奧鵬20春東財(cái)《勞動(dòng)法》單元作業(yè)二(答案100分)非免費(fèi)答案

1、拿答案：11447,66066【奧鵬】- 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)東財(cái)勞動(dòng)法單元作業(yè)二試卷總分:100 得分 :100第 1 題 , 依據(jù)九屆全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)我國(guó)法律部門的劃分，關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為A、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分DK勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分正確答案:第 2 題 , 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是A解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D續(xù)訂合同 正確答案:第 3 題 , 李某與企業(yè)簽訂了為期5 年的勞動(dòng)合同，履行了3 年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，下列有關(guān)該事

2、件的表述正確的是A由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金C、由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用D由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金正確答案:第 4 題 , 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的通過(guò)仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立原則的是A、統(tǒng)籌規(guī)劃B、合理布局C、適應(yīng)實(shí)際需要D方便人民群眾 正確答案:第 5 題 , 綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、 年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式，下列人員中依法實(shí)

3、行綜合計(jì)算工作制的是A外勤人員B、勘探人員C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員DK鐵路巡檢工正確答案:第 6 題 , 關(guān)于集體合同的下列哪一項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的A未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)當(dāng)有職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 B、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定 C、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效正確答案:第 7 題 , 試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法不正確的是A同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定

4、試用期C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試D用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限正確答案:第 8 題 , 勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，具體體現(xiàn)在A、將事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法調(diào)整 B、將社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法調(diào)整 C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位DK增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位正確答案:第 9 題 , 下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的A勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲

5、裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力DK因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁正確答案:第 10題 , 我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者享有無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)體力不支，萌生辭職念頭C、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一

6、家工作條件較好的單位工作DK劉某與-家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3 個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)正確答案:,D第 11 題 , 下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說(shuō)法，正確的有A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同B、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元D勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)正確答案:,C,D第 12題 , 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動(dòng)法的內(nèi)容主要包括下列哪些A、勞動(dòng)合同與集體合同制度 B、工作時(shí)間與

7、休息時(shí)間制度 C、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度D職業(yè)培訓(xùn)制度正確答案:,B,C,D第 13題 , 勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征A勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同過(guò)程中引起 的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)象DK勞動(dòng)爭(zhēng)議必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)依法做出裁決 的正確答案:,B,C第 14題 , 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述中，正確的是A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)

8、爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的DK在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁正確答案:,D第 15題 , 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利包括下列哪些A、結(jié)社權(quán)B、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)DK提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利正確答案:,B,C,D第 16題 , 競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是A在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照 約定向用人單位支付違約金。B、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的 人員。C、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年

9、。DK競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。正確答案:,B,C第 17題 , 我國(guó)職工休息休假的種類和長(zhǎng)度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是A兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間B、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間C、探親假DK職工婚喪假正確答案:,B,C,D第 18題 , 我國(guó)法律主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。A、沒(méi)有達(dá)到合同約定的勞動(dòng)期限，勞動(dòng)者提前辭職的B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成重大損失的C、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的D對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在

10、勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的正確答案:,D第 19題 , 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制A某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)C、菜市自來(lái)水水管爆裂，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)DK某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組

11、織工人進(jìn)行搶 修正確答案:,C,D第 20 題 , 某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了勞動(dòng)法A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2 小時(shí)B、未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間D延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放正確答案:,D第 21 題 , 在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格A、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)C、基層工會(huì)小組DK職工推舉代表正確答案:,C,D第 22 題 , 勞動(dòng)合同區(qū)別于民事合同，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是A、勞動(dòng)合同主體具有特定性B、勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)合同是有償合同DK勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)正確答案:,B,C,D第 23 題 , 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)合同終止的情形包括A合同期限屆滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡D勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡正確答案:,B第 24 題 , 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是A用人單位B、勞動(dòng)者C、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體D勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過(guò)錯(cuò)的各自