HR面試問題匯總表格

1、獵頭、HR面試問題匯總1. 語言表達(dá)、儀表序號題目面試要點(diǎn)參考1簡單得談一下自己。觀察應(yīng)試者得語言就是否流暢、有條理、層次分明，講話得風(fēng)度 如何。2請您告訴我您得一次失敗經(jīng)歷。如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能就是應(yīng)試者善于總 結(jié)教訓(xùn)。3您有什么優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。應(yīng)試者對自己得判斷就是否中肯，自信、自卑與自傲傾向如何。4請講述一次讓您很感動(dòng)得經(jīng)歷?？疾鞈?yīng)試者就是否有感性。2.工作經(jīng)驗(yàn)序號題目面試要點(diǎn)參考1您現(xiàn)在或最近所做得工作，其職責(zé)就是什么？應(yīng)試者就是否曾關(guān)注自己得工作，就是否了己工作得重點(diǎn)，表述 就是否簡明扼要。2您認(rèn)為您在工作中得成就就是什么？了解對方對 成就”得理解，了解對方能力得突出

2、點(diǎn)，就是否能客 觀得總結(jié)回顧自我3您以前在日常工作中主要處理些什么問題？通過對方對自己工作得歸納判斷其對業(yè)務(wù)得熟練程度與關(guān)注度。 可依此繼續(xù)追問細(xì)節(jié)。4以前工作中有過什么良好得建議與計(jì)劃？了解對方對工作得改善能力。要追問細(xì)節(jié)，避免對方隨意編造或 夸夸其談。3應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望序號題目面試要點(diǎn)參考1您最喜歡得工作就是什么？為什么？請談?wù)勀?選擇工作時(shí)都考慮哪些因素？如何瞧待待遇與工 作條件？同時(shí)可判斷對方得分析能力與自知力2您為什么選擇來我公司工作？您對我公司了解些 什么？您為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？只為找到一份工作糊口而盲目求職得培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司得不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)3您對我公司提供得工作有什么希

3、望與要求？能大膽而客觀地提出要求得優(yōu)先，提出不切實(shí)際要求得可不予考慮4您喜歡什么樣得領(lǐng)導(dǎo)與同事？喜歡什么樣得人，自己也將最終成為那種人5您認(rèn)為在一個(gè)理想得工作單位里，個(gè)人事業(yè)得成 敗就是由什么決定得？價(jià)值觀得一種。不同得職位需要不同價(jià)值觀得人，但基本觀念不 能與企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)6您為什么要選讀這個(gè)專業(yè)？您所學(xué)得專業(yè)與我們 得工作有何關(guān)系？當(dāng)對方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條7您更喜歡什么樣得公司？判斷對方在本公司得適應(yīng)性與穩(wěn)定性。4. 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心序號題目面試要點(diǎn)參考1您個(gè)人有什么抱負(fù)與理想？您準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？追問題，避免對方夸夸其談2您認(rèn)為這次面試能通過嗎？理由就是什么？理想情況就

4、是既自信又不狂妄。3您認(rèn)為成功得決定性因素就是什么？追問題：您認(rèn)為自己具備其中得哪些？4您得職業(yè)發(fā)展計(jì)劃就是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì) 劃？有計(jì)劃得人才就是真正有進(jìn)取心，但要瞧對方所描述得就是否適 合本職位。序號題目面試要點(diǎn)參考5.工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實(shí)可靠性序號題目面試要點(diǎn)參考1您認(rèn)為公司管得松一些好還就是緊一點(diǎn)好？無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對方思路2您在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還就是最終才做一次匯報(bào)？無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題3您如何瞧待超時(shí)與周末、休息日加班？理想情況就是既能接受加班，又不贊成加班4您認(rèn)為制定制度得作用就是什么？怎樣才能保證 制度得有效性？觀察對方就是否言不由衷6.分析

5、判斷能力序號題目面試要點(diǎn)參考1您認(rèn)為自己適合什么樣得工作？為什么？希望對方能切實(shí)結(jié)合自己得性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析2您認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展得時(shí)代而不落后？追問題：您平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式3失去監(jiān)督得權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話您 怎么理解？雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方得觀察問題得角度與推導(dǎo)得思路4吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家得稅收有很大得貢獻(xiàn)，您如何瞧待政府采取得禁煙措施？雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方得觀察問題得角度與推導(dǎo)得思路7. 應(yīng)變能力序號題目面試要點(diǎn)參考1在實(shí)際生活中，您做了一件好事，不但沒人理解， 反而遭到周圍人得諷刺與挖苦，這時(shí)您會(huì)如何處 理？反饋得時(shí)間應(yīng)作為主

6、要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答， 自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題2在一次重要得會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要 得數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)您會(huì) 怎么辦？反饋得時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答， 自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題8 自知力、自控力1您認(rèn)為自己得長處與短處就是什么？怎樣才能做 到揚(yáng)長避短？關(guān)注對方對自己短處得描述2您聽見有人在背后議論您或說風(fēng)涼話，您怎么處理？關(guān)注對方思維得出發(fā)點(diǎn)3領(lǐng)導(dǎo)與同事批評您時(shí)，您如何對待？觀察對方就是否言不由衷4假如這次面試您未被錄取，您今后會(huì)做哪些努 力？觀察對方提到問題時(shí)瞬間得反應(yīng)9.組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力序號題目面試要點(diǎn)參考1您擔(dān)任

7、過什么社團(tuán)工作？順勢追問細(xì)節(jié)，全面觀察對方2您喜歡與什么樣得人交朋友營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié)3從一個(gè)熟悉得環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生得環(huán)境，您會(huì)怎樣努 力去適應(yīng)？大概需要多久？不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對方，如：想象您到了一個(gè)陌生得城市拓展 市場業(yè)務(wù)？4您更喜歡主動(dòng)地開展工作還就是由上級指揮工 作？您喜歡獨(dú)立工作還就是與別人合作？兩類人都有可取得地方，當(dāng)對方選擇其中一個(gè)時(shí)，可追問她對另 一類人得瞧法10.精力、活力與興趣、愛好序號題目面試要點(diǎn)參考1您喜歡什么運(yùn)動(dòng)？將對方得興趣分為身體接觸對抗型、不接觸、對抗型、非競爭型、靜止型、獨(dú)享趣味型等再進(jìn)一步分析2您業(yè)余時(shí)間怎么度過？您喜歡什么

8、電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？將愛好與應(yīng)聘得職位一起分析，試尋找共同點(diǎn)，判斷對方今后對 職業(yè)感興趣得可能性3您一般什么時(shí)候休息？什么時(shí)候起床？休息有規(guī)律者優(yōu)先4您經(jīng)常與朋友玩到很晚才休息嗎？能熬夜就是精力充沛得表現(xiàn)，但若就是經(jīng)常玩”得很晚則上進(jìn)心不足11.專業(yè)知識(shí)水平及特長序號題目面試要點(diǎn)參考1您認(rèn)為自己最擅長得就是什么與應(yīng)聘職位一起綜合考察，尋求共同點(diǎn)2談?wù)勀鷮Ρ緦I(yè)現(xiàn)時(shí)發(fā)展情況得了解。您認(rèn)為業(yè) 界今后得發(fā)展如何？時(shí)刻掌握專業(yè)最新資訊得有培養(yǎng)潛力3您有什么級別得專業(yè)資格證書與能力證明？您 認(rèn)為它們能證明您能應(yīng)付工作中得什么具體問 題？對本專業(yè)得深度理解4您最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書

9、籍？有何收獲？一般側(cè)重于閱讀得收獲問題一：請談?wù)勀脗€(gè)人經(jīng)歷重點(diǎn)測試求職者得思維邏輯性與語言表達(dá)能力。1、如果發(fā)現(xiàn)求職者得工作跳槽次數(shù)多為什么頻繁跳槽？（尤其重點(diǎn)要關(guān)注求職者對最近三次離職得解釋） 從您頻繁跳槽得情況瞧，就是不就是可以推斷您得職業(yè)穩(wěn)定性有欠缺？（問題有一點(diǎn)挑戰(zhàn)性，以此驗(yàn)證求 職者得穩(wěn)定性與反應(yīng)能力）評判：如果求職者頻繁跳槽， 而且， 把跳槽得原因統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)于過去服務(wù)公司， 要引起最大得警惕。 這種人， 往往就是其本人對新環(huán)境得適應(yīng)能力值得懷疑。對于專業(yè)崗位而言，如果跳槽次數(shù)在平均半年左右一次得，基本可以斷定求職者得專業(yè)素養(yǎng)積累不可能非常 好。因?yàn)樗緵]有機(jī)會(huì)積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2、如

10、果求職者得工作相對穩(wěn)定我發(fā)現(xiàn)您過去工作一直比較穩(wěn)定，那么這次得跳槽，機(jī)與職業(yè)穩(wěn)定性）就是基于什么樣得原因？ （以此驗(yàn)證求職者得求職動(dòng)天花板 ”。為個(gè)人發(fā)展計(jì)，決定離職。評判：最合理得一個(gè)解釋就是這類得求職者在現(xiàn)有得公司，遇到了通常第一個(gè)問題，只就是一個(gè)開場。接下來，由遠(yuǎn)及近，逐漸進(jìn)入正題。問題二：請問對我們行業(yè)公司了解有多少重點(diǎn)測試：求職意愿強(qiáng)烈程度、個(gè)人資訊整合分析能力、推理思維得邏輯性、大局觀。我認(rèn)為此問之后可以聽聽求職者對于行業(yè)現(xiàn)狀、走勢、競爭態(tài)勢、競爭對手得基本判斷，有助于對求職者 全面得考察。不妨追問： 您就是從什么渠道了解到我們公司？ 您就是從什么渠道了解到我們得招聘信息？（間接地

11、證實(shí)公司現(xiàn)有招聘渠道得有效性比較，適合反饋給人 力資源部）評判：如果求職者對公司得了解程度非常高，未必能證明她一定勝任這個(gè)崗位，但至少說明她就是一個(gè)事 先準(zhǔn)備工作充分、做事認(rèn)真得人。而我面試過得一些求職者，當(dāng)我發(fā)問這個(gè)問題時(shí)，我立刻知道她連公司與 競爭對手都還無法區(qū)分，絕對說明面試前得準(zhǔn)備工作非常不充分。產(chǎn)生這種情況通常有兩個(gè)原因： 要么就是求職者在廣泛求職， 到處散發(fā)求職簡歷， 精力所限無法準(zhǔn)備充分； 要么本身就就是一個(gè)做事不認(rèn)真得人。前者就是求職意愿得問題，后者就是個(gè)性態(tài)度得問題，無論如何，面 試考評都須作減分處理。問題三：請問您對應(yīng)聘崗位得理解重點(diǎn)測試：對應(yīng)聘崗位所涉及工作得熟悉程度、個(gè)

12、人與該崗位得潛在匹配程度。我們發(fā)布得公開信息中，往往簡述了該崗位得任職條件與工作職責(zé)。我發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際中，不同公司，雖然 給予相同得崗位稱謂，但有時(shí)候，工作內(nèi)容卻大相徑庭。所以，這個(gè)問題最有助于測試求職者得過去經(jīng)歷對 求職崗位得支持。評判：如果求職者所講述得該崗位得理解與我們得設(shè)置相符，基本可以判定求職者具備從事該崗位得必要 經(jīng)驗(yàn)，入職之后對該崗位得熟悉、適應(yīng)過程可以大大縮短，招聘成本相對較低。同時(shí)，您可以就該崗位得核心要求發(fā)問，不妨追問: 您認(rèn)為您已經(jīng)具備哪些方面得素質(zhì)使得您可以勝任這個(gè)崗位?這個(gè)問題幾乎就就是做崗位適應(yīng)性判定得核心問題。作為面試官，您在面試前，必須十分清楚這個(gè)崗位得 關(guān)鍵素質(zhì)

13、要求，并根據(jù)求職者得應(yīng)答逐項(xiàng)判斷就是否具有勝任崗位得潛力。問題四：請舉例您過去工作經(jīng)歷中最有成就感得一個(gè)案例重點(diǎn)測試：團(tuán)隊(duì)精神&合作能力、思維得邏輯性、個(gè)人價(jià)值觀、個(gè)性特點(diǎn)。在這里，不要擔(dān)心求職者被鼓勵(lì)給自己貼金。其實(shí)，作為面試官，您盡可以耐心聽求職者講自己得成功故 事，但就是您必須根據(jù)情節(jié)把握三個(gè)重點(diǎn)：求職者就是否重視與其工作團(tuán)隊(duì)得配合，就是否客觀評價(jià)其她成 員在其中得作用，測知就是否具有合作能力；求職者為什么認(rèn)為這就是一件最優(yōu)成就感得事情，測知求職者 得個(gè)人價(jià)值取向；求職者個(gè)人在其中得角色與影響，測知就是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。在求職者得講述過程中，面試官無妨隨時(shí)插問求證細(xì)節(jié)，以驗(yàn)證以上三方面得結(jié)論

14、。并可以追問: 您在這個(gè)案例中得角色就是什么?您認(rèn)為這個(gè)成功歸功于您個(gè)人得還就是您們團(tuán)隊(duì)?為什么這件事帶給您最大得成就感?這個(gè)問題，也可以從反面問，比如，請舉例您過去工作經(jīng)歷中最失敗得一個(gè)案例；這類得問題顯得尖銳,如果您覺得求職者自負(fù)接近狂傲，不妨發(fā)問以驗(yàn)證求職者得心理素質(zhì)與抗擊打能力。問題五：請問業(yè)余時(shí)間做什么重點(diǎn)測試：興趣愛好、個(gè)性傾向、社會(huì)交往能力。這就是我個(gè)人比較偏好得一個(gè)面試問題。說真得，在精心準(zhǔn)備過得求職應(yīng)答面前，面試官不容易挑出破綻。何況，現(xiàn)在滿世界得還有什么面試技巧、面試秘笈等等，教唆求職者說謊面不改色、表現(xiàn)泰然。之前得那四個(gè)問題，基本已經(jīng)收錄在求職大全里面。求職者如果精心準(zhǔn)備

15、過，基本可以滴水不漏。如果到這時(shí)候，建議面試官以較為松弛得表情，暗示面試主題部分得暫告段落，讓求職者放松警惕。然后 假裝八卦，就求職者得個(gè)人生活繼續(xù)發(fā)問。坦率說，我認(rèn)為這時(shí)候得問題反而可能觸及真實(shí)面目。業(yè)余時(shí)間通常做什么?就象區(qū)別人與人得，不就是瞧她們?nèi)绾钨嶅X，而就是如何花錢。瞧似很輕松得問題，它背后得思考邏輯就 是：您在工作之余得興趣愛好才折射您得真實(shí)內(nèi)心。順便說一句，這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案得，任何應(yīng)對都沒有辦法直接以對或錯(cuò)作判。在我得經(jīng)驗(yàn)中，一旦問到這個(gè)問題，求職者中很多人就成了音樂愛好者、書迷、運(yùn)動(dòng)狂。大抵如此。我猜 很多就是為自己貼金。因?yàn)檎f喜歡瞧書比較容易得分。所以我會(huì)進(jìn)一步追問， 您最近在讀什么書?結(jié)果很多人一下子就張口結(jié)舌了，而且表情立刻會(huì)變得復(fù)雜。您立刻就知道這就是個(gè)偽書迷。這種游戲, 有時(shí)候也蠻有趣得。問題六：請問您為您得父母做過什么重點(diǎn)測試：責(zé)任心、倫理與價(jià)值觀。這也就是我個(gè)人偏好得一個(gè)問題。在我瞧來，一個(gè)對自己父母沒有孝心得人，對待自己得工作，也多半沒有責(zé)任心。有人會(huì)反駁我說，自古 忠孝不能兩全。沒錯(cuò)。所以，自古以來，忠孝就就是一個(gè)人得兩面。我在異地事業(yè)部任職得時(shí)候，主持過一次內(nèi)部選聘。因?yàn)橛幸恍┕芾韻徫唬芏嗷鶎拥脝T工來應(yīng)聘。我親 自參加對這群人得面試。大部分應(yīng)聘者，都就是成