關(guān)于成立福利委員會的報告及其章程

1、RE：關(guān)于成立福利委員會的報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 富和公司經(jīng)歷了幾年的發(fā)展，風(fēng)里來，雨里去，這中間離不開潘總及各位公司領(lǐng)導(dǎo)的全力以赴，更離不開富和近200余人同仁的努力和拼博。然而公司的發(fā)展與現(xiàn)行的一些管理模式也造成了一些浮出水面的問題，此間有很多員工反映說生活太過于枯燥、伙食條件環(huán)境太差。等等。為了豐富員工的業(yè)余生活，改善員工的基本福利，提高員工的工作激情。并徹底的把管理做到員工的心里，鑒于此本人認為可以成立一個福利委員會的福利組織，現(xiàn)根據(jù)盧經(jīng)理給我的基礎(chǔ)構(gòu)想特寫了這份報告，并附“福利委員會管理章程”一份。由于時間倉促，章程難免會出現(xiàn)些許紕漏，還望各位領(lǐng)導(dǎo)在審閱中加以改正。并提出相關(guān)意見！福利委員

2、會管理章程一、目的：為激勵職工工作激情，活躍并豐富職工業(yè)余文化生活，改善員工食宿環(huán)境，適當增加職工福利，借以提高員工對企業(yè)的整體歸宿感，特制定本章程。二、適用范圍：本公司職工福利委員會會員。全廠職員。三、作業(yè)內(nèi)容  3.1 委員會組織   3.1.1 本會設(shè)委員10名，其中委員長1名擔任，副委員長，委員8名。   3.1.2 本會委員均由干部會議選舉決定。委員長、副委員長由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命擔任。   3.1.3 本會委員均為義務(wù)職，任期一年，可連選連任，但最多不能超過三屆。  3.2 權(quán)責(zé)   

3、3.2.1 委員：     3.2.1.1 委員會關(guān)于職工福利事業(yè)之審議推進及督導(dǎo)事項；     3.2.1.2 職工福利金動用審議；3.2.1.3 維護員工正常的生活秩序；3.2.1.4 參與委員會舉辦活動的策劃和每月月的委員例會。   3.2.2 委員長：     3.2.2.1 召集、主持委員會議，收集、整理員工之建議并執(zhí)行其決議。     3.2.2.2 控制食堂平時過分的支出，決定加餐福利的菜單。 

4、;    3.2.2.3 代表本會綜理一切會務(wù)。   3.2.3 副委員長：     3.2.3.1 秉承委員長之命及本會之決議處理本會日常事項。     3.2.3.2 負責(zé)公益性福利活動的總策劃和編排等工作。     3.2.3.3 有關(guān)文件收發(fā)登記，以及會議通知記錄。     3.2.4.4 關(guān)于經(jīng)費會計出納事項。    

5、 3.2.4.5 節(jié)假日、特殊情況統(tǒng)計好用餐人數(shù)，避免浪費，控制食堂的總開支費用。     3.2.4.6 本會資產(chǎn)、用品設(shè)施之登記保管。   3.3 福利金來源    3.3.1 生產(chǎn)性或行政處罰類罰款 3.3.2 舉辦活動時的供應(yīng)商贊助撥款 3.3.3 公司每月設(shè)立500-2000員的福利基金（請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況加以斟酌） 3.3.4 一些小額的廢品出售所得余款四、其他規(guī)定  4.1 每月月底例會一次，生產(chǎn)各分組可派一名員工列席會議，遇禮拜天提前，遇特殊情況可由3名以上委員參與提議和決策。4.2 委員會設(shè)立“福利基金”帳戶，由會計負責(zé)保管，每月月初公布“福利基金”帳戶余額及上月支出明細表。 五、福利委員會的職能及起發(fā)展方向5.1福利委員會起著對員工福利事業(yè)的全體規(guī)劃發(fā)展作用，它肩負著13個不同區(qū)域和不同教育層次的員工和企業(yè)經(jīng)營運作的凝聚作用。5.2福利委員會未來的發(fā)展方向不僅僅是改善員工的食宿環(huán)境，更多的是它將盡可能的利用公司現(xiàn)有的物力資源來實現(xiàn)員工和企業(yè)的互動和成長，比如開發(fā)福利活動、福利培訓(xùn)等等有利與員工和企業(yè)共成長的相關(guān)公益事業(yè)。六、附：5.1 本章程