企業(yè)年金政策解釋

1、企業(yè)年金政策解釋一、什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)上，自 愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。二、職工參加企業(yè)年金的條件1與油田簽訂無(wú)固定期限或 1 年以上期限勞動(dòng)合同， 且在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿 1 年，并履行勞動(dòng)合同規(guī)定的全 部義務(wù)2 參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，按時(shí)足額繳納保 險(xiǎn)費(fèi)。三、企業(yè)年金資金來(lái)源 企業(yè)年金資金由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)按 上年度職工工資總額的 5% 提取，個(gè)人暫按 2%從工資中代扣 代繳。個(gè)人繳納的 2% 和企業(yè)繳納的 4%共計(jì) 6% 劃入個(gè)人賬 戶，企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶后的 1% 作

2、為企業(yè)賬戶，企業(yè)賬 戶資金用于激勵(lì)性年金和支付過(guò)渡性年金。四、企業(yè)年金資金歸屬 個(gè)人繳費(fèi)部分（包括投資運(yùn)營(yíng)收益）全部歸屬職工個(gè)人所有企業(yè)繳費(fèi)按統(tǒng)一比例劃入個(gè)人賬戶部分（包括投資運(yùn)營(yíng) 收益）和激勵(lì)性年金（包括投資運(yùn)營(yíng)收益）的歸屬，按以下 規(guī)定處理：1依法辦理退休、因組織原因調(diào)到集團(tuán)公司系統(tǒng)外工 作、勞動(dòng)合同期滿企業(yè)終止勞動(dòng)合同、退休前死亡的，企業(yè) 繳費(fèi)按統(tǒng)一比例劃入部分和激勵(lì)性年金全部歸屬職工。2出國(guó)（境）定居、勞動(dòng)合同期滿個(gè)人終止勞動(dòng)合同 等職工在退休前與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)繳費(fèi)按統(tǒng)一比 例劃入部分中劃入時(shí)間滿 5 年和激勵(lì)性年金中劃入時(shí)間滿 20 年的歸屬職工本人，其余部分歸入企業(yè)賬戶。

3、3職工因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私 舞弊、給企業(yè)造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任等原因 被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，以及因職工個(gè)人原因單方面解除勞 動(dòng)合同的，企業(yè)繳費(fèi)按統(tǒng)一比例劃入部分和激勵(lì)性年金全部 歸入企業(yè)賬戶。五、待遇支付 企業(yè)年金實(shí)施后依法辦理退休手續(xù)的人員，企業(yè)年金個(gè) 人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。職工在退休前死亡的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額由其指定的受 益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。六、何為“老人” ，其退休后待遇如何？“老人”為截止 2010 年 12 月 31 日已退休人員（含到 達(dá)法定退休年齡人員， 下同）和距法定退休年齡 5 年以內(nèi)（在 2015 年 12 月 31 日前到達(dá)

4、法定退休年年齡，下同）的已內(nèi) 部退養(yǎng)職工。 “老人”不參加企業(yè)年金計(jì)劃，繼續(xù)執(zhí)行企業(yè) 補(bǔ)貼制度，按月領(lǐng)取企業(yè)補(bǔ)貼，所需資金從原渠道列支。七、何為“中人” ，其退休后待遇如何？“中人” 為 2010 年 12 月 31 日以后在過(guò)渡期內(nèi)退休的 人員（不含上述已內(nèi)部退養(yǎng)職工） ?！爸腥恕眳⒓悠髽I(yè)年金計(jì) 劃的，退休后一次性領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，并按退 休當(dāng)年的標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)取過(guò)渡性年金；自愿不參加企業(yè)年金計(jì) 劃的，退休后不享受企業(yè)年金待遇，只按退休當(dāng)年的標(biāo)準(zhǔn)按 月領(lǐng)取過(guò)渡性年金。八、何為“新人” ，其退休后待遇如何？ “新人”為過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員。 “新人”不執(zhí)行 過(guò)渡性年金。參加企業(yè)年金計(jì)劃

5、的，退休后按規(guī)定一次性領(lǐng) 取企業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。九、什么是過(guò)渡期 過(guò)渡期是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金制度與企業(yè)補(bǔ)貼制度平穩(wěn) 銜接、有利于企業(yè)年金實(shí)施前后退休人員待遇水平平穩(wěn)過(guò)渡 而設(shè)置的過(guò)渡性時(shí)間期限。勝利油田過(guò)渡期為 2009 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。十、什么是過(guò)渡性年金 過(guò)渡性年金是“中人”退休后，在一次性領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額之外，按月發(fā)放的補(bǔ)貼職工按退休當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)取過(guò)渡性年金，直至失去領(lǐng) 取條件。隨著職工個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額逐年增加，過(guò)渡性年金標(biāo) 準(zhǔn)逐年降低，過(guò)渡期結(jié)束降至為零。十一、關(guān)于一次性補(bǔ)償為確保實(shí)施企業(yè)年金前后新老制度和退休人員待遇水 平的平穩(wěn)銜接，對(duì)享受企業(yè)年金待遇后，待遇水平仍低于企 業(yè)補(bǔ)貼替代標(biāo)準(zhǔn)的部分“中人” ，可給予一次性補(bǔ)償，在職 工退休時(shí)一次性支付。所需資金從單位應(yīng)付工資列支。十二、個(gè)人申請(qǐng) 符合參加企業(yè)年金條件的人員，需提交本人簽字的書(shū)面 申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核同意后即可參加； 職工自愿不參加的， 也需向所在單位提交本人簽字的書(shū)面申請(qǐng)。符合條件而首次未參加的人員，后期如改為自愿參加， 履行相關(guān)手續(xù)，于次月參加企業(yè)年金計(jì)劃，未參加期間的企