網(wǎng)上求職成功的六大必備要素

1、網(wǎng)上求職成功的六大必備要素網(wǎng)上求職成功的六大必備要素網(wǎng)上求職成功的六大必備要素毫無(wú)疑問(wèn)，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式； 而網(wǎng)上求職也 已經(jīng)成為大部分求職者，特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段。 與此同 時(shí)我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的發(fā)愁雖然收到的簡(jiǎn)歷很多，但真正適合的人才卻很少；求職者為網(wǎng)絡(luò)求職的盲目與可憐的反饋發(fā) 愁 能給自己面試機(jī)會(huì)的企業(yè)怎么就沒(méi)有？那么，對(duì)于如何才能在網(wǎng) 絡(luò)時(shí)代讓自己的求職更高效更快速更呢？作為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢 機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯研究了大量客戶的求職成功與失敗經(jīng)歷， 相信我們發(fā) 現(xiàn)的一些成功規(guī)律對(duì)正在求職中的你一定會(huì)有所幫助。網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀

2、規(guī)律才能獲得成功。 網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個(gè)方面。 或者說(shuō)要想成功，我們的求職 過(guò)程就應(yīng)該包括這六個(gè)要素。要素一：針對(duì)性不管是遞交書(shū)面簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，針對(duì)性都應(yīng)該是簡(jiǎn)歷投遞 的第一要素。針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠(chéng)意，更重要的是針對(duì)性好的簡(jiǎn)歷可以 正好滿足用人單位的需要 你是被充分需要的，這種情況下，想不中 也難哪。具體而言，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出針對(duì)性體現(xiàn) 在三個(gè)方面：針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗 位；針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡(jiǎn)歷； 根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì) 性的語(yǔ)言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位， 很多人無(wú)法充分表 達(dá)針對(duì)性，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或

3、說(shuō)是沒(méi)什么職業(yè)規(guī)劃， 工作對(duì)他來(lái)說(shuō)只是爭(zhēng)取一碗飯吃而已！在向陽(yáng)生涯的職業(yè)咨詢實(shí)踐 中，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作， 其關(guān)鍵就是幫助 客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。要素二：關(guān)鍵詞隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來(lái)越顯得重 要了。越來(lái)越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會(huì)用智能化的搜 索器來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會(huì)大大降低招聘成本， 而對(duì)于求職者而言，無(wú)疑降低了求職的成功率。所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯 得很重要。有些信息是必須的。如六級(jí)或cet6,高校名稱，行業(yè)類別， 特定的知識(shí)/技能。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息， 比如

4、消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人， 招聘經(jīng)理可能會(huì)這樣 搜索，例如：可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上 關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣， 就可以 被搜索到。要素三：誠(chéng)信問(wèn)題給社會(huì)造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成 本的浪費(fèi)。確切的說(shuō)，企業(yè) hr很討厭應(yīng)聘過(guò)程中的造假行為。有這 些硬性指標(biāo)就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器，過(guò) 了第一輪，但也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠(chéng)信度， 不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量的，而且這些公司之間會(huì)互通有無(wú)， 以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。要素四：更新勤快的刷新簡(jiǎn)歷至少有兩個(gè)好處。一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺(jué)你是找了很長(zhǎng)時(shí)間 工作找不到的。二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是通常都是先 按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。 很多求職 者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最 好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！要素五：易讀招聘負(fù)責(zé)人不會(huì)有太多的時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上， 更重要的是， 你不能讓面試官看了你的簡(jiǎn)歷后感到煩，所以讓你的簡(jiǎn)歷易讀就顯得 很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處 理。一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷，通常會(huì)要求你用文本 格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況