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文檔簡介

1、薪資管理規(guī)左-企業(yè)文規(guī)第一條本規(guī)左根據(jù)人事管理規(guī)程,制定公司工資管理的有關(guān)事項。第二條工資體系第三條工資支付方式:員工嶄金以月嶄制為基準。第四條工資的結(jié)算日:1. 基準內(nèi)薪金計算期間以月底為結(jié)算日:2. 基準外薪金計算期間以上月月底為結(jié)算日。第五條工資支付日:嶄金給付原則上在每月25 0支付:但如果支付日恰逢休假日時, 則提早于前一天支付。第六條特殊支付:一如有下列情形的,可不依公司的規(guī)泄,由本人或親屬申請?zhí)厥庵?付:1. 本人或撫養(yǎng)人去世時;2. 本人退職或被解雇時:3. 本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)、疾病、受意外災害時;4. 本人或撫養(yǎng)人結(jié)婚時:5. 其他經(jīng)人事部認可的事由。第七條工資的扣除:除法令規(guī)

2、左的扣除額外,工會會費也從嶄金中扣除。第八條基本工資的決圧:基本工資原則上以本人工作完成能力為依據(jù)。第九條初始基本工資:1. 學校畢業(yè)后直接進人公司工作者基本工資依規(guī)定辦理2. 中途錄用人員的工資,除考察員工的學歷與經(jīng)驗外,還以同行業(yè)的工資水平及年齡 為工資計算的依據(jù),但不得低于基本工資的標準。第十條定期調(diào)薪:1. 員工基本工資每年定期調(diào)升次,但受懲戒處分者不在此列;2. 員工進人公司工作屆滿1年后,遇第一次調(diào)薪時,可視英表現(xiàn)調(diào)升職級2-3級為 其調(diào)薪,并加人基本工資中;3. 員工年滿50歲以上的職等工資不在定期調(diào)嶄范用之內(nèi),應依50歲時的職等工資為 基準。第十一條晉升調(diào)薪第十二條撫養(yǎng)津貼:公

3、司對于須撫養(yǎng)家屬的員工支付撫養(yǎng)津貼。其支付標準如下;1. 撫養(yǎng)家屬為1人時,每月津貼1600元:2. 撫養(yǎng)家屬為2人時,每月津貼2160元:3.撫養(yǎng)家屬為3人時,每月津貼2720元:4.撫養(yǎng)家屬為4人時,每月津貼2970元:5.撫養(yǎng)家屬最多以4人為限。第十三條撫養(yǎng)家屬的范圍:撫養(yǎng)津貼支付的范圍是與員工共同居住并且受其撫養(yǎng)的家屬,具體規(guī)左如下:1. 配偶;2. 年滿60歲以上且無工作能力的父母:3. 未滿18歲的直系親屬:4. 身體殘疾者,在第-2,3項范圍內(nèi)的親屬不受年齡限制。第十四條勞務津貼:參與工廠勞務者或于工作時間內(nèi)到工廠工作的員工,應支付基本 工資的14%作為勞務津貼。第十五條減嶄:計

4、嶄期間,員工的缺勤日數(shù),可依下列標準自薪金中扣除:.員工缺勤時的嶄金扣除額,可依上列的薪金扣除左率加標準扣除額總和,自薪金中 扣除:2. 工廠勞務津貼丹撫養(yǎng)津貼,不采取減額方式:3. 特別休假(結(jié)婚、服喪、公民選舉、受不可抗拒的意外災害時的缺勤)應視同出妙 上班:4. 遲到、早退、私自外出時的缺勤以30分鐘為計算單位(未滿30分鐘則視為30分鐘), 合計達7小時者,就視為缺勤1天。第十六條新進、離職員工的嶄金:1. 新進人員的初始薪金,以基本嶄金為基準,并依實際工作天數(shù)訃算支付。2. 死亡或離職的員工嶄金按天計算,并依實際出勤天數(shù)的計日工資總額支付;其他津 貼(如勞務津貼,撫養(yǎng)津貼等)亦按日計

5、算。3. 停職或復職時薪金依下列方式計算:停職前或復職后的基本工資X實際出勒日數(shù)/當 月應岀勤日數(shù)。第十七條工作時間外的加班津貼:員工被安排于工作時間外加班時,可依規(guī)圧工作時 間的薪金比率增加并支付,其津貼標準包括下列三項:1. 加班津貼早到、晚上加班時,依計時工資標準的130%支付。2. 休假日津貼法定假日加班時,依計時工資標準的250%支付。3. 深夜加班津貼晚上10時至第二天凌晨5點的延長加班,依計時工資標準的165%支付。第十八條交通津貼:1. 員工居住地距離上班地點的單程距離未超過10公里時,由員工自行負擔交通費用。2. 員工居住地距離上班地點的單程距離超過10公里以上由公司負擔定期

6、月票費用:左 期月票遺失時,則由本人自行負責。第十九條因公受傷而停職:1. 因公受傷時的缺勒,應視同出勤上班:但超過1個月以上的缺勤不再支付薪金。2. 非因公受傷者的缺勤,不支付停職時的嶄金。第二十條外調(diào)支援或其他原因停職:外調(diào)支援或因其他特別原因(如赴外考察等因素) 停職者,其薪金根據(jù)具體情況確泄:但嶄金的變動,必須從事實發(fā)生日開始汁算。第二十一條獎金:公司視業(yè)務成長比例,并權(quán)衡員工的工作績效及貢獻程度,于每年 (6月或7月及M月或月)分兩次發(fā)放獎金。第二十二條獎金計算期間:1. 上期(6月或7月)獎金計算期間,自前年X月16日開始至該年度5月15 H為止:2. 下期(M月或12月)獎金的計算期間,自該年度5月16日開始至H月15日為止。 第二十三條獎金發(fā)放原則

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