學(xué)校教職工考勤管理制度范文.doc

1、 學(xué)校教職工考勤管理制度范文撰寫人：_日 期：_學(xué)校教職工考勤管理制度范文為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)_勞動法、_工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定、_職工工作時間的規(guī)定等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。一、請假及其處理（一）請假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。2.病假。因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準假。3.公假。因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。4.產(chǎn)假。持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，

2、懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結(jié)婚給假一周。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。（二）批假權(quán)限1.一周以內(nèi)請假由校長批準。2.一周以上請假由教育局批準。3.會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。（三）請假手續(xù)1.凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。2.有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。3.請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并

3、辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。（四）假期待遇1.事假扣發(fā)工資10元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣0.2分/天。2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除0.1分/天。3.遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次（以簽到、會議點明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣10元。4.會議（含例會、各種臨時會議和_活動）請假，扣發(fā)工資10元/次，無故缺課扣工資2

4、0元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2分/次（節(jié)）。5.請假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計算；1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和_活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。6.凡參加自學(xué)、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。7.每學(xué)期事、病假超過_月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠工（會、課）及其處理1.未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠工處理。2.請假到期不按時辦理

5、銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。3.請病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。4.曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣4分/天。5.曠會1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。6.有曠工情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。7.依照_公務(wù)員法，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。三、健全考勤制度1.全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律

6、。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。2.除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。4.在年度考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。5.對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。6.考勤結(jié)果實行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。本制度從公布之日起執(zhí)行。第二篇：學(xué)校教職工考勤管理制度勉縣元墩鎮(zhèn)九年制學(xué)校教職工考勤管理制度為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)_勞動法、_工作人員

7、病假期間生活待遇的規(guī)定、_職工工作時間的規(guī)定等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。一、請假及其處理（一）請假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。2.病假。因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準假。3.公假。因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。4.產(chǎn)假。持生育卡的女職工，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結(jié)婚給公假5天。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假5天，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。（二）批假權(quán)限1.一天以內(nèi)請假由

8、值周領(lǐng)導(dǎo)批準。2.一天以上五天以內(nèi)請假由校長批準。3、五天以上請假由教育局批準4.會議請假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準。（三）請假手續(xù)1.凡請假者必須填寫請假條，按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。請假3天以內(nèi)課程自行調(diào)整，超過3天課程由教導(dǎo)處調(diào)整。2.有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。3.請假批準后，必須將請假條交至值周領(lǐng)導(dǎo)，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。（四）假期待遇1、一學(xué)期請事假或病假累計3天以內(nèi)的，按30元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除；3天以上的，按50元/天從教職

9、工獎勵性績效工資中扣除。2、教職工因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，事先調(diào)課，一日內(nèi)給值周領(lǐng)導(dǎo)報告，超過一日按權(quán)限審批，公假期間視為正常出勤。3、教職工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務(wù)完成，臨時請假一節(jié)課之內(nèi)，向值周領(lǐng)導(dǎo)報告，可不計入考勤。4、簽到代簽、會議點名冒名頂替者，每次雙方雙扣。5、早操、會議（含例會、各種臨時會議和_活動）缺席，按5元/次扣除。6、請假在3天內(nèi)，按天數(shù)計算；3天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續(xù)計算（寒暑假除外）。7、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。8、教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎勵性績效工資中按每天200

10、元扣除，且所帶課程按每節(jié)50元扣除。9、每學(xué)年事假累計達5天以上、病假超過10天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，年度考核不評優(yōu)評先；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠職（會、課）及其處理1.未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠職處理。2.請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。3.因犯嚴重錯誤被停職檢查至恢復(fù)公職時間內(nèi)，按曠職處理。4.請病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分

11、，誤工時間按曠職處理。5.曠職扣發(fā)工資按相關(guān)規(guī)定處理。6.有曠職情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局，當年度考核確定為“不合格”。三、健全考勤制度1.全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班。2.在年度考核時，根據(jù)教職工請假和曠職時間的多少，按教師考勤量化考核辦法進行量化考核。3.對出全勤的教職工在年終考評中給予適量獎勵。4.考勤結(jié)果實行周小結(jié)公布，一學(xué)期匯總兌現(xiàn)扣罰。四、考勤資金的扣除、管理與用途1.各種考勤扣除資金均在相關(guān)的本人獎勵性績效工資中進行一次性扣除，學(xué)校設(shè)立專門帳戶，統(tǒng)一管理。2.所有扣除資金納

12、入學(xué)校經(jīng)費管理之中，可用于超工作量人員補助，也可用于年度教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。補助和獎勵由校務(wù)會議研究解決。本制度從_年_月起執(zhí)行。第三篇：新民學(xué)校教職工考勤管理制度新民學(xué)校教職工考勤管理制度一、指導(dǎo)思想為了進一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定新民學(xué)校教職工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：（一）病事假考勤管理辦法：1、病假辦法：（1）教職工病假一天，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院

13、出具的病_明單。（2）教職工連續(xù)病假二周，作為14天計算，雙休日須計算在內(nèi)。（3）教職工全天病假的，還需扣除當天的車貼，月車貼金額÷22天，有一天算一天，病假半天的不扣除當天的車貼。2、事假辦法：（1）教職工事假一天，按照月結(jié)構(gòu)工資原總額÷22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額。（2）教職工全天事假的，還需扣除當天的車貼，月車貼金額÷22天，有一天算一天，事假半天的不扣除當天的車貼。（3）原則上每學(xué)期事假不超過3天，超過3天，學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎勵。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外）3、長病假辦法：（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工

14、作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。（2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)（1981）_文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資，同時須扣除車貼90元，教育貼30元，節(jié)編津貼30元。注明。女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。職工在長病假期間可

15、以享受節(jié)日福利獎勵，但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。（二）各種特殊假的考勤管理辦法：1、學(xué)歷考試、進修：（1）教職工參加高一層次學(xué)歷進修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口。（2）教職工參加學(xué)歷進修應(yīng)該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。（3）教職工在上班時間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受100%全勤獎勵。（4）教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。2、婚假：（1）正?；榧佟８鶕?jù)婚姻法規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。（2）晚婚假期。根據(jù)婚姻法規(guī)定，到齡青年晚婚假為10

16、天，視作正常上班。（3）再婚假期。按照正?；榧贋?天，視作正常上班。注明?；榧倨陂g，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。3、喪假：（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆_，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。（2）教職工的祖父母，外公外婆_，可請喪假一天，視作正常上班。（3）教職工的其他親屬_，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。4、動遷假：教職工本人家庭需要動遷，享受2天動遷假，視作正常上班。5、產(chǎn)假：（1）女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。（2）男教師護理假。女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于

17、晚育，男教師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。注明。晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。6、計劃生育假：（1）相關(guān)計劃生育假按照人口與計劃生育條例以及若干補充規(guī)定執(zhí)行。（2）實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：a、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。b、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)7、人情假：（1）教職工每學(xué)期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵；請人請假應(yīng)事先請假，原則上不調(diào)課。（2）教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班

18、，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎勵。注明。教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。三、批假權(quán)限和請假手續(xù)：1.確有需要請事假的，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí)，所以不請人情假（特殊情況除外）3.原則上請假應(yīng)該由請假人直接向教導(dǎo)處或者校長室請假，不委托他人代請假。4.教職工在上班途中遇

19、到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動補假。四、教職工違反勞動紀律處理辦法：1.遲到：a、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。b、8：159：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。c、9。45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。2.早退：a、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。b、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎勵。3.曠工：a、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。b、曠工半天，扣除當月結(jié)構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。c、曠工二天，扣除當月基本工

20、資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎勵，并給予記大過處理。d、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，開除公職。五、考勤管理：1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負責(zé)管理。2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，予以調(diào)整。5.本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施。第四篇：學(xué)校教職工考勤制度（討論稿）為了確保上班時間，嚴格學(xué)校出勤制度，根據(jù)縣教育_文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：第一條。學(xué)校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。第二條。簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開始；課前5分鐘由負責(zé)簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。第三條。簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學(xué)鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。