國家公務員面試備考：什么是結構化面試

1、國家公務員面試備考：什么是結構化面試華圖教育專家結構化面試，也稱為標準化面試。這種“結構化”，實現了盡可能的公平。首先是試題結構化，試題都是提前設計好的，保證了題目的質量; 其次是測試內容結構化，既為考生提供了主觀發(fā)揮的機會， 又使得內容有標準可循 ; 再次是評分標準結構化，避免了不同考生在作答相同的題目時分值差距不合理。從題型來看，結構化面試主要包括：人際溝通、自我認知、綜合 分析、組織管理、 應急應變、 演講、情景模擬、 聯想、串詞編故事等。其中，?？碱}型是前面五類。 一般來說， 一套面試題有三到四個問題。綜合分析通常是必考題型，其他題型穿插出現。綜合分析是難度較大的一類題，它要求考生有著

2、較強的思維能力，從高度、深度、廣度上多角度的分析問題。同時，還要求考生家事、國事、天下事，事事關心。這兩個層面都是比較高的要求。因為很多考生在這方面沒有較多的訓練，所以比較陌生。比如2013 年國考題：拆遷拆到哪， 賭博公司就搬到哪， 拆遷地區(qū)的人有的沉迷賭博、吸毒等， 使得又返貧。 你怎么看 ?很多人看到這類題目不知從何說起， 或者說幾句就沒話了。但是，不知道從何說起不是問題。因為綜合分 析能力經過一定的訓練和努力是可以拿下的。國家公務員 |事業(yè)單位 |村官 |選調生 |教師招聘 |銀行招聘 |信用社 |鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員 |各省公務員|政法干警 |招警 |軍轉干 |黨政公選 |法檢系統 |路轉稅

3、|社會工作師很多人認為人際溝通題目是最簡單的， 無非就是溝通， 溝通好了就行了。而它的難點，恰恰是溝通。就筆者這幾年授課的經驗，很多 考生在面對這類題目時，答案是通用版，很多人在用，很多題目都能 用。想想考官聽不同的人說著同樣的話，真是一種折磨。所以，我們 要掌握跟不同對象相處的基本原則，也要學會用不同的語言表達出來。自我認知考察的概率較小， 外交部每年都會考到， 其他時有時無。通過自我認知這類題， 考官可以直接了解到考生的基本情況， 報考動機等信息。自我認知與自我介紹類似， 可能會有自我介紹這樣的題目， 或者談談你的性格、興趣愛好、人生經歷等。這類題目在設問方式上 不會有太大變化。 2013

4、 年出現了一個比較特別的設問：請說說你所見到的或者聽到的在春節(jié)期間發(fā)生的，最感動、最費解、最憂慮的一 件事，請分別舉例，并說說你的看法。通過這個題目，考官想知道考 生的價值觀、人生經歷等等信息，是信息含量比較大的題目。組織管理的難點不在于說不出來， 而是說出來卻很亂。 組織管理的工作很多人做過， 至少參與過。但是真到說的時候， 問題就出來了， 先說什么，再說什么，重點說什么。比如：你是團委工作人員，組織 志愿者開展一次“遵守交通，安全出行”的活動，你怎么組織?里面涉及到的人物和任務比較繁雜， 如果不能找到合適的表達順序， 也是無法達到測評要求的。國家公務員 |事業(yè)單位 |村官 |選調生 |教師

5、招聘 |銀行招聘 |信用社 |鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員 |各省公務員|政法干警 |招警 |軍轉干 |黨政公選 |法檢系統 |路轉稅 |社會工作師應急應變主要有日常生活工作中的突發(fā)事件和社會公共安全事件。但是因為國家公務員考試招錄的主要是基層的崗位，所以考察的題目跟我們的日常生活工作更加貼近。 只要設身處地的想， 并拿出多種解決方案，就可以拿下這類題。比如：在你宣傳的過程中，有一位 行人要橫穿馬路，你上前勸阻后行人說你在作秀，你怎么辦?這個題目就是在執(zhí)行具體工作任務過程中遇到的突發(fā)狀況。要求考生能靈活應對，化解矛盾狀況。其他題型如演講、情景模擬、聯想、串詞編故事等考察的較少， 后面會跟大家一起分析。國家公務員 |事業(yè)單