精品范文--影響無(wú)人值班變電站運(yùn)行安全管理質(zhì)量的因素

1、影響無(wú)人值班變電站運(yùn)行安全管理質(zhì)量的因素變電站綜合自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展，促進(jìn)了變電站無(wú)人值班的實(shí)現(xiàn)，利用遠(yuǎn)動(dòng)技 術(shù)可以迅速而準(zhǔn)確地獲得變電站運(yùn)行的實(shí)時(shí)信息，完整地掌握變電站的實(shí)時(shí)運(yùn)行 狀態(tài)，為及時(shí)發(fā)現(xiàn)變電站發(fā)生的故障并做出相應(yīng)的決策和處理創(chuàng)造了條件?？梢?說，變電站綜合自動(dòng)化和變電站無(wú)人值班技術(shù)是變電站監(jiān)控和保護(hù)發(fā)展的主流和 必然趨勢(shì)。如何提高無(wú)人值班變電站運(yùn)行管理水平，提高變電站安全性，保證無(wú) 人值班變電站的高效經(jīng)濟(jì)運(yùn)行就成為一個(gè)不可避免的話題。1 1 客觀因素1.11.1 變電站一次設(shè)備設(shè)計(jì)、制造、安裝以及檢修質(zhì)量的影響某 35kV35kV 變電站新增 1 1 臺(tái) 35kV35kV 站用變，由

2、于采用了不合理的設(shè)計(jì)方案，使得現(xiàn)場(chǎng)操作人員操作該站用變高壓跌落保險(xiǎn)時(shí)必須將操作拉桿跨越在35kV35kV 變壓器 上方進(jìn)行，這是十分危險(xiǎn)的，任何一個(gè)操作熟練的操作人員都不能保證萬(wàn)無(wú)一失。這是由于設(shè)計(jì)方案的不合理造成的安全隱患。設(shè)備設(shè)計(jì)方案的確定，影響到變電 站的安全運(yùn)行，不合理的、不切實(shí)際的設(shè)計(jì)方案，最終會(huì)嚴(yán)重地威脅安全。但是, 即使有了好的設(shè)計(jì)方案，施工單位在施工中不能保證施工質(zhì)量和安裝工藝，同樣 對(duì)變電站的安全運(yùn)行是一個(gè)隱患。另外，檢修人員對(duì)檢修工藝要求把握不好，不 能保證檢修質(zhì)量，不能做到“修必修好”，甚至是“越修越爛”，那么對(duì)安全將會(huì)構(gòu)成最直接的隱患。曾經(jīng)有 1 1 臺(tái) 110kV11

3、0kV 的變壓器，大修之前一切正常，修了1 1次之后，幾個(gè)星期的時(shí)間內(nèi)就發(fā)生 2 2 次嚴(yán)重的漏油，可見檢修質(zhì)量的重要性。1.21.2 設(shè)備自動(dòng)化程度的影響由于設(shè)備自動(dòng)化程度不高，或存在某些先天不足，使操作人員疲于奔命，是 影響無(wú)人值班變電站安全的又一客觀因素。當(dāng)由于某種原因造成通信中斷時(shí)，監(jiān) 控人員就不知道現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備狀態(tài)及保護(hù)動(dòng)作情況，無(wú)法遙控操作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備。即使在 正常情況下，由于自動(dòng)化程度不高，連拉合一把刀閘、投退一塊重合閘出口連接 片都需要操作人員到現(xiàn)場(chǎng)，相對(duì)于數(shù)目眾多的變電站設(shè)備而言，人員就顯得力不 從心、疲于奔命了，而人員的過度疲勞同樣對(duì)安全是一個(gè)嚴(yán)重的威脅。同時(shí)，監(jiān) 控設(shè)備經(jīng)常出現(xiàn)問

4、題，比如瞬時(shí)大批量的上傳一些干擾信號(hào)，有些信號(hào)是誤發(fā)的, 這嚴(yán)重地干擾了監(jiān)控人員的判斷，有時(shí)難免會(huì)遺漏掉大量信息中的一部分，而正 是這被遺漏的部分信息，恰恰可能是關(guān)鍵的信息，對(duì)無(wú)人值班變電站安全運(yùn)行造 成干擾，而這些干擾可能會(huì)演變?yōu)樵斐墒鹿驶蚴鹿蕯U(kuò)大的重要因素。1.31.3 自然環(huán)境因素對(duì)無(wú)人值班變電站的影響任何事物都要受到自然環(huán)境的影響。人在噪音、粉塵、炎熱等惡劣環(huán)境條件 下，心理、生理方面都會(huì)有很大的變化。大霧的情況下，能見度低，設(shè)備的銘牌 會(huì)看不清楚；噪音下工作，操作人員可能會(huì)注意力不集中，監(jiān)護(hù)人操作人唱票復(fù) 誦可能會(huì)聽不清，人也會(huì)因噪音而變得煩躁； 天氣炎熱時(shí)， 人的心理也會(huì)因生理 上

5、受到的影響而發(fā)生不利于安全的變化。另外，操作地點(diǎn)的光線不足也可能會(huì)使 操作人員看不清設(shè)備的位置、狀態(tài)，導(dǎo)致操作人員看錯(cuò)銘牌、走錯(cuò)間隔。洪水可 能會(huì)使變電站設(shè)備基礎(chǔ)損壞。2 2 主觀因素2.12.1 人員素質(zhì)和技術(shù)水平的不足在電氣操作中，有的人進(jìn)行很復(fù)雜的操作也不發(fā)生誤操作，而有的人即使很簡(jiǎn)單的操作也會(huì)發(fā)生誤操作，有的還不止一次誤操作，除了大意外，不可忽視的 是人員素質(zhì)和技術(shù)水平上的差異。由于有些操作人員對(duì)設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)、原理 掌握和了解的程度不夠，從而導(dǎo)致對(duì)操作方法不熟悉，對(duì)操作中發(fā)生的問題無(wú)法 解決。工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，出現(xiàn)誤操作就少，而剛剛參加工作的年輕人，出現(xiàn)誤 操作的幾率就較高。2.2

6、2.2 工作責(zé)任心不強(qiáng)操作人員的工作責(zé)任心不強(qiáng)、態(tài)度不認(rèn)真是無(wú)人值班變電站安全質(zhì)量下降的主要原因。部分人員為了省事，對(duì)于巡視中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷，認(rèn)為沒有什么緊要 的，不及時(shí)匯報(bào)處理，導(dǎo)致缺陷惡化，最終導(dǎo)致被迫停電甚至造成事故；還有的 填寫記錄不及時(shí)，巡視設(shè)備走形式，監(jiān)盤不仔細(xì)，對(duì)站內(nèi)工作不熱心，抱著事不 關(guān)己、咼咼掛起的態(tài)度。2.32.3 生理、心理上的問題某種程度上講，值班人員無(wú)論是生理上還是心理上的疾病，都對(duì)無(wú)人值班變 電站的安全有著一定的影響。人感冒了，注意力會(huì)不集中，人發(fā)燒時(shí)也會(huì)感到無(wú) 力，有的病還可能導(dǎo)致視力下降、聽力下降、精神恍惚，等等，這些都會(huì)直接影 響到操作，是誘發(fā)誤操作事故和人

7、身傷亡事故的一大因素。2.42.4 安全意識(shí)不強(qiáng)部分值班人員安全意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)變電站的安全運(yùn)行也是一大威脅。有的值班 人員操作中圖方便，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，擅自改變順序，不認(rèn)真唱票復(fù)誦，導(dǎo) 致操作漏項(xiàng)或跳項(xiàng)，最終造成事故。還有人對(duì)別人發(fā)生的不安全行為不加制止, 礙于面子不批評(píng)不指正，任其違章。有的對(duì)于別人的指正不以為是，不接受教育, 人為地給變電站的安全造成了不利因素。2.52.5 過分自信有的人過分自信，認(rèn)為自己對(duì)設(shè)備十分熟悉，對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行方式已經(jīng)是了如指 掌，認(rèn)為不會(huì)有什么問題，可智者千慮、必有一失，過分的自信、盲目的自信, 必將埋下事故禍根。3 3 管理因素3.13.1 人員配置不合理的影響

8、在人員配置上，一是要人數(shù)足夠，二就是要人員的平均素質(zhì)和技術(shù)水平達(dá)到一定的水平。人員平均技術(shù)水平不足，就不能適應(yīng)無(wú)人值班變電站日益增多的形 勢(shì)，也不能適應(yīng)新設(shè)備、 新技術(shù)日益增多的形勢(shì)， 同時(shí)也難以滿足眾多無(wú)人值班 變電站的工作需要。另一方面，人員緊缺，使值班員疲于奔命，使變電站安全管 理顯得力不從心。3.23.2 職責(zé)分工不明確的影響職責(zé)分工不明確，相互推諉，部門之間人員運(yùn)用不能各盡其能，這對(duì)本來(lái)人員就短缺的基層班組來(lái)說無(wú)疑是雪上加霜，增加了不必要的基層班組的工作量, 也嚴(yán)重影響到基層班組的工作質(zhì)量。職責(zé)分工不明確，必定會(huì)影響到安全質(zhì)量, 因此，應(yīng)站在全局提高效率的高度，統(tǒng)籌安排，盡量做到職責(zé)

9、分工明確。3.33.3 規(guī)章制度不健全各項(xiàng)規(guī)章制度不健全，會(huì)使值班運(yùn)行人員在工作中無(wú)法可依，工作質(zhì)量也就難以保證。因此，建立健全各種規(guī)章制度是規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)、保證運(yùn)行操作質(zhì)量的 必要措施。3.43.4 規(guī)章制度不落實(shí)即使建立和健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，有具體的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的操作規(guī)程，但在實(shí) 際工作中，如果不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，不嚴(yán)格要求，就無(wú)法保證工作質(zhì)量，出現(xiàn) 誤操作就在所難免。不良的班組環(huán)境也是導(dǎo)致電氣操作質(zhì)量下降的一個(gè)重要因素。班組管理混亂，勞動(dòng)紀(jì)律松懈，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，分配不公平，獎(jiǎng)罰不合理，必然在 職工的思想上產(chǎn)生一定的不滿情緒，如果把這種不滿情緒帶到工作中，必然在電 氣操作和其他工作方面引起不良后果。影響無(wú)人值班變電站安全運(yùn)行水平的因素很多，關(guān)鍵還是抓制度的建立健全 和完善落實(shí)。規(guī)范化的管理，加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提咼人員素質(zhì)和技術(shù)水平，不斷地 采用多種形式進(jìn)行安全警示教育，多交流，使