員工獎勵管理辦法

1、員工獎勵管理辦法為激勵員工忠于職守，實干實在，提高工作效能，充分調(diào)動員工 工作的積極性，規(guī)范集團獎勵工作，結(jié)合集團實際，制定本辦法。第一章 總則第一條 員工獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或 者有其他突出事跡的員工、員工集體，依據(jù)本辦法給予的獎勵。員工集體是指集團設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務組成的工作集 體。第二條 員工獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵 與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相 結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標準、權(quán)限和程序進行。第三條 獎勵的組織實施部門負責按照規(guī)定對相關(guān)獎勵進行綜合 管理工作。第四條 各分子公司參照本辦法執(zhí)行。第二章

2、獎勵條件第五條 員工、員工集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突 出的；（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟 效益或者社會效益的；（四）防止或者消除事故有功，使集團利益免受或者減少損失 的；（五）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；（六）同違法違紀行為作斗爭有功績的；（七）在對外交往中為集團爭得榮譽和利益的；（八）有其他突出功績的。第六條 員工、員工集體當年度內(nèi)受到集團內(nèi)及上級單位部門通 報批評、警告、記過等處分的取消參與當年度評優(yōu)評先資格。第七條 集團各部門、各下屬單位不得自

3、行設(shè)立本規(guī)定之外的其 他獎勵，確實需要新增獎勵獎項的，須提前制定方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會 或總經(jīng)理辦公會研究同意后實施。對員工、員工集體的獎勵設(shè)置（見附件 1）。第三章 審批程序第八條 給予員工、員工集體的獎勵，經(jīng)組織實施部門審核后， 按照下列權(quán)限審批：黨群口的獎勵，由黨委會批準；綜合口、工程建設(shè)口的獎勵，由專門的委員會或領(lǐng)導小組、總經(jīng) 理辦公會審議，報黨政聯(lián)席會或董事會批準。第九條 給予員工、員工集體獎勵，一般按下列程序進行：（一）員工、員工集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由組織 實施部門在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵建議；（二）填寫獎勵審批表（見附件 2） 、集體獎勵審批表 （見附件 3）

4、，并按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報；（三）審批后，在一定范圍內(nèi)公示 5 個工作日。如涉及國家秘密 不宜公示的，經(jīng)審批同意可不予公示；（四）審批批準，并予以公布；員工獎勵審批表存入員工本人檔案；集體獎勵審批表存 入獲獎集體所在單位（部門）文書檔案。第十條 審批給予員工、員工集體獎勵，必要時，應當按照員工 管理權(quán)限，征求紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）和有關(guān)部門意見。第四章 獎勵方式第十一條 對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，應 當給予獎勵。給予優(yōu)秀員工，一般結(jié)合年度考核進行，原則上年度考 核被確定為優(yōu)秀等次的，才能參加有關(guān)獎勵評選。對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予

5、獎勵。獎勵形式按獎項設(shè)置要求進行。第十二條 對獲得獎勵的員工、員工集體，按審批權(quán)限頒布獎勵 決定，頒發(fā)獎勵證書。第十三條 對獲得獎勵的員工，按照規(guī)定標準給予一次性獎金。 員工獎勵所需經(jīng)費，應當列入集團預算，予以保障。第十四條 對于因同一事由已獲得集團獎勵的員工，各分子公司 不再重復獎勵。第十五條 對獲得獎勵的員工、員工集體，可以采取適當形式予 以表彰。第十六條 各部門不得自行設(shè)立本辦法之外的其他種類的獎勵， 不得違反本規(guī)定標準發(fā)放獎金，不得重復發(fā)放獎金。第十七條獎勵組織實施部門應當及時受理對相關(guān)獎勵工作的舉報，并按照有關(guān)規(guī)定處理。對在獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進 行獎勵

6、等行為的人員，以及負有領(lǐng)導責任的人員和直接責任人員，根 據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分。第五章 其他第十八條 本規(guī)定由集團組織人事部負責解釋，各分子公司可結(jié) 合實際制定實施細則，董事長獎勵管理辦法和勞動競賽獎勵管理辦法 另行制定。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。原制定的獎勵暫行規(guī) 定同時廢止。附件：1、獎項設(shè)置明細表2、員工獎勵審批表3、集體獎勵審批表附件1獎項設(shè)置明細表序 號獎項名稱獎勵 周期組織實施單 位（部門）獎金標準名額評選范圍1十佳員工1年組織人事部6000元/人10名在先進工作 者中產(chǎn)生2先進工作者1年組織人事部2000元/人30名全體員工3崗位能手1年組織人事部2000元/人

7、30名全體員工4優(yōu)秀黨員1年組織人事部2000元/人6名全體黨員5優(yōu)秀黨務工作者1年組織人事部2000元/人6名全體黨務工 作者（含參建單 位）6先進基層黨組織1年組織人事部2000元/人6個各級黨組織（含參建單 位）7質(zhì)量安全先進集體1年質(zhì)量安全部3個集團各部門、下屬單位8質(zhì)量安全先進個人1年質(zhì)量安全部2000元/人6個質(zhì)量安全專 職人員9優(yōu)秀部門、先進下屬單位1年企業(yè)管理部按照集團績效考核辦法進行獎勵3個、1個集團各部門、下屬單位附件2員工獎勵審批表（XXXXX 獎勵）填表時間：年 月 日姓名性別（兩寸免冠相片）出生年月政治面貌學歷技術(shù)職稱所在部門（單位） 及職務參加工作 時間主要事跡（可附頁）申報機關(guān)（部門） 意見蓋章：年 月曰審批意見蓋章：年 月曰備注注：參與評選人員填寫本表一式二份，獲獎后一份存入個人檔 案，一份由組織實施部門留存。附件3集體獎勵審批表（XXXXX 獎勵）