后勤集團(tuán)員工宿舍管理辦法

1、后勤集團(tuán)員工宿舍管理方法試行一、目的 為改善員工的住宿條件，營(yíng)造良好的生活環(huán)境，保證員工 宿 舍的合理有效使用，標(biāo)準(zhǔn)管理，特制定本方法。二、申請(qǐng)條件一夫妻宿舍1. 蘭州市區(qū)無(wú)住房需提供無(wú)房證明的編制外員工以 下 簡(jiǎn)稱員工。2. 夫妻雙方均在集團(tuán)工作，且雙方連續(xù)工作 3 年以上或其 中一方連續(xù)工作 5 年以上。二集體宿舍 僅限于家在蘭州市主城中心區(qū)西站向東至 東崗立交橋， 南山路向北至北濱河路以外的員工。三、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) 為加強(qiáng)員工住宿的管理， 成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)， 副總經(jīng)理、 總 經(jīng)理助理為副組長(zhǎng)及各部門主任為組員的住宿管理領(lǐng)導(dǎo)小 組。1. 辦公室負(fù)責(zé)員工宿舍統(tǒng)一管理，也可根據(jù)實(shí)際情況委托

2、相 關(guān)部門具體負(fù)責(zé)管理。2. 各部室、中心配合員工入住申請(qǐng)等相關(guān)工作。3. 值班員及保潔員負(fù)責(zé)員工宿舍平安及環(huán)境衛(wèi)生保潔工作附件 14. 宿舍管理人員負(fù)責(zé)具體管理工作。四、入住管理1. 凡符合宿舍入住條件的員工，憑本部門出具的后勤集團(tuán) 員 工住宿需求申請(qǐng)表附件 2，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后， 方 可向辦公室提出入住申請(qǐng)。2. 辦公室接到入住申請(qǐng)并進(jìn)行審核無(wú)異議后，呈報(bào)員工住 宿 管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核簽署意見(jiàn)后，安排入住附件3 ，入住人員嚴(yán)格按照宿舍管理人員開具的住宿通知單 附件 4要求 入住。3. 員工原那么上安排集體宿舍，假設(shè)夫妻雙方符合入住條件， 需 提出申請(qǐng)，所屬部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)至辦

3、公室，匯總后呈 報(bào)員 工住宿管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核，通過(guò)后那么可分配夫妻間， 住宿期 間，與集團(tuán)簽訂入住協(xié)議附件 5。4. 員工離職時(shí)， 對(duì)宿舍的使用權(quán)自然終止， 應(yīng)于離職日 起 2 日內(nèi)搬離宿舍，不得無(wú)故拖延。搬離宿舍時(shí)，宿舍管理人員 進(jìn) 行設(shè)施檢查清點(diǎn)，假設(shè)有損壞，需照價(jià)賠償附件 6 ，待結(jié)清 相 關(guān)費(fèi)用后，將宿舍鑰匙交回值班室，由值班人員開具退宿通知 單附件 7，方可辦理離職手續(xù)。五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1. 由集團(tuán)統(tǒng)一安排住宿的員工，那么由辦公室按照住宿情況 附件 8統(tǒng)一從工資中扣除住宿費(fèi)。2. 以上標(biāo)準(zhǔn)假設(shè)有所調(diào)整， 那么從出臺(tái)調(diào)整新標(biāo)準(zhǔn)次月起執(zhí)行。3. 凡各中心有值班任務(wù)需在值班點(diǎn)住宿的，一律不

4、收取住 宿 費(fèi)，同時(shí)值班室不允許家屬或其子女入住。六、日常管理1. 員工必須按指定的房間、床位入住，不得隨意更換，前 居 住者不得拒絕或變相拒絕后入住者搬入。 不得獨(dú)占公共設(shè)施， 如 有喪失、 損壞，需照價(jià)賠償， 成心損壞物品的， 根據(jù)情節(jié)的 輕重， 視其認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予相應(yīng)處理。2. 宿舍床位被居住人員擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人使用，施 行 “一罰二收的追究方法，即第一次發(fā)現(xiàn)，員工所屬中心具 體責(zé) 任人和居住人分別給予處分金 500 元、 1000 元；第二次發(fā) 現(xiàn)， 取消住宿資格， 并由所屬中心配合辦公室收回宿舍 床位3. 個(gè)人不得擅自撬門破鎖，私自更改鎖具，本人應(yīng)對(duì)自身 貴 重物品做到妥善保管，如

5、有喪失，責(zé)任自負(fù)。4. 宿舍內(nèi)不得擅自加裝使用 1000 W 以上的電器，禁止使 用 電熱毯、電熱水器、電爐或明火器具，不私拉亂接電線，不使 用漏電電器。5. 嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違 禁 物品。嚴(yán)禁員工在宿舍喝酒、賭博、打架斗毆。對(duì)違反管理 規(guī)定 的人員，進(jìn)行批評(píng)教育、 提出警告， 如涉及違法犯罪行為 的人員， 集團(tuán)有權(quán)移送公安機(jī)關(guān)依法處理。6. 住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物 品，雜 亂扔他 可按不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物，嚴(yán)禁將 物剩飯等倒入廁所及排水管道， 嚴(yán)禁向門口、 窗外潑水、 雜物。7. 宿舍內(nèi)不允許留宿外來(lái)人員，如員工直系親屬來(lái)訪或其 特殊情況下，需提前書面申請(qǐng)，呈報(bào)主管部門，待批示前方 要求時(shí)限留宿，此期間該宿舍的平安由該員工全權(quán)負(fù)責(zé)。七、附那么本方法自 2021 年 1 月 1 日起實(shí)施。附件： 1. 后勤集團(tuán)員工宿舍值班員及保潔員崗位職責(zé)2. 后勤集團(tuán)員工住宿需求申請(qǐng)表3. 后勤集團(tuán)員工住宿申