員工薪酬待遇規(guī)定

1、員工薪酬待遇規(guī)定一、原則一個(gè)人的能力、才華很重要，但缺乏責(zé)任感、責(zé)任意識(shí)、責(zé)任心,就不能大用，即使小用，也會(huì)令人擔(dān)心。二、目的給員工提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，提高個(gè)人積極性，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)，保障公司員工的經(jīng)濟(jì)生活水平。三、適用范圍試用期員工1、試用期員工即新進(jìn)員工及未被公司全面認(rèn)可的員工。2、試用期員工期限為1 3個(gè)月，若在此期間還未成為正式員工，公司將予以辭退，特殊情況，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，延遲至 6個(gè)月。3、試用期員工指從公司報(bào)到過了試工期后至第 6個(gè)月末為止都屬于 試用期范圍。4、員工進(jìn)入公司前三天為試工期，試工期不發(fā)放工資，試工期過后按試用期起算。5、試用期員工可以在認(rèn)為自己

2、達(dá)到轉(zhuǎn)正條件的時(shí)候，找部門領(lǐng)導(dǎo)申 報(bào)轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)情況向公司總經(jīng)理提交申請(qǐng)，只要全部 評(píng)定合格，即轉(zhuǎn)為正式員工。6、總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人可以提前對(duì)符合正式員工條件的員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。7、人事部對(duì)到轉(zhuǎn)正期但未轉(zhuǎn)正的員工給予評(píng)定，如不符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn) 要與當(dāng)事人進(jìn)行交流，提出未轉(zhuǎn)正的原因，結(jié)合本人情況給予延 長(zhǎng)試用期或辭退。正式員工。1、正式員工，即：被公司全面認(rèn)可的員工。所謂“全面認(rèn)可”是指 制度執(zhí)行情況；個(gè)人工作能力；與公司企業(yè)文化的契合度方面， 評(píng)定結(jié)果為合格或優(yōu)秀。2、正式員工的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資 +崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡+補(bǔ) 貼四、員工評(píng)定1、 員工每月要填寫一次員工鑒定表（手工填寫

3、），鑒定表由人事 部發(fā)給各部門，三個(gè)工作日填寫完畢交回人事部。2、各部門主管每月初5日前對(duì)本部門員工進(jìn)行一次考核，主管 由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核，三個(gè)工作日交人事部。3、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作和崗位考核結(jié)果， 結(jié)合企業(yè)薪酬策略， 確定正式員工的薪級(jí)待遇。4、其工資待遇相應(yīng)為：翻譯基本工資900元+崗位工資500元 +績(jī)效資金500-1000 +元。因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更、公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化，員 工所在城市或公司經(jīng)營(yíng)狀況以及其它原因時(shí)， 公司可對(duì)工資做結(jié)構(gòu)性 調(diào)整。第八條 工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪酬是指包括月工資、五險(xiǎn)金 額及相應(yīng)補(bǔ)助第十條 支付方式：?jiǎn)T工月工資以轉(zhuǎn)賬方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付

4、給員工本人。工資正常支付日為次月15日內(nèi)，如遇特殊情況聽從公司財(cái)務(wù)通知。第十一條中途離職：若員工正常辭職或被辭退離開公司，未付 的費(fèi)用（包括工資、補(bǔ)助費(fèi)等）將根據(jù)情況在員工辦理離職手續(xù)后一個(gè) 月后發(fā)放。第十二條薪酬保密1、公司實(shí)行薪金保密制度，責(zé)任人財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。2、除公司指定管理人員知道員工薪水外， 任何員工不得泄露薪 酬秘密，否則根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處分。§根據(jù)公司發(fā)展的需要會(huì)不斷引入人才，隨著業(yè)務(wù)的開展也要求 員工不斷加強(qiáng)和提高個(gè)人能力及素質(zhì)，會(huì)不斷出現(xiàn)試用期及非正式員 工,對(duì)于試用期及非正式員工執(zhí)行以下規(guī)定。第五條被評(píng)為正式員工后，每個(gè)季度的最后一個(gè)星期要進(jìn)行一 次評(píng)定，其中一

5、項(xiàng)被評(píng)為60分以下的,觀察2周到一個(gè)月，如仍不能 達(dá)到其中一項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)要求，即轉(zhuǎn)為非正式員工，次月執(zhí)行非正式員工 標(biāo)準(zhǔn)待遇。第六條 試用期或非正式員工的工資按本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不享受除工資待遇以外公司規(guī)定的一切福利待遇。第七條 試用期或非正式員工的薪酬分三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：A檔、B檔、1、各檔的劃分標(biāo)準(zhǔn)：A檔：雖未達(dá)到正式員工的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，但三方面表現(xiàn)較好，已基本具備正式員工的要求；B檔的標(biāo)準(zhǔn)：能正常工作，執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定，但主動(dòng)性積極性不夠，工作能力還須加強(qiáng)； C檔標(biāo)準(zhǔn)：工作能力及執(zhí)行制度情況一般，須盡快適應(yīng)公司及崗位規(guī)定，并盡快提咼自身工作能力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。2、其工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)為 A檔： 保密 元,B檔 保密 元, C檔 保密 元。第八條 試用期（非正式）員工的休假不執(zhí)行公司的休假制度，只能在國(guó)家規(guī)定的法定假日內(nèi)休息， 平時(shí)不執(zhí)行靈活的休假規(guī)定，休 假超