外套免費提供2套損壞或遺失扣35元/件員工更衣?lián)p壞或遺失扣15元/件電費（月）用電超出部分按市場價收取10月至4月超出40度/房 5月至9月超出60度/房水費（月）用水超出部分冷水:3兀/立方 熱水:21兀/立方超出冷水:3立方/人超出熱水:1立方/人藥品按購買價收取按雇員領(lǐng)取實際數(shù)量收取成本費11.9 私人電話費扣款11.9.1行政部每月打印各職員電話使用清單，電話使用人劃出私人話費并簽名同意在自當月工資中代扣。11.10 扣款資料提供11.10.1 以上當天扣款資料需次日早上10:00前在計算機共享文件中更新，文員需在處理完的文件檔上簽

13、名確認；11.10.2 所有扣款資料月初五個工作日內(nèi)提供上月扣款明細表，及扣款資料（審批文件+電子文件）交人力資源部復(fù)核。12 .伙食及住宿12.1 二級職員至五級伙食補貼12.1.1 職員可選擇在廠用餐或廠外用餐，如在公司飯?zhí)糜貌?，則按飯?zhí)糜貌蜆藴蕡?zhí)行，公司不作 任何補貼，廠外用餐者可享有補貼。12.1.2 申請廠外用餐人員補貼標準：12.1.2.1 二級:450 元/月,15 元/天12.1.2.2 三至四級:360元/月，12元/天12.1.2.3 五級:300元/月,10元/天12.2 工傷者伙食費用12.2.1 經(jīng)行政部確認安排到醫(yī)院照顧工作人員者及工傷者，工傷住院人員伙食費用為早餐

14、3元/ 人、中餐10元/人、晚餐10元/人，以報銷單方式支付。12.3 足月用餐均按30天折算，不足月按實際工作日計算（包含期間公休日及法定假日）12.4 春節(jié)假期及事假滿1天（8小時）起的缺勤日，不計伙食補貼費。12.5 申請變更由當月20日前遞交，次月1日生效，同月不接受有二種選擇。12.6 廠內(nèi)住宿職員由公司免費提供住宿；文件編號多向玩具(惠州)有限公司 Mavefnent Tpy« (Hui Zhau) Ltd,版次MMC-WI-HRD-004A/0頁碼工資計算指引制（修）訂日期第6頁，共6頁01/11/201112.7六級員工伙食及住宿扣款職級伙食住宿備注元/天元/月元/天元/月六級61801301 .廠內(nèi)用餐每月伙食費以月為單位，新入職職工廠內(nèi)用 餐按到職日以天計算，辭工雇員廠內(nèi)用餐按實際工作 天數(shù)（含休息日）計算，廠外用餐不扣伙食費；2 .報停餐不扣伙食費情形：連續(xù)請假4天（含）以上報停；休息日、法定節(jié)假日報停； 請假天數(shù)不足4天但與休息日或節(jié)假日連接休息報停。3 .春節(jié)放彳貿(mào)不在廠用餐工人不扣伙食費，在廠用餐工人按 時價扣伙食費（以當時通告執(zhí)行）；4 .當月用餐申請變動者，均次月生效（當月新入職人