員工病休管理規(guī)定

1、員工病休管理規(guī)定為維護公司的正常工作秩序，強化企業(yè)管理，提高工作效率，規(guī)范病休員工的管理，保障員工病休假期的合法權(quán)益。根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第一條 員工因病或非因工負傷請病假，須持市級以上醫(yī)院的就診病歷，病休證明，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休病假， 否則，以曠工論處。第二條 請病假一個月以內(nèi)的，由部門負責(zé)人簽署意見，分管副總批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。第三條 病假超過一個月（含一個月）的按國家規(guī)定申 請醫(yī)療期（填報醫(yī)療期審批表），員工醫(yī)療期從病休第一天 開始累計計算。由部門負責(zé)人、分管副總、人力資源部經(jīng)理、 人力資源分管副總分別簽署意見，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 員工因病或非因工

2、負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個 月到二十四個月的醫(yī)療期:（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月;年以上十五年以下的為個月；五年以上年以下的為十八個月;年以上的為四個月。第五條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;八個月的按四個月內(nèi)累計病休時間計算;四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第六條 對患特

3、殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可 以適當(dāng)延長醫(yī)療期。第七條員工患病或非因工負傷停工治療請假期限到期仍未治愈的可進行續(xù)假，但累計病假時間不能超過國家規(guī) 定的醫(yī)療期。第八條 在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過 180天的，發(fā)給本人崗位工資和月績效工資70%的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人崗位工資和月績效工資60%的病假工資，且均不低于濟南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第九條 病假三個月以內(nèi)的為短期病休，病假三個月及以上的為長期病休。對申請休醫(yī)療期三個月或病休累計達到三個月的，原工作崗位不再為其保留。治療終結(jié)或醫(yī)療期滿，由本人提出復(fù)工申請，復(fù)工時由

4、部門重新安排工作崗位，并進行試工。第十條試工期：病休滿三個月（含三個月）不滿九個月的試工期為一個月；病休滿九個月（含九個月）不滿 二個月的試工期為兩個月；病休滿十二個月（含十二個月）及以上的試工期為三個月。試工期不享受獎金，按其試工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給試工待遇。條 醫(yī)療期內(nèi)試工的，試工期不能堅持正常工作，其試工期前后病假合并計算為醫(yī)療期。條 醫(yī)療期滿，試工不合格，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任的，公司可解除與其簽訂的勞動合同。第十三條 長期病休人員，每三個月應(yīng)到醫(yī)院對病情進行復(fù)查一次，并將復(fù)查診斷證明交所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認。也可 由部門領(lǐng)導(dǎo)組織病休員工到指定醫(yī)院進行一次復(fù)查鑒定，對 拒不復(fù)查者 , 公司

5、將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及福利待遇。對已 經(jīng)痊愈的給予及時安排復(fù)工。第十四條 各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時關(guān)注本部門病休員工的病情治療和身體康復(fù)情況，定期探望病休員工，對因病造成 員工家庭生活困難的要適當(dāng)給予幫助。第十五條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工 作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，經(jīng)濟南市勞動 鑒定委員會鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān) 系，辦理退休或退職手續(xù)。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，經(jīng)濟南市勞動鑒定委員會鑒定為一至 四級的，退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)。男滿 50 周歲、女滿 45 周歲，養(yǎng)老保險繳費滿 15 年的可辦理病退手續(xù)；養(yǎng)老保險繳費滿 15 年，但達不到病退年齡的可辦理退職。辦理病退或退職手續(xù)后，納入社會統(tǒng)籌，由濟南市社會保障部門發(fā)放退休或退職待遇。第十六條 員工以病休為名在外從事贏利活動或從事其他工作的，