人力管理薪酬崗位說明書

1、人力管理薪酬崗位說明書崗位說明書崗位名稱薪酬專員職位編號(hào)所屬部門人力資源部直屬上級(jí)部長(zhǎng)編制日期審核日期工作職責(zé)1編制全年工資計(jì)劃，協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)完善薪酬制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。2負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資的發(fā)放。3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力1) 對(duì)部門車間上報(bào)的考勤、工時(shí)等相關(guān)數(shù)據(jù)出現(xiàn)的問題有權(quán)要求責(zé)任人進(jìn)行改正。2) 對(duì)公司薪酬制度體系的制定完善有建議權(quán)。責(zé)任1) 對(duì)工資的預(yù)算、分析數(shù)據(jù)的合理性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。2) 對(duì)工資核算的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。3) 對(duì)工資報(bào)表上報(bào)的及時(shí)性、數(shù)據(jù)的精確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。4) 對(duì)公司工資的相關(guān)保密數(shù)據(jù)有責(zé)任進(jìn)行保密。任職資格1教育背景：經(jīng)濟(jì)/

2、 企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2培訓(xùn)經(jīng)歷：具有企業(yè)管理知識(shí)、人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)，并接受過本公司各項(xiàng)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)：具有一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。4工作技能： 1）熟練操作電腦辦公軟件。2）具有一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí)并熟練掌握個(gè)人所得稅的相關(guān)法規(guī)。3）具有一定的組織協(xié)調(diào)及寫作能力。4）能夠解決一般的人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。5個(gè)性特征：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓意識(shí)。工作環(huán)境辦公室，配有辦公設(shè)備及相關(guān)資料書籍等。環(huán)境較為舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。擬制審核批準(zhǔn)崗位名稱：薪酬專員工作內(nèi)容工作標(biāo)

3、準(zhǔn)一、編制全年工資計(jì)劃，協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)完善薪酬制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。1根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃及生產(chǎn)計(jì)劃，及時(shí)編制公司全年的工資計(jì)劃，確保工資符合公司實(shí)際工資。2配合部門主管參與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與管理工作，突出激勵(lì)是薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的核心，形成一個(gè)完整的科學(xué)薪酬激勵(lì)體系。3能夠按照崗位評(píng)價(jià)的要求，及時(shí)收集崗位評(píng)價(jià)所需的原始信息，并能夠進(jìn)行信息記錄、保存。4掌握國家薪酬法律法規(guī)并了解地方性法律法規(guī)及生活水平線，確保公司薪酬的制定合法、合理。5能夠及時(shí)收集、提供薪酬調(diào)整所需要的信息，協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)不斷完善薪酬管理制度。6針對(duì)薪酬制度中不合理的方面能夠及時(shí)提出，并制定相關(guān)的改進(jìn)方案。7在人力資源部部

4、長(zhǎng)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司工資預(yù)算、統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行周期性數(shù)據(jù)分析，確保數(shù)據(jù)分析的及時(shí)準(zhǔn)確性。二、負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資的發(fā)放。1貫徹執(zhí)行勞動(dòng)工資政策，本著公平合理、按勞分配原則，策劃勞動(dòng)報(bào)酬分配方案。2按時(shí)對(duì)公司各部門車間進(jìn)行考勤，收集、整理、記錄、分析計(jì)算考勤和工時(shí)數(shù)據(jù)。3對(duì)部門車間提供的考勤、工時(shí)等數(shù)據(jù)認(rèn)真核算，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知相關(guān)人員進(jìn)行改正。4在規(guī)定的條件下，及時(shí)進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金、津貼和個(gè)人所得稅、各項(xiàng)福利、保險(xiǎn)的計(jì)算。5及時(shí)編制工資報(bào)表，并上報(bào)財(cái)務(wù)部，及時(shí)通知銀行做好發(fā)放工資的準(zhǔn)備。6對(duì)當(dāng)月工資情況做出書面分析，提出存在的問題和改進(jìn)意見。7按時(shí)完成勞動(dòng)費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料