員工請(qǐng)假及審批管理規(guī)定

1、員工請(qǐng)假及審批管理規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定 , 為明確各種假期、 假期時(shí)間、假期待遇、 審批程序和審批權(quán)限等事宜，特制訂本規(guī)定。公司員工。(1) 行政人事部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改、廢止之起草工作。(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定之核準(zhǔn)。行政人事部2.1 事假 : 員工因私事，不能出勤的可請(qǐng)事假。2.2 病假 : 員工因病就診，可請(qǐng)病假。2.3 喪假: 員工直系親屬父母、配偶、子女、配偶的父母及非直 系親屬祖父母、外祖父母去世時(shí)，可請(qǐng)喪假。2.4 婚假: 符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚的員工，在申領(lǐng)結(jié)婚證書(shū)三個(gè)月內(nèi)， 可請(qǐng)婚假。2.5 產(chǎn)假: 女員工符合合法婚姻和方案生育規(guī)定的，因分娩生產(chǎn)可請(qǐng) 產(chǎn)假；產(chǎn)后應(yīng)向公司

2、補(bǔ)交產(chǎn)假證明。2.6 年假: 員工在公司工齡滿一年者，可享受有薪年假，從總公司或分公司調(diào)入公司的員工其工齡公司認(rèn)同。2 7 加班：?jiǎn)T工確因工作需要，應(yīng)事先填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)同意后，方可加班。加班只做調(diào)休。2.8 調(diào)休: 員工加班后憑加班單可休息的有薪假期。3.1 事假:事假一般控制在 3天內(nèi)，事假不得超過(guò) 4天含 4天，超 過(guò) 4 天，員工自動(dòng)離職。3.2 病假:病假憑醫(yī)院證明可休假，病假 2 天以上含 2天者須有 醫(yī)院出具的有效病休證明方可休假。但超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期 按國(guó)家規(guī)定辦理。3.3 喪假: 員工直系親屬去世，可享受三天有薪喪假；非直系親屬去 世時(shí)，可享受一天有薪喪假。外省市

3、員工可申請(qǐng)路程假 1-7 天，路程假按事假考勤。3.4 婚假:初婚員工可享受 3 天有薪婚假，符合晚婚年齡的，原那么 上可增加 7 天的；婚假不得分開(kāi)使用，含節(jié)假日；婚假限在 結(jié)婚登記半年內(nèi)休假。3.5 產(chǎn)假: 女員工正常生育，可享受 90天的有薪假期，男員工因妻子 生育可享受 3 天有薪假期；符合國(guó)家規(guī)定增加產(chǎn)假條件的參 照回家規(guī)定。3.6 年假: 員工在本企業(yè)工齡滿一年者不滿 10年的，年休假 5天，工 齡每增加 10年不滿 20年的，年休假 10天，滿 20年的，年 休假 15天；員工一次性使用年假，應(yīng)提前 1 周向上級(jí)主管 提出書(shū)面申請(qǐng)，批準(zhǔn)前方可休假，年假含節(jié)假日。年假為有 薪假期；

4、年假不能夸年度休。3.7 調(diào)休 : 員工加班只作，員工調(diào)休請(qǐng)假時(shí)需附加班單 , 否那么各部主 管不能簽批；調(diào)休不含節(jié)假日。員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě) 請(qǐng)假單 工傷假可事后補(bǔ)填4.2 按假期審批權(quán)限由下而上逐級(jí)上報(bào)審批。4.3 員工將審批后的請(qǐng)假單、調(diào)休單送交行政部考勤員前方可休假； 否那么作曠工處理。5.1 部門(mén)經(jīng)理審批權(quán)限：所屬部門(mén)員工 3 天以?xún)?nèi)的假期。5.2 各部總監(jiān)審批權(quán)限 : 所屬部門(mén)經(jīng)理、主管 3 天以?xún)?nèi)假期；所屬部 門(mén)員工 3 天以上的假期但需有部門(mén)主管或 經(jīng)理審批意見(jiàn)。5.3 總經(jīng)理審批權(quán)限： 各部總監(jiān)、副總假期，分公司經(jīng)理。5.3 各分公司審批權(quán)限：部門(mén)經(jīng)理主管 ：所屬部門(mén)員工 3 天以?xún)?nèi) 的假期。分公司經(jīng)理：所屬部門(mén)經(jīng)理、