職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)

1、職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)心得報(bào)告人的職業(yè)生涯發(fā)展，大的方向有兩個(gè)：一是不斷提高專業(yè)水準(zhǔn)，二是 培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。前者 比 較 容 易 被 大 家 關(guān) 注 ， 后 者 可 能 不 明 顯 ， 但 是 對(duì) 人 的 要 求 很 高 ， 它 無 時(shí) 無 刻 不 在 ， 最 能 顯 示出一個(gè)人的道德 層次和精神境界。中層管理者是企業(yè)的橋梁和紐帶，對(duì)企業(yè)的成長和發(fā)展 極為重要。 8 月 1 日* 組織全體中層干部開展了職業(yè)素養(yǎng)的十二種品 格培訓(xùn)活動(dòng)，整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)以相互分享、學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行。一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段，僅僅當(dāng)作是一項(xiàng)工 作而已，很少有人把它做為一種神圣的職業(yè)去看待。這就是普通人和職業(yè) 者的最

2、大區(qū)別。做為一個(gè)職業(yè)人，就要做到敬業(yè)、專注。從基本目標(biāo)來說， 是掙一份工資而謀生。從高標(biāo)準(zhǔn)來說，是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。通過學(xué)習(xí)我體會(huì)到所有的職業(yè)品格的培養(yǎng)與塑造都取決于態(tài)度，態(tài)度 決定一切，先做人，后做事，積極的態(tài)度就是樂觀豁達(dá)，要有樂觀平和的 職業(yè)心理，做好自己該做的事情，工作要主動(dòng)、必須做到位，盡自己最大 努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，快樂的也 是自己，用好的心態(tài)面對(duì)一切！一個(gè)企業(yè)的成長，離不開員工的努力；一 個(gè)員工要有個(gè)人發(fā)展，也離不開企業(yè)這塊平臺(tái)，良好的品質(zhì)和人格是做人 的根本，也是做事的基礎(chǔ)。 所以，?職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)員工所必須具備的素養(yǎng)， 員工好的職業(yè)素養(yǎng)，

3、將是公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn)。忠誠是員工的立身之本，是一個(gè)人必須擁有的良好品質(zhì)，是生存和發(fā) 展的重要能力。忠誠是一種氣節(jié)，是一種能力。有忠誠之心，才會(huì)有獨(dú)特的人格魅力，才會(huì)擁有更好的職業(yè)聲譽(yù)和品牌形象。忠誠不是一種純粹的 付出，忠誠也會(huì)有回報(bào)，企業(yè)并不僅僅是老板的，同時(shí)也屬于員工的。公司“鍋”里有，員工的“碗”才會(huì)有。作為一名員工，你必須忠誠才能立 足于職場，你自己才是忠誠的最大受益者。敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。你的工作不是給領(lǐng)導(dǎo)干的，工作 是自己的，這是一種職責(zé)所在。對(duì)待工作，要有一種敬畏、虔誠的心靈對(duì) 待。領(lǐng)導(dǎo)多給你工作，那是對(duì)你的信任，而且給你的工作越多，對(duì)你的能 力越是肯定。在職責(zé)之外

4、，領(lǐng)導(dǎo)多分配你工作，一方面是對(duì)你能力的一種 認(rèn)可，另一方面是對(duì)你品質(zhì)的一種信任。因?yàn)榘压ぷ鹘唤o你，你能保質(zhì)保 量地完成任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。而領(lǐng)導(dǎo)不肯多給你一點(diǎn)工作，那就說明你還 有待于提高?；蚴悄愕哪芰Σ荒茏屓朔判?，或是你還對(duì)工作過于計(jì)較。表 面上看是領(lǐng)導(dǎo)分配給你工作，其實(shí)你對(duì)工作完成的好壞，決定了你的未來。 因此，不用做工作給領(lǐng)導(dǎo)看。你工作的所有成績，都會(huì)在你未來的生活中 得到回報(bào)。如果工作辛苦，那是你在為自己的成就進(jìn)行的體力和腦力“投 資”，不用對(duì)別人報(bào)怨什么。你唯一要做的，就是不論在人前人后，做好你 的本職。因?yàn)檫@是在為你自己而做，而不是為了別人。所以一個(gè)人，如果 沒有基本的敬業(yè)精神，就無

5、法成為一個(gè)優(yōu)秀的人，更難以擔(dān)當(dāng)大任，對(duì)待 工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴。我 們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)，責(zé)無旁貸地去做好每一項(xiàng)工作，我們都應(yīng)該 為工作盡一份心、出一份力。誠信，是做人的基本準(zhǔn)則，為人處事以誠相待，信守諾言。責(zé)任就是 沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失；責(zé)任是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對(duì)他人、對(duì)集體、社會(huì)、國家及至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履 行義務(wù)的自覺態(tài)度。當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí)，我們就是在堅(jiān)守最根本的人生義 務(wù)。放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生 存的機(jī)會(huì)。我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià) 值的機(jī)會(huì)。

6、一個(gè)有責(zé)任感的人會(huì)給別人一種信任感，會(huì)吸引更多的人與自 己合作。責(zé)任與誠信是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)，同時(shí)也保證一切,保證了信譽(yù)，保證了服務(wù)、保證了敬業(yè)、保證了創(chuàng)造，保證了企業(yè)的 競爭力。細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)方顯魅力。正所謂星星之火可以燎原，以認(rèn)真的 態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以責(zé)任心對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié)只有把小事做 到極致，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價(jià)值。在今天，幾乎所有的員工 都胸懷大志，滿腔抱負(fù)，但是成功都是從點(diǎn)滴小事開始的，甚至是從細(xì)小 至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成。一個(gè)人的能力不是能力，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力才是能力，才高不自傲，每 個(gè)人都不是萬能的，不要以為缺

7、了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)、公司就會(huì)癱瘓，世界少 了誰還是一樣在轉(zhuǎn)，你也一樣。從工作的分配上來說，領(lǐng)導(dǎo)基本上是盡可 能掌握一個(gè)公平。但是任何事都沒有一個(gè)絕對(duì)的公平。所以如果比別人多 做了，少得了，不要斤斤計(jì)較。要理會(huì)“吃虧是福”。平時(shí)一點(diǎn)虧不肯吃的 人，有了好事領(lǐng)導(dǎo)也不愿意給他。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也是人，從心理上來說也要找 個(gè)平衡，有好事也要給那些平時(shí)不計(jì)較而肯于吃點(diǎn)虧的人。要“善為人師” 不要“好為人師”，特別是在別人不懂不會(huì)的時(shí)候，要主動(dòng)幫助別人，不 要擺架子耍資格，要懂得“凡是人，皆須敬”要懂得知福和珍惜，就不會(huì)忘記感恩與回饋。現(xiàn)在大多數(shù)的員工都在 抱怨自己的工作付出與回報(bào)不成正比，我們一定要謹(jǐn)記一點(diǎn)：你所得

8、到的 一切都是你付出的積累，并不是所有的付出都有回報(bào)。所以，沒有回報(bào)， 叫正常；得到回報(bào)，就叫福氣。這就如人的生死，人生來就一無所有，那 么后面所得到的一切都是回報(bào)，我們還有什么理由抱怨自己獲得太少？世 界成功大師安東尼羅賓曾經(jīng)說過這樣一句話 “如果現(xiàn)在沒有得到你想要的, 即將會(huì)得到更好的”。職業(yè)素養(yǎng)告訴我們：工作的態(tài)度，不是今天或明天，而是一種職 業(yè)的信仰，它包含著職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)三個(gè)方面的內(nèi)容。同 時(shí)也告訴我們員工的價(jià)值體現(xiàn)與職責(zé)，就是改變企業(yè)的現(xiàn)狀，讓其沿著發(fā) 展的方向發(fā)展！以上就是我的心得體會(huì)，也許很多言論不夠成熟，不切合實(shí)際，但是 我相信只要擁有一個(gè)永遠(yuǎn)積極向上的心，懂得知福和珍惜，懷著感恩，努 力回饋，忠實(shí)于自己的選擇，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，學(xué)會(huì)尊重與理解，沒 有什么事情是辦不到的。未來的結(jié)果，取決于今天的行為；今天的行為， 取決于我們的思