精品資料（2021-2022年收藏）前進(jìn)小學(xué)音體美品教師考核方案

1、前進(jìn)小學(xué)音體美品教師考核方案（試行）一、 目的：為了全面落實(shí)素質(zhì)教育，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，同時(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)，提高教師的質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，全方位提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量。二、 考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：李小燕副組長(zhǎng)：謝永雄、曾四蘋(píng)、劉慧梅、陳小忠、周小筆、李路林、李秋花、羅 娜成 員：谷云萍、李曉菊、廖建紅、陳建軍、段桂枝、資 娟、李 熙、劉麗麗三、 考核形式與方法：、對(duì)班主任進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查（滿分10分）：所有班主任對(duì)自己班的音體美品專職教師進(jìn)行評(píng)價(jià)，取班主任的平均分進(jìn)行計(jì)算。、從任教的班級(jí)隨機(jī)抽對(duì)10名學(xué)生，對(duì)學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查(滿分60分)，分別調(diào)查以下情況：A、調(diào)查學(xué)生的滿意度（10分）;B、調(diào)

2、查教材完成情況（20分）；C、調(diào)查學(xué)生掌握情況（30分）。、對(duì)值日行政進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查（滿分10分）：所有值日行政根據(jù)查堂情況對(duì)音體美品專職教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。、檢查教案（滿分20分）。四、 考核程序：考核工作項(xiàng)目?jī)?nèi) 容時(shí)間安排負(fù)責(zé)組織、對(duì)班主任進(jìn)行問(wèn)卷對(duì)班主任進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查元月7日廖建紅、段桂枝、對(duì)學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷A、調(diào)查學(xué)生的滿意度元月日見(jiàn)下表：學(xué)生問(wèn)卷工作安排B、調(diào)查教材完成情況C、調(diào)查學(xué)生掌握情況。、對(duì)值日行政進(jìn)行問(wèn)卷對(duì)行政進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查元月7日周小筆、陳小忠、查教案檢查教案元月日陳小忠、周小筆、李路林、谷云萍、廖建紅附表： 學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查安排考核科目考核時(shí)間地點(diǎn)考核組成員音 樂(lè)元月7日下午第三節(jié)課多媒體

3、教室劉慧梅、李曉菊、劉麗麗美 術(shù)元月8日下午第三節(jié)課多媒體教室李秋花、李路林、李 熙體育1（13）元月9日下午第三節(jié)課幼兒園大廳謝永雄、曾四蘋(píng)、李 熙體育2（46）陳小忠、羅 娜、資 娟思品1（13）元月10日下午第三節(jié)課多媒體教室周小筆、廖建紅、段桂枝思品2（46）校長(zhǎng)室陳小忠、谷云萍、陳建軍注：考核組前面兩人主要負(fù)責(zé)考核工作，最后1人負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)學(xué)生和協(xié)助工作。五、 評(píng)價(jià)記分細(xì)則：（滿分100分）（一） 教案檢查記分細(xì)則：（滿分20分，）1、 優(yōu)（20分）：教案全部寫(xiě)完，大部分（90%以上）的教案格式規(guī)范（課題、教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程等完整），書(shū)寫(xiě)很認(rèn)真、教案很詳細(xì)，評(píng)為優(yōu)，計(jì)20分。2

4、、 良（15分）：教案全部寫(xiě)完，部分（80%以上，90%以下）教案格式規(guī)范，書(shū)寫(xiě)較認(rèn)真，教案大部分較詳細(xì)。3、 差（10分）：教案全部寫(xiě)完，但達(dá)不到以上要求。4、 無(wú)教案此項(xiàng)記0分。（二） 教材完成情況評(píng)價(jià)記分細(xì)則：（滿分20分）1、 優(yōu)（20分）：教材完成了100%。2、 良（15分）：教材只完成了80%（含80%）3、 差（10分）：教材完成在80%以下。4、 未上課者此項(xiàng)記0分（三） 學(xué)生滿意度調(diào)查記分細(xì)則：（滿分10分）隨機(jī)抽所教班級(jí)10名學(xué)生（男、女各5人），學(xué)生1人滿意記1分，其余評(píng)價(jià)不記分。（四） 班主任教師評(píng)價(jià)記分細(xì)則：（滿分10分）1、 優(yōu)（10分）：科任老師上課非常認(rèn)真，始

5、終堅(jiān)持按時(shí)上好課（公假、事假、病假除外），能夠很好地組織學(xué)生開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)，課堂紀(jì)律、秩序很好，學(xué)生反響好，記10分。2、 科任老師未達(dá)到以上要求，根據(jù)情況評(píng)為良或差，分別記8分或6分。3、 計(jì)算班主任的平均分作為被考核老師的最后得分。（五） 學(xué)生掌握情況評(píng)價(jià)記分細(xì)則：（滿分30分）1、 音樂(lè)：（1）隨機(jī)抽唱教材上的2首歌，合格率達(dá)80%以上，評(píng)為優(yōu)，記30分；（2）有3人不合格，評(píng)為良，記20分（3）有4人或4人以上不合格，評(píng)為差，記10分（4）全部不會(huì)唱此項(xiàng)記0分2、 體育：（1）以下情況評(píng)為優(yōu)，記30分12年級(jí)，眼保操熟練，站隊(duì)有序，向左向右向后轉(zhuǎn)正確。36年級(jí)兩操熟練，站隊(duì)有序，向左向右

6、向后轉(zhuǎn)、向右看齊正確，齊步走、原地踏步正確，不合格人數(shù)控制在2人以內(nèi)。（2）同一項(xiàng)目34人不合格，評(píng)為良好，記20分（3）同一項(xiàng)目5人或5人以上不合格，評(píng)為差，記10分（4）學(xué)生完全不會(huì)記0分（自選項(xiàng)目另定）3、 美術(shù)：（1） 作業(yè)在15次以上（含15次），且作品表現(xiàn)力強(qiáng)（含手工作業(yè)），批閱及時(shí)認(rèn)真，評(píng)為優(yōu)，記30分。（2） 作業(yè)在14次10次，批閱及時(shí)認(rèn)真，評(píng)為良，記20分。（3） 作業(yè)在10次以下，評(píng)為差，記10分。（4） 無(wú)作業(yè)此項(xiàng)記0分，只能拿出部分作業(yè)的，將降到下一級(jí)記分（獲差評(píng)者再扣2分，只記8分）4、 思品：16年級(jí)采用口頭問(wèn)答測(cè)試的形式，給10名學(xué)生每人一個(gè)問(wèn)題：（1）810人

7、能正確回答，評(píng)為優(yōu)，記30分。（2）7人能正確回答，評(píng)為良，記20分。（3）6人或6人以下能正確回答，評(píng)為差，記10分。（4）無(wú)人能正確回答，記0分（六） 行政評(píng)價(jià)記分細(xì)則：10分1、 值日行政根據(jù)一期來(lái)的值日查堂檢查情況，分別對(duì)專職教師進(jìn)行評(píng)價(jià)為優(yōu)、良、差，分別記10分、8分、6分。2、 計(jì)算行政的平均分作為被考核老師的最后得分。六、 綜合評(píng)價(jià)等級(jí)設(shè)置及獎(jiǎng)勵(lì)：以上六項(xiàng)評(píng)價(jià)得分相加之和為總分。1、 總分在90分以上（含90分）評(píng)為優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)80元；2、 總分在80分（含80分）以上分評(píng)為良好，獎(jiǎng)勵(lì)60元；3、 總分在70分以上者為合格，不設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)。4、 總分在70分以下為不合格?？疾榻Y(jié)果，直接關(guān)

8、系教師的年終績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先及職稱晉級(jí)。 前進(jìn)小學(xué) 2012年下學(xué)期下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在

9、事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考

10、勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延

11、時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定

12、打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)

13、提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門(mén)考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出

14、不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手

15、工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本

16、人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班