公司各類(lèi)規(guī)章制度匯集

1、公司各類(lèi)規(guī)章制度匯集關(guān)于職工勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定一、本處職工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間， 不準(zhǔn)遲到、 早退。 提倡職工提前 5 分鐘上班，做好打掃衛(wèi)生、替換服裝、擺放 辦公用品等準(zhǔn)備工作，以免影響正常上班時(shí)間。二、未經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗。征稽服務(wù)大廳人員臨時(shí)離 開(kāi)崗位時(shí)， 客戶(hù)較多時(shí)必須有人替補(bǔ)、 客戶(hù)少時(shí)妥善安排好， 方可離開(kāi)。否則，發(fā)現(xiàn) 1 次罰款 20 元。三、全處職工上班時(shí) 間，應(yīng)保持良好的精神面貌，服裝整潔，儀容端莊，可以略 畫(huà)淡妝，不許濃妝艷抹；做到態(tài)度熱情，文明服務(wù)。四、在 征稽服務(wù)大廳和上路稽查人員，都必須統(tǒng)一著制式工裝佩戴 胸卡。 五、全處職工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)， 必須按本處規(guī)定標(biāo)

2、準(zhǔn)回話(huà)， 態(tài)度熱情，文明用語(yǔ)。若遇此項(xiàng)投訴，經(jīng)查證屬實(shí)者，罰款 20元。六、本處實(shí)行禁酒令，即在工作日內(nèi)的中午時(shí)間不得 飲酒；如有違反者，給予罰款 50 元。本處職工的婚宴、 團(tuán)拜 會(huì)、接待外地來(lái)賓等活動(dòng)， 經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 可以飲少量酒水。 七、本處職工之間不得發(fā)生吵架、打架等不文明行為；無(wú)論 任何原因，本處職工不得與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵。如有違反本項(xiàng)規(guī) 定者，給予 100元罰款。 八、上班時(shí)間應(yīng)保證出滿(mǎn)勤干滿(mǎn)點(diǎn)， 不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。凡在辦公室或服務(wù)大廳內(nèi)有下棋類(lèi)、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網(wǎng)絡(luò)游戲等行為 者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。九、對(duì)遲到、早退、曠工行為的處 理：凡遲到、早退在 3

3、0 分鐘以?xún)?nèi)者，給予罰款 20元；超出 30 分鐘時(shí)，視為曠工半天處理，給予罰款 50 元；職工連續(xù) 曠工 5 天以上者，按照自動(dòng)離職處理，并辦理有關(guān)手續(xù)。職 工不同的請(qǐng)假類(lèi)別，按本處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、凡節(jié)假日因 工作需要加班時(shí)，各科室應(yīng)將日期、天數(shù)上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)審 批后，報(bào)處辦公室備案；在節(jié)假日后確定調(diào)休者，應(yīng)將調(diào)休 日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。請(qǐng)銷(xiāo)假制度 為加強(qiáng)我處工作紀(jì)律，確保政令暢通，維護(hù)正常工作秩 序，本處特別制定并執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。一、工作時(shí)間處 機(jī)關(guān)上、下班時(shí)間與鄭州市政府機(jī)關(guān)的上、下班時(shí)間保持一 致；征稽服務(wù)大廳實(shí)行朝九晚五的工作時(shí)間。二、請(qǐng)假的范 圍：凡本處在職干

4、部職工因病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、 個(gè)人私事者，都可以請(qǐng)假。三、職工請(qǐng)假必須事先按規(guī)定辦 理請(qǐng)假手續(xù)， 交清工作手續(xù)， 妥善安排工作后方可離開(kāi)崗位。 四、須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；特殊情況可委托他人代辦或 電話(huà)請(qǐng)假，返回后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、請(qǐng)假的程序：1、4、職工休公假時(shí)，本人填寫(xiě)職工請(qǐng)假條； 2、經(jīng)過(guò)科長(zhǎng)、主管副處長(zhǎng)、處 長(zhǎng)逐級(jí)批準(zhǔn)； 3、將請(qǐng)假條交辦公室后，方可休假，否則按 曠工對(duì)待。病假須持醫(yī)院證明方可請(qǐng)假。應(yīng)填寫(xiě)公休假期審批表，經(jīng)辦公室核定期限后，再按照 本規(guī)定的請(qǐng)假程序、審批權(quán)限辦理。六、審批假期的權(quán)限： 科員請(qǐng)假 1天，由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假 2 天以上，由主管副 處長(zhǎng)審批；各科副

5、職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管副處長(zhǎng)審批；各科 正職負(fù)責(zé)人及科員請(qǐng)假 5 天以上， 由處長(zhǎng)審批。 七、婚、 喪、 產(chǎn)、節(jié)育、探親、公休假等的假期，國(guó)家有明確規(guī)定的，按 國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，無(wú)明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。1、婚假：實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天。我處 暫按 15 天執(zhí)行。 2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。 3、節(jié)育假期：男職工手術(shù)節(jié)育假期為 15 天，女職工手 術(shù)節(jié)育假期 21天。 4、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為 90 天，符合晚婚 晚育者產(chǎn)假為 6個(gè)月，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的， 增加產(chǎn) 假 15 天。多胞胎生育的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。男職工產(chǎn)假為 1

6、 個(gè)月。懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根 據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予 15至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn) 4個(gè)月 以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 5、探親假：職工父母、配偶 不在鄭州者可享有探親假：職工探望配偶的，每年探親假 1 次，假期為 30 天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假 期 20 天，兩年探親一次的，假期為 45 天；已婚職工探望父 母的，每 4年給假一次，假期 20 天。 6、公休假：參加工作 滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的國(guó)家正式職工，每年可休假十天，參加 工作滿(mǎn)十五年以上的，每年休假十四天。 豫文 99 號(hào)八、凡 在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請(qǐng)假期間的法定假日均包括 在內(nèi)，不再補(bǔ)假。若假期

7、在 5 天內(nèi)的，如遇法定節(jié)假日的可 以順延加假。九、請(qǐng)假人必須按期返回工作崗位，并及時(shí)按 照原批假權(quán)限履行銷(xiāo)假手續(xù)。如遇特殊情況，必須在假滿(mǎn)前 續(xù)假，否則，按曠工對(duì)待。十、職工經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)休婚、喪、節(jié) 育假期者，基本工資、福利、補(bǔ)助照發(fā)；休探親假、事假 10 天、病假 2 個(gè)月以?xún)?nèi)者，基本工資、福利照發(fā)。長(zhǎng)期休病假 者，按照本處另行規(guī)定執(zhí)行。十一、職工既不請(qǐng)假又不上班 者，按曠工論處， 每半天罰款 50 元；僅口頭請(qǐng)假， 但未按照 本規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的，對(duì)違反規(guī)定的科員和所在科長(zhǎng)各 罰款 20 元，并應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。 十二、請(qǐng)假條由辦公室保管 登記，作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)之一?？记诠芾碇贫?/p>

8、 一、職工考勤分為滿(mǎn)勤與缺勤，缺勤包括遲到、早退、 請(qǐng)假等項(xiàng)目。缺勤以天為計(jì)算單位，兩個(gè)半天為一天。二、 以科、室、所為單位，每部門(mén)要指定專(zhuān)人擔(dān)任考勤員，設(shè)立 一名辦事公道、原則性強(qiáng)的同志擔(dān)任本部門(mén)的考勤員，亦可 由本部門(mén)負(fù)責(zé)人兼任。三、考勤員做好每天考勤記錄和每月 考勤統(tǒng)計(jì)，月底向本部門(mén)人員公布，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于 次月 5 日前報(bào)處辦公室。四、職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，長(zhǎng)期外借10天以上或從事公務(wù)活動(dòng)的人員， 須報(bào)處辦公室備案； 本處科、 室、所之間臨時(shí)借用人員 5 天以上者，由辦公室辦理手續(xù)以 書(shū)面通知為準(zhǔn)。五、凡遲到、 早退超出 30分鐘時(shí)， 視為曠工 半天處理。職工連續(xù)曠工 5 天以上者，按

9、照自動(dòng)離職處理。 六、節(jié)假日加班時(shí)，各科室應(yīng)將人名單及加班情況統(tǒng)計(jì)并報(bào) 給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)處辦公室備案；節(jié)假日后需調(diào)休的， 應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員， 否則按曠工論處。 六、 考勤記錄要真實(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)禁弄虛作假。每位職工都要自覺(jué)遵 守考勤紀(jì)律，主動(dòng)配合考勤員工作。七、考勤報(bào)表是辦公室 匯總?cè)藛T出勤及財(cái)務(wù)發(fā)放工資的主要依據(jù)，各部門(mén)不得漏 保、誤報(bào)、遲報(bào)。八、辦公室負(fù)責(zé)全處職工考勤的管理監(jiān)督 工作。要及時(shí)匯總考勤報(bào)表；定期、不定期對(duì)全處的考勤工 作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)。處理職工個(gè)人家庭問(wèn)題的若干規(guī)定 為創(chuàng)造文明、和諧社會(huì)，增強(qiáng)全處職工凝聚力，營(yíng)造競(jìng) 爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，我處將職工家庭的婚嫁、喪葬、

10、生育、 贍養(yǎng)老人、教育子女等問(wèn)題，列入議事日程，特制定處理 職工個(gè)人家庭問(wèn)題的若干規(guī)定 。一、本處堅(jiān)持 “以人為本” 的管理模式，要求全體職工要正確處理好個(gè)人家庭問(wèn)題，以 解后顧之憂(yōu)，為完成工作任務(wù)奠定良好基礎(chǔ)。二、本處提倡 職工“忠孝兩全”的做人理念，即作為公民忠于祖國(guó)、對(duì)家 庭負(fù)責(zé)。要求所屬職工孝敬父母、愛(ài)護(hù)子女、夫婦互敬、家 庭和睦、與人為善。 三、本處對(duì)于職工家庭出現(xiàn)的重大問(wèn)題， 處領(lǐng)導(dǎo)將區(qū)別不同情況，以不同的方式給予關(guān)心。有下列情 況者，處領(lǐng)導(dǎo)要前往參加或探望： 1、職工發(fā)生重大疾??； 補(bǔ)助 500元；2、職工本人及直系親屬病故； 救濟(jì) 1000 元；3、 職工非直系親屬病故； 救濟(jì)

11、 500 元；4、如遇職工家庭其它特 殊情況，酌情處理。四、職工因家庭問(wèn)題，需要請(qǐng)假的，按 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于行政管理事項(xiàng)涉及勞資福利待遇的若干 規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)費(fèi)征稽處的正規(guī)化建設(shè)，認(rèn)真抓好行政 管理工作，嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié) 合我處實(shí)際，經(jīng)研究決定，特制定關(guān)于行政管理若干事項(xiàng) 涉及勞資福利待遇的暫行規(guī)定，以具體解決我單位職工請(qǐng) 假、勞動(dòng)紀(jì)律、 職工考勤等方面涉及到的勞資福利待遇問(wèn)題。一、請(qǐng)假：職工經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)休婚、 喪、 節(jié)育假期者， 基本工資、 福利、 補(bǔ)助照發(fā)；職工休探親假假 10天以上、病假 2個(gè)月以?xún)?nèi)者， 基本工 資、福利照發(fā)；扣除當(dāng)月實(shí)際假期天數(shù)的交通費(fèi)、誤餐

12、費(fèi)、 通訊費(fèi)等補(bǔ)助。長(zhǎng)期病假的勞資福利待遇 豫人薪 14 號(hào)：1、病假累計(jì)超過(guò) 2 個(gè)月以上不足 6 個(gè)月的， 工作年限不 滿(mǎn) 10 年的，發(fā)給本人基本工資 （ 包括職務(wù)工資、津貼 ）額的 90；工作年限滿(mǎn) 10 年及以上的， 發(fā)給本人基本工資， 同時(shí) 停發(fā)職務(wù)津貼。2、病假累計(jì)超過(guò) 6個(gè)月的， 自第 7個(gè)月起， 工作年限不 滿(mǎn) 10 年，發(fā)給本人基本工資額的 70；工作年限滿(mǎn) 10 年不 滿(mǎn) 20 年的，發(fā)給本人基本工資額的 80；工作年限滿(mǎn) 20 年 不滿(mǎn) 35 年的，發(fā)給本人基本工資額的 90；工作年限滿(mǎn) 35 年及以上的，發(fā)給本人基本工資額的95。同時(shí)停發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼 （生活補(bǔ)貼、娛樂(lè)費(fèi)、

13、勞保補(bǔ)、衛(wèi)生費(fèi)、職務(wù)津貼）、文明獎(jiǎng)及崗位津貼。3、職工連續(xù)病假和全年累計(jì)病假超過(guò)6 個(gè)月的，取消年度文明獎(jiǎng)，其它獎(jiǎng)金按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)。職工請(qǐng)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一覽表病假期工作期限病假工資2 個(gè)月內(nèi)發(fā)基本工資2-6 個(gè)月不滿(mǎn) 10 年發(fā)基本工資 90%10 年以上發(fā)基本工資6 個(gè)月以上不滿(mǎn) 10 年 發(fā)基本工資 70%10-19年 發(fā)基本工資 80%20-34年 發(fā)基本工資 90%35 年以上 發(fā)基本工資 95% 注：工作人員連續(xù)和全年累計(jì)病假達(dá) 3 個(gè)月的，當(dāng)年年 終獎(jiǎng)不再發(fā)給；病假期間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給；工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)工資及 有關(guān)津補(bǔ)貼。

14、長(zhǎng)期事假的勞資福利待遇 豫人薪 15 號(hào)： 職工請(qǐng)事假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一覽表 事假期 事假待遇15 天以?xún)?nèi)發(fā)基本工資15-22天發(fā)基本工資 70%23 天以上停發(fā)職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金 注：享受年休假的工作人員，可用當(dāng)年年休假?zèng)_銷(xiāo)事假 天數(shù)，沖銷(xiāo)不完的再按規(guī)定處理。工作人員事假無(wú)故超出批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。 工作人員因私短期出境申請(qǐng)事假的，其工資待遇按上述 規(guī)定執(zhí)行。二、違犯考勤制度的處罰規(guī)定：遲到、早退者 30 分鐘以?xún)?nèi)的，每次處 30 元罰款；曠工 每半天罰款 50 元。任何人刁難考勤人員，處以 20 元罰款。 考勤不實(shí)的扣發(fā)該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月文明獎(jiǎng)。 漏保、誤報(bào)考勤表影響工資、福利發(fā)放者，對(duì)該部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)處以 20 元罰款。三、違犯勞動(dòng)紀(jì)律的處罰規(guī)定： 上班期間擅離職守、造成影響者罰款 20 元。 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班時(shí)間擅自離崗者，罰款 20 元 不按規(guī)定著裝或佩戴胸卡者罰款 50 元。 不經(jīng)允許違反禁酒令者罰款 50 元。不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)接聽(tīng)電話(huà)遇到投訴者或占用電話(huà)聊 天者罰款 20 元職工之間吵架、 打架者每人罰款 50 元；與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵 者罰款 100 元。上班時(shí)從事與工作無(wú)關(guān)的事情者如下棋、打牌、玩游戲 者罰款 20 元。在征稽服務(wù)大廳內(nèi)抽煙者罰款 20 元。四、違反請(qǐng)銷(xiāo)假制度的規(guī)定：不按規(guī)定辦理請(qǐng)