關(guān)于印發(fā)微水發(fā)電廠職工考勤管理制度的通

1、 關(guān)于印發(fā)微水發(fā)電廠職工考勤管理制度的通 知2000年7月19日 微電入勞20004號(hào)廠屬各單位： 為嚴(yán)肅勞動(dòng)工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，建立良好的生產(chǎn)、工作秩序，有效地保障各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，特修訂微水發(fā)電廠職工考勤管理制度，現(xiàn)印發(fā)各單位，望認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 l、今后各單位、部門及班組均統(tǒng)一執(zhí)行制度規(guī)定，并要實(shí)事求嚴(yán)肅認(rèn)真地規(guī)范和登記本單位的考勤臺(tái)帳。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照制度要求嚴(yán)格把關(guān)。 2、各單位要建立加班、補(bǔ)休臺(tái)帳，每月報(bào)出勤的同時(shí)，按制度要求逐級(jí)核對(duì)加班、補(bǔ)休臺(tái)帳。3、若有弄虛作假，發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理。望廣大職工監(jiān)督執(zhí)行。 附2微水發(fā)電廠職工考勤管理制度 附

2、件： 微水發(fā)電廠職工考勤管理制度 為了建立良好的生產(chǎn)工作秩序，保證全廠各項(xiàng)任務(wù)的完成，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本廠實(shí)際，特制定本廠職工考勤管理制度。 一、全廠職工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工，有事按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，充分利用工作時(shí)間，提高生產(chǎn)工作效率。二、嚴(yán)格按照廠部規(guī)定的作息時(shí)間上下班，運(yùn)行人員正式接班前20分鐘到崗，交班后離崗，其他人員以本廠笛聲為準(zhǔn)，上班笛響到崗，下班笛響離崗，凡未按規(guī)定時(shí)間到崗或離崗分別視為遲到、早退，即：上班時(shí)間已到，而未到工作崗位者為遲到；下班時(shí)間未至已離開崗位者為早退；事先不請(qǐng)假，又無特殊情況而不上班者或請(qǐng)假期滿，未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者視

3、為曠工。 三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，不論是生產(chǎn)班組還是管理科室都要實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)職工出勤情況，每個(gè)職工的加班、補(bǔ)休或結(jié)存加班必須登記清楚，凡按廠值班管理辦法支付加班費(fèi)或值班補(bǔ)貼的一律不許再記加班，沒有加班而休假者，要按實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤，不得欠班，不得轉(zhuǎn)借加班；晚上值班已經(jīng)領(lǐng)取值班補(bǔ)貼的，第二天為標(biāo)準(zhǔn)工作日的應(yīng)照常上班，后夜連續(xù)工作四小時(shí)及以上有紀(jì)錄的并經(jīng)主管批準(zhǔn)方可休息。四、全廠考勤實(shí)行班組、車間(科室)、廠部三級(jí)管理，考勤以班組(科室)為基層單位，各基層單位要確定一名群眾威信高，辦事公道，認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工擔(dān)任考勤員?？记趩T在上班后應(yīng)立即了解本單位全部人員到崗情況，對(duì)未到崗的人員情況及時(shí)詢問班(

4、科)長，然后將出勤情況按照統(tǒng)一的符號(hào)如實(shí)記入考勤薄，下班時(shí)應(yīng)清點(diǎn)人數(shù)，對(duì)早退情況進(jìn)行登記?？记诘怯洷硪宦晒_(上墻或放置在職工易看到的地方)，職工上月的出勤情況由基層單位考勤員匯總填入職工出勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)班(科)長審查后于每月2日前報(bào)部門匯總審核，部門每月5日前報(bào)勞人科做為分配的依據(jù)。 五、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限 職工因病、事、婚、喪、產(chǎn)、探親、計(jì)劃生育、補(bǔ)休及年休假或其他因特殊情況不能按時(shí)到崗工作需要休假者，須事先請(qǐng)假，(運(yùn)行人員就提前4小時(shí)申請(qǐng))，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交代工作后方可休假。休假期滿，應(yīng)及時(shí)返廠，如有特殊情況不能返廠時(shí)，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 班組職工請(qǐng)假在三天以內(nèi)由班長批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)部

5、門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室一般人員請(qǐng)假由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層干部及各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以內(nèi)直接記入考勤本，三天以上應(yīng)有審批請(qǐng)假條同時(shí)記入考勤本。 六、有關(guān)加班及補(bǔ)休的規(guī)定 1、因工作需要加班，必須辦理加班票手續(xù)，應(yīng)由班長簽發(fā)加班票向車間領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，車間領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示主管廠領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班，無車間領(lǐng)導(dǎo)蓋章認(rèn)可的加班票，不能生效；科室加班須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)主管廠長批堆，并辦理加班票手續(xù)。特殊情況可先加班后補(bǔ)加班票。 2、符合廠現(xiàn)行開加班工資的加班審批程序，其支付辦法仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；不符合開加班工資的開加班票，各車間部門在報(bào)考勤表時(shí)一同報(bào)芳人科備案登記、上帳。勞人科蓋章后返始車間部門登記上帳

6、。要求班組、車間及部門考勤登記本、勞人科備案表所載明的上月加班結(jié)存數(shù)和本月加班增減數(shù)、合計(jì)數(shù)保持一致。以上三級(jí)帳冊作為今后補(bǔ)休時(shí)的依據(jù)。3、職工需補(bǔ)休，在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)同時(shí)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)交出同等數(shù)額的補(bǔ)休栗，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核后將補(bǔ)體票注銷作廢，并在本部門加班補(bǔ)休臺(tái)帳、考勤登記薄、月報(bào)考勤表及勞人科相應(yīng)臺(tái)帳上逐級(jí)填明，減少原存補(bǔ)休數(shù)，保持三級(jí)帳表一致。 4、加班票一式兩聯(lián)(左、右聯(lián))，標(biāo)明車間、班組部門及加班原因，應(yīng)經(jīng)班長、車間或部門審核，勞人科蓋章認(rèn)可后生效。左右聯(lián)中線應(yīng)蓋有車間、部門公章。 5、開加班票，連續(xù)工作34、時(shí)方可開半個(gè)加班，連續(xù)工作68個(gè)小時(shí)方可開一個(gè)班。 七、各種假別的具體規(guī)定

7、1、病假： 職工因病或非因工作負(fù)傷需要休息，須憑本廠衛(wèi)生所醫(yī)生開具的病休建議單經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批難后方可休息。(急診可憑急診證明后補(bǔ)手續(xù))。 連續(xù)病休六個(gè)月以上的職工轉(zhuǎn)為長病人員。 連續(xù)病休三個(gè)月以上的職工要求復(fù)工時(shí)、應(yīng)經(jīng)衛(wèi)生所診斷提出復(fù)工建議，經(jīng)廠醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)方可復(fù)工，但復(fù)工后應(yīng)有一段試工期，其試工期如下： 在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工期前后的病傷假時(shí)間合并計(jì)算。 連續(xù)休病傷假滿三個(gè)月不滿六個(gè)月的、試工期一個(gè)月。 連續(xù)休病傷假滿六個(gè)月不滿一年的，試工期二個(gè)月。 連續(xù)休病傷假滿一年以上的、試工期三個(gè)月。 2、事假： 職工因私事請(qǐng)假，謂之事假。對(duì)事假必須嚴(yán)格控制。確因私事必須職工親自處理的，

8、由職工本人申請(qǐng)，按照批準(zhǔn)權(quán)限由班組、科室、車間負(fù)責(zé)人酌情準(zhǔn)假，若生產(chǎn)工作離不開，可以不準(zhǔn)假或改變假期。假期不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月的，報(bào)勞人科審批。 職工在上班時(shí)臨時(shí)請(qǐng)假看病、辦私事累計(jì)每滿8小時(shí)記一天事假或抵銷一個(gè)加班。運(yùn)行人員的學(xué)習(xí)日屬工作時(shí)間。人無故不參加組織學(xué)習(xí)的，按曠工處理，因私事請(qǐng)假者，按事假處理。學(xué)徒工在學(xué)徒期間。原則上不難請(qǐng)事假。 3、婚假： 職工結(jié)婚可憑結(jié)婚證給予三天婚假。男女雙方都按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚者，可憑計(jì)劃生育部門出具的晚婚證明增加晚婚假15天(限于初婚職工)，增加的晚婚假包括節(jié)假公休日。 4、喪假 職工的配偶、父母、公婆、岳父母死亡時(shí)給喪假三天，在外地的配偶

9、、父母死亡需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假，此路程假按喪假統(tǒng)計(jì)。超過上述時(shí)間的，其超過天數(shù)按事假處理。 5、產(chǎn)假： 女職工按計(jì)劃懷孕七個(gè)月以上生育時(shí)，給予產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前15天)，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工按計(jì)劃懷孕，不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)懷孕長短準(zhǔn)予2042天的產(chǎn)假。 女職工晚育者獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天。 女職工在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取“獨(dú)生子女證”者獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。 女職工休產(chǎn)假須憑計(jì)劃生育管理部門的有關(guān)證明到其所在部門辦理。 女職工非婚生育時(shí)，不享受上述產(chǎn)假。 6、探親假： 凡符合我廠探親假條件的職工，探親前應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所在車

10、間、科室批準(zhǔn)到勞人科辦理手續(xù)。休探親假根據(jù)實(shí)際需要，可準(zhǔn)予路程假，此路程假按探親假統(tǒng)計(jì)。 探親假包括法定節(jié)假日及雙休日。 7、工傷假： 職工因工負(fù)傷，需有本廠衛(wèi)生所、安監(jiān)部門或合同醫(yī)院證 明以及所在部門的情況報(bào)告上級(jí)部門批準(zhǔn)，才能確定。因公負(fù)傷人員需要治療休息的，給予工傷假。(冀電人199865號(hào)文：工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為可小于一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個(gè)月)因工負(fù)傷職工醫(yī)療終結(jié)，部分喪失勞動(dòng)能力的，可調(diào)換適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎耆珕适趧?dòng)能力的(工傷四級(jí)以上)可按規(guī)定辦理退休。 8、計(jì)劃生育假已有一個(gè)及以上孩子的職工夫婦，按計(jì)劃生育的

11、有關(guān)規(guī)定，在采取節(jié)育措施后或已采取長效措施失敗實(shí)行人流手術(shù)時(shí)，可憑計(jì)劃生育辦公室的證明辦理計(jì)劃生育假，計(jì)劃生育假按出勤對(duì)待，在統(tǒng)計(jì)出勤時(shí)注明。計(jì)劃生育假的具體時(shí)間如下表：節(jié)育措施種類上環(huán) 去環(huán) 男扎 女扎 人流計(jì)劃生育假天數(shù) 5 2 10 2520-42本廠配偶護(hù)理天數(shù) 7-107-109、哺乳期 女職工生育后，嬰兒在滿周歲以前每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(全人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增如三十分鐘，此外，每次哺乳時(shí)可增加途中往返時(shí)間20分鐘。哺乳假由所在部門領(lǐng)導(dǎo)掌握管理，按出勤統(tǒng)計(jì)，嬰兒滿一周歲以后不再享受哺乳假。 10、育兒假： 正式職工在產(chǎn)假期滿后，因家中有特殊困難，可書面申請(qǐng)，經(jīng)勞人科批準(zhǔn)備案后，可休育兒假，休假期最長為一年，體假期間待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、年休假：職工連續(xù)工齡在6年以上的，經(jīng)批準(zhǔn)可享受年休假，年休假時(shí)間如下表：連續(xù)工齡滿6年，不滿15年滿15年，不